Baloise@promerit talentmanagementinsightsfinal
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Overview over Baloise approach and some labour market developments
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- 1. www.baloise.ch Frankfurt a.M., 05. Februar 2015 HR Recruiting Innovationen und Talent Management Insights: Was ist, wenn wir morgen rekrutieren und keiner kommt? Marcus Fischer, Baloise Group, Basel Employer Branding & Recruiting Source: sephlawless.com/black-friday-2014
- 3. www.baloise.chwww.baloise.ch Person: 68er, seit 2003 mal mehr, mal weniger erfolgreich im Erziehungsbusiness, IT-affin, unruhig, neugierig. Profession: Abitur, dann Ausbildung Bürokommunikation in einem Autohaus, Wendeprofiteur. Studium WiWi mit Schwerpunkt HCM, habe aber ein gespaltenes Verhältnis zu HR. HR Consultant & Headhunter für Werbung, Web und IT. Aufbau des Deutschlandgeschäfts von Aquent. Macher und Entrepreneur. 12 Jahre Audi: HR Marketing, Recruiting, Talent Management, HR-IT. Car Guy, Architekt, Innovator. Seit 2012: Baloise Group Employer Branding. Immigrant aus allen Perspektiven.
- 4. www.baloise.chwww.baloise.ch Wer ist die Baloise Group? 1861: Grosses Feuer von Glarus 1863: Gründung einer Feuerversicherung in Basel Jahre jung! Das heisst wir sind genau
- 5. www.baloise.chwww.baloise.ch 5 Hauptsitz in Basel, bekannt für PHARMA FASNACHT + KUNST WE'RE HERE LÄKKERLI
- 6. www.baloise.chwww.baloise.ch Unser Business: Wir machen Sie sicherer. B u s i n e s s V o l u m e 2 0 1 3 Mrd. CHF9,01 453 Mio. CHF $ BANK
- 7. www.baloise.chwww.baloise.ch 45,7% Kader + Direktion: 22,1% Work in progress! Menschen @ Baloise Group 31Jhr arbeitet man im für uns. Das ist toll! Oouuchh! AFR: Das ist uns zuviel! (even if it's financial business) 4,9% DB LX CH FL 5 Ländern Europas und sind 43Jahre 8'000Kollegen kümmern sich um viele Tsd. Kunden in alt (Durchschnitt) arbeiten in Teilzeit.20%
- 10. www.baloise.chwww.baloise.ch 15. April 2016 10
- 11. www.baloise.chwww.baloise.ch 15. April 2016 11
- 13. www.baloise.chwww.baloise.ch Das Recruiting Paradox 15. April 2016 13 85%Anteil der Mitarbeiter, die keine oder nur eine sehr geringe emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber empfinden. Gallup Befragung in D 11/2012
- 14. www.baloise.chwww.baloise.ch 15. April 2016 14
- 15. www.baloise.chwww.baloise.ch goldenerunkelruebe.de Oft könnte man meinen es würde gegen Talente gekämpft…
- 16. www.baloise.chwww.baloise.ch Wir können das auch: Unsere neue Stellenanzeige "You only had one job"… …oder warum Trainings nie umsonst sind.
- 17. www.baloise.ch Wir machen Sie sicherer. 5Themendiewirangehensollten. 1. SOCIAL wird Standard
- 18. www.baloise.chwww.baloise.ch Vor 30 Jahren… …heute! George Bush……Barack Obama.Benedikt... …Franziskus.
- 19. www.baloise.ch
- 20. www.baloise.chwww.baloise.ch eMail-Account? Seit dem zweiten Lebenstag. Nintendo DSi? Seit 6. Geburtstag. Wöchentlich: Wochenaufgabe, zu lösen nur mit Mama oder Papa UND Internet eMail-Adresse ist fester Bestandteil eines aktuellen Freundsschaftsbuchs. Freunde? Global Playing (mit Skype) DigiCam? Seit 4. Geburtstag. Bedienung iPhone? Keine Frage. Eigener Rechner? Seit 7. Geburtstag Eigenes Handy? Seit 8. Geburtstag Beschäftigung am Rechner: Photos schauen, Filme schauen, Lernspiele, Facebook? 20 Freunde, Tendenz steigend.
- 21. www.baloise.chwww.baloise.ch Klassisches Marketing reicht lange nicht mehr 15. April 2016 21 ca. 64.000Marken werden europaweit kommunikativ betreut Wir werden mit ca. 5.000Marken täglich konfrontiert. ..und dann noch wir. BALOISE??? Was macht Ihr eigentlich?
- 22. www.baloise.chwww.baloise.ch HR Kommunikation online: Baloise Social Media Framework Twitter Google+ Pinterest Xing LinkedIn Facebook Baloise Jobbörse BaloiseJobs Blog Baloise.com/ karriere YouTube, Flickr, uvm.
