Este documento describe el mercado de trabajo y el empleo. Explica conceptos clave como oferta y demanda de trabajo, salarios, productividad, causas del desempleo, tipos de desempleo, y políticas de empleo. También analiza la evolución del mercado laboral y los nuevos yacimientos de empleo emergentes.

1. EL MERCADO DE TRABAJO Y EL EMPLEO
TRABAJO SALARIO
Demandan las INTERCAMBIO
empresas.
Ofrecen los
trabajadores
Aportación, física e intelectual, que realiza el ser humano a las
TRABAJO actividades económicas. La remuneración que reciben los
trabajadores a cambio es el salario.
CLASIFICACIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN ACCESO AL TRABAJO
La Economía considera "trabajo" solamente el esfuerzo aportado a cambio de un salario, es decir, su
aspecto productivo. Si una persona realiza un esfuerzo sin remuneración, como es el caso del trabajo
doméstico o el voluntariado, la Economía la considera como laboralmente inactiva, no perteneciente al
mercado laboral

2. MERCADO DE TRABAJO
OFERTA DEMANDA
Empresas
Trabajadores
En función de las
ventas y la producción
Precio / Cantidad Intercambiada
Salario / Nº Trabajadores (Demanda Derivada)
Contratados
CONTRATO DE TRABAJO
Acuerdo mediante el que el trabajador se obliga a
realizar, personal y voluntariamente, un trabajo bajo
la dirección del empresario, a cambio de una
remuneración, el salario

3. ¿QUÉ CLASE DE MERCADO ES EL DEL TRABAJO?
Las condiciones de la competencia perfecta, del mercado ideal, no se cumplen:
• El bien intercambiado, el trabajo, no es homogéneo.
• Existe poder para influir en los salarios y otras condiciones laborales:
negociaciones colectivas entre las empresas y los sindicatos y el Estado
(legislación laboral).
• Hay barreras a la movilidad, a la posibilidad de cambiar de trabajo.
MERCADO IDEAL
En Economía es útil estudiarlo desde la perspectiva de la competencia
perfecta, suponiendo que se cumplen todos sus requisitos.
Este análisis nos ayudará a comprender cómo se determinan las variables
fundamentales: salario y número de trabajadores.

4. COMPONENTES MERCADO DE TRABAJO
•(PA) Población activa: > PA > Oferta de trabajo
OFERTA DE TRABAJO
Cantidad ofertada
•Nº Horas que cada A mayor Salario mayor
DEPENDE DE: nº horas dispuestos a
persona está dispuesta trabajar y viceversa
a trabajar.
Curva de oferta
creciente
• Productividad de los
trabajadores
DEMANDA DE TRABAJO
A mayor salario menor nº de
Cantidad de trabajadores que las contrataciones
empresas están dispuestas a •Salario
contratar.
DEPENDE DE:
Curva de
Demanda
Decreciente

5. Bajo estas condiciones de MERCADO DE TRABAJO PERFECTO, se puede representar la
oferta y la demanda en función del salario, ceteris paribus, de la siguiente forma:
EQUILIBRIO DEL MERCADO
S*,N* = Nivel de salario para el cual la cantidad de trabajadores que están dispuestos a
trabajar coincide con la cantidad de trabajadores que las empresas están dispuestas a contratar.
El trabajo funciona en el mercado como una mercancía más:
Exceso de oferta Exceso de demanda Desplazamientos de O y D

6. PRODUCTIVIDAD Y SALARIOS
Casi la mitad de la
población que trabaja a
tiempo completo (47,4%)
tiene un salario
comprendido entre 600
y 1.800€ brutos
mensuales, y un tercio
(33%) entre 1.800 y
3.000€. El 20 por ciento
restante supera los
3.000€ al mes.
El SALARIO MEDIO
BRUTO MENSUAL es
1.897€.
A la izquierda se presentan los porcentajes sobre el total y a la derecha los
intervalos salariales mensuales (sólo trabajadores a tiempo completo):

7. España se sitúa por debajo de la media europea

8. DIFERENCIAS SALARIALES LA PRODUCTIVIDAD DEMANDA DE TRABAJO
INCREMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD
PRODUCTIVIDAD •Capital Humano (experiencia, formación)
depende de: •Tecnología utilizada (bienes de capital y organización)

9. En las últimas décadas, en las economías más
desarrolladas, el gran avance tecnológico ha hecho que
la productividad del trabajo mejore considerablemente.
España, con un bajo nivel de educación y de tecnología,
también la ha incrementado, pero aún no alcanza a los
países más desarrollados de Europa
En este enlace a la web de Eurostat, la agencia estadística
europea, se ofrece una comparativa de la productividad del
trabajo de los países europeos en 2009, tomando como base
100 el valor medio en la Unión Europea de los 27 (UE-27):
La productividad en Europa.

