O documento descreve um programa de desenvolvimento pessoal para jovens centrado no indivíduo. O objetivo é ajudar cada jovem a se envolver ativamente em seu próprio crescimento. O programa oferece oportunidades educativas baseadas em objetivos, avaliação inicial e contínua, e reconhecimento dos progressos dos jovens.

3. Permite adquirir:

9. É o jovem que deve reconhecer que quer pertencer ao Clã e que quer fazer a sua promessa Assume o seu compromisso perante o Clã

10. Com o apoio do Chefe de Clã e de um Caminheiro mais experiente , o Caminheiro irá escolher o seu primeiro percurso de progresso. Insígnia de progresso é entregue no início de cada etapa : compromisso assumido pelo caminheiro em procurar progredir nos CCA que o levam a atingir os objectivos educativos finais.

13. Experiências enriquecedoras que levam ao desenvolvimento pessoal .

15. Mediante a avaliação do desenvolvimento do jovem – e a não realização da oportunidade educativa – poderá ser necessário escolher outras e insistir na aquisição de novos CCA.

16. Devem ser adaptadas e “ negociadas ” com os Caminheiros, para acolher novas propostas de oportunidades educativas, potenciando a participação dos Jovens no processo.

18. É na vida da tribo que se vão debatendo os CCA que cada caminheiro vai adquirindo. Este processo deverá ser induzido pelo próprio caminheiro . Tendo concretizado os objectivos com acções concretas , tem ao seu dispor um excelente indicador da sua própria progressão .

22. Deixarão de existir os cartões de progresso e provas. Passará a existir um Caderno de Percurso (individual) que junta o conceito de caderno de progresso com a ideia de um diário de vivências pessoais no Clã.

23. Deverá ainda haver no Albergue um Painel de Percurso Comunitário , onde se expressam os progressos e as escolhas de cada um.

28. O aspirante ou noviço recebe uma insígnia de adesão no seu início. Diagnóstico Inicial Compromisso (Promessa)

33. Diagnóstico Inicial Compromisso (Promessa) Desafio Cerimónia da Partida

40. Partilhada (de preferência) Partilhada com: - Tribo - Chefe de Clã PARTE FECHADA PARTE ABERTA

41. Os PPV’s são a base da Carta de Clã

42. Cargos no seio da tribo ou função na caminhada e especialidades constituem oportunidades educativas O trabalho nas especialidades deve iniciar-se a partir do momento em que se iniciou a etapa da Comunidade Cargo Área principal Outras áreas Guia de Tribo Carácter Afectivo / Social Guia de Tribo Adj. Carácter Afectivo / Social Secretário Intelectual Carácter / Social Financeiro Intelectual Carácter / Social Guarda do material Intelectual Carácter / Físico Animador Espiritual Carácter / Social / Afectivo Socorrista Físico Carácter / Social / Intelectual

45. ou e e ou