A inclusão de deficientes físicos no mercado de trabalho começou como uma questão de inclusão social, com empresas recebendo benefícios para sua contratação. Posteriormente, tornou-se também uma questão legal com a promulgação da Lei 7.853 em 1989 e mudanças na legislação trabalhista visando a inclusão deste grupo.

1. Inclusão e Exclusão