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UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI,[object Object],FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS, EMPRESARIALES Y PEDAGÓGICAS,[object Object],DERECHO DEL TRABAJO II,[object Object],ALUMNO:,[object Object],MAK YON CUTIPA AROHUANCA         08106014,[object Object],CICLO:,[object Object],Derecho VII “A”,[object Object],Moquegua – Perú,[object Object],2011,[object Object]
REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL,[object Object]
REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL,[object Object],TERCERA REVISION DE LA CLASIFICACION INDUSTRIAL INTERNACIONAL UNIFORME (CIIU).,[object Object],GRAN DIVISION 45.,[object Object]
ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION,[object Object],ESTRUCTURA: División N°45.,[object Object],Grupo	  Clase,[object Object],	451	  4510	Preparación del Terreno,[object Object],	452	  4520	Construcción de Edificios 		Completos y de Partes de 		Edificios; obras de ingeniería 		civil.,[object Object],	453	  4530	Acondicionamiento de 		Edificios.,[object Object],	454	  4540	Terminación de Edificios.,[object Object],	455	  4550	Alquiler de equipos de 		construcción y demolición  		dotado de operarios.,[object Object]
ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION,[object Object],Todas las actividades que se  enumeran en la Divisón 45 son indicativas del marco dentro del cual se desenvuelve la Construcción Civil.  ,[object Object],Todos los trabajadores que efectúen dichas actividades deben ser considerados sujetos al Régimen de Construcción Civil.,[object Object],Las condiciones de trabajo en Construcción Civil pueden ser calificadas como Sui Generis pues son propias de la actividad constructora entre estas tenemos: Eventualidad y Ubicación Relativa,[object Object]
Condiciones de Trabajo en Construcción Civil,[object Object],EVENTUALIDAD,[object Object],UBICACION RELATIVA,[object Object],-  La relación laboral es de carácter temporal,[object Object],-  Dura mientras se ejecute la obra o labor,[object Object],-  Sólo puede ser despedido al cierre de la semana,[object Object],   laboral,[object Object],-  No exige lugar fijo y permanente donde,[object Object],    se realice la labor.,[object Object],-  Alli donde se ejecute la obra se ubican los,[object Object],   trabajadores.,[object Object],-  Terminada la obra se cambia de ubicación,[object Object],-  Una misma empresa simultáneamente ,[object Object],   puede tener varias obras en diversos ,[object Object],   lugares.,[object Object]
CONCEPTO,[object Object],Trabajador   de Construcción Civil es toda persona física que realiza libremente y de manera eventual o temporal, una labor de construcción para otra persona jurídica o natural dedicada a tal actividad, con relación de dependencia y a cambio de una remuneración.,[object Object]
CATEGORIAS,[object Object],Para establecer las labores que deben realizar y definir los jornales se han establecido tres categorias: operarios, oficiales y peones.,[object Object]
CATEGORIAS,[object Object],Operario:  albañiles, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, carpinteros, choferes mecánicos y demás trabajadores calificados en una especialidad en el ramo.,[object Object],Oficiales o ayudantes:  trabajadores que desempeñan las mismas ocupaciones pero que laboran como auxiliar del operario.  No ha alcanzado plena calificación en la especialidad.,[object Object],Peones:  trabajadores no calificados ocupados en las diversas tareas de obra.,[object Object]
JORNALES BASICOS,[object Object],Jornal al 1/6/2004:,[object Object],OPERARIO	S/.  32 . 09  diario,[object Object],OFICIAL	S/.  28 . 76  diario,[object Object],PEON	S/.  25 . 63  diario,[object Object],Nota:  Cualquier incremento o disminución del jornal debe producirse vía pacto o convenio colectivo.,[object Object]
BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES,[object Object],BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION (BUC),[object Object],Reune las bonificaciones por desgaste de ropa y herramientas, alimentación, agua potable y bonificación por especialización (RSD N°193-91-ISD-NEC del 21.06.91).,[object Object],OPERARIO	32% del jornal básico,[object Object],OFICIAL	30% del jornal básico,[object Object],PEON		30% del jornal básico,[object Object],a. Se otorga por día efectivamente laborado.,[object Object],b. No es base computable para el pago de vacaciones,,[object Object],    gratificaciones, asignación escolar, cts.,[object Object],c. La BUC no se toma en cuenta para el jornal dominical.,[object Object]
BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES,[object Object],BONIFICACION POR ALTURA (RM N°480 del 20.03.64, RM N°072 del 4.02.67),[object Object],-  Equivalente al 5% del jornal básico por cada cuatro pisos.,[object Object],-  Se aplica a partir del cuarto piso.,[object Object],-  Cuando no se puede determinar cuatro pisos, se paga a partir de los 10m. desde la cota del suelo.,[object Object],-  Aplicable a trabajadores en tanques elevados (5 m. de altura).,[object Object],-  No es base  computable para beneficios sociales.,[object Object]
BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES,[object Object],BONIFICACION POR ALTITUD,[object Object],-  Obras ubicadas a 3000 msnm.,[object Object],- Trabajadores beneficiados deben residir habitualmente en la Costa.,[object Object],-  La bonificación es equivalente a S/.0.000003 por día laborado.,[object Object],-  No es base  computable para beneficios sociales.,[object Object]
BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES,[object Object],BONIFICACION POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA (RM N°480 del 20.03.64, RM N°072 del 4.02.67),[object Object],-  Es igual al 20% del jornal básico.,[object Object],-  Se abona cuando el trabajador labora en contacto directo con el agua, es decir que el obrero tenga que ingresar al agua para realizar su labor.,[object Object],- Se abona en labores como fundaciónes de agua, defensa de rios, simentaciones de pilares de puentes, cimentaciones en obras portuarias, marítimas y fluviales; canales y represas; pozos y estanques; otros.,[object Object]
BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES,[object Object],BONIFICACION POR MOVILIDAD ACUMULADA,[object Object],(RD N°777-87-DR-LIM del 10.07.87),[object Object],-  Equivalente a seis pasajes urbanos.,[object Object],-  Se abona por dia efectivamente laborado.,[object Object],- Su objeto es cubrir los gastos de movilidad ,[object Object],   urbana e interurbana del trabajador.,[object Object],-  Cubre el traslado del trabajador de su ,[object Object],   residencia habitual al centro de trabajo y viceversa.,[object Object],-  Es una condición de trabajo (concepto no remunerativo).,[object Object],-  No se abona a los trabajadores que residan en campamentos.,[object Object],- No se abona si la empresa proporciona el transporte al inicio y al término de la jornada de trabajo.,[object Object]
BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES,[object Object],ASIGNACION POR ESCOLARIDAD,[object Object],    (RSD N°434-74 Cd. 91100 del 7.03.74),[object Object],-  Equivalente a treinta jornales básicos anuales.,[object Object],- Se abona por cada hijo menor de 18 años y en edad escolar (se considera edad escolar  a partir de los tres años).,[object Object],- El trabajador debe acreditar la filiación y el estudio de los hijos declarados, antes de finalizada la relación laboral.,[object Object],- En caso de no acreditar el derecho a percibir ,[object Object],  esta asignación lo percibido le será descontado ,[object Object],  de su liquidación de beneficios sociales. ,[object Object],  (RSD N°531-81-911000 del 24.07.81),[object Object]
BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES,[object Object],ASIGNACION POR DEFUNCION,[object Object],-  Equivalente a una UIT.,[object Object],-  Esta asignación será pagada ,[object Object],  por el empleador a los familiares al acreditar los gastos de sepelio.,[object Object],-  Es aplicable cuando el costo de la obra sea mayor a 500 UIT (R.S.D.N°143 del 16.03.73).,[object Object]
HORAS EXTRAS,[object Object],EL PAGO DE HORAS EXTRAS SE CANCELA CON UNA SOBRE TASA DEL 60% PARA LAS DOS PRIMERAS HORAS Y DEL 100% A PARTIR DE LA TERCERA HORA.,[object Object],AMBOS CASOS DEBEN SER CALCULADOS SOBRE EL VALOR DE LA HORA ORDINARIA DEL JORNAL BASICO DEL TRABAJADOR.,[object Object]
