Interreg efface les frontières<br />
L'impact du Web sur les canaux <br />et modes de recrutement <br />dans le non-marchand<br />http://www.communiques-2-pres...
http://www.alterjob.be<br />Stefan De Keyser<br />Université catholique de Louvain<br />
http://www.citizenjobs.be<br />http://www.ideji.be/<br />Nathalie Kother<br />Directrice : Ideji–   Citizenjobs.be<br />
Damien Colmant<br />Co-Organisateur , Barometre du Recrutement 2.0<br />PresidentElect , International Coach FederationBel...
consultant, auteur, formateur : ressources humaines - le marketing,<br />
L’impact des médias sociaux sur le marché de l’emploi<br />Durée	8 semaines (15 sept – 15 oct 2010)Réponses	Chercheurs = 7...
Canaux utilisés<br />
Présence individuelle<br />
Présence entreprise<br />
Fréquence d’utilisationRecruteurs<br />34,5%<br />c<br />21,8%<br />c<br />19,7%<br />
Utilité des réseaux sociauxChercheurs<br />Les réseaux sociaux sont très utile à utile pour:<br />Me tenir informé 							...
En conclusion<br />Les pièges:<br /><ul><li>Ne pas s’intéresser aux réseaux sociaux
Bloquer l’accès</li></li></ul><li>http://www.jaws-actions.fr/<br />
Interreg efface les frontières<br />
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

L'impact du Web sur les canaux et modes de recrutement dans le non-marchand

3 049 vues

Publié le

Comment le web influence-t-il les modes de recrutement dans l’associatif, l’entreprenariat social, le non-marchand ? Entre les nouveaux portails web spécialisés, les réseaux sociaux professionnels dédiés ou pas, les canaux informels, les enjeux de l’identité numérique, quelles sont les nouvelles règles du jeu pour recruter ou postuler dans le non-marchand ?

Publié dans : Technologie
0 commentaire
0 j’aime
Statistiques
Remarques
  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

Aucun téléchargement
Vues
Nombre de vues
3 049
Sur SlideShare
0
Issues des intégrations
0
Intégrations
1 760
Actions
Partages
0
Téléchargements
30
Commentaires
0
J’aime
0
Intégrations 0
Aucune incorporation

Aucune remarque pour cette diapositive

L'impact du Web sur les canaux et modes de recrutement dans le non-marchand

  1. 1. Interreg efface les frontières<br />
  2. 2.
  3. 3. L'impact du Web sur les canaux <br />et modes de recrutement <br />dans le non-marchand<br />http://www.communiques-2-presse.fr/webmaster-optimisez-vos-annuaires<br />
  4. 4. http://www.alterjob.be<br />Stefan De Keyser<br />Université catholique de Louvain<br />
  5. 5. http://www.citizenjobs.be<br />http://www.ideji.be/<br />Nathalie Kother<br />Directrice : Ideji– Citizenjobs.be<br />
  6. 6. Damien Colmant<br />Co-Organisateur , Barometre du Recrutement 2.0<br />PresidentElect , International Coach FederationBelgium<br />Eveilleur de potentiel - Business Coach et expert en Médias Sociaux , Extend Coaching (Indépendant)<br />http://www.damien-colmant.com/<br />
  7. 7. consultant, auteur, formateur : ressources humaines - le marketing,<br />
  8. 8.
  9. 9.
  10. 10. L’impact des médias sociaux sur le marché de l’emploi<br />Durée 8 semaines (15 sept – 15 oct 2010)Réponses Chercheurs = 724<br /> Recruteurs = 312<br />www.tinyurl.com/recrutement20<br />
  11. 11. Canaux utilisés<br />
  12. 12. Présence individuelle<br />
  13. 13. Présence entreprise<br />
  14. 14. Fréquence d’utilisationRecruteurs<br />34,5%<br />c<br />21,8%<br />c<br />19,7%<br />
  15. 15. Utilité des réseaux sociauxChercheurs<br />Les réseaux sociaux sont très utile à utile pour:<br />Me tenir informé 89,6%<br />Trouver des contacts 84,9%<br />Me faire connaître 83,8%<br />Echanger des informations 76,3%<br />Etablir et garder le contacts avec 73,3%des recruteurs <br />Me différentier des autres candidats 64,9%<br />Me faire recommander 62,2%<br />
  16. 16. En conclusion<br />Les pièges:<br /><ul><li>Ne pas s’intéresser aux réseaux sociaux
  17. 17. Bloquer l’accès</li></li></ul><li>http://www.jaws-actions.fr/<br />
  18. 18. Interreg efface les frontières<br />

×