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1. J pa innov t
a n aion.
若年層（ 20 代）リーダー・イノベーターの創出に向けた趣意賛同のお願い

2. 活動展開イメージ（例） Jap an in n o vatio n .
● コンセプト：日本の２０代をもっと元気に
20 代からのムーブメントの発信 20 代の生産性向上 若年層投票率の向上
20 代サミット・ Wo rld wid e 20 代アントレプレナーシップ向上 20 代ボランティア活性化
● 部門・分野ごとに事務局を設置し、２０代の活性化に向けて連携して
活動を展開。参議院会館などでまずは勉強会・ミーティングの展開。
● 主なコアメンバー
・市議会議員（トップ当選）（大阪大出身、 27 歳）元ベンチャー企業勤
務
・教育ＮＰＯ法人・スタッフ（東京大出身、 27 歳）電通勤務
・メディアＮＰＯ法人・理事（慶応大出身、 26 歳）元楽天勤務 など

3. 参考資料
Jap an in n o vatio n .
誕生から現在まで、
「不況」という時代を
経験し続けている２０代。

4. ２０代の誕生から現在まで
Jap an in n o vatio n .
西暦 和暦 主な出来事 現在２９歳 現在２５歳 現在２０歳
１９８３年 昭和５８年 東京ディズニーランド開園 ３歳
「ファミリー・コンピュータ」人気
１９８５年 昭和６０年 日本電信電話公社、日本専売公社民営化 ５歳
１９８６年 昭和６１年 男女雇用機会均等法施行 ６歳 誕生
１９８７年 昭和６２年 日本国有鉄道分割・民営化 ７歳 １歳
昭和６４年
１９８９年 消費税導入 ８歳 ３歳
平成元年
ベルリンの壁崩壊
１９９１年 平成３年 バブル経済崩壊 １０歳 ５歳 誕生
湾岸戦争突入
１９９３年 平成５年 ポケベルブーム １２歳 ７歳 ２歳
Jリーグ開幕
１９９５年 平成７年 阪神・淡路大震災 １４歳 ９歳 ４歳
地下鉄サリン事件
P H S サービス開始
１９９７年 平成９年 消費税５％ １６歳 １１歳 ６歳
１９９９年 平成１１年 iモードサービス開始 １８歳 １３歳 ８歳
２０００年 平成１２年 ITバブル崩壊 １９歳 １４歳 ９歳
２００４年 平成１６年 「就職氷河期」ピーク ２３歳 １８歳 １３歳
２００８年 平成２０年 リーマンショック ２７歳 ２２歳 １７歳
２０１１年 平成２３年 東日本大震災 ２９歳 ２５歳 ２０歳

5. ２０代のキャリア志向①
Jap an in n o vatio n .
出典：日本生産性本部・新入社員意識調査２０１０
転職に関して問う設問で、「今の会社に一生勤めようと思っている」
という回答が６年連続で増加し過去最高（ 57.4 ％）を更新。

6. ２０代のキャリア志向②
Jap an in n o vatio n .
出典：日本生産性本部・新入社員意識調査２０１０
将来への自分のキャリアプランを考えるにあたって、
「社内で出世するより、自分で起業して独立したい」という質問に対し
「そう思う」という回答が７年連続で減少し、過去最低（ 1 2.8 ％）を更

7. ２０代の価値観（ライフスタイル）傾向
グラフタ ル
イト Jap an in n o vatio n .
系列1
「２０代のあなたの行動に近いものは？」（２０代出現率・元２０代出現率のポイント差）
就業時間外で会社の人と会うのは好きではない 5.3
就職は期魚うイメージより仕事の内容にこだわるほうだ 5.7
友達とは深く付き合いをするほうだ 6.3
食事はゆっくり食べたいほうだ 7.3
結婚したら親と同居したい 8.7
早く結婚して自分の家庭を持ちたい 9.6
食事は家で食べることが多い 10.3
食事は腹八分目にとどめることが多い 11
転職や資格取得のために勉強している 11.6
商品は中古でもよい 12
生まれ育った地域や家庭に愛着がある 14.3
酒、タバコはかっこいいと思わない 14.6
親と一緒に買い物や旅行に出かけることが多い 15.7
親には何でもよく相談するほうだ 18
酒、タバコはやらない 19.6
出典「株式会社ＮＴＴアド・ 20 代価値観調査「いい子でいたい２０代」（２０１０年）」
元２０代に比べて、健康意識が高く、
親へも反抗しない（身内とうまく付き合う）割合が多い。

