This document presents an analysis of the Spanish job market based on job postings from Infoempleo.com. It examines employment trends in different regions of Spain, sectors, functional areas, and professional profiles in demand. The analysis also includes comparisons of qualified and non-qualified jobs, projections for future employment growth, and the relationship between employability and skills/training.

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El Informe Infoempleo 2012
está realizado con la colaboración de Adecco
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Decimoséxta edición, 2013
Depósito legal: M-42038-2007
ISBN: 978-84-92485-35-2

2. Índice de contenidos
Prólogo 4
Objetivos y metodología del Informe Infoempleo
10
Capítulo 1: Resumen ejecutivo
13
Capítulo 2: Empleo en España
2.1 Empleo cualificado en España
2.2 Empleo no cualificado en España
2.3 Comparativa empleo cualificado—no cualificado
2.4 Comparación oferta y demanda de empleo
2.5 Nuevo paradigma laboral
32
35
40
45
48
52
Capítulo 3: Distribución regional de la oferta de empleo
3.1 Andalucía
3.2 Aragón
3.3 Asturias
3.4 Castilla–La Mancha
3.5 Castilla y León
3.6 Cataluña
3.7 Galicia
3.8 Madrid
3.9 Comunidad Valenciana
3.10 Comunidad autónoma Vasca
56
59
62
65
68
71
74
77
80
83
86
Capítulo 4: Distribución sectorial de la oferta de empleo
4.1 Alimentación
4.2 Automoción
4.3 Comercio
4.4 Consultoría
4.5 Hostelería y turismo
4.6 Industrial
4.7 Informática
4.8 Seguros
4.9 Servicios
4.10 Telecomunicaciones
90
93
95
97
99
101
103
105
107
109
111
Capítulo 5: Empleo por áreas funcionales
5.1 Administración y finanzas
5.2 Atención al cliente
5.3 Calidad
5.4 Comercial
114
117
119
121
123

3. 5.5 Dirección general
5.6 Exportación
5.7 Informática
5.8 Marketing
5.9 Producción
5.10 Servicios generales
125
127
129
131
133
135
Capítulo 6: Trayectoria profesional
6.1 Edad
6.2 Experiencia
138
143
148
Capítulo 7: Empleabilidad y conocimiento
7.1 Empleabilidad e idiomas
7.2 Empleabilidad y formación universitaria
7.3 Empleabilidad y Formación Profesional
7.4 Empleabilidad y postgrado
152
155
160
165
169
Capítulo 8: Empleabilidad, habilidades y capacidades
8.1 Habilidades y capacidades para puestos de Dirección
8.2 Habilidades y capacidades para puestos de Mando intermedio
8.3 Habilidades y capacidades para puestos de Técnico
8.4 Habilidades y capacidades para puestos de Empleado
176
179
181
183
185
Capítulo 9: Empleo en el extranjero
9.1 Oferta de empleo en el extranjero
9.2 Movilidad laboral internacional
187
191
194
Capítulo 10: Intermediación laboral en España
10.0 España, datos globales
10.1 Construcción
10.2 Industria
10.3 TIC
10.4 Servicios
10.5 Profesionales
197
199
201
203
205
207
209
Capítulo 11: Análisis de retribuciones
212
Capítulo 12: Previsiones 2015
220

4. Francisco Muñoz
Director General de Infoempleo.com
Francisco Muñoz
Director General
infoempleo.com
Un año más presentamos una nueva edición del Informe Infoempleo con el objetivo de aportar
una visión adicional sobre el comportamiento del mercado laboral. Como cada edición, el
Informe Infoempleo es un análisis del mercado laboral desde el punto de vista de la oferta.
Análisis que creemos de vital importancia ya que todo esfuerzo es importante ante la
complejidad e incertidumbre que se vive en el contexto económico general y la situación del
empleo en nuestro país en particular.
2012 ha sido de nuevo un año muy difícil para el empleo. El paro subió en 691.700 personas
en 2012 respecto a 2011, un 13,1% más. De esta forma, el número total de desempleados
alcanzó los 5.965.400 personas. Este año ha sido el sexto consecutivo en el que se ha
incrementado el número de desempleados, llevando la tasa de paro al máximo histórico del
26,02% de la Población Activa.
Por ello, nuestro esfuerzo al realizar el presente Informe se ha orientado a intentar
comprender como está evolucionando el mercado laboral, con el de poner de relieve las
tendencias que marquen el camino de las oportunidades laborales.
En este sentido, el Informe Infoempleo constata que de nuevo que las empresas se focalizan
en buscar el mejor talento disponible para hacer frente a las condiciones tan adversas de
mercado. Se llega a dicha conclusión observando como un año más se incrementan los
requisitos de experiencia, habilidades e idiomas que las empresas identifican en sus ofertas.
No cabe duda de que la respuesta de las empresas a la volatilidad e inseguridad económica
está consistiendo en incrementar el talento disponible en su organización. Y este talento
proviene de unir el conocimiento con las habilidades para gestionar el cambio y la
motivación para afrontar el reto.
Otro hecho que muestra la evolución del contexto son las nuevas profesiones que están
apareciendo y que se reflejan en los titulares de las ofertas de empleo. Puestos que hace
apenas 5 años no existían hoy se encuentran entre los más demandados y mejor pagados
por las empresas. SEO, Analista Web, Arquitecto de Business Inteligence, Especialista en
Experiencia de usuario, etc.
Ante esta situación, nos enfrentamos al reto de seguir formándonos y reinventarnos como
trabajadores para buscar nuevas oportunidades allí donde existen. No se puede continuar
con la búsqueda de posiciones que prácticamente no existen como consecuencia del cambio
económico. De esta forma, el Informe Infoempleo pretende ser una herramienta en la
mejora de la empleabilidad.
En resumen, el Informe Infoempleo 2012 ofrece una vez más una parte sustancial de
la información necesaria para comprender la dinámica del mercado laboral. Es preciso
entender adecuadamente lo que está cambiando para adoptar las medidas adecuadas que
faciliten y aceleren el cambio e inicien la tendencia de creación de puestos de trabajo.
4

5. María Benjumea
Presidenta de Infoempleo.com
La decimosexta edición del Informe Infoempleo ofrece una completa visión de la compleja
y cambiante realidad del empleo y la formación en España, a través del análisis de las ofertas
de empleo generadas por las empresas, lo que permite observar cuáles son los cambios más
significativos que se han producido en el último año en el mercado laboral.
María Benjumea
Presidenta de
Infoempleo.com
Con el objetivo de hacer un análisis lo más exhaustivo posible, el Informe Infoempleo ha
vuelto a analizar las ofertas de empleo no cualificado y de baja cualificación, para lo cual se
ha contado una vez más con la colaboración y experiencia de ADECCO, compañía con un
profundo conocimiento de este segmento laboral.
Pero este estudio no se limita al análisis de la oferta de empleo, también ofrece
previsiones sobre la evolución de los sectores, áreas funcionales, categorías profesionales o
comunidades autónomas que generarán empleo a medio plazo en España, compara la oferta
y la demanda de empleo para dar pistas sobre los caminos que se deben seguir para mejorar
su interrelación o analiza las nuevas tendencias laborales como alternativa al empleo
tradicional por cuenta ajena.
La realidad laboral nos muestra la gran vinculación que existe entre el empleo y la formación,
especialmente en una etapa donde es enorme la competencia laboral. Por este motivo,
el Informe Infoempleo también analiza qué perfiles demandan las empresas, estudiando
los requisitos que se exigen a los candidatos, las titulaciones con mayor empleabilidad,
los puestos que solicitan conocimiento de idiomas o las ofertas que piden formación de
postgrado.
Los datos más significativos que se desprenden en esta edición del Informe Infoempleo son
la consolidación de Madrid como comunidad líder en creación de empleo, tanto cualificado
como no cualificado, seguida por Cataluña, Andalucía y País Vasco; las primeras plazas
que ocupan los sectores de servicios, industrial, informática y comercio como principales
generadores de ofertas; los primeros puestos de las áreas funcionales de comercial,
producción, informática y servicios generales; los requerimientos de edad y experiencia cada
vez más definidos en las ofertas de empleo; la supremacía absoluta e indiscutible del inglés
como idioma empresarial y de negocios; el incremento de las posibilidades laborales para
ir a trabajar al extranjero y la predisposición a esta movilidad internacional por parte de los
profesionales españoles; o la concreción de las habilidades y capacidades más importantes
para encontrar empleo, liderada por los conocimientos especializados y seguido por las
habilidades organizativas, relacionales y motivacionales.
Estas son algunas de las pinceladas de los resultados que pueden extraerse de la última
edición del Informe Infoempleo, un estudio que se ha convertido en una herramienta
imprescindible de trabajo, consulta e información tanto para los profesionales de los recursos
humanos como para los candidatos que están inmersos en un proceso de búsqueda de
empleo.
5

6. Enrique Sánchez
Presidente Adecco España
Enrique Sanchez
Presidente
Adecco España
Corren tiempos difíciles, de incertidumbre, de desasosiego, a veces también de desesperanza.
Tiempos que afectan a todos los planos de nuestra sociedad. Nos fijamos siempre en lo económico,
en lo financiero, pero también son tiempos difíciles en lo político, en el ámbito institucional,
en el social, en el de valores que nos condujeron hasta aquí. Son tiempos pues para pararse a
pensar. ¿Qué es lo que hemos hecho? ¿Por qué estamos así?, ¿Qué nos ha pasado?. Seguro que
si reflexionamos, si somos honestos, encontraremos algunas de las respuestas. Primero, cada
uno tendremos que hacer nuestro propio análisis, y luego deberíamos hacerlo, al menos
intentarlo, también de manera conjunta, como sociedad, como empresas, como trabajadores,
como ciudadanos. Y estará bien que así sea porque sólo con la autocrítica, con la crítica
constructiva, reconociendo los errores, se consigue avanzar. Pero en este ejercicio también
deberíamos recordar y poner en valor, cuáles son nuestra enormes fortalezas, porque son
seguramente estas y quizá algunas otras que haya que recuperar o reinventar, las que nos ayuden
a salir adelante en un futuro, espero, próximo.
Salir adelante, un esfuerzo de todos
Hablar del mercado laboral con esperanza en estos momentos parece una tarea imposible, pero no
hay que perder de vista el potencial económico y social de nuestro país y nuestro entorno: Se están
sentando las bases de la recuperación con reformas estructurales de primer orden en prácticamente
todas las áreas, la financiera, la laboral y la institucional, en el ámbito de la Unión Europea.
Tenemos sectores tradicionales de gran peso en nuestro PIB, como el turismo, el automóvil, la
logística, las infraestructuras o el textil, en donde las reformas que se están llevando a cabo les
permitirán seguir compitiendo y en algún caso, liderando sus mercados.
Tenemos empresas líderes en sectores de alto potencial como son la Biotecnología, las renovables,
las TIC, incluso el sector aeroespacial.
Nuestro potencial de crecimiento es superior al de la Unión Europea dada la situación a la que
hemos llegado, con un superávit comercial con la zona euro.
Estamos reduciendo nuestros costes laborales unitarios, potenciando con ello la competitividad
de nuestras empresas.
Con un muy buen comportamiento de las exportaciones y una gran diversificación de productos
y servicios a exportar.
Superando las pruebas de stress de nuestro sistema financiero.
Con un ratio deuda pública-PIB por debajo de la media de la Unión Europea.
Tenemos un enclave estratégico tanto en la UE de cara al continente africano y de afinidad
lingüística, cultural y empresarial con Latinoamérica, segunda área mundial en potencial a medio
y largo plazo.
Y con un tejido empresarial que ha demostrado capacidad de salir adelante aún en las
condiciones más adversas, sumando enormes dosis de esfuerzo, innovación y compromiso.
Son estas algunas de nuestras muchas fortalezas, pero sin duda ninguna, destacaría por encima
de todo, lo más preciado que tenemos, lo que de verdad va a hacer salir a las organizaciones y a
la sociedad adelante: las personas. Tenemos un enorme capital humano, con una potencialidad
que hay, a toda costa, que aprovechar. Y aún con todas las mejoras que tenemos que introducir
referidas a educación, formación, capacitación, lo cierto es que al final, son las personas quienes
sacan adelante los proyectos. Tenemos que darles una oportunidad a las personas, a nuestro
capital humano, a nuestros trabajadores y a nuestros empresarios, ayudarles en lo que sea
necesario, porque esta es, sin duda, nuestra principal fortaleza. Desde luego, nosotros apostamos
por ello y seguiremos trabajando porque así sea.
6

7. 7

8. Objetivos y metodología
del Informe Infoempleo
El Informe Infoempleo es una obra
de referencia que ofrece una completa
visión del empleo en España, de
su evolución y de las perspectivas
de futuro. Está dirigido fundamentalmente a quienes desarrollan su
trabajo en el ámbito de los recursos
humanos y la formación de
profesionales.
Análisis del empleo
El Informe Infoempleo analiza a fondo tanto
la oferta de empleo cualificada como los
puestos de trabajo no cualificados que se han
generado en nuestro país en el último año.
El objetivo es dar a conocer todos los aspectos que caracterizan al mercado laboral en
España y ofrecer una visión lo más completa
posible de la situación actual por la que
atraviesa el mercado laboral y su posible
evolución.
Este análisis se realiza desde ópticas diferentes y complementarias, cruzando datos y
comparando resultados:
Orientación profesional: Facilita información sobre los sectores que ofrecen empleo,
las áreas funcionales donde los profesionales
pueden tener más posibilidades de acceso
al mercado laboral y los perfiles que más se
requieren en cada comunidad autónoma.
Herramienta de trabajo: Sirve de guía a
los profesionales de recursos humanos y a
los planificadores académicos, en tanto que
permite reflexionar sobre la orientación del
centro, las titulaciones que ofrece y su ajuste
a lo que está exigiendo el mercado laboral.
Fuentes de información
La información analizada en este estudio
procede de diferentes fuentes:
• Ofertas de empleo cualificado del portal
Infoempleo.com
• Todas las ofertas de empleo cualificado publicadas en prensa local, regional y nacional
• Ofertas de empleo no cualificado o de baja
cualificación facilitadas por ADECCO
Difusión de la oferta de empleo: Se
• Encuestas a candidatos y a profesionales
muestran los mecanismos que han utilizado realizadas por Infoempleo:
las empresas para dar a conocer su oferta
- Encuesta sobre Intermediación Laboral
de empleo y se cuantifica la importancia
(19.880 encuestas válidas)
que tienen cada uno de los canales que se
- Encuesta sobre Movilidad Internacional
utilizan para su difusión: portales de empleo, (19.880 encuestas válidas)
web de empresas, redes sociales, prensa,
• Encuestas a empresas realizadas por Infoempleo:
contactos personales, ETT y empresas de
- Encuesta sobre Intermediación Laboral
selección, entre otros.
(743 encuestas válidas)
- Encuesta sobre Retribuciones (537 encuestas
Percepciones salariales: Se identifican los
válidas)
valores de influencia en el mercado de traba- - Encuesta sobre Habilidades y Capacidades
jo que marcan las retribuciones percibidas
(743 encuestas válidas)
por los profesionales, atendiendo a puestos, • Análisis cualitativo de las ofertas de trabajo
categorías profesionales, áreas funcionales, de los principales portales de empleo
área geográfica y tamaño de la empresa.
• Datos e Indicadores del INE y del Ministerio
de Empleo y Seguridad Social
Vínculos laborales y académicos: Se estudian los vínculos existentes entre el mundo
laboral y académico para dar a conocer
las posibilidades de inserción laboral que
ofrecen las distintas titulaciones, así como
la valoración que hacen las empresas de la
formación de postgrado.
8

