El documento describe los principios subyacentes al estudio de las organizaciones, mencionando tres enfoques conceptuales (administrativo, humano-relacionista y burocrático) y la investigación realizada por Max Weber, Hawthorne y Henry Fayol. Define una organización como un sistema social integrado por individuos que trabajan juntos para lograr objetivos comunes aplicando recursos. También describe las características de una organización exitosa y los tipos de diagnóstico organizacional.

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “ SIMÓN RODRIGUEZ” NÚCLEO VALLES DEL TUY Santa Teresa del Tuy Julio de 2008 .

4. Principios que describen y explican el fenómeno de las organizaciones: MEDIANTE LA EXPERIENCIA: observando los fenómenos, Reflexionando sobre ellos, y construyendo un marco. MEDIANTE LA INVESTIGACION: se analizan, planteando una serie de hipótesis, contándolas y mejorándolas

5. Max Weber Hawthorne Henry Fayol

6. Es un sistema social integrado por individuos y grupos que, bajo una determinada estructura y dentro de un contexto al que controlan parcialmente, desarrollan actividades aplicando recursos en pos de ciertos valores comunes. La empresa es la institución o agente económico que toma las decisiones sobre la utilización de factores de la producción para obtener los bienes y servicios que se ofrecen en el mercado .

7. 3 ENFOQUES CONCEPTUALES Enfoque Administrativo Enfoque Humano-Relacionista: Enfoque Burocrático Enfoque Científico Enfoque neohumano-relacionista

8. CONSULTOR ORGANIZACIONES Relación

9. Las organizaciones son instituciones en las que las personas se unen en sus esfuerzos, realizando tareas complejas, para lograr objetivos comunes (individuales y colectivos), para realizar por sí solas actividades complejas

10. El Consultor actúa siempre para tratar de modificar o mejorar una situación, pero sin tener un control directo de la ejecución. Este personaje tiene como cliente a la organización, la cual se desarrolla en un entorno dado, el estudio de las organizaciones y sus problemas, y de como abordar la solución de problemas en las organizaciones