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1  sur  6
1 7 La organización contribuyente
al desarrollo de la comunidad
2 6 La organización como
nueva comunidad
3 5 La organización basada en
principios morales y valores
4 La organización en transformación
1 La organización teocrática
2 La organización autocrática
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Las 7 fases del desarrollo de las organizaciones
1 7 La comunidad extendida
2 6 La nueva comunidad
3 5 El líder desarrollado
4 El líder en desarrollo
1 La unidad no diferenciada
2 El viejo grupo
3 El ego
Las 7 fases del desarrollo de las personas
1 7 Redes internas / externas
(grandes constelaciones de personas radiantes,
que incluye personas externas a la organización)
(la gran sopa de piedras: interna + externa)
2 6 Redes de líderes desarrollados
que comparten
(pequeñas constelaciones de personas radiantes)
(la sopa de piedras interna, todavía en proceso)
3 5 El líder desarrollado.
Competencias desarrolladas.
Empatía, energía, ilusión,
compromiso, …
el líder como ejemplo vivo de valores y formas.
4 El líder en desarrollo.
Desarrollo de competencias.
1 Voy al trabajo porque me pagan
2 Vamos al trabajo porque nos pagan
3 Ordeno y mando. Busco mi sitio en la estructura. El jefe, el pelota y el trepa.
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1 7
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3 5
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7 fases para el desarrollo
de personas, grupos y organizaciones
Las 7 fases del desarrollo de las personas
Aunque no lo creas, entre el 3 y el 5 no hay un puente,
ni un atajo.
Hay que pasar por el túnel,
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Las 7 fases del desarrollo de personas y organizaciones

  • 1.
  • 2. 1 7 La organización contribuyente al desarrollo de la comunidad 2 6 La organización como nueva comunidad 3 5 La organización basada en principios morales y valores 4 La organización en transformación 1 La organización teocrática 2 La organización autocrática 3 La organización burocrática Las 7 fases del desarrollo de las organizaciones
  • 3. 1 7 La comunidad extendida 2 6 La nueva comunidad 3 5 El líder desarrollado 4 El líder en desarrollo 1 La unidad no diferenciada 2 El viejo grupo 3 El ego Las 7 fases del desarrollo de las personas
  • 4. 1 7 Redes internas / externas (grandes constelaciones de personas radiantes, que incluye personas externas a la organización) (la gran sopa de piedras: interna + externa) 2 6 Redes de líderes desarrollados que comparten (pequeñas constelaciones de personas radiantes) (la sopa de piedras interna, todavía en proceso) 3 5 El líder desarrollado. Competencias desarrolladas. Empatía, energía, ilusión, compromiso, … el líder como ejemplo vivo de valores y formas. 4 El líder en desarrollo. Desarrollo de competencias. 1 Voy al trabajo porque me pagan 2 Vamos al trabajo porque nos pagan 3 Ordeno y mando. Busco mi sitio en la estructura. El jefe, el pelota y el trepa. Las 7 fases del desarrollo de las personas (para entendernos)
  • 5. 1 7 2 6 3 5 4 7 fases para el desarrollo de personas, grupos y organizaciones Las 7 fases del desarrollo de las personas Aunque no lo creas, entre el 3 y el 5 no hay un puente, ni un atajo. Hay que pasar por el túnel, y pasar por el 4.
  • 6. Organizaciones con Espíritu y Corazón Oé Corazón www.oecorazon.es