GRATIFICACIONES PARA TRABAJADORES DE CONTRUCCION CIVIL,[object Object],(RD N°1352-82-91000 del 20.08.92),[object Object],PERCIBEN 40 JORNALES POR CONCEPTO DE GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD RESPECTIVAMENTE.,[object Object],LAS GRATIFICACIONES DEBEN SER PAGADAS LA SEMANA ANTERIOR A FIESTAS, SALVO CASO DE RETIRO O DESPIDO ANTERIOR A ESA FECHA.,[object Object],LA GRATIFICACION DE FIESTAS PATRIAS SE PAGA A RAZON DE UN SETIMO (1/7) DE 40 JORNALES POR MES CALENDARIO COMPLETO, LABORADO DE ENERO A JULIO DEL AÑO RESPECTIVO.,[object Object],LA GRATIFICACION DE NAVIDAD SE PAGARA A RAZON DE UN QUINTO (1/5) DE 40 JORNALES POR MES CALENDARIO COMPLETO LABORADO, DE AGOSTO A DICIEMBRE.,[object Object],SI EL TRABAJADOR LABORA POR UN PERIODO MENOR PERCIBIRA TANTO SETIMOS O QUINTOS DEL MONTO DE CADA GRATIFICACION, COMO MESES CALENDARIOS COMPLETOS HAYA LABORADO EN ES OBRA.,[object Object],EN CASO DE NO CUMPLIR UN MES PERCIBIRA TANTAS PARTES PROPORCIONALES DE LOS SETIMOS O DE LOS QUINTOS DE CADA UNA DE LAS GRATIFICACIONES COMO DIAS HAYA TRABAJADO,[object Object]
INCREMENTO POR AFILIACION A UNA AFP,[object Object],POR DECRETO LEY N°25897, SE DISPUSO EL INCREMENTO EQUIVALENTE AL 10.23% DE SU REMUNERACION A AQUEL TRABAJADOR QUE SE AFILIE AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES, MAS UN ADICIONAL EQUIVALENTE AL 3% SOBRE LA REMUNERACION INCLUIDO EL PORCENTAJE ANTERIOR.,[object Object],CAPECO CONSULTO A LA SUPERINTENDENCIA DE AFPs SOBRE LA APLICACION DE ESTE DISPOSITIVO A CONSTRUCCION CIVIL, MEDIANTE OF.N°518-93-EF/SAFP SE CONTESTO QUE ESTA NORMA SE APLICA TAMBIEN A ESTE REGIMEN.,[object Object],NOTA:  DISCREPAMOS CON LA POSTURA DE LA SAFP, PUESTO QUE MODIFICA EL SENTIDO DE LA NORMA.,[object Object]
INSCRIPCION Y PERMANENCIA EN EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES,[object Object],POR D.S.N°004-98-EF, EL TRABAJADOR DEBE AFILIARSE A LA AFP DE SU ELECCION O PERMANECER EN EL SNP, DENTRO DE 10 DIAS DE INGRESAR A UN CENTRO DE TRABAJO.,[object Object],POR RESOLUCION JEFATURAL N°113-98-JEFATURA/ONP(02.01.99), SE CREO EL FORMATO F200, A MANERA DE DECLARACION JURADA.,[object Object],POR RESOLUCION JEFATURAL N°161-2001-JEFATURA/ONP (05.09.01) SE EXONERA DEL PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCION Y PERMANENCIA EN EL SNP  A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL, ANTE LA EVENTUALIDAD DE SUS LABORES.,[object Object]
JORNADA DE TRABAJO,[object Object],LA JORNADA DE TRABAJO ES FIJADA POR EL EMPLEADOR EN FUNCION A LAS NECESIDADES DE LA OBRA Y EN APLICACION DE LAS NORMAS DEL REGIMEN COMUN, ES DECIR 8 HORAS DIARIAS O 48 HORAS SEMANALES.,[object Object],HORAS ORDINARIAS,[object Object]
TURNOS DE TRABAJO,[object Object],Régimen común D.Leg.854 - Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre Tiempo - y su modificatoria Ley N°27671, 21.02.02.,[object Object],El tiempo de refrigerio no podrá ,[object Object],     ser menor a 45 minutos y no forma,[object Object],     parte de la jornada ni horario de ,[object Object],     trabajo salvo convenio colectivo ,[object Object],     que disponga algo distinto.,[object Object]
TURNOS,[object Object],TURNO NOCTURNO,[object Object],Por Ley N°27671 el horario nocturno es de las 10 pm hasta las 6 am.,[object Object],La remuneración no podrá ser menor a un jornal mínimo con la sobretasa del 35% (antes 30%).,[object Object],En caso de horas extras la sobretasa será del 60% o del 100% se calculará sobre el valor hora simple incrementada en un 35%.,[object Object]
DESCANSOS REMUNERADOS:  DOMINICALES Y FERIADOS,[object Object],BASE LEGAL D.L..713 DEL 8.11.91 (DE APLICACION SUPLETORIA AL REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL ),[object Object],ASPECTOS:,[object Object],24 HORAS DE DESCANSO CONSECUTIVO COMO MINIMO,[object Object],PREFERENTEMENTE EN DIA DOMINGO.,[object Object],REMUNERACION,[object Object],EQUIVALENTE A UNA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO.,[object Object],SE PAGA DE MANERA PROPORCIONAL A LOS DIAS EFECTIVAMENTE LABORADOS.,[object Object],TRABAJO REALIZADO EN DOMINGO:,[object Object],SIN DIA DE DESCANSO SUSTITUTORIO:  TRES JORNALES.,[object Object],CON DIA DE DESCANSO SUSTITUTORIO: DOS JORNALES.,[object Object],LOS FERIADOS TIENE EL MISMO TRATAMIENTO QUE EL DOMINICAL, INCLUYENDO EL DIA DEL TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL 25 DE OCTUBRE DE CADA AÑO,[object Object]