9. Volumen de ofertas:
La oferta de empleo que se analiza pormenorizadamente para realizar el Informe Infoempleo
se divide de la siguiente forma:
• Total ofertas recogidas: 737.738
• Ofertas publicadas en la prensa española,
tanto de ámbito nacional, como autonómico y
local: 49.186
• Oferta remitidas directamente por las empresas a Infoempleo: 391.211
• Resto de fuentes de recepción de ofertas:
297.341
• Variación del número de ofertas de empleo
entre 2011 y 2012: -2,53%
Perfil de la oferta
La oferta de empleo recogida para realizar
el análisis se ajusta a un perfil definido, un
aspecto que debe tenerse en cuenta a la
hora de valorar los resultados. Los criterios
concretos son:
• Categorías profesionales de dirección,
mandos y técnicos.
• Titulados universitarios.
• Puestos que requieren que el candidato
acredite una titulación de Formación Profesional o similar.
• Puestos de soporte, con o sin titulación, considerando como tal al personal
administrativo, secretarias, recepcionistas o
telefonistas.
• Otros puestos sin especificar titulación.
Naturaleza de la empresa ofertante
Se tienen en cuenta fundamentalmente dos
parámetros:
• Localización geográfica: provincia y comunidad autónoma donde se localiza la oferta.
• Sector económico donde desarrolla su
principal actividad productiva la empresa que
ofrece el puesto de trabajo.
Características del puesto ofertado
Se tienen en cuenta tres parámetros fundamentalmente:
• Puesto y su denominación normalizada.
• Categoría profesional, entendida como posición jerárquica que el puesto tiene dentro
de la organización empresarial. Se distingue
entre empleados, técnicos, mandos intermedios y dirección.
• Área funcional o departamento dentro del
cual se va a producir la incorporación del
puesto ofertado.
Perfil requerido a los candidatos
Básicamente se tienen en cuenta cinco parámetros:
• Titulación requerida en la oferta de empleo. En caso de no especificar titulación se
indica el nivel formativo mínimo requerido
en la oferta.
• Valoración en la oferta de estudios de
formación de postgrado, bien sea máster,
especialista o experto.
• Idiomas valorados en la oferta de empleo.
Criterios de segmentación
• Rango de edad que no es explícitamente
Cada oferta es clasificada de acuerdo a unos excluido de la oferta.
criterios de segmentación:
• Nivel de experiencia expresamente valo• Naturaleza de la empresa ofertante.
rado o exigido en la oferta de empleo.
• Características del puesto ofertado.
• Perfil requerido a los candidatos.
9

10. 10

11. Capítulo 1:
Resumen ejecutivo
El Informe Infoempleo ofrece una
completa radiografía de la situación
del empleo en España a través del
análisis de las ofertas de trabajo
generadas por las empresas en el
último año y de una previsión del
mercado laboral en 2015.
Evolución
macrosectorial
TIC
Industrial
Servicios
Construcción
2012
15,16%
38,20%
44,61%
2,03%
2011
14,25%
40,66%
41,82%
3,27%
El presente capítulo proporciona una
completa panorámica de los datos y
conclusiones más relevantes contenidos en el
Informe Infoempleo. Por su propio carácter de
resumen ejecutivo, aquí sólo se analizan las
tendencias generales, sin entrar en
peculiaridades o características específicas.
Para un análisis con mayor grado de detalle se
debe acudir a los distintos capítulos temáticos
que componen este estudio.
Las fuentes de información para realizar el
Informe Infoempleo son las ofertas de empleo
cualificado del portal Infoempleo.com, todas
las ofertas de empleo cualificado publicadas
en prensa local, regional y nacional, las ofertas
de empleo no cualificado o de baja
cualificación facilitadas por ADECCO, 20.623
encuestas válidas realizadas por Infoempleo a
candidatos, a profesionales o a empresas,
análisis cualitativo de las ofertas de trabajo
de los principales portales de empleo e
Indicadores del INE y del Ministerio de
Empleo y Seguridad Social.
En total se han analizado 737.738 ofertas de
empleo, lo que supone una reducción del
2,53% con respecto a las analizadas el año
anterior.
concentran más del 53% de la oferta total
generada en España, y si tenemos en cuenta
las primeras diez provincias estos valores
alcanzan el 65%.
La estructura de distribución regional de la
oferta de empleo en 2012 es el reflejo de la
falta de motor industrial y de generación de
riqueza en las principales comunidades donde
por infraestructura existen mayores
posibilidades de desarrollo empresarial.
Macrosectores y Sectores: Las ofertas
generadas por el macrosector servicios crecen
hasta situarse en el 44,6% del total, gracias a
la suma de sus más de 35 sectores, pero no lo
hace por méritos propios, este resultado se
debe al comportamiento mediocre de los
macrosectores industrial y de construcción.
El macrosector industrial, que agrupa a más
de 30 sectores, genera el 38% de la oferta de
empleo en España, por lo que pierde casi dos
puntos y medio con respecto al año anterior.
Por su parte, el macrosector construcción
pierde 1,2 puntos y pasa de generar el 3,3%
ºen 2011 a un raquítico 2% en 2012.
El macrosector que ha mostrado mejor
comportamiento ha sido el de las TIC, que
pasa de un buen resultado en 2011, con el
Distribución de la oferta de empleo
14,2% de la generación de la oferta, a un
cualificado: Madrid se mantiene un año más
mejor resultado en 2012, con el 15,2% del
como la región líder en generación de empleo total.
cualificado y suma el 21,1% de la oferta total En el análisis pormenorizado sectorial
de empleo de España. Cataluña conserva la
podemos destacar Servicios, Industrial,
segunda posición del informe anterior con un Informática, Comercio, Consultoría y
18,4% y Andalucía arrebata la tercera plaza al Telecomunicaciones en los puestos de honor
País Vasco, que cae por segundo año
en la generación de oferta de empleo
consecutivo.
cualificado en el último año. En conjunto, los
Con respecto a la distribución provincial, se
primeros seis sectores suman más del 40%,
mantiene la tendencia a la concentración de
lo que supone un incremento de casi siete
la oferta en favor de las capitales de provincia. puntos con respecto al ejercicio anterior.
Madrid, Barcelona, Vizcaya, Valencia, Sevilla y Macrofunciones y áreas funcionales:
Guipúzcoa ocupan un año más las primeras
Podemos decir que las empresas están
posiciones. En conjunto, estas provincias
divididas en cuatro grandes áreas funcionales
11

12. Resumen ejecutivo
Distribución regional
de la oferta de empleo (tabla 1.0.1)
Distribución sectorial
de la oferta de empleo (tabla 1.0.2)
25%
20%
15%
10%
02%
s
a
d
ía
ha
sco alicia ciana León agón turia
dri
luñ aluc
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Ma
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as
C
Distribución funcional
de la oferta de empleo (tabla 1.0.3)
l
l
s
s
s
s
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io
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ca
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tria
cio
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I
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en
on
os
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m
C
T
H
Ali
Categorías profesionales
de la oferta de empleo (tabla 1.0.4)
40%
Dirección
30%
6,86%
7,68%
Mandos
18,02%
20,47%
Técnicos
33,84%
33,01%
Empleados
41,28%
38,84%
2012
2011
20%
10%
02%
ca
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icio
ecc
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Ad
Dir
erv Ate
S
o macroáreas: las funciones técnicas o
productivas, directamente ligadas con la
producción de bienes y servicios; las funciones
comerciales, asociadas a actividades de
compra, venta e intercambio de bienes y
servicios; las funciones de soporte y las
funciones tecnológicas.
La macroárea productiva ha tenido un respiro
en 2012 y ha roto la tendencia bajista que
arrastraba desde hace cinco años,
12
aumentando su volumen de aportación a la
oferta de empleo nacional, pasando de suponer
el 22,7% en 2011 al 25% este último año.
La macroárea comercial ha aumentado
ligeramente hasta situarse en el 48,1% del
total de la oferta analizada. Dentro de esta
gran área destaca la función comercial
propiamente dicha, que sigue siendo con
mucha diferencia la que mayor peso aporta,
con un 40,6%. Le siguen atención al cliente y
marketing, con un 5,5% y un 1,9%,
respectivamente.
La macroárea de soporte continúa con el
comportamiento negativo de los últimos años
y baja hasta el 14,8%. Este descenso se debe
a una caída generalizada de la mayor parte de
las áreas funcionales que integran esta
macroárea: servicios generales, administración
y finanzas, dirección general, asesoría jurídica
y auditoría.

13. 1.0
Por su parte, la función tecnológica e
informática mejora más de un punto con
respecto al año anterior y pasa de generar
el 7,6% de la oferta de empleo en 2011
al 8,8% en 2012.
comercial.
Puestos de trabajo y categorías
profesionales: Un parámetro para medir el
estado de salud del empleo cualificado es
analizar las ofertas agrupadas por categorías
profesionales. Porcentualmente se han
reducido las ofertas que buscan profesionales
para puestos de dirección y mandos
intermedios. De un 28,1% se ha pasado a un
24,8%, una reducción que beneficia a los
puestos de empleado y, en menor medida, a
los de técnico.
Por su parte, los puestos de trabajo
relacionados con el área comercial siguen
llevándose los primeros puestos en todas
las categorías profesionales. En dirección
ha sido el director comercial; en mandos
intermedios el primer puesto ha sido para
el jefe de equipo comercial y de ventas;
en técnicos ha ocupado la primera plaza
el técnico comercial y en empleados el
Puestos más demandados
por categorías profesionales
(tabla 1.0.5)
2012
Dirección:
Director Comercial
Director Regional / Delegación
Gerente/Director
Director de Logística
1,55%
1,44%
1,11%
0,61%
Mandos:
Jefe de Equipo Comercial
Jefe de Ventas
Jefe de Mantenimiento
Jefe de Proyecto
2,58%
2,49%
1,87%
1,52%
Técnicos:
Técnico comercial
Comercial de Televenta
Analista informático
Analista-Programador
4,24%
4,19%
1,64%
1,45%
Empleados:
Comercial
Dependiente
Programador
Administrativo
18,57%
3,04%
1,40%
1,28%
Empleo no cualificado por CCAA: La
distribución regional del empleo no
cualificado muestra una relación directa entre
el peso económico de cada comunidad
autónoma con su peso relativo en la demanda
de este tipo de profesionales.
En empleo no cualificado la oferta es liderada
por Madrid, seguida por Cataluña, Andalucía,
Comunidad Valenciana y Castilla y León, lo
que reproduce el mismo esquema de
distribución regional que en los dos años
anteriores.
En su conjunto, las cinco primeras
comunidades autónomas suman el 71% del
total de la oferta no cualificada, y las diez
primeras comunidades casi llegan al 92%, lo
que representa una concentración algo
superior al peso natural poblacional.
Empleo no cualificado por sectores: En el
empleo no cualificado, el sector de
Alimentación pierde la primera posición que
ocupaba en 2011 a favor de Hostelería y Turismo, mientras que la tercera posición
corresponde al sector Industrial,
como en los últimos años, pero
con valores ligeramente
inferiores a los del estudio
anterior.
El mayor equilibrio en la
2011
generación de la oferta de
empleo no cualificado
corresponde al sector hostelería.
22,56%
Su margen de oscilación en los
20,99%
últimos años se ha enmarcado
16,23%
entre el 19% y el 23%. No ocurre
8,85%
lo mismo con alimentación,
bebidas y tabaco, que ha pasado
de un 12% en 2009 a un 20% en
14,32%
2012, reflejo de que la crisis ha
13,82%
10,38%
ido limitando el acceso a sectores
8,44%
menos básicos.
Desde un punto de vista
macrosectorial el empleo no
12,52%
cualificado muestra una muy
12,39%
escasa representación en
4,83%
construcción y TIC. El
4,30%
macrosector servicios ocupa la
primera posición con casi el 60%
del total de la oferta, frente al
44,99%
55% que generaba en 2011. El
7,36%
3,40%
macrosector industrial pierde
3,09%
cuatro puntos con respecto al
estudio anterior, situándose cerca del 38%, y
siendo un fiel indicador de la realidad
industrial por la que atraviesa España.
Funciones y puestos no cualificados: Casi el
74% del conjunto de la oferta de empleo no
cualificado se concentra en funciones
productivas o asociadas a operaciones en
servicios. El mayor porcentaje de ofertas de
empleo no cualificado va dirigido a peón,
operario y mozo de almacén. A una distancia
importante le siguen ayudante de camarero,
auxiliar administrativo y manipulador. En su
conjunto, estas seis actividades concentran
casi el 60% de la oferta de empleo no
cualificado en 2012.
Otros puestos de trabajo que han tenido
relevancia en este tipo de ofertas de empleo
han sido camarero, personal auxiliar, personal
de limpieza, carretillero, camarera de pisos,
teleoperador y ayudante.
Comparativa entre oferta y demanda de
empleo: El mercado laboral sería perfecto si
hubiese un equilibrio entre las ofertas de
empleo y los profesionales que buscan
trabajo. Pero la realidad nunca es así. En este
contexto se hace necesario enfrentar la oferta
y la demanda en España para analizar el grado
de coherencia existente entre la formación y
las necesidades productivas, entre los perfiles
profesionales y las necesidades empresariales
y entre la ubicación de las empresas y el área
de influencia de los trabajadores.
Los casos en los que hay más porcentaje de
ofertas de empleo que de población ocupada
son Madrid, Cataluña, País Vasco, Castilla y
León, Aragón, Cantabria y Navarra. En el caso
contrario nos encontramos con Andalucía,
Comunidad Valenciana, Islas Canarias, Murcia,
Castilla-La Mancha, Islas Baleares y
Extremadura.
Las relaciones más negativas entre la oferta y
el paro se dan en las comunidades de
Andalucía, Comunidad Valenciana, Castilla-La
Mancha, Extremadura, Islas Baleares, Islas
Canarias y Murcia, mientras que las
desviaciones más favorables para encontrar
trabajo se dan en las comunidades de
Navarra, País Vasco, Cataluña, Madrid,
Aragón, Cantabria y Castilla y León.
Comparando edad y oferta de empleo, la
franja que mejores parámetros comparativos
tiene es la que va de entre 25 a 34 años,
seguida por la que va de 35 a 44 años. Por el
13

