Se trata de una descripción de los diferentes roles que puede asumir una enfermera profesional

1. PRINCIPALES
ROLES DE LA
ENFERMERÍA
PROFESIONAL
Mgtra. María E. de Valdés

2. 1. Responsabilidad del Cuidado o
Prestación de Servicio
 Los cuidados de enfermería se
originan a partir de Florence
Knightingale
 Cuidar es un acto individual y
cotidiano que cada quien se da
así mismo cuando adquiere
autonomía con el objetivo de
mantenerla vida. Colliere, 1997
“Cuidares un acto de vida”

3. La Enfermera Cuidadora debe
Adoptar:
 Disposición, receptividad (Nodddigs, 1984)
 Diálogo (Martin Buber, 1965) para empatizar o
sentir desde el paciente y sobre todo tenerlo
presente en todas las actividades de asistencia.
 Apoyo o Facilitación(Marriner,2003)
Ayudar a alguién a crecer hacia la
autorrealización o auto-crecimiento (mayeroff,
1971)

4. JEAN WATSON: “Teoria de Cuidado Humanizad
1979
Aporta elementos claves para que los
cuidados
fueran una guia:(planes de estudio,
practica clinica)
 Aspectos cuidativos: tiene que ver
con con la cualidades que debe
poseer una enfermera para
proporcionar cuidados.
 La relacion transpersonal: implica la
relación enfermera-paciente, que va
mas allá que una simple entrevista u
observación

5. JEAN WATSON: “Teoria de Cuidado Humanizad
1979
 El tiempo oportuno para proporcionar el
cuidado.
“ Es una teoría emergente de cuidado y
Transpersonal, una dimension espiritual y una
presencia manifestada por el amor y el
cuidado,
acorde con la sensibilidad humana”.

6. 2. Gestora del Cuidado
 Es un proceso heurístico dirigido a
movilizar los recursos humanos y del
entorno para favorecer el cuidado de
las personas que en interacción
continua con su entorno viven la
experiencia de la salud.
 Debe asumir la dirección y el
liderazgo en la prestación del
cuidado de los individuos, familia y
comunidad. Incluye trabajar con
otros para alcanzar la meta
final(cuidado eficaz, efectivo y
eficiente)

7. Función de la Gestora del Cuidado
 Organización personal
Proporcionarel cuidado
Proporcionarlos recursos materiales
Delegarfunciones
Supervisary evaluarel cuidado

8. Objetivo de la Gestión del Cuidado
 Brindarcuidado de calidad al menor
costo posible.
 Afrontardesafío de darcuidado
según los estándares más alto al
mejorprecio.

9. Gestion del Cuidado
Implica:
-Motivacion, creatividad, responsabilidad y ética
por
parte del cuidador y de quien cuida.
- Claridad y cambios de actitud frente al ser, al qué
hacer por parte cuidador
- Búsqueda de nuevas formas de intervención,
integración y transformación de los recursos
disponibles para el cuidado.

10. Gestion del Cuidado
Implica:
- Aprovechamiento de los diversos
instrumentos y métodos de acuerdo a cada
situacion.
- Juicio crítico para la toma de decisiones.
- Visión, previsión frente a la velocidad con que
cambia el continuo salud- enfermedad.

11. 3. Educadora
Se presentan dos tipos de actividades:
- Reciprocidad entre profesor estudiante
- Educadora en salud con el fin de mejorar las
condiciones de salud a través de la promoción
y prevención.
“La profesional de enfermería actúa como
agente de cambio, ayudando a los pacientes a
modificarsu conducta”.

12. 4. Investigadora
 Aporta La mejor evidencia para
realizaruna determinada intervención.
 Las investigaciones
cuasiexperimentales, descriptivas y
cualitativas son importantes para la
ciencia y práctica de enfermería.

13. 4. Investigadora
 La investigación cuantitativa aborda en forma
adecuada las preguntas relacionadas con causa,
pronóstico, diagnóstico, prevención,
tratamiento y costos en salud.
 La investigación cualitativa responde a
preguntas surgidas desde el significado de la
experiencia de enfermedad y la comprension de
sentimientos del paciente sobre los efectos de
las intervenciones entregadas.

14. 5. Funciones expandidas
de la Enfermeria
Dentro de algunas organizaciones gremiales de
enfermería a nivel internacional se tienen:

15. Grupo de Profesionales en Enfermeria de
Centroamerica y el Caribe (GPEEC)
Es un organismo de trabajo, estudio, consulta,
asesoría de carácterinternacional, no gubernamental
constituída bajo los auspicios de enfermería, las
facultades y escuelas de las Universidades e
institucionesdocentes, asociaciones y/o de
profesionales de enfermería de los siguientes paises:
Costa Rica, El Salvador,Cuba,Panama,Guatemala,Nicaragua,
Puerto Rico, Rep. Dominacana y Honduras.