DESCANSOS REMUNERADOS:  DOMINICALES Y FERIADOS,[object Object],SI LAS NECESIDADES DE LA OBRA LO REQUIEREN, EL EMPLEADOR PUEDE ESTABLECER :,[object Object],a.  REGIMENES ALTERNATIVOS,[object Object],b.  REGIMENES ACUMULATIVOS ,[object Object],c.  REGIMENES MIXTOS,[object Object]
APORTES Y CONTRIBUCIONES,[object Object],A CARGO DEL EMPLEADOR,[object Object],ESSALUD,[object Object],IMPUESTO EXTRAORDINARIO DE SOLIDARIDAD, antes FONAVI, equivalente al 2% de la remuneración del trabajador.,[object Object],A CARGO DEL TRABAJADOR,[object Object],AFP, aporte obligatorio o voluntario, de ser obligatorio equivale al 12% aprox. de la remuneración asegurable.,[object Object],SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES, administrado por la ONP para los trabajadores no afiliados a AFP;  incluyen las pensiones de invalidez, jubilación y sobrevivencia.Aporte 13%,[object Object],CONAFOVICER:   Comité Nacional de Administración del Fondo para la Construcción de Viviendas y Centros Recreacionales para los Trabajadores de Construcción Civil del Perú., equivale al 2% del jornal básico, Se deposita en las cuentas de esta institución dentro de los 15 días de iniciado el mes siguiente al de efectuada esta retención.  La mora genera un recargo del 2% mensual. ,[object Object],IMPUESTO A LA RENTA, equivalente al 15%. Se debe tener en cuenta la deducción de las primeras 7UITs.,[object Object]
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS,[object Object],ES IGUAL AL 15% DEL TOTAL DE LOS JORNALES BASICOS, PERCIBIDOS DURANTE LA PRESTACION DE SERVICIOS.,[object Object],SE PAGA POR DIA EFECTIVAMENTE LABORADO.,[object Object],NO SE INCLUYE DENTRO DEL CALCULO EL DOMINICAL.,[object Object],NO SE INCLUYEN LA SOBRETASA DE LAS HORAS EXTRAS, SI ES BASE DE CALCULO EL VALOR DE LA HORA EXTRA SIN DICHA SOBRETASA.(R.M.N°480 DEL 20.03.64),[object Object],El 15% incluye, 12% por CTS y 3%  por sustitución al pago de participación por las utilidades.,[object Object]
VACACIONES,[object Object],Los trabajadores de construcción civil por la temporalidad de sus servicios, difícilmente llegan a cumplir los requisitos necesarios para el goce o disfrute de los 30 días de vacaciones que conceptualmente les corresponderían, por lo que normalmente lo que se le paga a estos trabajadores  es una compensación  vacacional o vacaciones truncas.,[object Object]
VACACIONES: Forma y monto del pago,[object Object],LA FORMA Y MONTO DE PAGO DE LAS VACACIONES TRUNCAS DEPENDERÁ  DE LA MOTIVACIÓN DEL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL , ES DECIR SI ESTE SE PRODUCE (RM 480 DEL 20.03.64 Y RM N°918 DEL 06.08.65):,[object Object],POR RENUNCIA; o,,[object Object],POR DESPIDO,[object Object],Y TIEMPO DE SERVICIOS.,[object Object]
Forma y monto del pago en caso de despido,[object Object],a.- Si el trabajador es despedido antes de seis días de labor, no tiene derecho al pago de compensación vacacional.,[object Object],b.-  Si el trabajador cuenta   con más de  seis días de  labor , la compensación es  equivalente al 10% de TODOS los jornales básicos  que haya percibido el trabajador durante su labor  sin incluir  los dominicales. ,[object Object],* NO ES BASE DE CALCULO,[object Object],   -  La BUC.,[object Object],   - La asignación escolar.,[object Object],   - Las horas extras.,[object Object],   -  Cualquier  otro beneficio. ,[object Object],FORMULA:  10% (jornal básico) x Acumulación ,[object Object],de días efectivamente laborados. ,[object Object]
Forma y monto del pago en caso de renuncia,[object Object],a.-Si renuncia antes de 18 días de labor efectiva, no tiene derecho a la compensación vacacional. ,[object Object],b.- Si renuncia luego de 18 días de labor,  la compensación vacacional es igual al 10% de los jornales básicos sin incluir dominicales ni horas extras ni otro beneficio pagado al trabajador. La Formula es igual al caso b del ítem anterior.,[object Object]