14. Resumen ejecutivo
Empleo no cualificado
por comunidad autónoma (tabla 1.0.6)
Ocupados por comunidad autónoma
y volumen de ofertas de empleo (tabla 1.0.8)
Ocupados
Madrid
21,04%
Resto
44,27%
05%
10%
Cataluña
19,46%
15%
Andalucía
15,24%
20%
Empleo no cualificado por
sectores (tabla 1.0.7)
10%
05%
Hostelería
y turismo
22,61%
Resto
44,23%
Alimentación
y bebidas
20,46%
Media
de ofertas
s
a
o
a
a
n
d
n
ia
ía
dri luñ luc asc ian eó alic aria gó bri
Ma Cata nda aís V alenc lla y L G Can Ara anta
A
s
C
P . V sti
Isla
C Ca
Industria
12,70%
contrario, el peor parámetro lo tienen los
partimos de tres relaciones de datos:
mayores de 54 años, seguidos por las franjas
• Comparación de la evolución de los
de edad de 45 a 54 y de 16 a 24 años.
trabajadores afiliados a la Seguridad Social
El parámetro sectorial, que consiste en cotejar
y los trabajadores autónomos.
las ofertas de empleo generadas en cada
• Comparación de la evolución del número de
sector con el nivel de ocupación real
autónomos por sector de actividad y
de esos sectores, nos indica que los sectores
volumen de ofertas de empleo para ese
peor parados son construcción, transporte de
sector.
mercancías o sanidad, mientras que con
• Comparación de las ofertas de empleo
accesibilidad laboral positiva se encuentran
por edad y los trabajadores asalariados
informática, telecomunicaciones o seguros.
y autónomos.
En la primera de las relaciones se podría
Nuevo paradigma laboral: El Informe
esperar que para demostrar la implantación
Infoempleo se hace eco de una tendencia
del nuevo paradigma laboral la proporción de
del mercado conocida como nuevo paradigma autónomos fuera ganando peso específico
laboral. El objetivo es poner frente a frente las frente a los trabajadores afiliados a la
actuales necesidades empresariales con la
Seguridad Social. Sin embargo, no se
nueva disposición laboral de los profesionales da esta circunstancia, aunque tiene su
o, lo que es lo mismo, trabajo autónomo y por explicación.
proyectos frente a trabajo por cuenta ajena.
La justificación de este aparente dato
Para analizar la nueva realidad laboral
contradictorio es que el volumen de los
14
profesionales considerados dentro del nuevo
paradigma laboral todavía es reducido y
queda diluido por el resto de los autónomos y
sus circunstancias socioeconómicas
y laborales que han perjudicado su
estabilidad.
En los últimos seis años la reducción de
autónomos y de afiliados a la Seguridad Social
ha corrido paralela. Si partimos del año 2007
como base 100, vemos que los primeros son
un 15,5% menos ahora que hace siete años,
mientras que los segundos han reducido su
presencia un 14,5% en ese mismo periodo de
tiempo.
En la segunda de las relaciones sí existe una
tendencia más evidente hacia este nuevo
concepto de paradigma laboral, ya que estos
profesionales se encuadrarían en la categoría
de servicios, y es este sector de actividad el
que crece proporcionalmente en los últimos
cinco años frente a una reducción del resto de

15. 1.0
Comparación entre los profesionales ocupados
por sectores y las ofertas (tabla 1.0.9)
Oferta
Servicios
Industrial
Informática
Comercio
Consultoría General
Telecomunicaciones
Seguros
Hostelería y Turismo
Automóvil
Alimentación, Bebidas y Tabaco
Enseñanza
Distribución Mayorista
Recursos energéticos
Química, Caucho, Plástico
Ocupación
Oferta
Ocupación
de empleo
8,78%
6,74%
6,51%
6,42%
6,17%
5,84%
5,80%
4,02%
3,16%
3,07%
3,04%
3,02%
2,88%
2,03%
laboral
9,50%
5,30%
2,60%
10,70%
2,80%
1,50%
0,70%
7,60%
1,10%
2,33%
6,80%
3,90%
1,30%
1,70%
Sanidad
Electrónica y Material Eléctrico
Metalurgia, Mineralurgia y Siderurgia
Maquinaria y Equipo Mecánico
Banca e Inversión
Construcción
Textil y Moda
Vigilancia, Seguridad
Inmobiliaria
Transporte de Mercancías y Logística
Farmacia y Material Hospitalario
Editorial y Artes Gráficas
de empleo
1,71%
1,54%
1,50%
1,42%
1,39%
1,29%
1,02%
0,92%
0,87%
0,72%
0,67%
0,44%
laboral
5,30%
0,70%
1,80%
0,80%
1,50%
6,60%
1,00%
0,90%
0,60%
4,80%
0,40%
0,40%
Resto de sectores
19,03%
17,37%
Nuevo paradigma laboral: Evolución de los trabajadores afiliados a la SS
y autónomos (tabla 1.0.10)
Autónomos
Trabajadores SS
2007
100,00
100,00
los sectores.
En la tercera de las relaciones también hay
datos para avalar la tesis del nuevo paradigma
laboral. Partimos de que el volumen principal
de estos profesionales se encuentra en la
franja de edad que supera los 40 años. En este
caso, frente al 35% de los trabajadores
afiliados a la Seguridad Social que superan esa
edad hay un 52% de autónomos y, como
decimos, ahí es donde mayoritariamente se
encuentra esta nueva categoría de
profesionales.
2008
96,48
95,36
2009
91,20
91,90
2010
88,75
91,05
mayor categoría requieren profesionales de
mayor edad. Para dirección la media solicitada
es de 38 años; seguida por mandos
intermedios, con 36; técnicos, con 35, y
empleados, con 34 años.
Las comunidades autónomas que mayor edad
solicitan son Valencia, Navarra, Cataluña y
Madrid. En cuanto a la distribución de la
oferta por segmentos de edad, la franja más
demandada sigue siendo la que va de los 26 y
a los 35 años, con el 51,5% del total de las
ofertas, mientras que el segmento de 36 a 45
años se hace con el 33,1%. Tanto los
Trayectoria profesional: edad y experiencia:
profesionales mayores de 46 años como los
Dos de los requisitos que más se repiten en las menores de 25 siguen siendo los que reciben
ofertas de empleo son la edad del candidato y un menor número de ofertas, el 7,7% del
sus años de experiencia en el sector o en un
total.
puesto igual o similar al ofertado.
Por experiencia, el 75% de las ofertas de
El requisito de edad está presente en el 31,1% empleo analizadas hace referencia a este
de las ofertas analizadas. De media se pide
concepto. La media de experiencia solicitada
estar en torno a los 35 años. Los puestos de
para cubrir la oferta de empleo es de 3,2 años.
2011
88,85
89,14
2012
84,41
85,66
A mayor categoría del puesto ofertado más
años de experiencia se requieren. Para los
puestos de dirección se han solicitado seis
años de experiencia, en el caso de mandos la
experiencia requerida es de cinco años, tres
para puestos de técnicos y 2,5 años para
empleados.
Del total de las ofertas de empleo que hacen
referencia a la experiencia, el 31% indica
expresamente que no es necesaria
experiencia. Dentro de las ofertas que sí la
solicitan, el periodo más habitual es de 3 a 5
años, y se pide en el 24% de las ofertas,
seguida de 2 a 3 años, que se requiere en el
19% de los casos.
Por categorías profesionales, el 97% de las
ofertas dirigidas a directivos y el 66%
de las dirigidas a mandos intermedios incluyen
este requisito. Por comunidades autónomas,
Cataluña, Madrid, País Vasco y Andalucía
son las que más experiencia solicitan en sus
15

16. Resumen ejecutivo
Evolución de la edad y experiencia
como requisitos en la oferta (tabla 1.0.11)
Especifica edad
Ofertas que solicitan idiomas
(tabla 1.0.14)
Especifica experiencia
2003
32,15%
2004
32,58%
30,09%
74,89%
2006
26,67%
75,56%
2007
25,39%
75,18%
2008
25,59%
75,71%
2009
30,67%
73,95%
2010
32,48%
74,30%
2011
31,78%
75,49%
2012
31,13%
2012
74,05%
2005
2011
70,96%
74,99%
28,76%
Perfil de edades en la oferta de
empleo cualificado (tabla 1.0.12)
2011
20-25 28-30
años años
31-35
años
36-40
años
Años de experiencia solicitada en las
ofertas de empleo (tabla 1.0.13)
41-45
años
Más de
45 años
2011
ofertas de empleo.
26,58%
Sin
Menos
1-2
experiencia de un año años
2012
3-5
años
Mas de
5 años
31,13%
número de candidatos con idiomas son
recursos energéticos e industrial. Incluyen
Idiomas: El 31% de las ofertas de empleo
este requisito en el 44% y 40% de las ofertas
incluye entre sus requisitos el conocimiento
respectivamente.
de idiomas. De ellas, el 89% indican que sea
Exportación es el área que más valora los
inglés. A mucha distancia se encuentran las
idiomas extranjeros en su oferta de empleo,
ofertas que solicitan francés, 7,7% de los casos, con un 90%. Dirección general,
y alemán, que pasa de ser requerido en el 5%
administración y finanzas y marketing le
de las ofertas a hacerlo en el 6,8%.
siguen con cifras superiores al 40%.
Las comunidades autónomas que solicitan más En cuanto a las titulaciones, las ingenierías
candidatos con conocimientos de idiomas
industriales, las del sector TIC
siguen siendo Cataluña, País Vasco y Madrid.
(Informática y Telecomunicaciones) y las
La exigencia de los idiomas se incrementa
de carácter jurídico social (Economía, ADE,
proporcionalmente conforme ascendemos en Derecho) son las carreras que reciben
la categoría laboral. Así, mientras las ofertas
más ofertas en las que se piden conocimientos
destinadas a empleados reflejan
de idiomas.
este requisito en el 20% de los casos,
la proporción va aumentando en la demanda Titulados universitarios: Los titulados
de técnicos, al 34%; mandos, al 36%,
universitarios mejoran en 2012 su presencia
y dirección, al 51%.
en las ofertas de empleo cualificado con
Los sectores que reclaman un mayor
respecto al año anterior. De hecho, el 61% de
16
2-3
años
32,08%
25,17%
2012
31,28%
las ofertas pedían expresamente que los
candidatos contasen con una titulación
universitaria.
Al analizar la oferta de empleo dirigida a
universitarios se han identificado cuatro tipos
de titulaciones atendiendo a la naturaleza de
su contenido: titulaciones jurídico-sociales,
titulaciones técnicas, titulaciones
científico-sanitarias y titulaciones de
humanidades.
Las carreras del área jurídico-social han
incrementado su volumen porcentual de
ofertas, pasando de un 31% en 2011 a un 36%
en 2012. Esta mejora se debe, en parte, al
impulso de titulaciones clásicas, como ADE,
Economía, Ciencias Empresariales
y Derecho, que es justamente el proceso
inverso que se había registrado en el ejercicio
anterior.
Por su parte, las ofertas de empleo que requieren candidatos con titulaciones técnicas

