Generation AgYle

@matbarbereau
Génération AgYle
Agile Tour Rennes 2014

remercie ses sponsors pour leur soutien

@matbarbereau
En bref
Matthieu Barbereau
Consultant Agile / Scrum Master / Formateur
www.agilerennes.org

@matbarbereau
De quelle génération êtes-vous?
De la meilleure qu’il soit Môssieur !!!
1980 - 1995
1965 - 1979
1945 - 1964

@matbarbereau
Génération Y et agilité?
Peut-on établir un lien?

@matbarbereau
Comment définir Y?
Connecté
Multi-tâches
Adaptable
Mobile
Diplômé
Respect
Quoi
Créatif
Indépendant
Facilité
Individualiste
Confiance

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Y vu par les autres
Autorité
Ils ne respectent rien, tutoient tout le monde, n’hésitent pas à court-circuiter leur management s’ils n’obtiennent pas gain de cause.

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Y vu par les autres
Respect d’autrui
Ils ne respectent aucune règle collective, ne sont pas à l’heure, se butent quand on leur dit qu’ils ne peuvent pas venir en jean chez des clients.

@matbarbereau
Y vu par les autres
Carrière
Ils se comportent en entretien de recrutement comme s’ils venaient acheter quelque chose. C’est comme s’ils étaient les clients et que nous étions à faire l’article de notre produit. Ils ne sont pas fidèles, partent de l’entreprise sans même parfois qu’on comprenne pourquoi.

@matbarbereau
Y vu par les autres
Vie pro/privée
Ils sont toujours en train de faire dix choses à la fois. Ils envoient des SMS à leurs amis en réunion et s’offusquent quand on leur interdit la navigation Internet sur leur temps de travail.

@matbarbereau
Y vu par les autres
Place dans l’équipe
Ils arrivent dès le premier jour en voulant tout changer, voudraient faire ce que je fais alors que j’ai mis 20 ans pour en arriver là.

@matbarbereau
« Notre jeunesse [...] est mal élevée, elle se moque de l’autorité et n’a aucune espèce de respect pour les anciens. Nos enfants d’aujourd’hui [...] ne se lèvent pas quand un vieillard entre dans la pièce, ils répondent à leurs parents et bavardent au lieu de travailler. Ils sont tout simplement mauvais. »
« Je n’ai plus aucun espoir pour l’avenir de notre pays si la jeunesse d’aujourd’hui prend le commandement demain, parce que cette jeunesse est insupportable, sans retenue, simplement terrible. »
« Notre monde a atteint un stade critique. Les enfants n’écoutent plus leurs parents. La fin du monde ne peut pas être très loin. »
« Cette jeunesse est pourrie depuis le fond du coeur. Les jeunes gens sont malfaisants et paresseux. Ils ne seront jamais comme la jeunesse d’autrefois. Ceux d’aujourd’hui ne seront pas capables de maintenir notre culture. »
http://www.alamemeetoile.net/MORT-AUX-JEUNES.html

@matbarbereau
Y est-il différent des générations précédentes?
Oui
Et Non

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Y et son éducation

@matbarbereau
Génération Désirée
les parents hésitent entre un cadre avec des règles et l’autonomie de leurs enfants.
Pas du tout la même éducation que les générations précédentes
Y se crée ses propres règles
ne connaît pas l’ennui

@matbarbereau
Y et l’apprentissage itératif

@matbarbereau
Y et l’école

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Les rapports changent

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Symptôme pré-entreprises

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Symptôme pré-entreprises
http://fr.slideshare.net/jl.morlhon/culture-du-programmeur
Programmeur
Chef de projet
Manager (chef ++)
Chef du monde
Retraite à 35 ans

@matbarbereau
Y est-il sociable?

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Y et l’entreprise

@matbarbereau
Y et les processus
•Rejette les processus
•Ne veut pas se sentir enfermé dans un cadre rigide
•Recherche les repères liés à son éducation
•Veut de la place pour s’exprimer

@matbarbereau
Attentes et Bien-être au travail

@matbarbereau
Le rapport à la hiérarchie
Reconnaissance de la compétence, pas du poste
Veut un (vrai) encadrement participatif, pas directif
Manager facilitateur
"La crédibilité n'est plus associée à la forme de l'information descendante, mais horizontale des connexions entre pairs" - Pascale Weil

@matbarbereau
La créativité dans SON entreprise
Peur de l’échec
On confond erreur et faute
Absence de hiérarchie et indépendance
Créativité exacerbée

@matbarbereau
Petite Poucette

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« L’esprit » Y

@matbarbereau
Y et l’agilité

@matbarbereau
Autour de l’agilité…..
Leadership
Autonomisation
Entreprise libérée
Bien-être

@matbarbereau
Quid de l’évolution des conférences?

@matbarbereau
Y fait le futur…où l’inverse?
« La meilleure façon de préparer l’avenir, c’est de le créer »
Peter Drucker

@matbarbereau
« La meilleure façon de préparer VOTRE avenir, c’est de VOUS le créer »
…
Y fait le futur…où l’inverse?

@matbarbereau
Génération Z
A des caractéristiques communes avec Y… mais plus marquées
On la dit plus complexe
Créativité encore plus exacerbée

@matbarbereau
Merci!!!!
Remarques?
Questions?
Avis?
Commentaires?
REX?

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