SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  22
Politie en Web 2.0  Gepresenteerd door: Martijn Wessels, 18 februari 2010
Wat betekent Web 2.0 nu eigenlijk? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Wat betekent het voor jullie?
Hoe ziet de ontwikkeling er uit?
Er zijn veel ontwikkelingen
Er ontstaan specialisten op bepaalde gebieden
Ontwikkelingen waar sommige sites erg goed in zijn Social networking Micromedia Blogging Lokatie Video Documenten Evenementen Muziek Plaatjes Favorieten Nieuws Fora Lifecasting Reputatie
Websites integreren specialistische producten
Er ontstaan specialisten op bepaalde gebieden
Soms zie je ze op een andere manier ook geintereerd
En de content wordt ook meer op elkaar afgestemd
Steeds meer bedrijven maken onderdeel van het netwerk
Maar ook onze Politie is er al te vinden
En heeft zelfs een eigen kenninsdelingsplatform
Dit allemaal is erg leuk, maar wat kan de politie hiermee?
De wetgeving helpt in ieder geval een handje mee
En er zijn ontwikkelingen gaande die interessant zijn voor de agenten op straat, als  augmented reality ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
En er zijn ontwikkelingen gaande die interessant zijn voor de agenten op straat, als  augmented reality We kennen het al van films als Robocop en vele computerspelletjes, maar is ook breedt toegepast bij defency in straaljagers Maar komt ook al vaker voor bij de duurdere merken in de autoindustrie
En er zijn ontwikkelingen gaande die interessant zijn voor de agenten op straat, als  augmented reality En als je dat nou niet met een telefoon doet maar een bril of vanuit het autoruit?
En er zijn ontwikkelingen gaande die interessant zijn voor de agenten op straat, als  augmented reality Dan hoef je dus alleen maar te kijken en je krijgt je informatie
Maar we kunnen ook simpeler beginnen, want ook criminelen scheppen natuurlijk graag op
En wat kan er nog meer?

Contenu connexe

Similaire à Politie Web 2.0

Presentatie kennissessie 'Online Trends 2010'
Presentatie kennissessie 'Online Trends 2010'Presentatie kennissessie 'Online Trends 2010'
Presentatie kennissessie 'Online Trends 2010'Valtech
 
Digitale revolutie in verzekeringsbranche Nederland (verschenen in Verzekerin...
Digitale revolutie in verzekeringsbranche Nederland (verschenen in Verzekerin...Digitale revolutie in verzekeringsbranche Nederland (verschenen in Verzekerin...
Digitale revolutie in verzekeringsbranche Nederland (verschenen in Verzekerin...Jan Lindeboom
 
De toekomst van marketing - Hoe zal marketing er in 2021 uitzien?
De toekomst van marketing - Hoe zal marketing er in 2021 uitzien?De toekomst van marketing - Hoe zal marketing er in 2021 uitzien?
De toekomst van marketing - Hoe zal marketing er in 2021 uitzien?Invisible Puppy
 
wp14_augmented_reality_-_voorsprong_door_een_nieuwe_realiteit
wp14_augmented_reality_-_voorsprong_door_een_nieuwe_realiteitwp14_augmented_reality_-_voorsprong_door_een_nieuwe_realiteit
wp14_augmented_reality_-_voorsprong_door_een_nieuwe_realiteitRemco Veenma
 
Amsterdam-Amstelland 13 april 2010
Amsterdam-Amstelland 13 april 2010Amsterdam-Amstelland 13 april 2010
Amsterdam-Amstelland 13 april 2010Marga van Rijssel
 
Leergang Leidinggeven aan Procesgericht Werken bij de Politie
Leergang Leidinggeven aan Procesgericht Werken bij de PolitieLeergang Leidinggeven aan Procesgericht Werken bij de Politie
Leergang Leidinggeven aan Procesgericht Werken bij de PolitieMarga van Rijssel
 
Training Top 10 Van Het Nieuwe Internet April 2009
Training Top 10 Van Het Nieuwe Internet April 2009Training Top 10 Van Het Nieuwe Internet April 2009
Training Top 10 Van Het Nieuwe Internet April 2009Remco Bakker
 
Coöperatieve Ondernemingsraden Politie
Coöperatieve Ondernemingsraden PolitieCoöperatieve Ondernemingsraden Politie
Coöperatieve Ondernemingsraden PolitieMarga van Rijssel
 