10. Una de las Razones que explica la baja productividad laboral de España
es el bajo nivel de formación de la población
como se aprecia en las siguientes tablas referidas a la educación secundaria
superior (bachillerato y F.P. de grado medio):

11. PRODUCTIVIDAD / TECNOLOGÍA
Principales SECTORES ECONÓMICOS en España están dominados
por MULTINACIONALES DE CAPITAL EXTRANJERO que usan su
PROPIA TECNOLOGÍA.
¿Cómo se mide el grado de desarrollo tecnológico de un país?
% DE GASTO ANUAL EN I+D+I
(INVESTIGACIÓN, DESARROLLO E INNOVACIÓN)

12. Salario depende La productividad del
de la trabajo depende del
productividad salario.
Ahorro en costes para Más
SALARIO MUY BAJO la empresa productividad
Trabajadores Menos
desmotivados productividad
Mejora de la productividad
del trabajo depende de Factores que satisfacen al
múltiples factores trabajador
No siempre el salario
únicamente

13. IMPERFECCIONES DEL MERCADO DE TRABAJO
Empresas y sindicatos: Negociación colectiva
1.-Influencia en los salarios
Estado: Legislación laboral
2.-Trabajo: Producto Desigualdades
No homogéneo salariales
Diferencias Diferencias en Diferencias Discriminación
compensatori talentos y capital laboral
as habilidades humano
Peligrosidad
Estudios Hombres/mujeres
Nocturno Artistas, deportistas,
Turnos Experiencia
Habilidades

14. PARO O DESEMPLEO Se produce cuando existen personas que,
estando en edad de trabajar, quieren
hacerlo pero no encuentran un trabajo.
•Problema social importante:
afecta a la calidad de vida y
bienestar social.
•Coste económico e
ineficiencia: potencial
desaprovechado (FPP se produce
por debajo de las posibilidades) y
despilfarro de recursos.
•Daños psicológicos y morales:
Falta de autoestima.

15. MEDICIÓN DEL PARO
EPA Ministerio de trabajo
(Encuesta de población activa)
Cifras Paro registrado en el INEM
INE (instituto nacional de Publicación mensual
estadística)
Publicación trimestral > No tiene en cuenta a las personas
que no encuentran trabajo y
Parado: aquel >= 16 años sin renuncian a estar inscritas.
trabajo y lo busca activamente
Más fiables y aceptados
internacionalmente
% población activa (PA) en relación a
la población total (PT) en edad de
trabajar. PA
TA: tasa de actividad TA = x100
PT
INDICADORES
MEDICION DEL
% población parada respecto de la
MERCADO DE
población activa (PA).
TRABAJO
PP
TP: tasa de paro TP = x100
PA

16. Encuesta de población activa
Ultimo dato Nº ocupados Nº parados Tasa de actividad (en %) Tasa de paro (en %)
4T 2011 17.807.500 5.273.600 59,94 22,85
Evolución del paro en España
El paro por comunidades autónomas.

17. CAUSAS DEL PARO
TEORIA ECONÓMICA NEOCLÁSICA
Exceso de Bajar salarios Nueva Desaparece
oferta situación de el paro
equilibrio
Rigidez de los Sindicatos: presionan al alza.
PROBLEMA
salarios Gobierno: Garantiza un Salario mínimo
SOLUCIÓN Liberalizar el mercado Eliminar la acción de los
laboral sindicatos y el Gobierno

19. CAUSAS DEL PARO
TEORIA KEYNESIANA
Menor demanda de
CAUSA
Mercado de Bienes y servicios
DESEMPLEO
bienes y Menor producción de
servicios bienes y servicios
Menor contratación
Desempleo
OTRAS CAUSAS DEL DESEMPLEO
DESAJUSTES ENTRE MAL REPARTO DEL EMPLEO
DEMANDA Y OFERTA DE
Pluriempleo, horas
TRABAJO
extraordinarias
Exceso o escasez de oferta

20. COLECTIVOS MÁS AFECTADOS POR EL DESEMPLEO
S/ OIT: jóvenes entre 16 y 24 años.
2011: Tasa de paro juvenil en España cercana al 50%.
DESEMPLEO JUVENIL
Poblacionparadajuvenil
Tasaparojuvenil = x100
Poblacionactivajuvenil

21. El Instituto de Estudios Económicos (IEE), utilizando datos de la Unión Europea (UE), nos detalla las
tasas de abandono escolar experimentado por los distintos países europeos.
Lo que vemos en este estudio es que España no sólo está tercero, detrás de Malta y Portugal en la
UE de los 27, pero está muy por encima del promedio europeo, ¡más del doble!

