L’Essen1el	  de	  la	  Ges1on	  de	  Carrière	        Atelier	  Curriculum	  Vitae	          Les	  Fondamentaux	          ...
Bienvenue	  
Sommaire	  •  Les	  enjeux	  •  Les	  objec1fs	  •  La	  structure	  	  •  Comment	  se	  différencier	  ?	  •  Quelques	  ...
Introduc1on	  •  Le	  CV	  est	  une	  carte	  de	  visite	  dans	  un	  process	  de	     recrutement.	  •  Il	  reprend	...
Les	  Enjeux	  du	  CV	  •  Présenter	  les	  points	  saillants	  de	  sa	  vie	     professionnelle	  et	  privée,	  •  ...
Les	  Objec1fs	  du	  CV	  •  Rappel	  :	  Le	  CV	  est	  toujours	  accompagné	  d’une	     leKre	  de	  mo1va1on	  ou	 ...
La	  Structure	  du	  CV	  •  Coordonnées	  •  Titre	  /	  Objec1f	  /	  Accroche	  •  Expériences	  /	  Compétences	  •  ...
La	  Structure	  du	  CV	  •  Coordonnées	  
La	  Structure	  du	  CV	  •  Coordonnées	  •  Titre	  /	  Objec1f	  /	  Accroche	    	  Exemples	  d’accroche	  :	  	    ...
La	  Structure	  du	  CV	  •  Coordonnées	  •  Titre	  /	  Objec1f	  /	  Accroche	  •  Expériences	  /	  Compétences	  •  ...
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La	  Structure	  du	  CV	  •  Coordonnées	  •  Titre	  /	  Objec1f	  /	  Accroche	  •  Expériences	  /	  Compétences	  •  ...
Comment	  se	  différencier	  ?	  •  Chaque	  candidature	  vous	  oblige	  à	  revoir	  votre	  CV	  pour	     l’adapter	 ...
Quelques	  Conseils	  •  Eviter	  les	  fautes	  de	  français,	  de	  grammaire	  et	  de	     frappe.	  •  L’originalité...
Conclusion	  •  Il	  n’existe	  pas	  de	  CV	  «	  idéal	  »,	  •  Le	  CV	  présente	  une	  faceKe	  professionnelle	  ...
Les	         Individuels	                             Essen1els	                                     Experts	   	  Entre1...
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Les fondamentaux du curriculum vitae EMLYON

  1. 1. L’Essen1el  de  la  Ges1on  de  Carrière   Atelier  Curriculum  Vitae   Les  Fondamentaux   Virginie  GRAZIANI   Conseil  en  recrutement  et  évalua1on  
  2. 2. Bienvenue  
  3. 3. Sommaire  •  Les  enjeux  •  Les  objec1fs  •  La  structure    •  Comment  se  différencier  ?  •  Quelques  conseils  •  Conclusion  
  4. 4. Introduc1on  •  Le  CV  est  une  carte  de  visite  dans  un  process  de   recrutement.  •  Il  reprend  de  manière  synthé1que  :   – Son  parcours  passé,   – Son  ac1vité  présente,   – Ses  ambi1ons  pour  le  futur.  •  Il  existe  de  nombreuses  règles  sur  le  CV  mais   aKen1on  à  les  adapter  à  son  CV,  son  parcours  et   surtout  à  être  cohérent.  
  5. 5. Les  Enjeux  du  CV  •  Présenter  les  points  saillants  de  sa  vie   professionnelle  et  privée,  •  Ne  pas  «  tout  dire  »,  •  Être  convaincant  en  quelques  lignes,  •  Difficulté  :  les  recruteurs  restent  30  secondes  sur   un  CV,  jusqu’à  1  minutes  pour  un  cadre!  •  Conclusion  :  un  CV  doit  être  impeccable.  