- 23. www.baloise.ch Wir machen Sie sicherer. 5Themendiewirangehensollten. 1. SOCIAL wird Standard 2. Simplification & Usability
- 29. www.baloise.chwww.baloise.ch 15. April 2016 29
- 30. www.baloise.ch Wir machen Sie sicherer. 5Themendiewirangehensollten. 1. SOCIAL wird Standard 2. Simplification & Usability 3. Agile Recruiting vs. Talent Relationship Mgt.
- 31. www.baloise.chwww.baloise.ch vs. Talent Relationship ManagementAgile Recruiting - grosse Menge, viele Bewerber - Automatisierung möglich - Schnelle Rekrutierung - Suche im Fokus - kurzfristiger Horizont, schnelle Reaktionszeit - Schlanke Prozesse - Boutique-Recruiting - Hoher Personalisierungsgrad, persönlicher Kontakt - Beziehungspflege im Fokus - mittel- bis langfristiger Horizont, strategischer Bedarfe werden gedeckt - Nicht selten aufwendig - proaktives Vorgehen - nutzt Pools - nutzt Big Data - macht nicht der Personaler
- 32. www.baloise.ch Wir machen Sie sicherer. 5Themendiewirangehensollten. 1. SOCIAL wird Standard 2. Simplification & Usability 3. Agile Recruiting vs. Talent Relationship Mgt. 4. Personal Branding
- 34. www.baloise.chwww.baloise.ch Und in der Schweiz? 2/3 aller Unternehmen prüfen die Online-Auftritte von Bewerbern oder planen es bald zu tun. Weniger als die Hälfte der Bewerber befasst sich aktiv mit ihren Online-Auftritten im Rahmen der Jobsuche. Keine Prüfung Immer Gelegentlich/Geplant Angaben in Prozent Quelle: Prospective Studie 2014
- 37. www.baloise.chwww.baloise.ch *Mark Zuckerberg, CEO ofFacebook, 2009, TechCrunch Interview
- 38. www.baloise.chwww.baloise.ch Wodurch definiert sich eine Personal Brand? Wer bin ich? Was ist meine Expertise? Für was stehe ich? Wen kenne ich? Wozu gehöre ich? Was verbindet alle, die Personal Branding betreiben? Sie wollen nicht suchen, sie wollen gefunden werden! Sie wollen keine Fans sein sondern wertvolle Verbindungen auf Augenhöhe haben.
- 39. www.baloise.chwww.baloise.ch Beispiele Online CV Virtual Business Cards Special Interest Networks Graphical CV Career Communities Infographic Resume Mobile Profiles Tumblr - Blog Facebook Pinterest Twitter Video Karriere Website
- 40. www.baloise.ch Die Bewerber haben sich schnell angepasst. Wir uns auch?
- 41. www.baloise.chwww.baloise.ch 15. April 2016 41 Neue Herausforderungen brauchen neue Talente.
- 42. www.baloise.chwww.baloise.ch Erreichung “neuer” Kandidatenpotenziale Source: Futurestep Aktiv Suchende Passiv Suchende, geprächs- und wechselbereit Source: library.thinkquest.org3
- 43. www.baloise.chwww.baloise.ch Der Recruiter als Datenanalyst Resume Super Search String "enter technology" AND ("Software Development Test Engineer" OR SQA OR "test engineer" OR "tester" OR "test specialist" OR "quality assurance tester") AND ("title:resume" OR url:resume OR title:bio OR url:bio OR title:vitae OR url:vitae OR title:cv OR url:cv OR title:homepage OR url:homepage) AND NOT (submit OR opening OR recruiter OR send OR benefits OR requirements OR EOE OR apply) Source: Dean da Costa on RecruitingBlogs.com für Fortgeschrittene
- 44. www.baloise.chwww.baloise.ch Baustelle Recruiting Nähe zum Thema Web-/Technikaffin Proaktiv Kommunikativ Analytisch Recruiter HR-Manager „light“ ! Beratungstalent Profiler
- 45. www.baloise.ch Wir machen Sie sicherer. 5Themendiewirangehensollten. 1. SOCIAL wird Standard 2. Simplification & Usability 3. Agile Recruiting vs. Talent Relationship Mgt. 4. Personal Branding 5. Employee Engagement
- 46. www.baloise.chwww.baloise.ch 15. April 2016 46 MwMM(uiFuB)wM
- 47. www.baloise.chwww.baloise.ch “Jeden Morgen wacht in Afrika eine Gazelle auf. Sie weiss, dass sie schneller laufen muss als der schnellste Löwe oder sie wird gefressen. Jeden Morgen wacht in Afrika ein Löwe auf. Er weiss, er muss schneller laufen als die langsamste Gazelle oder er wird verhungern. Es ist egal ob Du ein Löwe bist oder eine Gazelle, wenn der Morgen kommt beginnst am Besten zu laufen so schnell Du kannst.” Afrikanische Weisheit
- 48. www.baloise.chwww.baloise.ch It‘s time to leave the comfort zone!
- 49. www.baloise.ch Wir machen Sie sicherer. Ich danke für Ihre Aufmerksamkeit! Besuchen Sie uns: baloisejobs.com