16. Es un organismo democrátrico de carácter internacional,
fundado
en Habana el 1 de octubre de 1986 con el objeto de:
Reflexionar sobre el papel histórico de la
profesión y su inserción en el desarrollo
de la salud en los países de la región.
 Identificar situaciones críticas que deben
superarse al interiorde la profesión.
Asociacion Latino Americana de Facultades y
Escuelas de enfermeria (aladefe):

17. Asociacion Latinoamericana de Facultades y Escuelas
de
Enfermeria (ALADEFE):
Objetivo:
 Buscarla práctica de enfermería.
 Promover el desarrollo y el perfeccionamiento
de la educación de las enfermeras/os de América
Latina, a través de la difusión de las experiencas
y la práctica profesional.(Web ALADEFE)

18. Sigma Tetha Tau Internacional
fue la primera sociedad de honorde enfermería, y
se
conserva como la única del mundo.
Se compone de tres palabras griegas: amor, coraje
y
honor, según los fundadores corresponde a tres
valores tradicionales que constituyen las raíces de
enfermería y de los cuáles germina, crece y se
alimenta la ciencia de la enfermería y sus

19. Consejo Internacional de Enfermeras (CIE)
Es una federación de asociaciones nacionales
de enfermeras, que representa a las enfermeras
de más de 128 paises. Fundado en 1899. Es la
primera y más amplia organización internacional
de profesionales de la salud, dirigido por
enfermeras .
Objetivo: asegurar la calidad de la atención de la
enfermería para todos

20. Consejo Internacional de Enfermeras (CIE)
Objetivo es asegurar :
la calidad de la atención de la enfermería para
todos.
 Unas políticas de salud equilibrada en todo el
mundo.
 El avance de los conocimientos de enfermería
 La presencia en el mundo de una profesión
respetada
 Una fuerza de trabajo de enfermería
competente y satisfecha.

21. Asociacion Nacional de Enfermeras(ANEP)
Su propósito: es trabajar en la promoción y
mantenimiento de altos niveles de enfermería en
el
país de manera que se garanticen beneficios a la
profesión, a sus miembros y a la sociedad, a
través de
la efectividad de la legislación de enfermería de
Panamá.

22. Objetivos que garantizan los beneficios de
Enfermería en Panamá
 Fomentar el progreso educativo del personal de
enfermería y el mejoramiento del ejercicio de la
profesión.
 Actuar como portavoz de las enfermeras y de la
enfermería, a nivel nacional e internacional.
 Promover la creación de leyes en enfermería,
requeridas para mantener una legislación adecuada.
 Velar por el cumplimiento de las leyes en enfermería
promulgadas en el país.

23. Objetivos que garantizan los beneficios de
Enfermeria en Panama
 Estimular el estudio y el ejercicio de la
enfermeria, de acuerdo con las caracterisiticas
sociales y humanas de la profesion.
 Defender los legitimos intereses de sus
miembros en relacion con su bienestar
economico y social y con las condiciones de
trabajo.
 Colaborar con las autoridades publicas.

24. Son guías legales para la práctica de enfermería,
están enmarcadas porun proceso de mala praxis.
Se utilizan para valorar la conducta de la
enfermera y
para determinar si actúo razonablr y prudente
ante
una situación.
Según Alfaro se aprecian tres aspectos1999)
6. FUNCIONES BASADAS EN LOS
ESTÁNDARES DE ENFERMERÍA

25. 1. El marco Legislativo
 Se establece los campos de competencia y el grado
de responsabilidad que asume la enfermera en la
atención de salud. La carrera de enfermería es
reglamentada con estabilidad y jubilación mediante el
decreto Ley N°1 de 6 de enero de 1954, decretando:
 Artículo 1°: Se instituye la carrera de enfermería a quienes ejerzan estas
funciones profesionales.
 Atrículo 2°: Con el propósito de protegerla vida y la salud en la república
 Artículo 3°: No se permitirá que las personas que no estén debidamente
registradas como enfermeras profesionales informe de las mismas.

26. B. Marco Deontológico Profesional
 La elaboración de un código de ética es una de las
características más importantes de una profesión y
constituye en sí mismo un mecanismo de autocontrol
profesional.
 Indica la aceptación por parte de la profesión de la
responsabilidad y la confianza que en ella ha depositado
la sociedad.
 En 1957 el CIE estableció el código de ética, revisado
en México en 1973.

27. C. Marco Deontológico Profesional
 En Panamá elaboró su propio código de ética
en 1985, aprobado en 1991. en 2002 -2004 se
inicia el proceso de adecuación a través del
tribunal de honor. Se reemplazó el nombre de
ética por el deontología.

28. Puntos que contempla el Código de
Ëtica

La responsabilidad de protegerla dignidad de la persona.
 De reconocer la capacidad de las personas de afrontar sus
situación de salud.
 Derecho a la privacidad y que tiene como paciente.
 Respetar la vida y la muerte de cada paciente según su
creencia religiosa.
 Ofrecer atención de calidad, cuidados sin distinción de
sexo, etnia, credo, posición política, económica y dolencia

29. Puntos que contempla el Código de
Ëtica
 Ofrecer atención de calidad, cuidados sin
distinción de sexo, etnia, credo, posición
política, económica y dolencia.
 Establecer una relación enfermera-paciente
efectiva con la familia, paciente y comunidad.
 Orientar acerca de los cuidados de enfermería.
 Mantener el respeto a la cultura.

30. 7. Protocolos de Atención
 Son un conjunto de procedimientos o conjunto de
actividades esenciales específicas, establecidas por
un plan, dentro de una institución de salud que se
aplica todos o a un grupo de pacientes.
Permite:
 Mejorarla eficiencia al equilibrarel desbordado
aumento en los costos de la tecnología médica.
 Brindarseguridad al profesional de salud para que
no sea víctima de demandas pornegligencia o mala
práctica.

31. 7. Protocolos de Atención
 Tomar decisiones en un momento dado.
 Mejorar la calidad de atención
 Disminuir la incertidumbre a la hora de
actuar del personal de enfermería
 Disminuir las demandas por negligencia o
mala práctica.