17. 1.0
Idiomas más valorados en las ofertas
de empleo (tabla 1.0.15)
2011
Demanda de titulados universitarios
en 2012 (tabla 1.0.16)
2012
Inglés
86,26%
Francés
9,07%
7,66%
Alemán
4,96%
6,84%
% sobre total
de ofertas
89,03%
Demanda de titulados en 2012
(tabla 1.0.17)
Titulados universitarios
FP, Bachillerato y otros
61,01%
38,99%
Ofertas de empleo para titulados,
agrupadas por areas de estudio (tabla 1.0.18)
Técnica e ingenierías
43,33%
Jurídico-Social 36,74%
Ciencias 15,25%
Humanidades 4,68%
experimentan una caída de tres puntos, y
pasan del 46% en 2011 al 43%
en 2012. Esta reducción en el número de
ofertas es una consecuencia de la pérdida
de peso de las titulaciones afines al sector de
la construcción y, en menor medida,
a las ingenierías especializadas y generalistas.
Las únicas ingenierías que crecen son las del
área de las TIC, es decir, las informáticas y de
telecomunicaciones, que se colocan ya con el
13,4% de las ofertas de empleo.
Las titulaciones relacionadas con el ámbito
científico y sanitario han reducido su
protagonismo en la oferta de empleo en casi
tres puntos, pasando del 18% en 2011 al
15,2% en 2012. Esta caída se debe, en parte, a
la reducción de la oferta de sus carreras
referentes, como son Medicina, Química,
Farmacia, Biología o Matemáticas.
Las carreras de Humanidades han mejorado
ligeramente su aportación al conjunto de las
Genérico: Licenciado, ingeniero,
arquitecto o grados
Genérico: Diplomado, ingeniero
técnico o arquitecto técnico
ADE
Ingeniero Industrial
Ingeniero Informático
I.T. Industrial
Ciencias Empresariales
Economía
Derecho
I.T. Informática
Ing. Telecomunicaciones
Relaciones Laborales
Investigación y Téc. de Mercado
Medicina
Farmacia
Química
Ing. Automática y Elec. Industrial
I.T. Telecomunicaciones
Biología
Matemáticas
Ing. Organización Industrial
Ingeniero en Electrónica
Resto
titulaciones universitarias, pasando de generar
un 4,2% en 2011 a un 4,7% en 2012. Como se
ve, son movimientos marginales y no crean
tendencia dentro del conjunto de las
titulaciones.
Titulados de Formación Profesional: La
oferta de empleo dirigida a titulados de
Formación Profesional se ha mantenido en
parámetros similares a los del año anterior,
con valores superiores al 21%. Por áreas
geográficas, Cataluña y Madrid se mantienen
en las dos primeras posiciones, con el 18,7% y
el 17,8% de las ofertas respectivamente, por
delante del País Vasco.
Fabricación Mecánica, Electricidad y
Electrónica y Administración son las familias
de Formación Profesional que más ofertas de
empleo reciben, concentrando el 58% del
total. El resto de las familias que han ofrecido
un mayor número de ofertas para titulados en
% ofertas para
titulados
11,16%
18,30%
7,70%
4,18%
3,26%
2,96%
2,89%
2,52%
2,32%
2,20%
1,75%
1,54%
1,34%
1,16%
0,65%
0,62%
0,61%
0,56%
0,55%
0,53%
0,51%
0,51%
0,50%
11,01%
12,62%
6,85%
5,34%
4,85%
4,74%
4,12%
3,80%
3,61%
2,87%
2,52%
2,19%
1,89%
1,06%
1,02%
0,99%
0,92%
0,90%
0,87%
0,83%
0,83%
0,82%
18,04%
FP han sido Informática, Mantenimiento y
Servicios, Mantenimiento de Vehículos y
Hostelería y Turismo.
Los sectores industrial, electrónica y material
eléctrico, maquinaria y equipo mecánico,
automoción y alimentación, bebidas y tabaco
ocupan las primeras posiciones como
generadores de oferta para titulados de
Formación Profesional, y suman el 38% del
total.
El puesto de trabajo que más ofertas de
empleo recibe es técnico de mantenimiento,
con el 18%. Le sigue operario especializado,
administrativo y comercial. En conjunto, los
diez puestos más demandados se llevan el
71% de las ofertas.
Titulados de Postgrado: El 5’9% de las
ofertas de empleo cualificado en España
valora poseer algún tipo de formación de
postgrado, lo que supone un incremento de
17

18. Resumen ejecutivo
Oferta de empleo para titulados de Formación
Profesional por familias profesionales (tabla 1.0.19)
Fabricación Mecánica
23,19%
Electricidad y Electrónica
22,87%
Administración
11,88%
Informática
7,52%
Mantenimiento y Servicios
Valoración del postgrado en España
en la oferta de empleo (tabla 1.0.20)
7,50%
2011
2012
5,46%
5,86%
Valoración del postgrado en España
en la oferta de empleo (tabla 1.0.21)
Dirección
Mandos
2000
10,53%
2009
11,08%
Técnicos
Empleados
2000
2009
2000
2009
2000
2009
4,16%
5,81%
4,57%
8,03%
1,32%
3,26%
Habilidades valoradas en las distintas
categorías durante la selección (tabla 1.0.22)
Dirección
Mandos
Técnicos
Empleados
Conocimientos especializados
Valoración media
74%
Habilidades organizativas
61%
Habilidades relacionales
46%
Habilidades motivacionales
38%
Conocimientos especializados valoradas en las
distintas categorías durante la selección (tabla 1.0.23)
Conocimientos especializados para
el trabajo a desarrollar
Dirección
Mandos
Técnicos
Empleados
Valoración media
85%
Conocimientos de nuevas tecnologías
49%
Conocimientos idiomáticos
29%
Gran cultura general
14%
medio punto con respecto al año anterior.
La distribución geográfica de la oferta de
empleo que solicita estudios de postgrado se
ha mantenido estable en 2012. En el reparto
de porcentajes por comunidades autónomas,
Cataluña y Madrid ocupan las primeras plazas,
con más del 8% de las ofertas de empleo que
solicitan tener estudios de postgrado. Le
siguen Andalucía (7,6%), el País Vasco (6,3%)
y Castilla y León (6,2%).
Las empresas de servicios jurídicos siguen
18
siendo las que más valoran que los candidatos
cuenten con formación de postgrado,
requisito que aparece en el 11,6% de su oferta.
Consultoría, con un 8,8%; sanidad, con el
7,7%; Banca, con el 7,6%, y maquinaria, con
un 7,3% son el resto de los sectores en los que
más se premia la formación en postgrado.
El área funcional que requiere más candidatos
con estudios de postgrado es asesoría jurídica,
y lo solicita el 22% de los casos. En las
siguientes posiciones se sitúan marketing,
recursos humanos y dirección general, con una
valoración del 16%, del 15% y del 14%,
respectivamente.
La categoría profesional es otro factor que
interviene decisivamente en la valoración de
los estudios de posgrado. Casi el 13% de las
ofertas destinadas a cubrir puestos directivos
solicitan formación de posgrado, mientras que
para puestos técnicos ocurre en el 8,5% de las
ocasiones.
Las titulaciones en las que más se valoran los

19. 1.0
estudios de posgrado son, en conjunto, las de
carácter jurídico social. Así, Administración y
Dirección de Empresas, Derecho y Economía
ocupan tres de las cuatro primeras posiciones
del ranking. Además de las titulaciones
jurídico-sociales, destaca también el valor que
para las ingenierías tienen los estudios de
postgrado.
Empleabilidad, habilidades y capacidades:
Las habilidades y capacidades que tiene un
profesional para adaptarse en la empresa son
elementos que van a definir la empleabilidad
de un profesional. Para adentrarnos en esta
realidad, el Informe Infoempleo ha realizado
un estudio basado en encuestas a
profesionales de los Recursos Humanos.
Según este estudio, los profesionales de
recursos humanos consideran que las
habilidades más importantes son, por este
orden, conocimientos especializados,
habilidades organizativas, habilidades
relacionales y habilidades motivacionales,
aunque existen diferencias sustanciales en
función de la categoría profesional. Así, para
los puestos de dirección y de mandos, lo más
importante son las habilidades organizativas
por delante de los conocimientos
especializados, mientras que para técnicos y
empleados los resultados son justamente a la
inversa.
De entre todos los conocimientos
especializados, los encuestados destacan los
conocimientos propios del trabajo a
desarrollar, con una valoración media del
85%, seguido a mucha distancia por el conocimiento de nuevas tecnologías (49%) y los
conocimientos idiomáticos (29%).
Otro dato de interés que sale del estudio es el
“índice de exigencia de habilidades” (IEH).
Este índice se refiere al número de habilidades
que son requeridas para desempeñar
correctamente una función. La categoría de
dirección es la que necesita un mayor abanico
de habilidades, y se refleja por un IEH del 5,5.
Le sigue mandos, con un 4,7, y técnicos y
empleados con un 3,7.
En función del área de trabajo de un
profesional hay notables diferencias con
respecto a las capacidades y habilidades
valoradas, así mientras algunas son
fundamentales en un área en otras son
irrelevantes. En general, los conocimientos
especializados son imprescindibles en las áreas
de producción, informática, administración y
finanzas y calidad; las habilidades
Población dispuesta a cambiar su residencia
a otro país por motivos laborales (tabla 1.0.24)
organizativas son necesarias en servicios
generales y producción; las habilidades
relacionales son esenciales en comercial,
atención al cliente, marketing y comunicación,
y las habilidades motivacionales son
imprescindibles en recursos humanos.
Empleo en el extranjero: El 1,5% de las
ofertas analizadas corresponde a
oportunidades de trabajo en el extranjero, lo
que implica un crecimiento del 10% con
respecto al año anterior. La mayor parte son
para cubrir puestos en el continente europeo,
aunque también los países emergentes se
reservan un papel relevante en este ranking.
Alemania se sitúa como el primer destino, con
el 16,9% de la oferta, seguida a bastante
distancia por Francia, con el 10,6%, y Gran
Bretaña, con el 9,1%. Hay que destacar la evolución de Alemania, que en dos años ha
duplicado su aportación al empleo extranjero,
fiel reflejo de la realidad económico y laboral
del país germano.
En el análisis sectorial, Industrial continúa en
la primera posición, seguida de consultoría,
construcción, servicios, recursos energéticos y
telecomunicaciones. Estos seis primeros
sectores generan el 48% de la oferta para el
Oferta de empleo para trabajar en
otros países (tabla 1.0.26)
15%
10%
5%
Sí
64%
s
s
a
s
il
a
a
al
ia
ia
an anc etañ tug Bras ueco rabe land nido Chin
lem Fr n Br Por
arr os Á Ho os U
A
a
M rat
Gr
tad
i
Es
Em
Medios de intermediación laboral
para buscar trabajo en el extranjero
(tabla 1.0.27)
No me lo planteo
21%
No
14%
Portales de empleo
Contactos Personales
Web de la compañía
Promoción Interna
Centros Formación
Redes Sociales
2012
71,55%
61,38%
56,80%
55,30%
50,75%
50,21%
2011
71,50%
57,72%
55,36%
54,59%
50,12%
47,23%
19

20. Resumen ejecutivo
extranjero.
Por áreas funcionales, producción no sólo
continúa en primer lugar, sino que mejora en
más de tres puntos su aportación a la oferta
de empleo en 2012 y se consolida en valores
superiores al 40%. Comercial es la segunda
área con algo más del 14% y dirección general
completa el podio con el 10,5%.
Por categorías profesionales, más del 53% de
las oportunidades laborales van dirigidas a
puestos de dirección y mandos, mientras que
el 40% corresponde a ofertas para técnicos.
Con este perfil, es normal que el 86% de las
ofertas pidan titulación universitaria, siendo
Ingeniero Industrial, Ingeniero Técnico
Industrial, ADE y los ingenieros de
telecomunicaciones e informático los que
ocupan las primeras posiciones, con el 38%
del total de las ofertas.
en el extranjero es una de las principales
razones de este elevado porcentaje de
aceptación de movilidad internacional.
Los argumentos que los encuestados utilizan
para definir los factores más importantes para
elegir trabajo son las buenas condiciones
laborales y los beneficios sociales, un buen
sueldo, un buen clima laboral, un contrato
indefinido o permanente y buenas
oportunidades de carrera. En segundo plano
quedan otros como desafío laboral,
responsabilidad o reputación de la compañía.
A pesar de que los países con mejores
condiciones laborales, como Suecia, Noruega,
Finlandia, Canadá u Holanda están presentes
en el ranking de los principales destinos
extranjeros, las primeras posiciones las ocupan
Reino Unido, Estados Unidos y Alemania.
Sorprende, sin embargo, el vuelco en las
preferencias de destino que ha habido de un
Movilidad internacional: El Informe
año para otro. Así, Alemania, que era elegida
Infoempleo ha realizado un estudio basado en el año pasado por el 55% de los encuestados
19.880 encuestas válidas a profesionales en
como destino preferido, ha caído 21 puntos y
activo, empleados o desempleados, con el
ahora sólo es un destino deseable para el
objetivo de explorar las tendencias del
34% de los encuestados. Francia sigue el
mercado laboral internacional.
mismo patrón, pierde nueve puntos y baja
Del total de las personas que han participado hasta la sexta posición.
en el estudio, el 96% está abierto a cambiar
Lo que está claro es que sin Internet no sería
de empleo, el 70% cambiaría de residencia
posible buscar trabajo en el extranjero, ya que
por motivos de trabajo dentro de España y el de los seis medios de intermediación más
65% estaría dispuesto a hacerlo para salir al
utilizados por los candidatos, cinco tienen
extranjero.
soporte exclusivamente online: el 71% de los
Trabajar en otro país se vincula con un mayor encuestados busca en portales de empleo
prestigio profesional, un mayor aprendizaje y nacionales, el 60% en buscadores de internet,
mejores oportunidades personales. Además
el 42% en portales de empleo extranjeros, el
de la mala situación económica y laboral de
37% en las páginas web corporativas de las
España, la idealización del puesto de trabajo
empresas, el 35% con contactos personales y
Medios de difusión de la oferta de empleo
por parte de las empresas (tabla 1.0.27)
Portales de empleo
71,55%
Contactos Personales
61,38%
Web de la compañía
56,80%
Promoción Interna
55,30%
Centros Formación
50,75%
Redes Sociales
50,21%
ETT 43,78%
SEPE (Serv. públicos de empleo) 43,56%
Empresas Selección
41,37%
Prensa 27,62%
20
el 25% en redes sociales y comunidades
online.
Intermediación laboral: Infoempleo ha
realizado dos encuestas para conocer con
detalle cómo se generan y difunden las
ofertas de empleo. 743 empresas y 19.880
candidatos han respondido correctamente.
Del estudio se desprende que los portales de
empleo siguen siendo el medio más popular
entre las empresas para difundir su oferta de
empleo, ya que es utilizada por más del 71%
de las compañías. Le siguen en importancia los
contactos personales, con el 61%, las web de
la propia compañía, con el 56%, y la
promoción interna, con el 55%.
La elección y utilización del canal de
intermediación depende del perfil profesional
que se busque. Los centros de formación
funcionan estupendamente para los primeros
empleos; las ETT y los Servicios Públicos de
Empleo tienen su fuerte en perfiles con menor
cualificación, para trabajos generalistas y para
la categoría de empleados; la prensa y las
empresas de selección son canales adecuados
para la búsqueda de directivos y mandos
intermedios; la promoción interna se enfoca a
todos los niveles que tengan la condición de
promocionables; los contactos personales funcionan en todas las categorías profesionales; y
las redes sociales se han abierto hueco
fundamentalmente para técnicos y
empleados, aunque tienen proyección en
todas las categorías.
Hay que destacar el nuevo papel que realizan
las redes sociales en la intermediación. Hace
cuatro años prácticamente no existían para
Medios de acceso a la oferta de empleo por
parte de los profesionales (tabla 1.0.28)
Contactos Personales
Portales de empleo
Web de empresas
Buscadores de Internet
Redes sociales
ETT
Prensa
SEPE
(Servicio público de empleo)
Empresas de Selección
Centros de Formación
Asociaciones Profesionales
Otros
Dirección
97,64%
46,95%
40,95%
47,69%
25,92%
0,00%
73,60%
Mandos
95,15%
80,57%
71,56%
59,02%
31,61%
5,13%
70,05%
Técnicos
96,18%
89,81%
78,77%
74,04%
57,22%
35,35%
40,37%
Empleados
94,16%
84,82%
75,10%
68,54%
59,11%
78,95%
25,47%
2,23%
88,68%
1,03%
8,26%
4,22%
5,43%
51,71%
10,14%
14,03%
6,45%
44,64%
27,45%
20,50%
27,27%
3,14%
56,47%
12,28%
17,70%
7,03%
4,93%