22. Discriminación
DESEMPLEO FEMENINO Tasas de paro superior a la de los varones
Salarios más bajos.
Menos posibilidades de promoción laboral.
PoblacionParadaFemenina
Tasa de paro femenino= PoblacionActivaFemenina
x100
Parados de larga duración
MAYORES DE 45 AÑOS Peor adaptación a los cambios en el
mercado.
Más de un año en el paro.
Nivel estudios/Probabilidad de estar parado.
PERSONAS BAJO NIVEL
EDUCATIVO Mayor tasa de paro en personas sin estudios
Titulaciones mas demandadas

23. TIPOS DE DESEMPLEO
DESEMPLEO •Temporalmente sin trabajo.(estudios, primer empleo,
familia..)
FRICCIONAL O
TRANSITORIO •Cambio de trabajo.
•No es un problema social
DESEMPLEO •En determinadas épocas del año.
ESTACIONAL •Sobre todo en algunos sectores: Hostelería,
agricultura.
•En situación de crisis económica.
DESEMPLEO
CÍCLICO •Producción disminuye.
•Permanece hasta la recuperación económica.
•Desajustes en la cualificación demandada y la ofrecida.
DESEMPLEO
•Sectores en auge (tecnologías, geriatría, medio ambiente..)
ESTRUCTURAL
•Sectores en declive (minería siderurgia)
•Reconversión y trasvase de trabajadores de unos sectores
a otros.

24. POLÍTICA DE EMPLEO
Creación de empleo
OBJETIVOS
Protección de los desempleados.
No se
Reducción Población Jubilaciones anticipadas crea
OFERTA DE activa nuevo
TRABAJO Retraso edad laboral
(ESO) empleo
MEDIDAS UTILIZADAS
Reparto del Reducción jornada laboral
empleo Eliminación de horas extraordinarias y
pluriempleo
Fomentar trabajo parcial y temporal
Inversión pública: Nuevos puestos de
trabajo
DEMANDA Crear nuevo
DE empleo Ayudas para las PYMES.
TRABAJO Reducción impuestos
Incentivos creación puestos trabajo en
colectivos desfavorecidos.

25. POLÍTICA DE EMPLEO
Fomentar servicios de intermediación entre
trabajadores desempleados y empresas
INFORMACIÓN Y
Asesoran para autoempleo.
FORMACIÓN de los
trabajadores
Facilitar formación profesional a los trabajadores:
Programas de Escuelas taller y Programas de
MEDIDAS UTILIZADAS
cualificacion profesional inicial.
Cubrir situación de desempleo.
Ayuda económica /Búsqueda de empleo.
PRESTACIONES Y Se excluyen del subsidio de desempleo: primer
SUBSIDIOS POR empleo, parados de larga duración (subsidio
DESEMPLEO asistencial)
Mas información: www.sepe.es

26. EVOLUCIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO
Nuevos puestos de
trabajo
Nuevas cualificaciones NYE
Avances tecnológicos,
profesionales.
económicos, sociales NUEVOS
Nuevas necesidades
sociales
YACIMIENTOS
DE EMPLEO
NUEVAS TECNOLOGÍAS
VIDA COTIDIANA CALIDAD DE VIDA
De la información y comunicación.
Servicios a domicilio Vivienda.
Teletrabajo, acceso internet, comercio
Atención a la infancia electrónico Seguridad ciudadana
Mediación y resolución Transportes colectivos
de conflictos.
Agricultura ecológica
CULTURA Y OCIO MEDIO AMBIENTE Y
Industria artesanal
SOSTENIBILIDAD
Turismo rural
Gestión integral de aguas y
Sector audiovisual residuos
Rehabilitación patrimonio cultural Protección reservas
Práctica de actividades deportivas. naturales.
Cultura local. Prevención catástrofes
naturales

27. NUEVO CONCEPTO DE TRABAJO
FORMACIÓN PERMANENTE NYE/ SECTOR SERVICIOS
•A LO LARGO DE TODA LA VIDA • AUTOEMPLEO
EMPLEO ESCASO
•REPARTO DEL TRABAJO
•FLEXIBILIDAD LABORAL
•FORMACIÓN POLIVALENTE