  6. 6. Les  Objec1fs  du  CV  •  Rappel  :  Le  CV  est  toujours  accompagné  d’une   leKre  de  mo1va1on  ou  un  équivalent.  •  Il  s’agit  de  prouver  que  vous  êtes  le  bon  candidat,  •  Donner  envie  au  recruteur  de  vous  recevoir,  •  Objec1f  de  l’étape  du  tri  de  CV  du  côté  candidat  :   Obtenir  un  entre1en.  
  7. 7. La  Structure  du  CV  •  Coordonnées  •  Titre  /  Objec1f  /  Accroche  •  Expériences  /  Compétences  •  Forma1ons  •  Ac1vités  complémentaires  
  8. 8. La  Structure  du  CV  •  Coordonnées  
  9. 9. La  Structure  du  CV  •  Coordonnées  •  Titre  /  Objec1f  /  Accroche    Exemples  d’accroche  :       Diplômée  d’une  école  de  commerce  -­‐  bilingue  Russe.       Manager  depuis  10  ans  –  goût  des  challenges  en  équipe  –  très  bonne  connaissance   du  secteur  pharmaceu1que.     Expert  qualité  –  forte  ap1tude  à  la  forma1on  des  équipes  –  aisance  pédagogique.  
  10. 10. La  Structure  du  CV  •  Coordonnées  •  Titre  /  Objec1f  /  Accroche  •  Expériences  /  Compétences  •  Forma1ons  •  Ac1vités  complémentaires  
  11. 11. La  Structure  du  CV  •  Coordonnées  •  Titre  /  Objec1f  /  Accroche  •  Expériences  /  Compétences  •  Forma1ons  •  Ac1vités  complémentaires  
  12. 12. La  Structure  du  CV  •  Coordonnées  •  Titre  /  Objec1f  /  Accroche  •  Expériences  /  Compétences  •  Forma1ons  •  Ac1vités  complémentaires  (humanise  le  CV)  
  13. 13. Comment  se  différencier  ?  •  Chaque  candidature  vous  oblige  à  revoir  votre  CV  pour   l’adapter  à  l’offre  ou  à  l’interlocuteur.  •  Sur  le  fond  :   –  Nature  du  diplôme  (men1on   –  Qualité  des  stages  /  fonc1ons  occupées   –  Votre  originalité  (ac1vités  associa1ves,  double   na1onalité,  maîtrise  d’une  langue,  etc.)  •  Sur  la  forme  :     –  Mise  en  page  professionnelle  ET  personnelle   –  Présenta1on  irréprochable  
  14. 14. Quelques  Conseils  •  Eviter  les  fautes  de  français,  de  grammaire  et  de   frappe.  •  L’originalité  est  souvent  à  proscrire  :   – Sur  le  fond  :  rester  factuel,  sans  jargon  ou   abrévia1ons  méconnues,   – Sur  la  forme  :  an1  chronologique,  portrait  vs  paysage,   police  de  caractère,  couleurs,  images,  papier  ou   format  du  fichier,  etc.   =>  La  lecture  doit  être  confortable  et  efficace.  
  15. 15. Conclusion  •  Il  n’existe  pas  de  CV  «  idéal  »,  •  Le  CV  présente  une  faceKe  professionnelle  de  vous,  •  Il  sera  complété  par  une  leKre  de  mo1va1on  ou   équivalent,  puis  par  un  entre1en  téléphonique  puis   par  un  entre1en  en  face  à  face,  •  Faire  lire  et  relire  votre  CV  par  plusieurs  personnes   pour  éviter  les  erreurs  et  s’assurer  de  sa  bonne   compréhension.  
  16. 16. Les   Individuels   Essen1els   Experts     Entre1en  Carrière      Ges1on  de  Carrière      Recrutement     Iden1té  professionnelle      Entre1en  Annuel  Evalua1on      Réseaux  Sociaux     Curriculum  Vitae      Communica1on  &  Image      Approche  Commerciale     Réseaux  Sociaux      Ges1on  du  temps      Leadership,  Management     Opportunités  d’emploi      Management  &  Leadership      Marke1ng  RH     Entre1en  de  recrutement      Stratégie  d’objec1f,  PNL      Outplacement  

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