21. 1.0
Niveles retributivos por áreas funcionales
y categorías profesionales (tabla 1.0.29)
Previsión laboral macrosectorial para 2015
en los distintos escenarios (tabla 1.0.30)
Situación
actual
Marketing 53.927
Comercial 53.635
Recursos Humanos
Crecimiento
cero
Crecimiento
negativo
TIC
51.040
Informática 50.379
Ingeniería / I+D
Crecimiento
máximo
47.557
Industrial
Operaciones 45.114
Calidad 43.654
Administración y Finanzas
43.535
las empresas y, hoy, casi el 50% de las
compañías las han utilizado para buscar o
confrontar los perfiles que quiere incorporar a
su organización.
Sobre el acceso del profesional a la oferta,
cada candidato hace uso de un promedio de
5,6 medios para difundir su currículum.
Dejando al margen los contactos personales,
los canales más utilizados para llegar a las
empresas son portales de empleo y webs de
empresa, con un uso del 83% y del 73%,
respectivamente. A estos le siguen buscadores
de Internet, redes sociales y ETT.
Servicios
Construcción
mayor asunción de mando y responsabilidades. Así, un directivo medio es retribuido con
una cantidad que es 2,4 veces la de un técnico
y de 1,5 veces la de un mando intermedio.
El tamaño de la empresa es el segundo factor
que más influye en la fijación de retribuciones.
Para un mismo puesto se ofrecen mayores
retribuciones en una empresa grande que en
una mediana o pequeña. Partiendo de valores
promedio, un mismo puesto se remunera un
64% más en una empresa grande que en una
organización pequeña. Esta diferencia se
reduce a un 27% si lo que se compara son
empresas de tamaño medio y pequeño.
Análisis de retribuciones: Los datos para la
Con respecto a las áreas funcionales mejor
realización de este análisis han sido obtenidos retribuidas, destacan marketing, comercial y
a través de dos fuentes: de las propias ofertas recursos humanos. Entre las peor remuneradas
de empleo generadas en España y de una
se encuentran calidad, administración y
encuesta dirigida a empresas y contestada por operaciones.
profesionales de recursos humanos. Se han
considerado válidas 537 encuestas tras un
Previsiones laborales para 2015: El Informe
test de consistencia interna.
Infoempleo ha desarrollado tres posibles
La diferencia entre la retribución de los
escenarios de evolución de la oferta de
profesionales integrados en una empresa y los empleo cualificado para el año 2015, tomando
de nueva contratación es del 30%, inferior en como referencia la posible evolución del PIB
el caso de nuevas contrataciones, y con pocas en España: si el PIB tiene un crecimiento
diferencias porcentuales en las distintas
positivo, si se mantiene plano o si
categorías profesionales.
experimenta una evolución negativa.
La percepción salarial media de los profesiona- El primero de los factores diferenciales es la
les en 2012 es un 4% inferior a la de 2011.
distribución sectorial del empleo cualificado.
Esta reducción se debe a la menor retribución En los escenarios de crecimiento cero y
para las nuevas contrataciones, a la aplicación crecimiento negativo el sector servicios lidera
de medidas de contención del gasto y a otros la generación de empleo, con el 44% y 49%
criterios conducentes a reducciones salariales. de las ofertas respectivamente, seguido a una
De todos los parámetros considerados en el
distancia notable por el sector industrial, con
análisis de retribuciones del Informe
el 39% y 33%, respectivamente. En el
Infoempleo, la categoría profesional se
escenario de crecimiento positivo el sector
posiciona como el factor que más influye en la industrial tiene más peso que servicios, 46%
retribución. Una mayor retribución está
frente a 38%. De esta evolución se desprende
vinculada de forma directa a una mayor
que un mejor comportamiento económico
categoría profesional y, por tanto, a una
tiende a reducir la diferencia entre ambos
sectores.
Las TIC muestran su mejor comportamiento
en el escenario de evolución negativa del PIB,
con un 16% de la oferta total. En el caso de
construcción, tanto en el escenario de
crecimiento positivo como en el de
crecimiento nulo aportaría una mejora a la
realidad de su sector, que sería un 5,3% o un
3,4%, respectivamente.
Atendiendo a la distribución geográfica del
empleo cualificado, Madrid lidera el ranking
en los escenarios de evolución nula y negativa,
con el 21% y 19% respectivamente, en
oposición a Cataluña que lo hace en el de
expansión económica, donde alcanzaría el
23% de la oferta.
De acuerdo a los escenarios planteados, las
comunidades más dinámicas liderarían el
crecimiento del empleo. Si estas comunidades
se recuperan la economía crece. El abanico va
desde un escenario de crecimiento donde el
58% del empleo cualificado quedaría
localizado en las tres regiones principales, hasta el caso de evolución negativa dónde se
reduciría a un 47%.
Por áreas funcionales, comercial muestra un
claro predominio, con una oscilación de
quince puntos a medida que los escenarios se
vuelven negativos, pasando de un 36% en el
escenario de crecimiento a un 51% en el peor
de los escenarios. Tendencia opuesta muestra
el área operativa, llegando al 36% de la
generación de empleo en el caso de un mayor
crecimiento y bajando hasta el 23% en el caso
de tendencia negativa del PIB.
21

22. Resumen ejecutivo
1.0.1
1.0.2
Distribución regional
de la oferta de empleo
Madrid
Cataluña
Andalucía
País Vasco
Galicia
C. Valenciana
Castilla y León
Aragón
Asturias
Castilla - La Mancha
Navarra
Islas Canarias
Murcia
Extremadura
Cantabria
Islas Baleares
La Rioja
Extranjero
1.0.3
2012
Ofertas
21,13%
18,46%
11,44%
10,14%
6,71%
6,14%
6,13%
3,56%
2,43%
1,82%
1,81%
1,70%
1,68%
1,67%
1,55%
1,36%
0,76%
1,51%
2011
Ofertas
1
20,90%
2 19,89%
4 11,10%
3 11,12%
7 5,42%
6 6,59%
5 6,64%
8 3,24%
9 2,61%
11 1,59%
10 1,65%
14 1,53%
12 1,54%
15 1,48%
13 1,54%
16 1,05%
17 0,73%
1,40%
Categorías profesionales
de la oferta de empleo
Dirección
Mandos
Técnicos
Empleados
1.0.4
1.0.5
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
Distribución sectorial
de la oferta de empleo
2012
6,86%
18,02%
33,84%
41,28%
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
2011
Ofertas
4 5,44%
1
6,80%
3 5,51%
5 5,37%
2 6,13%
7 4,29%
11 3,27%
10 3,30%
16 2,48%
6 5,30%
13 3,22%
19 1,59%
8 3,58%
9 3,39%
12 3,24%
15 2,60%
17 2,47%
24 1,22%
14 3,04%
18 2,00%
25,77%
2011
7,68%
20,47%
33,01%
38,84%
Puestos más demandados por
categorías profesionales
Dirección
Director Comercial
Director Regional / Delegación
Gerente/Director
Director de Logística
Ofertas en
España
1,55%
1,44%
1,11%
0,61%
Ofertas de
Dirección
22,56%
20,99%
16,23%
8,85%
Mandos
Jefe de Equipo Comercial
Jefe de Ventas
Jefe de Mantenimiento
Jefe de Proyecto
2,58%
2,49%
1,87%
1,52%
Mandos
14,32%
13,82%
10,38%
8,44%
Técnicos
Asesor Financiero
Comercial de Televenta
Analista informático
Analista-Programador
4,24%
4,19%
1,64%
1,45%
Técnicos
12,52%
12,39%
4,83%
4,30%
Empleados
Comercial
Promotor
Programador
Administrativo
22
Servicios
Industrial
Informática
Comercio
Consultoría General
Telecomunicaciones
Seguros
Hostelería y Turismo
Automóvil
Alimentación, Bebidas
Enseñanza
Distribución Mayorista
Recursos Energéticos
Sanidad
Electrónica y Material Eléctrico
Metalurgia, Mineralurgia
Maquinaria y Equipo Mecánico
Banca e inversión
Construcción
Química, Caucho, Plástico
Resto de sectores
2012
Ofertas
8,78%
6,74%
6,51%
6,42%
6,17%
5,84%
5,80%
4,02%
3,16%
3,07%
3,04%
3,02%
2,88%
1,71%
1,54%
1,50%
1,42%
1,39%
1,29%
1,27%
24,41%
18,57%
3,04%
1,40%
1,28%
Empleados
44,99%
7,36%
3,40%
3,09%
Distribución funcional
de la oferta de empleo
Comercial
Producción
Informática
Servicios Generales
Atención al Cliente
Administración y Finanzas
Dirección General
Marketing
Exportación
Calidad
Recursos Humanos
Asesoría Jurídica
Compras
Organización
Comunicación
Auditoría
Sin especificar
2012
40,59%
18,07%
8,81%
5,88%
5,48%
4,41%
1,93%
1,89%
2,48%
3,19%
1,66%
0,77%
0,68%
0,61%
0,19%
0,17%
3,20%
2011
38,01%
17,57%
7,59%
7,57%
6,38%
4,75%
2,39%
2,11%
2,06%
1,98%
1,56%
1,30%
1,18%
0,97%
0,61%
0,19%
3,79%

23. 1.0
Empleo no cualificado
por sectores
Hostelería y Turismo
Alimentación, Bebidas y Tabaco
Industria
Automóvil
Puertos y Aeropuertos
Distribución
Transporte y Logística
Servicios
Banca e Inversión
Química y Farmacia
Audiovisual
Comercio y Ventas
Admón. Pública
Informática
Construcción
Agricultura
Energía
Sanidad y Salud
2012
22,61%
20,46%
12,70%
7,62%
5,42%
5,20%
4,76%
4,70%
2,92%
2,59%
2,40%
2,33%
1,37%
1,23%
1,09%
0,82%
0,63%
0,23%
Empleo no cualificado
por comunidad autónoma
2011
19,12%
19,48%
13,66%
9,49%
3,65%
6,79%
7,91%
3,25%
3,77%
2,77%
3,21%
2,01%
0,66%
1,00%
0,91%
1,02%
0,66%
0,19%
Madrid
Cataluña
Andalucía
C. Valenciana
Castilla y León
Islas Canarias
País Vasco
Aragón
Cantabria
Galicia
Navarra
Murcia
Castilla - La Mancha
Asturias
Islas Baleares
La Rioja
Profesionales ocupados por sectores
y ofertas de empleo
Servicios
Industrial
Informática
Comercio
Consultoría General
Telecomunicaciones
Seguros
Hostelería y Turismo
Automóvil
Alimentación, Bebidas y Tabaco
Enseñanza
Distribución Mayorista
Recursos energéticos
Química, Caucho, Plástico
Sanidad
Electrónica y Material Eléctrico
Metalurgia, Mineralurgia y Siderurgia
Maquinaria y Equipo Mecánico
Banca e Inversión
Construcción
Textil y Moda
Vigilancia, Seguridad
Inmobiliaria
Transporte de Mercancías y Logística
Farmacia y Material Hospitalario
Editorial y Artes Gráficas
Resto de sectores
2012
8,78%
6,74%
6,51%
6,42%
6,17%
5,84%
5,80%
4,02%
3,16%
3,07%
3,04%
3,02%
2,88%
2,03%
1,71%
1,54%
1,50%
1,42%
1,39%
1,29%
1,02%
0,92%
0,87%
0,72%
0,67%
0,44%
19,03%
2011
9,50%
5,30%
2,60%
10,70%
2,80%
1,50%
0,70%
7,60%
1,10%
2,33%
6,80%
3,90%
1,30%
1,70%
5,30%
0,70%
1,80%
0,80%
1,50%
6,60%
1,00%
0,90%
0,60%
4,80%
0,40%
0,40%
17,37%
2012
21,04%
19,46%
15,24%
8,07%
7,78%
6,18%
5,79%
3,18%
2,75%
2,27%
2,19%
2,14%
1,84%
0,79%
0,74%
0,33%
1.0.6
1.0.7
2011
19,17%
18,76%
14,46%
8,14%
8,02%
5,08%
6,41%
3,19%
2,24%
2,97%
3,24%
1,83%
3,38%
1,30%
0,87%
0,56%
Ocupados por CCAA y volumen de
ofertas de empleo que recibe
Madrid
Cataluña
Andalucía
País Vasco
C. Valenciana
Castilla y León
Galicia
Islas Canarias
Aragón
Cantabria
Navarra
Murcia
Castilla-La Mancha
Asturias
Islas Baleares
Extremadura
La Rioja
2012
15,86%
16,62%
15,25%
5,08%
10,59%
5,43%
6,07%
4,43%
3,17%
1,33%
1,50%
3,05%
4,09%
2,17%
2,65%
1,99%
0,72%
1.0.8
1.0.9
2011
21,08%
18,96%
13,34%
7,97%
7,10%
6,96%
4,49%
3,94%
3,37%
2,15%
2,00%
1,91%
1,83%
1,61%
1,05%
0,95%
0,55%
23

