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Ppt Directeur Général

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Ppt Directeur Général

  1. 1. Vous êtes à la recherche de nouveaux défis ? Notre client, le Centre local de développement (CLD) d’une MRC située dans la région de la Mauricie, est à la recherche d’un Directeur généralNous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.
  2. 2. Chef de service Description Relevant du conseil d’administration, le directeur général est responsable d’assurer la direction du CLD, d’élaborer et de mettre en application la planification stratégique favorisant ainsi le développement de la MRC et de concerter l’ensemble des partenaires impliqués dans son développement économique, touristique, industriel et agricole. En l’occurrence, il devra : •Coordonner le plan d’action annuel découlant de la planification stratégique; •Coordonner l’offre de service pour l’ensemble de la MRC de manière à offrir un service à l’ensemble de la collectivité (ex. : entrepreneurs, différentes catégories d’industrie, etc.) et leur fournir un accompagnement lorsque nécessaire; •Concerter les différents partenaires et acteurs socio-économiques dans le but d’assurer le développement de la MRC;
  3. 3. Chef de service Suite de la description • Assurer une saine gestion des fonds, préparer les budgets et voir à la gestion des ressources matérielles et financières du CLD; • Agir à titre de représentant du CLD et assurer la promotion du potentiel entrepreneurial de la MRC; • Participer aux réunions du conseil d’administration et à toutes autres rencontres ou activités en lien avec le développement de la MRC; • Encadrer une équipe de huit (8) employés du CLD sous sa responsabilité et voir au respect et à l’application de la convention collective; • Participer au développement du plan de communication du CLD, assurer la diffusion de l’information aux différents partenaires et répondre aux demandes des médias; • Assurer l’application des politiques et règlements établis par le conseil d’administration et suggérer des améliorations au besoin.
  4. 4. Chef de service Profil de gestionnaire recherché : • Présenter une expérience en gestion doublée d’une formation universitaire en administration ou en développement économique OU toute autre formation compatible avec la fonction; • Posséder de sept (7) à dix (10) années d’expérience dans le domaine du développement local et la concertation du milieu; • Détenir une bonne connaissance du milieu rural et agricole et de sa réalité économique; • Faire preuve d’éthique et d’habiletés en matière de concertation; • Détenir un sens politique développé et être orienté vers le client; • Être visionnaire et détenir une pensée stratégique; • Posséder un bon sens de l’organisation et de la planification; • Être orienté vers les résultats; • Détenir une très bonne connaissance de l’anglais.
  5. 5. Chef de service Conditions d’emploi • Le salaire offert est concurrentiel et à discuter; • La gamme d’avantages sociaux offerts par l’employeur est également très concurrentielle et comprend un programme d’assurances collectives de même qu’un RÉER avec contribution de l’employeur.
  6. 6. Chef de service Vous désirez relever de nouveaux défis et participer au développement d’une MRC dynamique? Ce défi est pour vous! Faites parvenir votre candidature avant le 6 août 2012 à : Mme Annie Labarre, CRHA Conseillère principale, services conseils Courriel : rh@groupe-sfp.com Télécopieur : 819-373-8165 Site Internet : www.groupe-sfp.com
  7. 7. Trois-Rivières : www.groupe-sfp.com2200, rue Sidbec Sud, bur. 204Trois-Rivières (Québec) G8Z 4H1Tél. : (819) 373-8208Téléc. : (819) 373-8165Courriel : resshum@groupe-sfp.com Drummondville : 1175, rue Janelle, bureau 201 Drummondville, (Québec) J2C 3E2 Tél. : (819) 474-6898 Téléc. : (819) 474-5011 Courriel : drummondville@groupe-sfp.com Montréal : 1255, rue University, bureau 1601 Montréal (Québec) H3B 3X3 Tél. : (514) 861-9007 Téléc. : À déterminer Courriel : resshum@groupe-sfp.com

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