8. Jap an in n o vatio n .
こんな彼らは一般的に、
「草食系・保守化世代」
と呼ばれている。

9. Jap an in n o vatio n .
とはいえ、２０代は本当に
「草食世代・保守的」なのだろうか？
実はそのエネルギーを発散・発揮する
「場所」や「対象」
がないだけではないのだろうか？
そもそも、彼らのエネルギーベクトル
（＝生きる目的）は、一体何なのだろうか？

10. 自己実現のために働く２０代
Jap an in n o vatio n .
Q ）あなたの働く目的は何ですか？
7 0 歳以上 3 2 .2 % 1 6 .1 % 7 .5 % 3 0 .8 % 1 3 .4 %
6 0 ～6 9 歳 4 4 .2 % 1 6 .7 % 7 .4 % 2 6 .4 % 5 .2 %
5 0 ～5 9 歳 5 5 .7 % 1 5 .7 % 9 .6 % 1 7 .0 % 1 .9 % お金を得るため
社会の一員として責務を果たすため
自分の才能や能力を発揮するため
4 0 ～4 9 歳 6 3 .7 % 1 4 .1 % 1 0 .1 % 1 1 .1 % 1 .0 %
生きがいを見つけるため
77.8% 21.2% わからない
3 0 ～3 9 歳 6 5 .0 % 1 2 .2 % 1 0 .4 % 1 2 .0 % 0 .4 %
77.2% 22.4%
2 0 ～2 9 歳 6 0 .0 % 1 0 .9 % 1 1 .9 % 1 6 .1 % 1 .0 %
70.9% 28.0% 出典「 内閣府 平成２２年度
0% 2 0% 40% 6 0% 80% 1 00% 国民生活に関する世論調査」
３０代～４０代（元２０代）と比較して、「お金を得るため」（生理・安全欲求）
「社会の一員として務めを果たすため」（所属欲求）の割合が減り、「自分の才能
・能力を発揮するため」「生きがいを見つけるため」（自己実現）の割合が
多い。よって、２０代は自己実現のために生きる世代とも言える。

11. 「逆」マズローの欲求段階説の時代へ。 Jap an in n o vatio n .
自己実現の欲求
承認の欲求
所属と愛の欲求
安全の欲求
生理的欲求
生きる目的・価値観についても変化が生じている。
現代の２０代は、「自己実現のため」に生きる・働く世代である。

12. Jap an in n o vatio n .
だからこそ、エネルギーを発散できる
場所・機会を提供していく必要がある。
応援して埋もれている若手の可能性を
引き出し、活躍の場を提供する。
将来に可能性を感じ、イキイキと
人生を歩んでいく若者を増やす。

13. 自己紹介
Jap an in n o vatio n .
松島 準矢
１９８４年生。大学１年時に議員インターンシップ参加後、ＮＰＯ法人ドットジェイピー熊本代表として活動。
２００６年（大学３年生）に上京し、大阪大学との産学連携ベンチャー企業にて教育コンサルティング会社に
ジョイン。経済産業省関連キャリア支援業務、Ｅコマース（電子商取引）教育プロジェクト業務・講演なども実施
Ｅコマースとプロジェクトマネジメントを融合させた書籍も協力執筆し、Ａｍａｚｏｎランキングにて１位を
獲得。また、アメリカ・中国を中心とした海外キャリア媒体での執筆活動なども手掛けてきた。
２００９年、株式会社ハイブリッドコンサルティング ディレクターに就任後、年間１８０回以上に渡る
民間企業・官公庁・大学での企画・運営・研修講演をはじめ、企業の組織・教育・採用コンサルティングを
手掛けている。大学での非常勤講師も務める。
近年では国立大学と共同で社会人基礎力推進事業（経済産業省）における分析補助事業等を手掛ける。
プライベートではＮＰＯ法人ドットジェイピーもサポート中。
２０１１年３月、初著書となる「ビジネスの教科書」刊行予定。