1. Genèse du projet : vers une transition du mode de travail
Face à un double constat, la rigidité du code de travail et la difficulté des entreprises à re-
cruter des seniors, le Management de Transition apparaît comme une nouvelle source
d’employabilité pour les cadres seniors et une alternative positive au CDI.
Pour répondre à cet enjeu, fh@m+, Femmes et Hommes en Mission, est créée en juin 2015.
Première société de management de transition en économie de partage, fh@m+ a pour
objectif de développer ce nouveau rapport au travail vers les PME/PMI, les start-up afin de
favoriser leur croissance et répondre à leurs besoins temporaires d’expertise.
Fh@m+ en quoi est- ce innovant ?
Ce sont des hommes et des femmes opérationnels, ayant fait le choix de travailler autre-
ment, directement impliqués dans l’entreprise avec une approche flexible du temps de tra-
vail :
 Economie de partage :
fh@m+ s'engage à pratiquer à la fois une rémunération « juste » pour les managers de tran-
sition et un prix de vente attractif pour l’entreprise.
Dans un esprit d’économie de partage, toutes affaires amenées par un manager de transition
ou tout rebond reviendront au bénéfice de la personne concernée.
 Nouvelle forme de recrutement :
Une communauté d’une centaine de cadres seniors rompus au Management de Transition
sachant s’engager, composé d’expert(e)s dans tous les domaines de l’entreprise et spéciali-
sé(e)s dans tous les secteurs avec une démarche de validation grâce à un test adapté au
Management de Transition. Doté d’un état d’esprit d’équipe, chacun écrit une success story
à partager.
 Nouvelle approche du business :
La transition numérique permet de créer une nouvelle donne en utilisant le réseau de son
réseau tout en développant la synergie digitale LinkedIn, Web, Blog.
Une cible client « innovant » : Start-up, PME, dans un rapport de confiance fondé sur la sou-
plesse, l’engagement, la disponibilité, l’envie et le bien-être au travail.
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