24. Resumen ejecutivo
1.0.10
Evolución de trabajadores afiliados
a la SS y autónomos, en base cien
Autónomos
Trabajadores SS
1.0.11
2003
32,15%
70,96%
20 - 25
años
10,24%
7,68%
2004
32,58%
74,05%
2005
30,09%
74,89%
2006
26,67%
75,56%
2007
25,39%
75,18%
2008
25,59%
75,71%
2009
30,67%
73,95%
31 - 35
años
25,17%
26,58%
26 - 30
años
24,41%
24,92%
Sin Experiencia
32,08%
31,13%
36 - 40
años
19,54%
20,54%
41 - 45
años
12,93%
12,56%
Más de
46 años
7,71%
7,72%
Edad
promedio
35,08
35,02
Menos de Entre
un año
1 y 2 años
1,09%
6,20%
1,18%
6,85%
Entre
2 y 3 años
18,98%
18,86%
Entre
3 y 5 años
24,32%
24,22%
Más de
5 años
17,33%
17,75%
28,76%
31,28%
Inglés
86,26%
89,03%
Demanda de titulados
Titulados universitarios
FP, Bachillerato y otros
24
2012
84,41
85,66
Idiomas mas valorados
en las ofertas de empleo
España 2011
España 2012
1.0.16
2011
88,85
89,14
Ofertas de empleo
que solicitan idiomas
España 2011
España 2012
1.0.15
2010
88,75
91,05
2010
32,48%
74,30%
2011
31,78%
75,49%
Años de experiencia solicitada
en las ofertas de empleo para España
2011
2012
1.0.14
2009
91,20
91,90
Perfil por edades en la oferta
de empleo cualificado
2011
2012
1.0.13
2008
96,48
95,36
Evolución de la edad y experiencia
como requisitos en la oferta de empleo
Especifica Edad
Especifica Experiencia
1.0.12
2007
100,00
100,00
61,01%
38,99%
Francés
9,07%
7,66%
Alemán
4,96%
6,84%
Italiano
0,85%
0,73%
Portugués
0,95%
1,25%
Otros
4,89%
5,10%
Promedio
años de experiencia
3,17 años
3,19 años
2012
31,13%
74,99%

25. 1.0
Demanda de titulados universitarios
1.0.17
2012
Genérico: Licenciado, ingeniero, arquitecto o grados
Genérico: Diplomado, ing. técnico o arquitecto técnico
% sobre
total de ofertas
11,16%
7,70%
% ofertas
para titulados
18,30%
12,62%
ADE
Ingeniero Industrial
Ingeniero Informático
I.T. Industrial
Ciencias Empresariales
Economía
Derecho
I.T. Informática
Ing. Telecomunicaciones
Relaciones Laborales
Investigación y Téc. de Mercado
Medicina
Farmacia
Química
Ing. Automática y Elec. Industrial
I.T. Telecomunicaciones
Biología
Matemáticas
Ing. Organización Industrial
Ingeniero en Electrónica
Resto
4,18%
3,26%
2,96%
2,89%
2,52%
2,32%
2,20%
1,75%
1,54%
1,34%
1,16%
0,65%
0,62%
0,61%
0,56%
0,55%
0,53%
0,51%
0,51%
0,50%
11,01%
6,85%
5,34%
4,85%
4,74%
4,12%
3,80%
3,61%
2,87%
2,52%
2,19%
1,89%
1,06%
1,02%
0,99%
0,92%
0,90%
0,87%
0,83%
0,83%
0,82%
18,04%
Ofertas de empleo para titulados,
agrupadas por áreas de estudio
Técnica e ingenierías
Jurídico-Social
Ciencias
Humanidades
2003
64,57%
27,49%
5,40%
2,55%
2004
62,40%
27,00%
8,30%
2,30%
2005
52,51%
30,06%
15,83%
1,60%
1.0.18
2006
47,62%
34,65%
15,36%
2,37%
2007
51,70%
31,47%
13,88%
2,94%
2008
50,90%
30,93%
14,97%
3,20%
2009
44,68%
31,00%
19,51%
4,81%
2010
42,41%
32,14%
20,67%
4,78%
2011
46,76%
31,02%
18,03%
4,19%
2012
43,33%
36,74%
15,25%
4,68%
Titulados
al año
22%
50%
17%
11%
25

26. Resumen ejecutivo
1.0.19
1.0.20
Oferta de empleo para titulados
de FP por familias profesionales
Fabricación Mecánica
Electricidad y Electrónica
Administración
Informática
Mantenimiento y Servicios
Mantenimiento de vehículos
Hostelería y Turismo
Sanidad
Comercio y Marketing
Química
Edificación y Obra Civil
Actividades Agrarias
Imagen Personal
Industrias Alimentarias
Diseño Industrial
Textil, Confección y Piel
Comunicación, Imagen y Sonido
Diseño Gráfico
Madera y Mueble
Textiles Artísticos
Otras
1.0.21
2000
10,53%
4,16%
4,57%
1,32%
1,93%
2001
9,94%
4,03%
3,84%
0,69%
2,82%
2011
2012
5,46%
5,86%
2002
10,53%
4,16%
4,57%
1,32%
4,58%
2003
10,72%
3,59%
4,86%
1,24%
3,74%
2004
11,17%
3,71%
5,13%
1,30%
0,00%
2005
11,36%
3,94%
5,10%
1,26%
3,98%
2006
11,81%
4,58%
5,96%
2,85%
4,18%
2007
12,34%
4,84%
6,12%
2,93%
4,83%
Habilidades valoradas en las distintas
categorías durante la selección
Conocimientos especializados
Habilidades organizativas
Habilidades relacionales
Habilidades motivacionales
Otros
1.0.23
2011
Oferta FP
1
27,14%
2 22,32%
3 11,41%
4 6,77%
5 6,16%
7 4,10%
8 3,98%
6 5,24%
10 2,82%
9 3,04%
11 1,97%
12 0,84%
13 0,66%
17 0,39%
14 0,55%
15 0,51%
16 0,44%
20 0,27%
18 0,33%
19 0,29%
0,79%
Valoración de estudios de postgrado
por categoría profesional
Dirección
Mandos
Técnicos
Empleados
Total Oferta
1.0.22
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
2012
Oferta FP
23,19%
22,87%
11,88%
7,52%
7,50%
5,32%
4,33%
4,14%
3,16%
2,92%
1,79%
0,97%
0,66%
0,57%
0,55%
0,52%
0,43%
0,35%
0,32%
0,28%
0,73%
Valoración de estudios de postgrado
en España en la oferta de empleo
Dirección
70%
80%
67%
52%
4%
Mandos
71%
72%
45%
45%
0%
Técnicos
88%
44%
29%
23%
0%
Empleados
68%
48%
42%
32%
0%
Valoración
media
74%
61%
46%
38%
1%
Conocimientos especializados valoradas en
las distintas categorías durante la selección
Dirección
Conocimientos especializados
para el trabajo a desarrollar
Conocimientos de nuevas tecnologías
Conocimientos idiomáticos
Gran cultura general
Otros
26
Mandos
Técnicos
Valoración
Empleados media
85%
40%
38%
18%
2%
92%
48%
25%
12%
1%
86%
60%
27%
8%
1%
78%
46%
25%
18%
1%
85%
49%
29%
14%
1%
2008
12,19%
4,82%
6,26%
3,10%
5,03%
2009
11,08%
5,81%
8,03%
3,26%
5,23%
2010
11,26%
5,59%
8,13%
3,24%
5,22%
2011
11,45%
5,69%
8,27%
3,12%
5,46%
2012
12,89%
5,77%
8,41%
3,29%
5,86%

27. 1.0
Población dispuesta a cambiar su
residencia a otro país por motivo laboral
Sí
No
No me lo planteo
2012
65%
14%
21%
2011
64%
13%
23%
Portales de empleo nacionales (españoles)
Buscadores de internet
Portales de empleo en el extranjero
Página web de la empresa
Contactos personales
Redes Sociales y Comunidades online
Agencias de selección
SEPE (Servicio público de empleo)
Prensa y revistas internacionales
Asociaciones profesionales
Centros de formación
Otros
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Extranjero
16,94%
10,59%
9,08%
6,42%
6,40%
6,17%
4,31%
3,65%
3,50%
2,87%
2,63%
2,31%
2,26%
1,96%
1,89%
19,02%
Portales de empleo
Contactos Personales
Web de la compañía
Promoción Interna
Centros Formación
Redes Sociales
ETT
SEPE (Servicios públicos de empleo)
Empresas Selección
Prensa
Otros
Medios de acceso a la oferta
de empleo por parte de los profesionales
Contactos Personales
Portales de empleo
Web de empresas
Buscadores de Internet
Redes sociales
ETT
Prensa
SEPE (Servicio público de empleo)
Empresas de Selección
Centros de Formación
Asociaciones Profesionales
Otros
Media de recursos utilizados
Dirección
97,64%
46,95%
40,95%
47,69%
25,92%
0,00%
73,60%
2,23%
88,68%
1,03%
8,26%
4,22%
4,37
Mandos
95,15%
80,57%
71,56%
59,02%
31,61%
5,13%
70,05%
5,43%
51,71%
10,14%
14,03%
6,45%
5,01
2012
71%
60%
42%
37%
35%
25%
20%
19%
10%
9%
8%
12%
Técnicos
96,18%
89,81%
78,77%
74,04%
57,22%
35,35%
40,37%
44,64%
27,45%
20,50%
27,27%
3,14%
5,95
2012
71,55%
61,38%
56,80%
55,30%
50,75%
50,21%
43,78%
43,56%
41,37%
27,62%
49,70%
1.0.24
1.0.25
2011
70%
58%
36%
32%
31%
23%
19%
17%
15%
11%
8%
11%
Medios de difusión de la oferta de
empleo por la parte de las empresas
Oferta de empleo para trabajar
en otros países
Alemania
Francia
Gran Bretaña
Portugal
Brasil
Marruecos
Emiratos Árabes Unidos
Holanda
Estados Unidos
China
México
Italia
Arabia Saudí
Chile
Argelia
Resto países
Medios de intermediación laboral para
buscar trabajo en el extranjero
1.0.26
1.0.27
2011
71,50%
57,72%
55,36%
54,59%
50,12%
47,23%
45,16%
44,34%
43,89%
35,08%
51,02%
1.0.28
Empleados
94,16%
84,82%
75,10%
68,54%
59,11%
78,95%
25,47%
56,47%
12,28%
17,70%
7,03%
4,93%
5,85
Media de uso
95,26%
83,15%
73,36%
67,26%
51,24%
45,48%
41,85%
39,55%
29,76%
16,14%
15,23%
4,55%
5,63
27

28. Resumen ejecutivo
1.0.29
Niveles retributivos por áreas
funcionales y categorías profesionales
Marketing
Comercial
Recursos Humanos
Informática
Ingeniería / I+D
Operaciones
Calidad
Administración y Finanzas
1.0.30
Mandos
69.800
63.265
58.417
59.014
67.356
51.689
50.348
48.051
Técnicos
36.290
41.762
39.870
38.625
29.715
33.014
36.007
33.626
Empleados
53.927
53.635
51.040
50.379
47.557
45.114
43.654
43.535
Previsión laboral macrosectorial
para 2015 en los distintos escenarios
TIC
Industrial
Servicios
Construcción
28
Dirección
99.231
86.905
86.760
85.678
83.562
87.532
63.789
80.556
Situación actual
15,16%
38,20%
44,61%
2,03%
Escenario
crecimiento Máximo
10,50%
46,10%
38,02%
5,38%
Escenario
crecimiento cero
13,86%
38,82%
43,86%
3,46%
Escenario
crecimiento negativo
16,13%
33,46%
48,60%
1,81%

29. 29

30. Capítulo 2:
Empleo en España
%
11
%
53
8%
%
85
30

31. De
16
4
a2
o
añ
s
De
25
4
a4
o
añ
s
ás
M
de
45
os
añ
%
36
8%
ro
Pa
s
rta
fe
O
31

32. 32

33. 2.1
2.1
Empleo cualificado
en España
El empleo cualificado en España
mantiene sus parámetros de identidad
a pesar de la crisis. La comunidad
autónoma que más empleo ha
generado es Madrid, el principal sector
ha sido servicios y el área funcional
comercial es el que ha tirado con más
fuerza de la generación de empleo.
de la oferta generada en España, y aunque
son valores con mucho peso, implica una reducción de más de dos puntos con respecto
al año anterior.
Impacto sectorial y funcional: Servicios, Industrial, Informática, Comercio, Consultoría
y Telecomunicaciones ocupan los puestos de
honor en la generación sectorial de oferta de
empleo cualificado en el último año. En conjunto suman más del 40%, lo que supone un
Empleo por comunidades autónomas:
incremento de casi siete puntos con respecto
Dar una visión general del empleo cualifial ejercicio anterior.
cado en España pasa por ofrecer pinceladas
En cuanto a las áreas funcionales, podemos
generales de la estructura regional y provin- decir que las empresas suelen estar divididas
cial en la generación de ofertas de empleo,
en cuatro grandes áreas: las funciones
la relevancia sectorial y funcional, las ofertas técnicas o productivas, directamente ligadas
por categorías profesionales y la demanda
con la producción de bienes; las funciones
de titulados.
comerciales, asociadas a actividades de
Del análisis regional de la oferta de empleo, compra, venta e intercambio de bienes y
lo más reseñable es que Madrid se manservicios; las funciones de soporte y las funtiene un año más como la región líder en
ciones tecnológicas y de seguridad.
generación de empleo cualificado, y suma el
21,13% de la oferta total de empleo de EsFunción productiva: Para que un país
paña. Cataluña conserva la segunda posición como España salga de la crisis la función
del informe anterior y Andalucía arrebata
productiva tiene que coger peso específico.
la tercera plaza al País Vasco, que cae apaAhora hay un dato alentador. Después de
ratosamente por segundo año consecutivo,
cuatro años de caída constante de la función
pasando de acumular más del 13% de las
técnica o productiva este ejercicio ha experiofertas de empleo en 2010 a un escaso 10% mentado una ligera recuperación porcentual,
en el último análisis.
ganando medio punto de lo perdido en años
Situación similar le ocurre a Cataluña, que
anteriores. En valores absolutos no significa
ve como en el último año su aportación
gran cosa, pero puede ser la chispa que
al conjunto de la oferta se ha reducido en
adelante un movimiento de inflexión laboral
punto y medio, situándose en el 18,4% del
y económica.
total, valores escasos si tenemos en cuenta
La función comercial sigue acaparando el
la fuerte implantación de su tejido industrial mayor volumen de ofertas de empleo. En
y empresarial.
2012 ha superado el 40%, seguido de proA nivel provincial se mantiene la tendencia
ducción, con el 18%, y de informática, con
a la concentración de la oferta en favor de
valores próximos al 9%, lo que la sitúan en
las capitales de provincia. Madrid, Barcelona, los mejores datos de lo que vamos de siglo.
Vizcaya y Valencia ocupan, un año más,
las primeras posiciones. En conjunto, estas
Formación y empleo: Otro referente indiscuatro provincias concentran más del 46%
cutible a la hora de hablar de empleo cuali-
ficado es el volumen de ofertas de empleo
que reciben los titulados. En este sentido
hay que destacar que el 61% de las ofertas
buscan titulados universitarios, mientras
que el 39% restante se centra en títulos de
Formación Profesional, Bachillerato u otros
títulos especializados o generalistas, tanto
oficiales como no oficiales.
Las carreras que mejor comportamiento han
tenido son Administración y Dirección de
Empresas, Ingeniero Industrial, Ingeniero
Informático, Ingeniero Técnico Industrial,
Ciencias Empresariales y Económicas. Este
orden implica una ligera reactivación de las
titulaciones de las áreas de empresa y TIC
frente a las de ingeniería.
Puestos de trabajo y categorías profesionales: Otro parámetro para medir el
estado de salud del empleo cualificado es
analizar las ofertas agrupadas por categorías
profesionales. En este sentido los datos no
son muy positivos. Porcentualmente se han
reducido las ofertas que buscan profesionales para puestos de dirección y para mandos
intermedios. De un 28,1% se ha pasado a un
24,8%, una reducción que beneficia a los
puestos de empleado y, en menor medida, a
los de técnico.
Los puestos de trabajo relacionados con el
área comercial se han llevado los primeros
puestos en todas las categorías profesionales. En dirección ha sido el director
comercial; en mandos intermedios, el jefe
de equipo comercial y de ventas; en técnicos
ha ocupado la primera plaza el técnico
comercial, y en empleados el comercial. Pero
es normal, si más del 40% de las ofertas de
empleo llegan del área funcional comercial
los puestos más destacados también tienen
que salir de ahí.
33