Forma y monto del pago en caso de renuncia,[object Object],Si el trabajador es despedido o renuncia  el día que cumple 18 días de labor, entonces se le pagará como  compensación vacacional el equivalente a dos jornales y medio. Estos jornales ,[object Object],igualmente son los básicos, es decir,[object Object],que no se encuentra incluida,[object Object],la BUC ni cualquier otro ,[object Object],beneficio que se pague a los trabajadores.   ,[object Object]
SEGUROS,[object Object],A.  SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (LEY 26790, D.S.N°009-97-SA Y D.S.003-98-SA) .,[object Object],-  Aplicable para empresas calificadas de alto riesgo. Contempla las siguientes coberturas:,[object Object],Seguro de Prestaciones de Salud.-  Otorgada por ,[object Object],ESSALUD o por las EPS.  La tasa la señala ESSALUD ,[object Object],o la compañía de seguros al firmar el contrato de ,[object Object],afiliación y de acuerdo a la labor desarrollada ,[object Object],por la obra.,[object Object],Seguro de Infalidez y Sepelio.-  Otorgada por ,[object Object],ESSALUD, ONP o por una compañía de seguros privada, ,[object Object],cubriendo invalidez parcial o permanente, sepelio y pensión de supervivencia para los herederos legales.,[object Object]
SEGUROS,[object Object],B.  SEGURO DE VIDA LEY OBRERO.-  ,[object Object],Creado por Decreto Legislativo N°688 de 05.11.91.,[object Object],Para acceder a este derecho el trabajador, empleado u obrero, debe acreditar 4 años de trabajo sirviendo al mismo empleador.,[object Object],Es de tipo colectivo y debe tomarse en beneficio del cónyuge o conviviente y de sus descendientes, si no existiesen a favor de los ascendientes y hermanos menores de 18 años.,[object Object],Los reingresos son acumulables para efectos de acreditar los 4 años que originan este derecho.,[object Object],La tasa es de 0,71%.   Las primas se calculan en función de las siguientes  tasas:,[object Object],Trabajadores empleados: la prima equivale al 0.53% de la remuneración mensual percibida por el asegurado.,[object Object],Trabajadores obreros:  la prima equivale al 0.71% de la remuneración mensual, si se trata de obreros que desarrollan trabajos de alto riesgo la prima equivale al 1.46% de la misma base de cálculo,[object Object]
Planillas en Construcción Civil,[object Object],Base Legal,[object Object],   Decreto Supremo N°001-98-TR, modificado por el Decreto Supremo N°017-2001-TR,[object Object]
Planillas en Construcción Civil,[object Object],La planilla puede ser llevada por cada obra o en conjunto por varias obras (centralización de planillas).,[object Object],En la planilla debe indicarse:,[object Object],Nombre o razón social del empleador, ya sea contratista o subcontratista.,[object Object],Nombre del propietario de la obra.,[object Object],Cuando se lleve planillas centralizadas se debe mantener en los diversos centros de trabajo copia simple de las planillas y de las boletas de pago de los trabajadores que laboran en el referido centro.,[object Object],Al término del contrato de construcción, el Contratista y/o Subcontratista debe entregar al propietario una copia certificada de la planilla de pago y duplicado de las boletas de los trabajadores que laboraron en dicha obra.,[object Object]
CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS:  Conceptos y Formalidades,[object Object],Son empresas jurídicas que ejecutan sus prestaciones mediante contratos de locación de servicios u obra, conforme al Código Civil o al TUO de la Ley 26850 (Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado).,[object Object],En caso de obras públicas deben estar inscritos en el Registro Nacional de Contratistas a cargo del CONSUCODE.,[object Object],D.S.N°003-2002 del 28.04.02 (Reglamento de la Ley 27626, Ley que Regula la Actividad de las Empresas Especiales de Servicios y  las Cooperativas de Trabajadores), señala en su Art.4 que los servicios de estas empresas no constituyen intermediación laboral.,[object Object]
GRACIAS,[object Object]

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