Este documento descreve um cargo de analista de vendas, incluindo suas responsabilidades, requisitos, benefícios e oportunidades de treinamento.

1. Analista de Vendas
Mateus Oliveira Araújo

2. Avaliação 360 Graus
- Visão geral da empresa
- Inclui-se na avaliação os superiores, os subordinados e os pares.
-Resultados das avaliações (feedbacks) são confidencias e devem ser usados
para que o funcionário melhore seu rendimento.
“O método de avaliação de desempenho mais adequado para
assegurar o ajustamento do funcionários às demandas que este
recebo do ambiente tanto interno quanto externo à
organização”.
Fundação Carlos Chagas

3. - Remuneração Base: R$ 3.020,00.
- 25 Vales-Refeição mensais.
- 2 Vales-Transporte por dia de trabalho.
- Assistência Médica e Odontológica.
- Participação nos lucros semestrais da empresa (Média de R$
6.780,00).
No ato de assinatura do contrato, o funcionário recebe:
- R$ 1.200,00.
- Cartão de compra para terno no valor de R$ 300,00.

4. O funcionário do cargo de Analista de Vendas deve ter as seguintes
habilidades e competências:
- Cursando o último ano em: Engenharia Elétrica, Eletrônica,
Telecomunicações, Rede de Computadores e áreas afins.
- Conhecimento do inglês técnico da área.
- Conhecimento na realização de licitações.
- Conhecimento na área de venda técnica.
O funcionário tem a oportunidade de realizar os seguintes
treinamentos:
- Curso de Fluência em Inglês.
- Curso de Gestão Estratégica na Área de Vendas.

5. O salário oferecido está 25,83% na média salarial da categoria,
entretanto, são exigidos conhecimentos não relacionados
diretamente à área.
A empresa oferece a possibilidade do funcionário crescer em conjunto
com ela adotando a política do Treinamento Coorporativo.
Os benefícios que a empresa oferece estão acima do mínimo
esperado para um funcionário da área, o que a torna um passo à
frente dos concorrentes na busca por bons funcionários
A empresa deseja moldar o funcionário pois procura alguém ainda em
processo de formação, com a intenção de que este ocupe cargos
mais altos com o decorrer do tempo.

7. E se o Brasil fosse uma empresa?
Qual seria o currículo do funcionário que ocuparia o cargo
mais alto?

8. Esses são dados REAIS:
Salário do Ex-Presidente da República do Brasil:
R$ 26.700,00 (esse salário é vitalício)
Benefícios: Decreto 6.381/2008
Quatro Servidores para Segurança (que podem andar armados)
Dois Veículos Oficiais com Motorista
Dois Assessores Pessoais
(esses assessores custam mais de R$ 40.000,00 e possuem salários que
vão de 2.100,00 a 8.900,00 reais)
Esses benefícios custam aos cofres públicos um total de:
R$ 489.600,00 por ano
Isso equivale a mais de 81 aposentados pelo INSS.

9. Os beneficiados por esse plano são
seis, sendo:
- José Sarney
- Fernando Collor
- Itamar Franco (até 02/06/11)
- Fernando Henrique Cardoso
- Luís Inácio “Lula” da Silva

10. Você acha que os ex-presidentes valem
quase R$ 500.000,00?