Tot een licence to operate en samenwerking met uw klanten komen - SEE 2016
Tot een licence to operate en samenwerking met uw klanten komen - SEE 2016Tot een licence to operate en samenwerking met uw klanten komen - SEE 2016
Tot een licence to operate en samenwerking met uw klanten komen - SEE 2016TOPdesk
 
Landelijke Werkgroep Informatie Beveiliging
Landelijke Werkgroep Informatie BeveiligingLandelijke Werkgroep Informatie Beveiliging
Landelijke Werkgroep Informatie BeveiligingMarga van Rijssel
 
Onderzoeksartikel augmented reality
Onderzoeksartikel augmented realityOnderzoeksartikel augmented reality
Onderzoeksartikel augmented realityJacobienWillemijn
 
Kennisdag AI - 6/12/2017 - AI & steden: de (slimme) praktijk
Kennisdag AI - 6/12/2017 - AI & steden: de (slimme) praktijkKennisdag AI - 6/12/2017 - AI & steden: de (slimme) praktijk
Kennisdag AI - 6/12/2017 - AI & steden: de (slimme) praktijkDigipolis Antwerpen
 
De recessie en een internet vol mogelijkheden
De recessie en een internet vol mogelijkhedenDe recessie en een internet vol mogelijkheden
De recessie en een internet vol mogelijkhedenValtech
 
Wat zijn de mogelijkheden van internet voor het operationele politiewerk?
Wat zijn de mogelijkheden van internet voor het operationele politiewerk?Wat zijn de mogelijkheden van internet voor het operationele politiewerk?
Wat zijn de mogelijkheden van internet voor het operationele politiewerk?Marga van Rijssel
 
Big data en veiligheid door Freek Bomhof (TNO)
Big data en veiligheid door Freek Bomhof (TNO)Big data en veiligheid door Freek Bomhof (TNO)
Big data en veiligheid door Freek Bomhof (TNO)ysprick
 

Similaire à Politie Web 2.0 (20)

Presentatie kennissessie 'Online Trends 2010'
Presentatie kennissessie 'Online Trends 2010'Presentatie kennissessie 'Online Trends 2010'
Presentatie kennissessie 'Online Trends 2010'
 
Digitale revolutie in verzekeringsbranche Nederland (verschenen in Verzekerin...
Digitale revolutie in verzekeringsbranche Nederland (verschenen in Verzekerin...Digitale revolutie in verzekeringsbranche Nederland (verschenen in Verzekerin...
Digitale revolutie in verzekeringsbranche Nederland (verschenen in Verzekerin...
 
De toekomst van marketing - Hoe zal marketing er in 2021 uitzien?
De toekomst van marketing - Hoe zal marketing er in 2021 uitzien?De toekomst van marketing - Hoe zal marketing er in 2021 uitzien?
De toekomst van marketing - Hoe zal marketing er in 2021 uitzien?
 
Mobile marketing
Mobile marketingMobile marketing
Mobile marketing
 
wp14_augmented_reality_-_voorsprong_door_een_nieuwe_realiteit
wp14_augmented_reality_-_voorsprong_door_een_nieuwe_realiteitwp14_augmented_reality_-_voorsprong_door_een_nieuwe_realiteit
wp14_augmented_reality_-_voorsprong_door_een_nieuwe_realiteit
 
Amsterdam-Amstelland 13 april 2010
Amsterdam-Amstelland 13 april 2010Amsterdam-Amstelland 13 april 2010
Amsterdam-Amstelland 13 april 2010
 
Leergang Leidinggeven aan Procesgericht Werken bij de Politie
Leergang Leidinggeven aan Procesgericht Werken bij de PolitieLeergang Leidinggeven aan Procesgericht Werken bij de Politie
Leergang Leidinggeven aan Procesgericht Werken bij de Politie
 
Training Top 10 Van Het Nieuwe Internet April 2009
Training Top 10 Van Het Nieuwe Internet April 2009Training Top 10 Van Het Nieuwe Internet April 2009
Training Top 10 Van Het Nieuwe Internet April 2009
 
Coöperatieve Ondernemingsraden Politie
Coöperatieve Ondernemingsraden PolitieCoöperatieve Ondernemingsraden Politie
Coöperatieve Ondernemingsraden Politie
 
Tot een licence to operate en samenwerking met uw klanten komen - SEE 2016
Tot een licence to operate en samenwerking met uw klanten komen - SEE 2016Tot een licence to operate en samenwerking met uw klanten komen - SEE 2016
Tot een licence to operate en samenwerking met uw klanten komen - SEE 2016
 
