Soluções Talentos

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O documento discute soluções em identificação e gestão de talentos com foco em ajudar as pessoas a identificarem seus pontos fortes e potencial através de vários programas e ferramentas como o Mapa de Talentos, Coaching dos Pontos Fortes e programas de liderança e desenvolvimento. O objetivo é estabelecer uma metodologia para gestão de pessoas que maximize o potencial individual de cada pessoa.

Negócios Tecnologia

Nossas crenças ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Talentos: o que são? ,[object Object],[object Object],[object Object]

Equação de um PONTO FORTE ,[object Object],[object Object]

Programa de Identificação e Gestão de Talentos: Maximizando o potencial das pessoas. ,[object Object]

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Programa de Liderança Positiva ,[object Object]

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Programa de Desenvolvimento de Planos de Capacitação ,[object Object],[object Object]

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Coaching dos Pontos Fortes ,[object Object],[object Object],[object Object]

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O Mapa de Talentos é um instrumento de assessment de personalidades normais a partir da perspectiva da Psicologia Positiva que identifica os talentos que mais impactam no desempenho positivo das pessoas. Mapa de Talentos

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O nosso Mapa de Talentos identifica os talentos das pessoas em três tipos diferentes:

Exemplos de Talentos: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Palestra: O papel transformador do homem para uma organização sustentável. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

[object Object],[object Object],[object Object],Case Logos Engenharia “ Logos Engenharia utiliza a metodologia e as práticas relativas ao Mapa de Talentos faz dois anos, o que tem contribuído significativamente para o desenvolvimento profissional das pessoas chaves de nossa equipe, processo fundamental para nosso negócio.”

[object Object],[object Object],[object Object],Case Instituto Dante Pazzanese " O Mapa de Talentos proporcionou a nossos gerentes uma visão clara de seu perfil de atuação, motivando o desenvolvimento de seus pontos fortes e uma melhor compreensão de seu estilo."

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