A cultura organizacional envolve valores, princípios e regras que regem as relações dentro das organizações, além de crenças, hábitos e costumes compartilhados. Ela pode ser analisada considerando dimensões como inovação, orientação para resultados ou pessoas, e competitividade. Uma cultura forte é definida por valores claros e compartilhados que trazem impactos positivos, ao contrário de uma cultura fraca onde os valores são desconsiderados.

1.  São “valores, princípios e regras, formais e
informais, que regem os relacionamentos
dentro [...]” das organizações. (Fonte: Fábio
e Lilian - Senac).
 A cultura organizacional envolve também
crenças, hábitos e costumes compartilhados.

2. • Inovação e riscos: funcionários inovam e
assumem riscos?
• Grau de atenção: demonstram atenção aos
detalhes?
• Orientação para os resultados: os gestores
focam apenas nos resultados?
• Orientação para as pessoas: os gestores
levam em consideração os funcionários?

3. • Orientação para as equipes: atividades
mais voltadas ao grupo ou
individualmente?
• Agressividade: os funcionários são
competitivos ou dóceis?
• Estabilidade: Falta oportunidade?

4. A cultura, tanto na sociedade quanto na
organização, é composta por 3 dimensões:
• Material: relações das pessoas com o
ambiente físico (estrutura, recursos...);
• Psicossocial: relações das pessoas entre si
(relacionamentos formais e informais);
• Ideológica: relações das pessoas com os
valores, normas, filosofias, artes.

5. • Se a organização que você atua possui
valores definidos e muito compartilhado
pelos funcionários, com impacto positivo,
a cultura organizacional é forte.
• Por outro lado, quando os valores básicos
da organização são desconsiderados ou mal
interpretados pela maioria, a cultura
organizacional é fraca; o que tende a
extinguir a companhia do mapa.

7.  É o indicador de satisfação dos
membros de uma empresa, em
relação a diferentes aspectos da
cultura ou realidade aparente da
organização, tais como: políticas de
RH, modelo de gestão, processo de
comunicação, valorização profissional
e identificação com a empresa.

8.  Os 5 indicadores utilizados na Pesquisa
foram extraídos do GUIA EXAME – AS 100
MELHORES EMPRESAS PARA VOCÊ
TRABALHAR. São eles:

 1. CREDIBILIDADE
 2. JUSTIÇA
 3. RESPEITO
 4. ORGULHO
 5. ATITUDE POSITIVA OU
“CAMARADAGEM”