Landelijke Werkgroep Informatie Beveiliging
Landelijke Werkgroep Informatie BeveiligingLandelijke Werkgroep Informatie Beveiliging
Landelijke Werkgroep Informatie Beveiliging
 
Onderzoeksartikel augmented reality
Onderzoeksartikel augmented realityOnderzoeksartikel augmented reality
Onderzoeksartikel augmented reality
 
Hallo wie ben Jij?_Bart Grol_Amgate
Hallo wie ben Jij?_Bart Grol_AmgateHallo wie ben Jij?_Bart Grol_Amgate
Hallo wie ben Jij?_Bart Grol_Amgate
 
ACP
ACPACP
ACP
 
Kennisdag AI - 6/12/2017 - AI & steden: de (slimme) praktijk
Kennisdag AI - 6/12/2017 - AI & steden: de (slimme) praktijkKennisdag AI - 6/12/2017 - AI & steden: de (slimme) praktijk
Kennisdag AI - 6/12/2017 - AI & steden: de (slimme) praktijk
 
De recessie en een internet vol mogelijkheden
De recessie en een internet vol mogelijkhedenDe recessie en een internet vol mogelijkheden
De recessie en een internet vol mogelijkheden
 
Wat zijn de mogelijkheden van internet voor het operationele politiewerk?
Wat zijn de mogelijkheden van internet voor het operationele politiewerk?Wat zijn de mogelijkheden van internet voor het operationele politiewerk?
Wat zijn de mogelijkheden van internet voor het operationele politiewerk?
 
Big data en veiligheid door Freek Bomhof (TNO)
Big data en veiligheid door Freek Bomhof (TNO)Big data en veiligheid door Freek Bomhof (TNO)
Big data en veiligheid door Freek Bomhof (TNO)
 
Zeeland 11 oktober 2010
Zeeland 11 oktober 2010Zeeland 11 oktober 2010
Zeeland 11 oktober 2010
 
Handboek e business inleiding
Handboek e business inleidingHandboek e business inleiding
Handboek e business inleiding
 

