Deutsche Mittelständler klagen über Fachkräftemangel. Aber gibt's den wirklich? Wenn man die Zahlen anschaut, zeigt sich, dass der so genannte Fachkräftemangel meistens hausgemacht ist.

1. Fachkräftemangel
Fakt oder Humbug?

2. Der deutsche Mittelstand sagt …
Schmidt & Sommer Marketingberatung GbR
2
… mehr als die Hälfte der offenen Stellen waren im Jahr 2013 schwierig oder gar nicht zu besetzen.
Monster AG: Recruting Trends im Mittelstand 2013, http://arbeitgeber.monster.de/hr/personal-tipps/markte-analysen/studien/recruitingtrends-im- mittelstand-2013-88520.aspx, 2.1.2014.

3. Arbeitsagentur und vdi sagen …
Schmidt & Sommer Marketingberatung GbR
3
… knapp drei Millionen Arbeitssuchende im Jahresdurchschnitt 2013. Knapp 30.000 davon waren im November 2013 Ingenieure.
http://de.statista.com/statistik/daten/studie/1223/umfrage/arbeitslosenzahl-in-deutschland-jahresdurchschnittswerte/, 2.1.2014.
http://www.vdi.de/fileadmin/vdi_de/redakteur_dateien/dps_dateien/SK/Ingenieurmonitor/Ingenieurmonitor_2013-12.pdf, 2.1.2014..

4. Gewerkschaften sagen …
Schmidt & Sommer Marketingberatung GbR
4
… Unternehmen sollen die bestehenden Personalressourcen – Frauen, Ältere, Migranten und junge Menschen – ausbilden, weiterbilden bzw. überhaupt einstellen.
http://www.dgb.de/themen/++co++e4427f76-ae2e-11e1-7fe6-00188b4dc422 , 2.1.2014.

5. Die Bundesregierung sagt …
Schmidt & Sommer Marketingberatung GbR
5
… deutlich mehr Frauen, Ältere und Migranten im ersten Arbeitsmarkt als früher. Aber 20 Berufsgruppen sind vom Fachkräftemangel betroffen.
http://www.bibb.de/de/66345.htm, 14.3.2014.

6. Mitarbeiter sagen …
Schmidt & Sommer Marketingberatung GbR
6
Das nach außen kommunizierte Arbeitgeber-Image meines Arbeitgebers hat nichts mit der Realität zu tun (80%).
Ich würde mich eher bei einem Unternehmen bewerben, dass Freunde und Familie gut finden (80%).
Mir ist wichtig, was Freunde und Familie über meinen Arbeitgeber denken (65%).
Ich würde meinen Arbeitgeber Freunden, Familie oder Kollegen weiterempfehlen (45%).
Stepstone: Employer Branding Report 2011, http://www.stepstone.de/Ueber-StepStone/stepstone-employer-branding-studie-2011.cfm, 2.1.2014.
..

7. Kann man also wirklich sagen …
Schmidt & Sommer Marketingberatung GbR
7
… dass Probleme bei der Personalrekrutierung auf den Fachkräftemangel zurückgeführt werden können?

8. Wir sagen …
Schmidt & Sommer Marketingberatung GbR
8
Für mehr und/oder passende Bewerber sind zwei Dinge entscheidend:
Ein gutes Betriebsklima (Mitarbeiter sind glücklich und bleiben);
Die Kommunikation Ihres guten Betriebsklimas (Mitarbeiter kommen).

9. Dazu sagt man Employer Branding
Schmidt & Sommer Marketingberatung GbR
9
Sind Ihre Mitarbeiter glücklich?
 Wie nehmen Ihre Mitarbeiter Sie als Arbeitgeber wahr?
 Würden sie Ihr Unternehmen weiterempfehlen?
Machen Sie Ihre Mitarbeiter glücklich…
 Zufriedene Mitarbeiter empfehlen Sie weiter.
 Zufriedene Mitarbeiter bleiben.
… und reden Sie darüber
 Glückliche Mitarbeiter sind das eine, aber …
 die Welt das draußen muss auch davon wissen.

10. Analyse
Schmidt & Sommer Marketingberatung GbR
10
Mitarbeiter glücklich?
ja
nein
Kommunikation?
ja
nein
Prozessberatung + Maßnahmen
Prozesse ändern
Kommunikationsstrategie + Maßnahmen
Dürfen wir Ihnen dabei helfen?
Fachkräftemangel adé 

11. Wir machen Employer Branding
Schmidt & Sommer Marketingberatung GbR
11
Jessica Schmidt
und
Aline Sommer
Nelkenstr. 29 85716 Unterschleißheim
0176 – 2416 5024
jessica.schmidt@marken-sachen.de
Alle Informationen über uns unter
www.marken-sachen.de