Devenez RH 2.0Devenez RH 2.0
Une présentation de Vincent BARBEROT (networkvb)Une présentation de Vincent BARBEROT (network...
1ère partie : les1ère partie : les
différents outilsdifférents outils
RH du webRH du web
Web 2.0 : le web social (Internet)Web 2.0 : le web social (Internet)
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Entreprise 2.0 : l'entrepriseEntreprise 2.0 : l'entreprise
collaborative (Extranet)collaborative (Extranet)
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Ressources Humaines 2.0Ressources Humaines 2.0
(Intranet)(Intranet)
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  1. 1. Devenez RH 2.0Devenez RH 2.0 Une présentation de Vincent BARBEROT (networkvb)Une présentation de Vincent BARBEROT (networkvb)
  2. 2. 1ère partie : les1ère partie : les différents outilsdifférents outils RH du webRH du web
  3. 3. Web 2.0 : le web social (Internet)Web 2.0 : le web social (Internet) un lieu de dialogues et d'échangesun lieu de dialogues et d'échanges ► Twitter (Twitter (http://www.twitter.com/dixkatre/http://www.twitter.com/dixkatre/)) ► Facebook (Facebook (http://www.facebook.com/networkvb/http://www.facebook.com/networkvb/)) ► Viadeo (Viadeo ( http://www.viadeo.com/fr/profile/vincent.barberot2http://www.viadeo.com/fr/profile/vincent.barberot2)) ► Linkedin (Linkedin (http://www.linkedin.com/in/networkvb/http://www.linkedin.com/in/networkvb/)) ► Delicious (Delicious (http://www.delicious.com/networkvbhttp://www.delicious.com/networkvb/)/) ► Pearltrees (Pearltrees (http://www.pearltrees.com/networkvb/http://www.pearltrees.com/networkvb/))
  4. 4. Entreprise 2.0 : l'entrepriseEntreprise 2.0 : l'entreprise collaborative (Extranet)collaborative (Extranet) le développement d'un écosystèmele développement d'un écosystème ► Blog d'entreprise (http://www.reseaux-Blog d'entreprise (http://www.reseaux- professionnels.fr)professionnels.fr) ► Flux RSS : NetvibesFlux RSS : Netvibes ((http://www.netvibes.com/networkvb/http://www.netvibes.com/networkvb/), Google (), Google ( http://www.google.com/profiles/networkvbhttp://www.google.com/profiles/networkvb)) ► Wiki : Wikipedia (Wiki : Wikipedia ( http://fr.wikipedia.org/wiki/Utilisateur:Networkvbhttp://fr.wikipedia.org/wiki/Utilisateur:Networkvb)) ► Slideshare (Slideshare (http://www.slideshare.net/networkvb/http://www.slideshare.net/networkvb/)) ► Youtube (http://www.youtube.com/user/networkvb/)Youtube (http://www.youtube.com/user/networkvb/)
  5. 5. Ressources Humaines 2.0Ressources Humaines 2.0 (Intranet)(Intranet) la cohésion et l'appartenance à un groupela cohésion et l'appartenance à un groupe ► E-learning 2.0 : quelles conséquences, quellesE-learning 2.0 : quelles conséquences, quelles pratiques, quels rôles dans l'entreprise ?pratiques, quels rôles dans l'entreprise ? ► Branding : Business ou Personal Branding ? LaBranding : Business ou Personal Branding ? La réponse vous donne les clefs pour réussir.réponse vous donne les clefs pour réussir. ► Les sites d'emplois (APEC, Monster, ...)Les sites d'emplois (APEC, Monster, ...)
  6. 6. 2ème partie : Les2ème partie : Les processus RH àprocessus RH à l'heures des usagesl'heures des usages 2.02.0
  7. 7. La place des RH 2.0La place des RH 2.0 dans l'entreprisedans l'entreprise http://www.paperblog.fr/3733516/les-super-heros-des-rh-20/http://www.paperblog.fr/3733516/les-super-heros-des-rh-20/ Le trio gagnant : Blog, Twitter et FacebookLe trio gagnant : Blog, Twitter et Facebook Blog : lieu d'expression, partage son point de vueBlog : lieu d'expression, partage son point de vue Twitter : promotion, veille, regroupementTwitter : promotion, veille, regroupement Facebook : stratégie marketingFacebook : stratégie marketing Entremaillage = la mayonnaise prendEntremaillage = la mayonnaise prend Exemple, Alcatel-Lucent :Exemple, Alcatel-Lucent : http://www.focusrh.com/strategie-rh/organisation-et-conseil/a-la-une/alcatel-lucent-passe-en-http://www.focusrh.com/strategie-rh/organisation-et-conseil/a-la-une/alcatel-lucent-passe-en- mode-rh-20.htmlmode-rh-20.html
  8. 8. La détection des talents,La détection des talents, interne et externeinterne et externe En externe :En externe : http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/j-ai-obtenu-mon-poste-via-http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/j-ai-obtenu-mon-poste-via- linkedin_857578.htmllinkedin_857578.html Envoi CV classique : rejeté.Envoi CV classique : rejeté. Recommandé par un ami +Recommandé par un ami + Participation active à des groupes en ligne +Participation active à des groupes en ligne + Son réseau Twitter cibléSon réseau Twitter ciblé == Poste obtenuPoste obtenu Autre exemple : http://www.slideshare.net/pascalveilleux/recrutement-20-Autre exemple : http://www.slideshare.net/pascalveilleux/recrutement-20- 19474231947423 En interne :En interne : les mêmes sources, les mêmes méthodesles mêmes sources, les mêmes méthodes
  9. 9. Qu'est-ce que la veille RHQu'est-ce que la veille RH à la sauce 2.0 ?à la sauce 2.0 ? ► Une démarche pro-activeUne démarche pro-active ► Une démarche permanenteUne démarche permanente ► Une démarche push-pullUne démarche push-pull ► Un dialogue permanentUn dialogue permanent ► Un gain permanentUn gain permanent ► Une méthodologie du changementUne méthodologie du changement
  10. 10. RH 2.0, le retour au source : leRH 2.0, le retour au source : le socialsocial ► Une approche humaineUne approche humaine ► Une logique métierUne logique métier ► Un maillon fortUn maillon fort ► Un rôle centralUn rôle central ► Une valorisation du travail par l'humainUne valorisation du travail par l'humain ► Un lien social partageant une communauté et unUn lien social partageant une communauté et un objectif commun : 1+1 = 3objectif commun : 1+1 = 3

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