Este documento describe los conceptos clave de la organización, incluyendo su estructura formal e informal, funciones, principios como la especialización y jerarquía, y técnicas como organigramas y manuales. Explica las etapas de organización como la división del trabajo y la coordinación para lograr los objetivos de manera eficiente.

1. Instituto Tecnológico de Sonora Departamento de Ciencias Administrativas Cd. Obregón, Son. A 17 de febrero de 2011 ” Auditoria Administrativa Ismael Téllez Melina Ávila Pamela Contreras Mireya Borbón

2. Organización Estructura de funciones o puestos intencional y formalizada. El termino de organización tiene muchos usos. La organización formal: es la estructura intencional de funciones en una empresa formalmente organizada. Debe de ser flexible La organización informal: es una red de relaciones personales y sociales no establecida ni requerida por la autoridad formal pero que surge espontáneamente de la asociación entre sí de las personas.

3. Organización Identificación y clarificación de las actividades requeridas. Agrupación de las actividades necesarias para el cumplimiento de los objetivos. La asignación para cada grupo de actividades a un administrador dotado de la autoridad necesaria para supervisarlo. Estipulación de coordinación horizontal y vertical en la estructura organizacional.

4. Función organizacional Objetivos verificables, parte importante de la planeación. Idea clara de los principales deberes o actividades implicados. Área discrecional o de autoridad Suministro de la información necesaria

5. Importancia de la Organización. Es de carácter continuo; jamás se puede decir que ha terminado, dado que la empresa y sus recursos están sujetos a cambios constantes (expansión, contracción, nuevos productos, etc), lo que obviamente redunda en la necesidad de efectuar cambios en la organización. 2. Es un medio a través del cual se establece la mejor manera de lograr los objetivos del grupo social.

6. 3. Suministra los métodos para que se puedan desempeñar las actividades eficientemente, con un mínimo de esfuerzo. 4. Evita la lentitud e ineficiencia de las actividades, reduciendo los costos e incrementando la productividad. 5. Reduce o elimina la duplicidad de esfuerzos, al delimitar funciones y responsabilidades.

7. Principios 1. Del objetivo Este principio se refiere a que todas las actividades establecidas en la organización deben estar relacionadas con los objetivos y propósitos de la empresa. 2. Especialización Este principio afirma que el trabajo de una persona debe limitarse, hasta donde sea posible, a la realización de una sola actividad.

8. 3. Jerarquía Este principio se refiere a la necesidad de establecer centros de autoridad de los que emane la comunicación necesaria para lograr los planes, en los cuales la autoridad y la responsabilidad fluyan en línea clara e ininterrumpida, desde el mas alto ejecutivo hasta el nivel mas bajo. 4. Paridad de autoridad y responsabilidad Esto se refiere a que a cada grado de responsabilidad debe corresponder el grado de autoridad necesario para cumplir dicha responsabilidad

9. 5. Unidad de mando Este principio establece que al determinar un centro de autoridad y decisión para cada función, debe asignarse un solo jefe; y los subordinados no deberán reportar más de un superior porque si el empleado recibe ordenes de más de un solo jefe, esto solo le ocasionará confusión, ineficiencia y fuga de responsabilidad. 6. Difusión Este principio nos dice que las obligaciones de cada puesto que cubren autoridad y responsabilidad, deben publicarse y ponerse por escrito, a disposición de todos los miembros de la empresa que tengan relación con dicha autoridad y responsabilidad

10. 7. Amplitud o tramo de control Debe haber un limite en cuanto al numero de subordinados que deben reportar a un ejecutivo, de manera que este pueda realizar sus funciones con eficiencia. 8. De la Coordinación Siempre deberán mantenerse en equilibrio las unidades de una organización. 9. Continuidad La empresa debe mantenerse, mejorarse y ajustarse constantemente

13. Manuales Son documentos detallados, que contienen en forma ordenada y sistemática, información acerca de la organización de la empresa y pueden ser: de políticas, departamentales, de bienvenida, de organización, de procedimientos, de contenido múltiple, de técnicas, de puestos.

14. Análisis del puesto Es una técnica pormenorizada de las labores que se desempeñan en una unidad de trabajo especifica e impersonal (puesto), así como las características, conocimientos y aptitudes que debe poseer el personal que lo desempeña. Diagrama o procedimiento de flujo Es la representación grafica que muestra la sucesión de los pasos de que consta un procedimiento.

15. Estructura Presidente Vicepresidente Gerentes divisionales Gerentes departamentales

16. Pasos para la función de la organización Formulación de objetivos principales y de objetivos, políticas y planes de apoyo a alcanzar los fines (planeación); La identificación y clasificación de actividades; La agrupación de las actividades; La delegación de la autoridad, y la coordinación tanto de relaciones de autoridad como de información.

17. Descripción de puestos: La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y responsabilidades del cargo, en tanto que las especificaciones del cargo se ocupan de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. Por tanto, los cargos se proveen de acuerdo con esas descripciones.