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QU’EST-CE QUI A DE L’IMPACT SUR LA PERFORMANCE EN 2015? 
Conférence présentée par 
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Des campagnes de motivation, La Plateforme d’engagement Karelab 
performance et reconnaissance
Des échanges de reconnaissances Une boutique de récompenses
une reconnaissance une priorité 
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Qui d’entre vous est vraiment 
heureux au travail? 
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La place du travail dans nos vies 
• Notre emploi définit la position que l’on occupe socialement 
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Quelques statistiques 
• 70% des employés se disent non engagés 
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Présent et avenir 
• 70% des employés se disent non engagés 
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1 - Replacer l’humain au centre de l’entreprise 
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2 - Rendre la vision claire et transparente 
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2 - Rendre la vision claire et transparente 
Augmenter l’engagement des employés 
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3 - Créer une culture de reconnaissance 
50% des québécois disent 
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4 - Instaurer un climat de confiance réciproque 
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Entreprise recentrée 
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CRÉATIVITÉ 
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Importance de la créativité 
• Toutes les professions impliquent de la créativité 
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Schéma récapitulatif 
1- Replacer 
l’humain au coeur 
de l’entreprise 3- Créer une culture 
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2 pratiques instaurées 
chez Karelab 
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De Marc-André à Paola et Nico: 
Pour le pamphlet Karelab. Malade :) 
De Nico à Paola et Pierre: 
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1- Les super-héros 
karelab.com
2- Le stand-up meeting 
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2- Le stand-up meeting
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une reconnaissance une priorité 
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Marc-André Lanciault 
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Générer le bonheur au travail: qu'est-ce qui a de l'impact sur la performance en 2015

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Conférence "Générer le bonheur au travail: qu'est-ce qui a de l'impact sur la performance en 2015", présentée à Stratégies PME, au Palais des Congrès, mercredi le 26 novembre 2014.

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Générer le bonheur au travail: qu'est-ce qui a de l'impact sur la performance en 2015

  1. 1. GÉNÉRER LE BONHEUR AU TRAVAIL : QU’EST-CE QUI A DE L’IMPACT SUR LA PERFORMANCE EN 2015? Conférence présentée par Karelab
  2. 2. Des campagnes de motivation, La Plateforme d’engagement Karelab performance et reconnaissance
  3. 3. Des échanges de reconnaissances Une boutique de récompenses
  4. 4. une reconnaissance une priorité karelab.com
  5. 5. Qui d’entre vous est vraiment heureux au travail? karelab.com
  6. 6. La place du travail dans nos vies • Notre emploi définit la position que l’on occupe socialement • Il occupe une part importante de notre identité karelab.com
  7. 7. Quelques statistiques • 70% des employés se disent non engagés • 14% se disent activement désengagés • Seulement 16% se disent engagés (Gallup) (Gallup) • 50 milliards $ c’est le coût du désengagement des employés au Canada en burn-out perte de productivité en absentéisme • Le taux de roulement coûte 1,2 milliard $ chaque année • Remplacer quelqu’un coûte entre 1/2 et 2 1/2 fois son salaire annuel (Emploi Québec) (Gallup) (Gallup) karelab.com (Gallup)
  8. 8. Présent et avenir • 70% des employés se disent non engagés • 14% se disent activement désengagés • 35% de taux de roulement annuel au Québec (EREQ) • 50 milliards $ c’est le coût du désengagement des employés au Canada • départ des baby boomers • Le taux de roulement coûte 1,2 milliard $ chaque année • croissance démographique en baisse • Remplacer quelqu’un coûte entre 1/2 et 2 1/2 fois son salaire à l’année • 1,6 millions d’emplois créés au Canada depuis 2006 (Ministère des Finances du Canada) • 50% des québécois disent manquer de reconnaissance au travail • 13% des travailleurs quitteront leur emploi dans les 6 prochains mois karelab.com
  9. 9. Qu’est-ce qu’on fait? karelab.com
  10. 10. L’engagement des employés 33% + de profit 43% + de produc tivité 54% - de taux de roulement (Gallup) (Hay Group) (Hay Group) karelab.com 2.5 X + de croissance (Hay Group) 300% + de créativité (HBR)
  11. 11. Comment s’y prendre pour passer de ça à ça vie personnelle = engagement travail travail vie personnelle karelab.com
  12. 12. 4 solutions à considérer karelab.com
  13. 13. 1 - Replacer l’humain au centre de l’entreprise karelab.com
  14. 14. 2 - Rendre la vision claire et transparente karelab.com
  15. 15. 2 - Rendre la vision claire et transparente Augmenter l’engagement des employés karelab.com
  16. 16. 3 - Créer une culture de reconnaissance 50% des québécois disent manquer de reconnaissance au travail (CRHA) « Ce qui est reconnu est répété » - @marcan « On obtient plus de ce qu’on célèbre » - @marcan karelab.com
  17. 17. 4 - Instaurer un climat de confiance réciproque karelab.com
  18. 18. Entreprise recentrée sur l’humain Vision transparente Raison d’être Confiance Initiative Bien instaurée, cette culture est soutenue par tous. La Semaine des RH karelab.com
  19. 19. CRÉATIVITÉ Engagement karelab.com
  20. 20. Importance de la créativité • Toutes les professions impliquent de la créativité • La créativité est utile • C’est un besoin • Elle augmente l’engagement • Sans elle, l’employé quittera son emploi karelab.com
  21. 21. Schéma récapitulatif 1- Replacer l’humain au coeur de l’entreprise 3- Créer une culture de reconnaissance 2- Avoir une vision claire et transparente 4- Créer un climat de confiance Engagement Créativité karelab.com
  22. 22. 2 pratiques instaurées chez Karelab karelab.com
  23. 23. De Marc-André à Paola et Nico: Pour le pamphlet Karelab. Malade :) De Nico à Paola et Pierre: Pour avoir eu l'idée et pour la gestion du projet de poster de la semaine de reconnaissance. Good job guys ! De Marc-André à Dominique: Pour avoir géré le projet video de Simon l'intrépide comme une chef! Merci, merci, merci ! De Kristof à Louis, Vivien, Julien, Pierre, Damon: Un super-héro à toute l'équipe des Devs, car on fait un super travail en ce moment. C'est vraiment pas tout le monde qui est au courant comment on travaille fort, ça mérite un gros bravo! Let's continue to rock'n roll! karelab.com 1- Les super-héros
  24. 24. 1- Les super-héros karelab.com
  25. 25. 2- Le stand-up meeting karelab.com
  26. 26. karelab.com 2- Le stand-up meeting
  27. 27. karelab.com 2- Le stand-up meeting
  28. 28. une reconnaissance une priorité karelab.com
  29. 29. Marc-André Lanciault marcan@karelab.com @marcan Linkedin karelab.com BLOGUE notrevie.ca KIOSQUE 319

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