34. Empleo en España
Distribución regional
Madrid
Cataluña
Andalucía
País Vasco
Galicia
C. Valenciana
Castilla y León
Aragón
Asturias
Castilla - La Mancha
(tabla 2.1.2)
2012
21,13%
18,46%
11,44%
10,14%
6,71%
6,14%
6,13%
3,56%
2,43%
1,82%
2011
20,90%
19,89%
11,10%
11,12%
5,42%
6,59%
6,64%
3,24%
2,61%
1,59%
Distribución provincial (tabla. 2.1.1)
Distribución funcional (tabla. 2.1.4)
Madrid 21,13%
Barcelona 15,45%
Comercial 40,59%
Producción 18,07%
Vizcaya 5,92%
Informática 8,81%
Valencia 4,28%
Serv. Generales 5,88%
Distribución sectorial (tabla 2.1.3)
Servicios
Industrial
Informática
Comercio
Consultoría General
Telecomunicaciones
Seguros
Hostelería y Turismo
Automóvil
Alimentación, Bebidas
2012
8,78%
6,74%
6,51%
6,42%
6,17%
5,84%
5,80%
4,02%
3,16%
3,07%
2011
5,44%
6,80%
5,51%
5,37%
6,13%
4,29%
3,27%
3,30%
2,48%
5,30%
Demanda de titulados (tabla. 2.1.7)
Categorías profesionales (tabla. 2.1.6)
61,01%
Titulados universitarios
38,99%
FP, Bachillerato y otros
41,28%
Empleados
34
33,84%
Técnicos
18,02%
Mandos
6,86%
Direccion

35. 2.1
Distribución provincial
de la oferta de empleo
Madrid
Barcelona
Vizcaya
Valencia
Guipúzcoa
Sevilla
Málaga
Zaragoza
A Coruña
Asturias
Pontevedra
Navarra
Murcia
Valladolid
Cantabria
Baleares
Cádiz
Burgos
Alicante
Granada
Tarragona
León
Lugo
Badajoz
Girona
Córdoba
Ourense
Álava
Lleida
Gran Canaria
Tenerife
La Rioja
Castellón
Almería
Cáceres
Salamanca
Jaén
Toledo
Huelva
Huesca
Palencia
Albacete
Guadalajara
Segovia
Teruel
Soria
Ciudad Real
Cuenca
Zamora
Ávila
Extranjero
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
2012
21,13%
15,45%
5,92%
4,28%
3,29%
3,22%
3,16%
2,80%
2,55%
2,43%
2,14%
1,81%
1,68%
1,67%
1,55%
1,36%
1,28%
1,25%
1,15%
1,14%
1,12%
1,12%
1,07%
1,05%
1,00%
0,96%
0,95%
0,93%
0,89%
0,86%
0,84%
0,76%
0,72%
0,69%
0,62%
0,56%
0,51%
0,49%
0,48%
0,43%
0,43%
0,41%
0,39%
0,36%
0,33%
0,32%
0,27%
0,27%
0,23%
0,18%
1,51%
Distribución regional
de la oferta de empleo
1
2
3
4
5
6
7
9
10
8
12
13
15
11
14
24
20
19
21
16
18
23
34
27
22
25
35
17
26
29
28
30
33
32
36
31
38
39
37
41
40
44
49
46
47
45
42
50
43
48
2011
20,90%
16,55%
6,26%
4,78%
3,45%
3,01%
2,73%
2,56%
2,37%
2,61%
1,82%
1,65%
1,54%
1,95%
1,54%
1,05%
1,15%
1,16%
1,14%
1,45%
1,30%
1,09%
0,62%
0,91%
1,13%
1,02%
0,61%
1,41%
0,92%
0,76%
0,77%
0,73%
0,68%
0,69%
0,57%
0,72%
0,51%
0,49%
0,55%
0,40%
0,43%
0,34%
0,21%
0,32%
0,28%
0,34%
0,37%
0,18%
0,36%
0,27%
1,34%
Madrid
Cataluña
Andalucía
País Vasco
Galicia
C. Valenciana
Castilla y León
Aragón
Asturias
Castilla - La Mancha
Navarra
Islas Canarias
Murcia
Extremadura
Cantabria
Islas Baleares
La Rioja
Extranjero
2012
21,13%
18,46%
11,44%
10,14%
6,71%
6,14%
6,13%
3,56%
2,43%
1,82%
1,81%
1,70%
1,68%
1,67%
1,55%
1,36%
0,76%
1,51%
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
2.1.1
2.1.2
2011
20,90%
19,89%
11,10%
11,12%
5,42%
6,59%
6,64%
3,24%
2,61%
1,59%
1,65%
1,53%
1,54%
1,48%
1,54%
1,05%
0,73%
1,40%
1
2
4
3
7
6
5
8
9
11
10
14
12
15
13
16
17
Evolución
Estable
Aumento
Estable
Aumento
Disminución
Estable
Aumento
Estable
Estable
Estable
Estable
Estable
Estable
Estable
Estable
Estable
Estable
Aumento
Distribución sectorial
de la oferta de empleo
Servicios
Industrial
Informática
Comercio
Consultoría General
Telecomunicaciones
Seguros
Hostelería y Turismo
Automóvil
Alimentación, Bebidas
Enseñanza
Distribución Mayorista
Recursos Energéticos
Sanidad
Electrónica y Mat. Eléctrico
Metalurgia, Mineralurgia
Maquinaria y Eq. mecánico
Banca e inversión
Construcción
Química, Caucho, Plástico
Resto de sectores
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
2012
8,78%
6,74%
6,51%
6,42%
6,17%
5,84%
5,80%
4,02%
3,16%
3,07%
3,04%
3,02%
2,88%
1,71%
1,54%
1,50%
1,42%
1,39%
1,29%
1,27%
24,41%
2.1.3
4
1
3
5
2
7
11
10
16
6
13
19
8
9
12
15
17
24
14
18
2011
5,44%
6,80%
5,51%
5,37%
6,13%
4,29%
3,27%
3,30%
2,48%
5,30%
3,22%
1,59%
3,58%
3,39%
3,24%
2,60%
2,47%
1,22%
3,04%
2,00%
25,77%
Evolución
Aumento
Estable
Aumento
Aumento
Estable
Aumento
Aumento
Aumento
Aumento
Disminución
Estable
Aumento
Estable
Disminución
Disminución
Disminución
Disminución
Estable
Disminución
Estable
35

36. Empleo en España
2.1.4
2.1.5
Distribución funcional
de la oferta de empleo
Comercial
Producción
Informática
Servicios Generales
Atención al Cliente
Administración y Finanzas
Calidad
Exportación
Dirección General
Marketing
Recursos Humanos
Asesoría Jurídica
Compras
Organización
Comunicación
Auditoría
Sin especificar
2.1.6
2012
40,59%
18,07%
8,81%
5,88%
5,48%
4,41%
3,19%
2,48%
1,93%
1,89%
1,66%
0,77%
0,68%
0,61%
0,19%
0,17%
3,20%
Categorías profesionales
de la oferta de empleo
Dirección
Mandos
Técnicos
Empleados
2012
6,86%
18,02%
33,84%
41,28%
2011
7,68%
20,47%
33,01%
38,84%
Puestos de trabajo más
demandados por categorías
2011
38,01%
17,57%
7,59%
7,57%
6,38%
4,75%
1,98%
2,06%
2,39%
2,11%
1,56%
1,30%
1,18%
0,97%
0,61%
0,19%
3,79%
2012
2011
1,55%
1,44%
1,11%
0,61%
0,28%
0,18%
0,17%
0,14%
0,13%
0,10%
1,15%
22,56%
20,99%
16,23%
8,85%
4,05%
2,67%
2,54%
2,02%
1,87%
1,50%
16,73%
2,58%
2,49%
1,87%
1,52%
0,71%
0,48%
0,46%
0,45%
0,38%
0,29%
6,78%
14,32%
13,82%
10,38%
8,44%
3,96%
2,65%
2,58%
2,47%
2,11%
1,63%
37,63%
4,24%
4,19%
1,64%
1,45%
1,42%
0,99%
0,97%
0,75%
0,69%
0,67%
16,82%
12,52%
12,39%
4,83%
4,30%
4,19%
2,93%
2,85%
2,22%
2,05%
1,98%
49,72%
18,57%
3,04%
1,40%
1,28%
0,99%
0,92%
0,86%
0,86%
0,83%
0,67%
11,86%
44,99%
7,36%
3,40%
3,09%
2,41%
2,23%
2,09%
2,09%
2,00%
1,61%
28,73%
Dirección:
Director Comercial
Director Regional / Delegación
Gerente/Director
Director de Logística
Director de Producción
Director de Marketing y Ventas
Director Financiero
Dir. Tecnología/Informática
Director General
Director Técnico Industrial
Resto de puestos de dirección
Mandos:
Jefe de Equipo Comercial
Jefe de Ventas
Jefe de Mantenimiento
Jefe de Proyecto
Responsable de Establecimiento
Jefe de Producción/Fabricación
Jefe de Informática
Jefe de Producto
Jefe de Sección Comercial
Jefe de Contabilidad
Resto de mandos
Técnicos
Técnico comercial
Comercial de Televenta
Analista informático
Analista-Programador
Delegado de Zona
Profesor
Visitador médico
Técnico de Proyectos Industriales
Consultor
Administrador de Sistemas
Resto de técnicos
Empleados
Comercial
Dependiente
Programador
Administrativo
Auxiliar Administrativo
Operario Especializado
Teleoperador
Técnico de Mantenimiento
Técnico de Atención al Cliente
Técnico de Post-Venta
Resto de puestos de empleados
36

37. 2.1
Demanda de titulados
universitarios
2.1.7
2012
61,01%
38,99%
Titulados universitarios
FP, Bachillerato y otros
2012
% Oferta (1)
11,16%
7,70%
Licenciados, ingenieros o grados
Diplomados, ingenieros técnicos
ADE
Ingeniero Industrial
Ingeniero Informático
I.T. Industrial
Ciencias Empresariales
Economía
Derecho
I.T. Informática
Ing. Telecomunicaciones
Relaciones Laborales
Investigación y Téc. de Mercado
Medicina
Farmacia
Química
Ing. Automática y Elec. Industrial
I.T. Telecomunicaciones
Biología
Matemáticas
Ing. Organización Industrial
Ingeniero en Electrónica
Resto
2011
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
% Oferta
Titulados (2)
18,30%
12,62%
4,18%
3,26%
2,96%
2,89%
2,52%
2,32%
2,20%
1,75%
1,54%
1,34%
1,16%
0,65%
0,62%
0,61%
0,56%
0,55%
0,53%
0,51%
0,51%
0,50%
11,01%
6,85%
5,34%
4,85%
4,74%
4,12%
3,80%
3,61%
2,87%
2,52%
2,19%
1,89%
1,06%
1,02%
0,99%
0,92%
0,90%
0,87%
0,83%
0,83%
0,82%
18,04%
% Oferta
% Oferta (1) Titulados (2)
9,46%
19,31%
5,37%
10,96%
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
2,67%
3,30%
2,52%
1,86%
0,92%
1,52%
1,51%
0,78%
1,14%
0,30%
0,49%
1,32%
0,61%
0,61%
0,68%
0,60%
0,51%
0,47%
0,26%
0,66%
10,58%
5,44%
6,73%
5,13%
3,79%
1,88%
3,09%
3,08%
1,60%
2,32%
0,62%
1,00%
2,68%
1,24%
1,25%
1,39%
1,23%
1,05%
0,96%
0,53%
1,35%
23,38%
(1) Sobre el total de las ofertas de empleo
(2) Sobre las ofertas de empleo para titulados universitarios
37

