wengermayer business consulting Geschäftsbereich Personalberatung

1. Bedarfsanalyse
Recruiting
Personalentwicklung
Interviewführung
Kandidatenprofil
Vertrauen
Fach- und Führungskräfte
Interim Management
Anforderungsprofil
Personalberatung
Bewerbung
Richtig bewerben
Kundenbetreuung
Mitarbeiter finden
Stellenausschreibung
Austausch
Beratung
Geschäftsbereich Personalberatung

2. UNTERNEHMEN
Gründung
 2008
Unternehmenssitz
 Wien
Unternehmensgegenstand (gem. GewO 1994, Gewerbeinhaber Michael Wengermayer)
 Arbeitsvermittlung
 Unternehmensberatung
 Überlassung von Arbeitskräften
Wirkungsbereich
 DACH und östliche Nachbarländer
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3. MANAGEMENT
Michael Wengermayer
 gebürtiger Münchner, Jahrgang 1962
 seit über 12 Jahren in Wien ansässig
 mehr als 31 Jahre Erfahrung im IT-Umfeld
(u.a. sechs Jahre als Country Manager Österreich für
einen namhaften amerikanischen Softwarekonzern)
 mehr als 25 Jahre Erfahrung in Managementpositionen mit entsprechender Praxis in
der Suche, Auswahl und Entwicklung von Fach- und Führungskräften
 Ein- und Umstieg in die Personalberatung aufgrund der Partnerschaft mit
dem Beratungsunternehmen Duven Consulting
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4. LEITSATZ
Wir verstehen uns als kompetenten Partner in allen Bereichen, die mit
Mitarbeitern zu tun haben
Personalberatung bedeutet für uns
 mehr als nur „Headhunting“
 die fein aufeinander abgestimmte Arbeit mit Klienten und Kandidaten, um für beide
Seiten die bestmögliche Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu setzen
Kundenbetreuung bedeutet für uns
 einen kontinuierlichen, offenen Austausch
 den sorgsamen Umgang mit gegenseitig aufgebautem Vertrauen
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5. GESCHÄFTSFELD
Wir vermitteln Fach- und Führungskräfte, vornehmlich für
 Vertrieb & Business Development
 Technische Vertriebsunterstützung
 Technischer Support
(Presales)
(Postsales)
 Consulting & Projektmanagement
 Softwareentwicklung
 Marketing & Öffentlichkeitsarbeit
 Personalwesen
 Rechnungswesen, Controlling & Administration
Wir sind spezialisiert auf die IT- & Telekommunikationsbranche,
decken aber auch andere Branchen ebenso professionell ab
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6. RECRUITING
Personalbeschaffung ist unser Kerngeschäft
Wir begleiten unsere Klienten und Kandidaten gleichermaßen
durch den gesamten Recruiting-Prozess
 Bedarfsermittlung des Klienten
 Erstellung des Kandidatenprofils
 Suche, Analyse und Vorauswahl von Kandidaten
 Vorstellung ausgewählter Kandidaten
 Interview und finale Kandidatenbestimmung durch den Klienten
 Abschluss des Dienstvertrages und Startphase
Wir stehen auch nach der Besetzung einer Position
bei Personalfragen jederzeit mit Rat und Tat zur Verfügung
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7. PERSONALENTWICKLUNG
Mitarbeiter wollen sich weiterentwickeln
Wir beraten und unterstützen unsere Klienten bei deren
Personalentwicklungsstrategien und -maßnahmen,
fokussiert auf die Bereiche:
 Vertrieb
 Marketing und Öffentlichkeitsarbeit
 Stimm- und Sprachtraining
 Rhetorik und Präsentation
 Kundenspezifisches Kommunikationstraining
 Individuelles Einzeltraining
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8. INTERIM MANAGEMENT
Der Bedarf an „Management auf Zeit“ erfordert schnelles Handeln
Wir stehen als kompetenter Partner für Interim Management
zur Verfügung, etwa bei:
 Krankheit
 Karenz
 kurzfristiger Kündigung / Freistellung
 befristetem Bedarf an Expertise
Wir helfen unseren Klienten, den richtigen „Manager auf Zeit“
für ihr Unternehmen zu finden
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9. MITARBEITER FINDEN
Die richtigen Mitarbeiter zu finden ist eine herausfordernde Aufgabe
Wir beraten und unterstützen unsere Klienten in folgenden Belangen
 Anforderungsprofil / Stellenausschreibung
 Bewerbervorselektion
 Bewerberinterview / ganzheitliche Beurteilung
Wir bieten zusätzlich Workshops, speziell für die Interviewphase
 Gesprächsvorbereitung
 strukturierte Gesprächsführung / Fragetechniken
 Gleichbehandlung / Diskriminierung / No Go‘s
 Vermeidung häufiger Fehler
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10. RICHTIG BEWERBEN
Bei der Vielfalt an verfügbaren Bewerbungsvorlagen und -ratgebern bleibt
eine effektive Umsetzung auf die eigene, gegenwärtige Situation oftmals
auf der Strecke
Wir helfen Bewerbern bei eben dieser Umsetzung, durch
 Optimierung ihrer Bewerbungsstrategie
 Überarbeitung ihrer kompletten (Bewerbungs-)Unterlagen
 Betreuung bei der Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch
Das Ergebnis ist
 ein in sich schlüssiger Lebenslauf
 ein ansprechendes, stellenbezogenes Bewerbungsschreiben
 die Vorbereitung, um auf Interviewfragen souverän reagieren zu können
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11. KONTAKT
Michael Wengermayer
+43 664 8199918
office@wengermayer.at
http://wengermayer.at
Besuchen Sie uns auch hier:
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Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme
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12. wir bringen zusammen, was zusammengehört