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Recrutement, et si vous laissiez l'équipe
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Manuel Vacelet
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Bio
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L'enjeu du recrutement
Je ne veux pas me tromper !
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Envie
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Recrutement et si vous laissiez l'équipe faire ?

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Recruter différemment, impliquer les équipes, évaluer de façon plus objective. Retour d'expérience sur un processus d'embauche innovant.

Publié dans : Recrutement & RH
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  • Impact fort sur petite équipe (8p + 1 => 10%), pas pareil pour une équipe de 60p
  • Quels sont les “tips” pour ne pas se tromper
    Jusqu'ou l'équipe fait réellement le recrutement
  • Filtre basique en amont par email et/ou skype (écarter les réponses bateaux, candidatures génériques)
  • La pile de post it est préparé par l'équipe
  • La pose du post-it est un support à la discussion “pourquoi vous pensez être meilleur ?, qu'est ce que ca signifie pour vous?”
  • Quels sont les “tips” pour ne pas se tromper
    Jusqu'ou l'équipe fait réellement le recrutement
  • Recrutement et si vous laissiez l'équipe faire ?

    1. 1. @vaceletm - www. e n a l e a n . c o m Recrutement, et si vous laissiez l'équipe faire ? Manuel Vacelet @vaceletm www.enalean.com
    2. 2. @vaceletm - www. e n a l e a n . c o m Bio ● @EnaleanTeam CTO ● Développeur ● Un peu fainéant (cf. point n°2) ● Orateur Docker Code ReviewTuleap Kanban Logiciel libre & Agilité Gerrit
    3. 3. @vaceletm - www. e n a l e a n . c o m L'enjeu du recrutement Je ne veux pas me tromper !
    4. 4. @vaceletm - www. e n a l e a n . c o m “La promesse”
    5. 5. @vaceletm - www. e n a l e a n . c o m5 Processus de recrutement
    6. 6. @vaceletm - www. e n a l e a n . c o m6 Entretiens “Culture”
    7. 7. @vaceletm - www. e n a l e a n . c o m7 Qu'est-ce qu'on cherche ?
    8. 8. @vaceletm - www. e n a l e a n . c o m8 1er entretien
    9. 9. @vaceletm - www. e n a l e a n . c o m9 Les post-its
    10. 10. @vaceletm - www. e n a l e a n . c o m10 Les post-its ● Auto-évaluation relative des savoir-faire et des savoir-être ● 1 post-it par case ● Time boxé (20 post-its / 20 minutes) J'ai envie de le faire Je suis compétent pour le faire
    11. 11. @vaceletm - www. e n a l e a n . c o m11 Les post-its Envie Compétence Tests Java Discipline Docker RTC Perl
    12. 12. @vaceletm - www. e n a l e a n . c o m12 Exemples
    13. 13. @vaceletm - www. e n a l e a n . c o m13 Pairing
    14. 14. @vaceletm - www. e n a l e a n . c o m “La technique”
    15. 15. @vaceletm - www. e n a l e a n . c o m15 Qu'est-ce qu'on teste ?
    16. 16. @vaceletm - www. e n a l e a n . c o m16 Travail à la maison
    17. 17. @vaceletm - www. e n a l e a n . c o m17 L'exercice ● Nous souhaitons pouvoir connaître le nombre de dépôts détenus par les employés d'une entreprise ou d'une équipe. Par exemple : – Enalean a deux équipes: TeamA et TeamB – L'employé René a 3 dépôts et appartient à l'équipe TeamA – L'employé Bernadette a 14 dépôts et appartient à l'équipe TeamA – L'employé Michel a 5 dépôts et appartient à l'équipe TeamB ● L'application doit pouvoir nous donner : – pour l'entreprise Enalean: 22 – pour l'équipe TeamA: 17 ● En deuxième étape nous souhaitons pouvoir mettre à jour les informations via l'api REST de github ● Contraintes : – les données doivent être stockées dans une base de données SQL. – nous estimons qu'il n'est pas nécessaire de passer plus de deux sessions de deux heures sur cet exercice. Il est normal de ne pas arriver jusqu'au bout. – les sources de l'application seront poussées sur un dépôt git (GitHub par exemple).
    18. 18. @vaceletm - www. e n a l e a n . c o m18 Retour - présentation
    19. 19. @vaceletm - www. e n a l e a n . c o m19 Retour - présentation ● Facile à voir – Copier/coller – SODD (Stack Overflow Driven Development) – Aidé par un ami
    20. 20. @vaceletm - www. e n a l e a n . c o m20 Le backlog de recrutement
    21. 21. @vaceletm - www. e n a l e a n . c o m21 Processus de recrutement
    22. 22. @vaceletm - www. e n a l e a n . c o m22 Qu'est-ce qu'on va nous demander ?
    23. 23. @vaceletm - www. e n a l e a n . c o m23 La liste des courses
    24. 24. @vaceletm - www. e n a l e a n . c o m24 “Version de référence” Envie Java OSGITDD Scala Compétence Scrum Hero
    25. 25. @vaceletm - www. e n a l e a n . c o m25 A la sortie Une pile de post-its Une offre d'emploi Un exercice technique
    26. 26. @vaceletm - www. e n a l e a n . c o m26 Bilans
    27. 27. @vaceletm - www. e n a l e a n . c o m27 Retour pour Enalean ● 3 embauches depuis 2 ans sur ce mode ● Les membres de l'équipe se sentent responsabilisés et impliqués ● Attention: consommateur de temps !
    28. 28. @vaceletm - www. e n a l e a n . c o m28 Retours des candidat-e-s ● “Quelle que soit votre décision, au moins vous aurez pu juger sur du concret.” ● “Je ne comprends pas pourquoi tout le monde ne fait pas comme ça.” ● “C'est rare de rencontrer ses futurs collègues”
    29. 29. @vaceletm - www. e n a l e a n . c o m29 Conclusion ● Processus en constante évolution / amélioration ● Qu'est-ce qu'on a oublié ? ● Venez tester par vous même ! – Développeur front-end (js, angular toussa) – Développeur système (linuxerie, mail, réseau toussa)

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