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8 statistiques étonnantes concernant l'engagement des employés

  1. 1. 8 statistiques étonnantes concernant l'engagement des employés
  2. 2. 2/3 des Canadiens ne sont pas totalement engagés. http://business.financialpost.com/2012/07/11/study-finds-link-between-employee-engagement-and-profit/
  3. 3. 89% des employeurs pensent que les employés quittent pour une question d’argent alors que seulement 12% le font. http://www.12secondstoprojectmanagementgreatness.com/member/resources/summaries/Personnel_HR/7_Hidden_Reasons_Employees_Leave.pdf
  4. 4. Les gestionnaires ont 70% d’impact sur le niveau d’engagement de leurs employés. J’ai appris le pouvoir d’une vision attrayante! Alan Mulally
  5. 5. 90% des leaders pensent que c’est une bonne chose d’avoir une stratégie en matière d’engagement, alors qu’à peine 25% en ont une! http://www.dalecarnegie.com/assets/1/7/Digital_-_The_Importance_of_Senior_Leadership_WP.pdf
  6. 6. 43% des employés très engagés reçoivent du feedback au moins une fois par semaine. http://www.towerswatson.com/assets/pdf/events/15554/Towers%20Watson%20-%20Beyond%20Engagement%20by%20Amrita%20Prasad.pdf
  7. 7. Les entreprises avec une majorité d’employés très engagés génèrent 2.5 fois plus de profits que celles avec des employés peu engagés. http://www.financialexecutives.org/KenticoCMS/Communities/Committees/Finance---IT-%28CFIT%29/CFIT-files/April-2013- Ad/cfo_advisory_employee_engage_249694.aspx
  8. 8. Les employés très engagés ont 87% moins de chance de quitter la compagnie pour laquelle il travaille. http://www.forbes.com/sites/kevinkruse/2012/09/04/why-employee-engagement/2/
  9. 9. Il y a 62% moins d’accident au travail pour le groupe des employés très engagés versus les employés peu engagés. http://www.forbes.com/sites/kevinkruse/2012/09/04/why-employee-engagement/2/
  10. 10. On ne peut créer l’engagement des clients que si nous avons des employés très engagés!

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