Politie Web 2.0

Notes de l'éditeur

  1. We zijn inmiddels met meer dan 50 medewerkers en gezien het succes van ons concept zullen we de komende jaren getsaag blijven groeien. Belangrijk element in ons werving en selectie proces is de mate waarin kandidaten passen bij de kernwaarden van CI Lef, creativiteit, ondernemingszin en communicatief vermogen
  2. We zijn inmiddels met meer dan 50 medewerkers en gezien het succes van ons concept zullen we de komende jaren getsaag blijven groeien. Belangrijk element in ons werving en selectie proces is de mate waarin kandidaten passen bij de kernwaarden van CI Lef, creativiteit, ondernemingszin en communicatief vermogen
  3. We zijn inmiddels met meer dan 50 medewerkers en gezien het succes van ons concept zullen we de komende jaren getsaag blijven groeien. Belangrijk element in ons werving en selectie proces is de mate waarin kandidaten passen bij de kernwaarden van CI Lef, creativiteit, ondernemingszin en communicatief vermogen
  4. We zijn inmiddels met meer dan 50 medewerkers en gezien het succes van ons concept zullen we de komende jaren getsaag blijven groeien. Belangrijk element in ons werving en selectie proces is de mate waarin kandidaten passen bij de kernwaarden van CI Lef, creativiteit, ondernemingszin en communicatief vermogen
  5. We zijn inmiddels met meer dan 50 medewerkers en gezien het succes van ons concept zullen we de komende jaren getsaag blijven groeien. Belangrijk element in ons werving en selectie proces is de mate waarin kandidaten passen bij de kernwaarden van CI Lef, creativiteit, ondernemingszin en communicatief vermogen
  6. We zijn inmiddels met meer dan 50 medewerkers en gezien het succes van ons concept zullen we de komende jaren getsaag blijven groeien. Belangrijk element in ons werving en selectie proces is de mate waarin kandidaten passen bij de kernwaarden van CI Lef, creativiteit, ondernemingszin en communicatief vermogen
  7. We zijn inmiddels met meer dan 50 medewerkers en gezien het succes van ons concept zullen we de komende jaren getsaag blijven groeien. Belangrijk element in ons werving en selectie proces is de mate waarin kandidaten passen bij de kernwaarden van CI Lef, creativiteit, ondernemingszin en communicatief vermogen
  8. We zijn inmiddels met meer dan 50 medewerkers en gezien het succes van ons concept zullen we de komende jaren getsaag blijven groeien. Belangrijk element in ons werving en selectie proces is de mate waarin kandidaten passen bij de kernwaarden van CI Lef, creativiteit, ondernemingszin en communicatief vermogen
  9. We zijn inmiddels met meer dan 50 medewerkers en gezien het succes van ons concept zullen we de komende jaren getsaag blijven groeien. Belangrijk element in ons werving en selectie proces is de mate waarin kandidaten passen bij de kernwaarden van CI Lef, creativiteit, ondernemingszin en communicatief vermogen
  10. We zijn inmiddels met meer dan 50 medewerkers en gezien het succes van ons concept zullen we de komende jaren getsaag blijven groeien. Belangrijk element in ons werving en selectie proces is de mate waarin kandidaten passen bij de kernwaarden van CI Lef, creativiteit, ondernemingszin en communicatief vermogen
  11. We zijn inmiddels met meer dan 50 medewerkers en gezien het succes van ons concept zullen we de komende jaren getsaag blijven groeien. Belangrijk element in ons werving en selectie proces is de mate waarin kandidaten passen bij de kernwaarden van CI Lef, creativiteit, ondernemingszin en communicatief vermogen
  12. We zijn inmiddels met meer dan 50 medewerkers en gezien het succes van ons concept zullen we de komende jaren getsaag blijven groeien. Belangrijk element in ons werving en selectie proces is de mate waarin kandidaten passen bij de kernwaarden van CI Lef, creativiteit, ondernemingszin en communicatief vermogen
  13. We zijn inmiddels met meer dan 50 medewerkers en gezien het succes van ons concept zullen we de komende jaren getsaag blijven groeien. Belangrijk element in ons werving en selectie proces is de mate waarin kandidaten passen bij de kernwaarden van CI Lef, creativiteit, ondernemingszin en communicatief vermogen
  14. We zijn inmiddels met meer dan 50 medewerkers en gezien het succes van ons concept zullen we de komende jaren getsaag blijven groeien. Belangrijk element in ons werving en selectie proces is de mate waarin kandidaten passen bij de kernwaarden van CI Lef, creativiteit, ondernemingszin en communicatief vermogen
  15. We zijn inmiddels met meer dan 50 medewerkers en gezien het succes van ons concept zullen we de komende jaren getsaag blijven groeien. Belangrijk element in ons werving en selectie proces is de mate waarin kandidaten passen bij de kernwaarden van CI Lef, creativiteit, ondernemingszin en communicatief vermogen
  16. We zijn inmiddels met meer dan 50 medewerkers en gezien het succes van ons concept zullen we de komende jaren getsaag blijven groeien. Belangrijk element in ons werving en selectie proces is de mate waarin kandidaten passen bij de kernwaarden van CI Lef, creativiteit, ondernemingszin en communicatief vermogen
  17. We zijn inmiddels met meer dan 50 medewerkers en gezien het succes van ons concept zullen we de komende jaren getsaag blijven groeien. Belangrijk element in ons werving en selectie proces is de mate waarin kandidaten passen bij de kernwaarden van CI Lef, creativiteit, ondernemingszin en communicatief vermogen
  18. We zijn inmiddels met meer dan 50 medewerkers en gezien het succes van ons concept zullen we de komende jaren getsaag blijven groeien. Belangrijk element in ons werving en selectie proces is de mate waarin kandidaten passen bij de kernwaarden van CI Lef, creativiteit, ondernemingszin en communicatief vermogen
  19. We zijn inmiddels met meer dan 50 medewerkers en gezien het succes van ons concept zullen we de komende jaren getsaag blijven groeien. Belangrijk element in ons werving en selectie proces is de mate waarin kandidaten passen bij de kernwaarden van CI Lef, creativiteit, ondernemingszin en communicatief vermogen
  20. We zijn inmiddels met meer dan 50 medewerkers en gezien het succes van ons concept zullen we de komende jaren getsaag blijven groeien. Belangrijk element in ons werving en selectie proces is de mate waarin kandidaten passen bij de kernwaarden van CI Lef, creativiteit, ondernemingszin en communicatief vermogen
  21. We zijn inmiddels met meer dan 50 medewerkers en gezien het succes van ons concept zullen we de komende jaren getsaag blijven groeien. Belangrijk element in ons werving en selectie proces is de mate waarin kandidaten passen bij de kernwaarden van CI Lef, creativiteit, ondernemingszin en communicatief vermogen