38. Empleo en España
2.2
Empleo no cualificado
en España
La fotografía laboral en España no es
posible sin una buena panorámica del
empleo no cualificado. Con el objetivo
de ofrecer una visión global del
mercado de trabajo hemos contado
con la colaboración de Adecco, que ha
aportado su amplio conocimiento en
este variado segmento laboral.
El incluir empleo no cualificado en el
Informe Infoempleo obedece a la búsqueda
de una representación lo más fiel posible
del empleo en España. Este segmento laboral muestra unas características propias
que lo hacen especialmente relevante en
el contexto actual.
La primera característica diferenciadora es su
propia dimensión. El empleo no cualificado
constituye la base en la demanda de profesionales de numerosos sectores de carácter
extensivo, como hostelería o alimentación.
Su conocimiento detallado implica una perspectiva completa del mercado de trabajo.
Por otra parte, el empleo no cualificado
muestra una mayor velocidad de reacción
ante las modificaciones del entorno económico y regulatorio que el empleo cualificado.
Esta característica lo convierte en un indicador temprano de tendencias en el empleo
que posteriormente va a extenderse a otros
segmentos.
Oferta no cualificada por CCAA: La distribución regional del empleo no cualificado
muestra una relación directa entre el peso
económico de cada comunidad autónoma
con su peso relativo en la demanda de este
tipo de profesionales.
Bajo esta premisa, la oferta es liderada por
Madrid, seguida por Cataluña, Andalucía,
Comunidad Valenciana y Castilla y León,
lo que reproduce el mismo esquema de
distribución regional que en los dos años
anteriores.
En su conjunto, las cinco primeras comunidades autónomas suman el 71% del
total de la oferta no cualificada, y las diez
primeras comunidades casi llegan al 92%,
lo que representa una concentración algo
superior al peso natural poblacional. Esto se
vincula directamente con el tipo de tejido
38
empresarial e indica que aunque sea empleo
no cualificado o con cualificaciones básicas
la concentración más alta se produce donde
mayor es el desarrollo empresarial.
Empleo por sectores: En el análisis realizado
en 2012, el sector de Alimentación pierde
la primera posición que ocupaba en 2011 a
favor de Hostelería y Turismo, reproduciendo en esta parte alta de la tabla un esquema
más similar al de 2010 que al del ejercicio
precedente. La tercera posición corresponde
al sector Industrial, como en los últimos tres
años, pero con valores un poco más bajos
que en estudios anteriores.
El mayor equilibrio en la generación de la
oferta de empleo corresponde al sector
hostelería. Su margen de oscilación en los
últimos cuatro años se ha enmarcado entre
el 19,1% y el 22,6%. No ocurre lo mismo con
alimentación, bebidas y tabaco, el segundo
sector que más ofertas recibe, que ha pasado
de un 12% en 2009, a un 17% en 2010, a un
19% en 2011 y a un 20% en 2012, reflejo
de que la crisis ha ido limitando el acceso a
otros sectores menos básicos, mientras que
los más elementales han seguido una línea
ascendente.
Punto de vista macrosectorial: Desde un
punto de vista macrosectorial el empleo no
cualificado muestra una muy escasa representación en construcción y TIC.
En el caso de construcción este hecho es especialmente significativo, porque el empleo
no cualificado ha actuado tradicionalmente
como un indicador temprano de la evolución
de dicho sector, y si bien crece ligeramente
con respecto al los dos ejercicios anteriores,
tampoco es significativo su movimiento para
que podamos ni siquiera apuntar un cambio
de tendencia.

39. 2.2
El macrosector servicios ocupa la primera
posición en el empleo no cualificado con casi
el 60% del total de la oferta, frente al 55%
que generaba en 2011. En este sentido, la
contribución de alimentación y hostelería
son determinantes.
El incremento del sector servicios afecta
directamente al macrosector industrial, que
pierde cuatro puntos con respecto al estudio
anterior, situándose cerca del 38%, y siendo
un fiel indicador de la realidad industrial por
la que atraviesa España en estos momentos.
aún más singular que la demanda regional
o sectorial de empleo. Casi el 74% del conjunto de la oferta de empleo no cualificado
se concentra en funciones productivas o
asociadas a operaciones en servicios.
Dentro de los servicios de soporte los mejor
representados son los servicios generales. En
dicho ámbito la relevancia del personal de
limpieza es determinante.
El impacto de estos dos sectores se muestra
equilibrado en los últimos años, teniendo en
su conjunto mínimas oscilaciones, que van
desde generar el 84% del empleo no cualifiOferta por áreas funcionales: La demanda
cado en 2009 hasta el 82% en cualquiera de
de profesionales no cualificados por parte de los últimos tres años.
las distintas funciones constituye un rasgo
Empleo no cualificado por comunidad autónoma
Madrid
Cataluña
(tabla 2.2.1)
Andalucía
2009
2012
2009
2012
2009
20,20%
21,04%
20,50%
19,46%
14,55%
Castilla y León
2009
5,94%
Isla Canarias
2012
7,78%
Cantabria
2009
2,07%
3,75%
4,25%
2012
2,75%
2009
2,73%
2012
6,18%
1,86%
2009
0,94%
2012
15,24%
2009
7,62%
2012
2,27%
2009
1,41%
2012
5,79%
0,79%
2009
0,90%
8,08%
2012
8,07%
2009
7,62%
2012
5,79%
Murcia
2012
2,19%
Islas Baleares
2012
2009
Aragón
Navarra
Asturias
2012
C. Valenciana
País Vasco
Galicia
Castilla - La Mancha
2009
2009
Puestos más demandados: El mayor porcentaje de ofertas de empleo no cualificado
va dirigido a peón, operario y mozo de almacén. Le siguen, a una distancia importante,
ayudante de camarero, auxiliar administrativo y manipulador. En su conjunto, estas
seis actividades concentran casi el 60% de la
oferta de empleo no cualificado en 2012.
Otros puestos de trabajo que han tenido
relevancia en las ofertas de empleo no cualificado durante el último estudio han sido
los de camarero, personal auxiliar, personal
de limpieza, carretillero, camarera de pisos,
teleoperador o ayudante.
2009
2,50%
2012
2,14%
La Rioja
2012
0,74%
2009
0,48%
2012
0,33%
Extremadura
2009
0,57%
2012
0,23%
39

40. Empleo en España
Empleo no cualificado por sectores
Hostelería y Turismo
Alimentación, Bebidas y Tabaco
Industria
Automóvil
Puertos y Aeropuertos
Distribución
Transporte y Logística
Servicios
Banca e Inversión
Química y Farmacia
(tabla 2.2.2)
2012
22,61%
20,46%
12,70%
7,62%
5,42%
5,20%
4,76%
4,70%
2,92%
2,59%
2011
19,12%
19,48%
13,66%
9,49%
3,65%
6,79%
7,91%
3,25%
3,77%
2,77%
Distribución macrosectorial de
la oferta de empleo no cualificada
2012
(tabla 2.2.4)
2011
55,27%
Servicios
59,82%
Servicios
37,87%
Industrial
42,82%
Industrial
Empleo no cualificado por áreas funcionales
(tabla 2.2.2)
73,86%
8,69%
Producción &
operaciones Servicios
Servicios
generales
Puestos no cualificados más demandados
Peón 20,70%
Operario Especializado
10,01%
Mozo de almacén
Ayudante de camarero
7,95%
Auxiliar administrativo
40
9,96%
6,56%
(tabla 2.2.5)
5,80%
Administración
y finanzas
11,65%
Resto

41. 2.2
Empleo no cuaficado
por comunidad autónoma
Madrid
Cataluña
Andalucía
C. Valenciana
Castilla y León
Islas Canarias
País Vasco
Aragón
Cantabria
Galicia
Navarra
Murcia
Castilla - La Mancha
Asturias
Islas Baleares
La Rioja
Extremadura
2012
21,04%
19,46%
15,24%
8,07%
7,78%
6,18%
5,79%
3,18%
2,75%
2,27%
2,19%
2,14%
1,84%
0,79%
0,74%
0,33%
0,23%
2011
19,17%
18,76%
14,46%
8,14%
8,02%
5,08%
6,41%
3,19%
2,24%
2,97%
3,24%
1,83%
3,38%
1,30%
0,87%
0,56%
0,39%
Empleo no cuaficado
por áreas funcionales
2010
18,71%
18,40%
14,90%
8,03%
6,79%
5,94%
6,48%
2,94%
2,38%
3,19%
3,00%
2,40%
3,36%
1,62%
0,78%
0,56%
0,53%
2009
20,20%
20,50%
14,55%
8,08%
5,94%
4,25%
7,62%
3,52%
2,07%
2,73%
1,41%
2,50%
3,75%
0,94%
0,90%
0,48%
0,57%
Empleo no cuaficado
por sectores
Hostelería y Turismo
Alimentación,
Bebidas y Tabaco
Industria
Automóvil
Puertos y Aeropuertos
Distribución
Transporte y Logística
Servicios
Banca e Inversión
Química y Farmacia
Audiovisual
Comercio y Ventas
Admón. Pública
Informática
Construcción
Agricultura
Energía
Sanidad y Salud
Otros
2012
2011
2010
2009
Operaciones Servicios
Servicios Generales
Administración y
73,86%
8,69%
75,15%
7,23%
75,40%
7,52%
76,02%
8,15%
Finanzas
Atención al Cliente
Comercial
Calidad
Recursos Humanos
Marketing
Informática
Comunicación
Organización
Asesoría Jurídica
Otras / Sin Especificar
5,80%
4,97%
1,59%
0,27%
0,22%
0,19%
0,15%
0,14%
0,11%
0,07%
3,95%
5,47%
4,38%
2,31%
0,14%
0,44%
0,85%
0,16%
0,77%
0,12%
0,11%
2,87%
5,33%
4,96%
2,38%
0,14%
0,32%
0,35%
0,14%
0,36%
0,02%
0,07%
3,01%
4,98%
2,38%
2,23%
0,17%
0,59%
0,50%
0,07%
0,43%
0,16%
0,09%
4,23%
Producción &
2.2.3
2012
22,61%
2011
19,12%
2010
21,10%
2009
21,30%
20,46%
12,70%
7,62%
5,42%
5,20%
4,76%
4,70%
2,92%
2,59%
2,40%
2,33%
1,37%
1,23%
1,09%
0,82%
0,63%
0,23%
0,92%
19,48%
13,66%
9,49%
3,65%
6,79%
7,91%
3,25%
3,77%
2,77%
3,21%
2,01%
0,66%
1,00%
0,91%
1,02%
0,66%
0,19%
0,44%
17,40%
13,17%
7,49%
5,45%
8,82%
8,29%
2,92%
4,11%
2,94%
2,43%
0,86%
0,30%
0,85%
0,93%
1,18%
0,60%
0,20%
0,96%
12,74%
16,20%
6,70%
9,85%
5,90%
9,45%
2,81%
2,82%
4,17%
2,33%
2,03%
0,23%
0,73%
1,20%
0,35%
0,82%
0,23%
0,14%
Distribución macrosectorial de la
oferta de empleo no cualificada
Servicios
Industrial
TIC
Construcción
2.2.1
2.2.2
2012
59,82%
37,87%
1,23%
1,09%
2011
55,27%
42,82%
1,00%
0,91%
2010
56,62%
41,60%
0,85%
0,93%
2.2.4
2009
57,28%
40,63%
0,74%
1,34%
41

42. Empleo en España
2.2.5
Puestos no cualificados
más demandados
Peón
Operario Especializado
Mozos/Mozo de Almacén
Ayudante de Camarero
Auxiliar Administrativo
Manipuladores
Camarero
Personal auxiliar
Personal de Limpieza
Carretillero
Camarera de Pisos
Teleoperador
Ayudante
Administrativo o similar
Op. equip. radio, television y telecomunicacion
Personal de Hostelería, Turismo
Ayudante dependiente/ Dependiente
Monitor
Ayudante de Cocinero
Personal de Atención al Cliente
Actor/Figurante
Cocinero
Inventarista
Promotor/Demostrador
Reponedor
Azafata de Tierra/Congresos
Conductor
Agente de servicios auxiliares
Friegaplatos
Comercial
Vigilante de Seguridad
Azafata
Taquillero
Empaquetador manual
Recepcionista
Cajero
Guía Turístico
Técnico de Mantenimiento
Botones
Grabador de Datos
Expendedor de gasolinera
Encuestador
Verificador de Calidad
Ayudante de Recepción
Camarero de sala
Ayudante de peluquería
Conserje
Monitor de comedor
Ayudante de Producción
Mozo de equipaje
Otros Puestos
42
2012
20,70%
10,01%
9,96%
7,95%
6,56%
4,40%
4,24%
2,91%
2,41%
2,36%
2,23%
1,81%
1,75%
1,59%
1,58%
1,27%
1,10%
1,05%
1,02%
0,94%
0,87%
0,83%
0,77%
0,68%
0,58%
0,58%
0,55%
0,41%
0,36%
0,34%
0,33%
0,32%
0,31%
0,30%
0,29%
0,27%
0,22%
0,22%
0,19%
0,18%
0,16%
0,16%
0,15%
0,14%
0,14%
0,11%
0,11%
0,11%
0,09%
0,09%
4,33%
2011
19,43%
14,88%
12,40%
6,69%
3,82%
4,55%
3,74%
2,08%
1,74%
2,81%
2,89%
1,23%
2,11%
1,65%
0,89%
1,50%
1,49%
0,46%
0,80%
0,90%
1,46%
0,39%
1,63%
0,59%
0,73%
0,41%
0,25%
0,20%
0,07%
0,23%
0,14%
0,42%
0,08%
0,08%
0,28%
0,58%
0,19%
0,14%
0,45%
0,14%
0,17%
0,37%
0,08%
0,09%
0,09%
0,11%
0,09%
0,08%
0,12%
0,10%
4,19%
2010
17,41%
14,06%
13,82%
4,96%
3,84%
4,77%
4,37%
2,01%
1,37%
2,52%
4,00%
0,95%
2,11%
2,26%
1,11%
1,29%
1,96%
0,35%
0,87%
0,88%
0,20%
0,57%
2,37%
0,66%
1,06%
0,33%
0,29%
0,16%
0,05%
0,22%
0,09%
0,47%
0,06%
0,07%
0,30%
0,89%
0,21%
0,10%
0,40%
0,18%
0,17%
0,32%
0,06%
0,11%
0,07%
0,10%
0,09%
0,15%
0,09%
0,05%
5,18%
2009
20,11%
13,51%
16,12%
4,47%
5,28%
5,23%
5,01%
1,97%
1,82%
2,37%
3,62%
0,52%
2,09%
1,22%
0,87%
1,34%
0,46%
0,54%
0,53%
1,27%
0,19%
0,38%
0,89%
0,58%
0,89%
0,22%
0,58%
0,20%
0,05%
0,08%
0,15%
0,33%
0,03%
0,04%
0,48%
0,19%
0,22%
0,06%
0,33%
0,16%
0,08%
0,49%
0,10%
0,06%
0,09%
0,20%
0,07%
0,17%
0,05%
0,08%
4,22%