2. Evolución del negocioEvolución del negocio
del clasificadodel clasificado papelpapel
Evolución del negocioEvolución del negocio
del clasificadodel clasificado papelpapel
19751975 20002000 0808 1111
348
Millones
de dólares
8.700
Millones
de dólares
4.000
Millones
de dólares
4.480
Millones
de dólares
Evolución cantidad deEvolución cantidad de
usuarios en Internetusuarios en Internet
Fuente: Newspaper Association of America

3. Evolución cantidad deEvolución cantidad de
usuarios en Internetusuarios en Internet
Evolución de la industriaEvolución de la industria
de reclutamientode reclutamiento
90´90´ 9595 20002000 07070404 0808
45.000
usuarios
110.000
usuarios
Evolución cantidad deEvolución cantidad de
usuarios en Internetusuarios en Internet
2.500.000
usuarios
Evolución del negocioEvolución del negocio
del clasificadodel clasificado papelpapel
9797
7.500.000
usuarios
13.000.000
usuarios
16.000.000
usuarios
Fuente: http://www.internetworldstats.com

4. -Máquina de escribir
-CV impreso
-Envío por correspondencia
-Computadora
-CV Digital
-Email
Surge una nueva
industria: JOBSITES
(Monster.com en USA)
Primer sitio
de empleo en
Argentina
-“Explosión de Jobsites en
Argentina”
-Mercado creciente genera
mas oportunidades
-re-activación económica.
HITOS DEL
NEGOCIO
Evolución de la industriaEvolución de la industria
de reclutamientode reclutamiento
Evolución de la industriaEvolución de la industria
de reclutamientode reclutamiento
Evolución cantidad deEvolución cantidad de
usuarios en Internetusuarios en Internet
Evolución del negocioEvolución del negocio
del clasificadodel clasificado papelpapel
80´80´ 90´90´ 9595 9999 20002000 06060505 0808
Fuente: Borrell Associates, 2007, Q3 update

5. Medio online de clasificados de empleo
¿Qué es Bumeran?¿Qué es Bumeran?
El sitio para encontrar trabajo y conseguir talentos

6. Facturació
n
Cantidad de empleados
Años en el mercado Argentino
Cantidad de avisos por año
Cantidad de empresas clientes por año
Cantidad total de CVs
►.
►.
►.
►.
►.
►.
►.
65% > 2007
200
9
500.000
96.000
4 MM
Países en los que opera 11
FactsheetFactsheet

7. Equipo Bumeran Labs
30 personas innovando para la región

8. Avisos similares Video CV Portal WAP BumeRank Te recomendamos
Nuevos DesarrollosNuevos Desarrollos

9. Nuevos DesarrollosNuevos Desarrollos
Desarrollo profesional - Proyecto 2008/9 -
4MM CVs
Modelo
(Gerente
Administrativo)
Sofware,
normalización
de datos y
análisis
estadístico
Gerente
administrativo
José Ríos
1: Salario
2: ERP (capacitación formal)
3: Idioma ingles

10. Inversión ITInversión IT (2007 – 2008)(2007 – 2008)
Equipamiento/ Infraestructura
Networking / Conectividad
RR.HH.

11. ¨Actualidad y¨Actualidad y
Tendencias en elTendencias en el
mercado laboralmercado laboral
Latinoamericano¨Latinoamericano¨
Estudio Regional
AgostoAgosto 2008

12. ●Tamaño muestral: 1328 casos efectivos
●Nivel de confianza: 95%
●Margen de error: 2,6
●Técnica de recolección: entrevistas vía internet
●Fecha de realización: Agosto 2008
●Volumen de empresas:
Argentina: 64% Pymes
Región: 77% Pymes
●Perfil de los entrevistados:
Argentina: 80% reclutadores de empresas - 20% consultoras RR.HH.
Región: 85% reclutadores de empresas - 15% consultoras de RR.HH.
Datos Generales

13. ¿En qué medida considera que el conflicto entre el campo y el gobierno
hizo disminuir la oferta de empleo?
Solo el 11% dijo que fue determinante.

14. Desvinculación de personal a raíz de la crisis del último trimestre

15. Posiciones a cubrir (Segundo semestre vs primer semestre 2008)

16. Áreas que demandarán mayor cantidad de perfiles

17. Reclutamiento de Jóvenes Profesionales
Fuente: Bumeran powered by Alfalogica

18. Reclutamiento de profesionales mayores de 40 años
Fuente: Bumeran powered by Alfalogica

19. Relevancia de los estudios de Posgrado en reclutamiento de perfiles gerenciales
En Argentina más de un 65% de los reclutadores asigna importancia al nivel de
estudio de posgrado.
Fuente: Bumeran powered by Alfalogica

20. ¿Cree que enfrentará complicaciones para conseguir estos perfiles?

21. Employer Branding

22. Fuentes de reclutamiento Argentina
Podemos destacar que mas de un 60% de las empresas utilizan los sitios de empleo para reclutar
personal profesional, ya que las consultoras de RRHH utilizan principalmente este tipo de herramientas.

23. CONCLUSIONES
Situación argentina
●Un 11% consideró como determinante el conflicto con el campo en la disminución de la oferta
de empleo.
●Casi un 85% opinó que la crisis del último trimestre no provocó desvinculación de personal.
Demanda 2º semestre de 2008
●Se espera un incremento en la cantidad de posiciones a cubrir respecto del 1º semestre en
toda la región.
●El 60 % de las búsquedas serán de Ventas, Operaciones y IT.
●Septiembre y Octubre serán los meses en los que se reclutará mayor cantidad de empleados.
●La mayoría de las incorporaciones serán en los rangos de: Analistas y Asistentes.
●Más del 50% de las empresas de cada país incorporarán profesionales de más de 40 años.
●60% de las empresas da importancia a los estudios de posgrado al momento de seleccionar
perfiles gerenciales.
● Más del 75% de los encuestados en Argentina sostiene que será complejo encontrar los
perfiles buscados.

24. Opinión sobre acciones de su empresa
● Más del 50% de las empresas de cada país, considera que no posee programas de retención
de personal efectivo.
● En más del 65%de las empresas de Argentina, México y Colombia no trabajan para
construir una “Marca Empleadora”. En Venezuela, ese porcentaje se incrementa a casi el
80%.
Forma de reclutamiento
● Los sitios de empleo serán la herramienta más utilizada para el reclutamiento de
postulantes, superando el 50% en todos los países.
CONCLUSIONES

25. ¡MUCHAS GRACIAS POR SU PRESENCIA!
Nicolás TejerinaNicolás Tejerina
ntejerina@bumeran.comntejerina@bumeran.com
Alejandro NavarroAlejandro Navarro
anavarro@bumeran.comanavarro@bumeran.com
José María CasabalJosé María Casabal
Country ManagerCountry Manager
jmcasabal@bumeran.comjmcasabal@bumeran.com
CEO
Director de
Tecnología y
Marketing
Country
Manager AR