Submit Search
Upload
Piece of the puzzle4
•
0 likes
•
259 views
Mohamad Nasir Arab
Follow
Systems Thinking, تفکر سیستمی
Read less
Read more
Leadership & Management
Report
Share
Report
Share
1 of 12
Download now
Download to read offline
Recommended
آموزش جامع اینستاگرام_ تمامی ترفندها از 0 تا ۱۰۰ کامل __ فالوور ایرانی- https://www.digi-follower.com/
Comprehensive instagram tutorial all tricks from 0 to 100 complete _ irania...
Comprehensive instagram tutorial all tricks from 0 to 100 complete _ irania...
sanazhojati
ای ارائه شامل خلاصهای از کتاب ۱۷ اصل کار تیمی نوشته جان ماکسول میباشد. با توجه به نحوه انتشار مطالب در کتاب، عنوان ارائه خود را «هفده اصل افراد موثر در تیم» انتخاب نمودم. محتوای این ارائه شامل ۱۷ اصل و نحوه کسب آنها است. امیدوارم که محتوای این ارائه برای شما مفید باشد.
هفده اصل افراد موثر در تیم
هفده اصل افراد موثر در تیم
Saeid Zebardast
اسکرام یک متدولوژی مدیریت پروژه توسعه نرم افزار است این فایل به معرفی اسکرام در 64 اسلاید می پردازد .
معرفی اسکرام
معرفی اسکرام
Ali Zamani
روشن شو شاهین شهر جلسه اول - 8 آبان 1392 سخنران : مهدی ناصری
حرفه ای ها چگونه به معراج می روند
حرفه ای ها چگونه به معراج می روند
روشن شو شاهین شهر
کتاب از خوب به عالی یکی از بهترین کتاب های نوشته شده در زمینه رهبری و کسب موفقیت کسب و کار شماست
Good to Great
Good to Great
Javad Sha'bani
Entrepreneurship Experiences by PDNSoft. منِ کارآفرین، داستان کارآفرینی به زبان پویش
PDNSoft Entrepreneurship Experiences.
PDNSoft Entrepreneurship Experiences.
Hamid Jafarian
فنون راهنمایان گردشگری- اشکان بروج Tourist Guide Skills- Ashkan Borouj استفاده از مطالب این پرزنت با بردن نام منبع و نویسنده به شدت توصیه میشود!
Tourist Guide Skills 1
Tourist Guide Skills 1
Ashkan Borouj
سیستم های اطلاعات مدیریت
Mis4
Mis4
Mohamad Nasir Arab
Recommended
آموزش جامع اینستاگرام_ تمامی ترفندها از 0 تا ۱۰۰ کامل __ فالوور ایرانی- https://www.digi-follower.com/
Comprehensive instagram tutorial all tricks from 0 to 100 complete _ irania...
Comprehensive instagram tutorial all tricks from 0 to 100 complete _ irania...
sanazhojati
ای ارائه شامل خلاصهای از کتاب ۱۷ اصل کار تیمی نوشته جان ماکسول میباشد. با توجه به نحوه انتشار مطالب در کتاب، عنوان ارائه خود را «هفده اصل افراد موثر در تیم» انتخاب نمودم. محتوای این ارائه شامل ۱۷ اصل و نحوه کسب آنها است. امیدوارم که محتوای این ارائه برای شما مفید باشد.
هفده اصل افراد موثر در تیم
هفده اصل افراد موثر در تیم
Saeid Zebardast
اسکرام یک متدولوژی مدیریت پروژه توسعه نرم افزار است این فایل به معرفی اسکرام در 64 اسلاید می پردازد .
معرفی اسکرام
معرفی اسکرام
Ali Zamani
روشن شو شاهین شهر جلسه اول - 8 آبان 1392 سخنران : مهدی ناصری
حرفه ای ها چگونه به معراج می روند
حرفه ای ها چگونه به معراج می روند
روشن شو شاهین شهر
کتاب از خوب به عالی یکی از بهترین کتاب های نوشته شده در زمینه رهبری و کسب موفقیت کسب و کار شماست
Good to Great
Good to Great
Javad Sha'bani
Entrepreneurship Experiences by PDNSoft. منِ کارآفرین، داستان کارآفرینی به زبان پویش
PDNSoft Entrepreneurship Experiences.
PDNSoft Entrepreneurship Experiences.
Hamid Jafarian
فنون راهنمایان گردشگری- اشکان بروج Tourist Guide Skills- Ashkan Borouj استفاده از مطالب این پرزنت با بردن نام منبع و نویسنده به شدت توصیه میشود!
Tourist Guide Skills 1
Tourist Guide Skills 1
Ashkan Borouj
سیستم های اطلاعات مدیریت
Mis4
Mis4
Mohamad Nasir Arab
سیستمهای اطلاعات مدیریت
Mis3
Mis3
Mohamad Nasir Arab
سیستم های اطلاعاتی 1
Mis1
Mis1
Mohamad Nasir Arab
سیستم های اطلاعات مدیریت 2
Mis2
Mis2
Mohamad Nasir Arab
سیستم های اطلاعات مدیریت
سیستم های اطلاعات مدیریت7
سیستم های اطلاعات مدیریت7
Mohamad Nasir Arab
درس سیستم های اطلاعات مدیریت
سیستم های اطلاعات مدیریت6
سیستم های اطلاعات مدیریت6
Mohamad Nasir Arab
درس سیستم های اطلاعات مدیریت
سیستم های اطلاعات مدیریت5
سیستم های اطلاعات مدیریت5
Mohamad Nasir Arab
درس سیستم های اطلاعات مدیریت
سیستم های اطلاعات مدیریت4
سیستم های اطلاعات مدیریت4
Mohamad Nasir Arab
درس سیستم های اطلاعات مدیریت
سیستم های اطلاعات مدیریت3
سیستم های اطلاعات مدیریت3
Mohamad Nasir Arab
درس سیستم های اطلاعات مدیریت
سیستم های اطلاعات مدیریت2
سیستم های اطلاعات مدیریت2
Mohamad Nasir Arab
درس سیستمهای اطلاعاتی مدیربت
سیستم های اطلاعات مدیریت 1
سیستم های اطلاعات مدیریت 1
Mohamad Nasir Arab
مديريت بهرهوري Productivity Management
مديريت بهرهوري
مديريت بهرهوري
Mohamad Nasir Arab
Systems Thinking, تفکر سیستمی
Piece of the puzzle5
Piece of the puzzle5
Mohamad Nasir Arab
Systems Thinking تفکر سیستمی
Piece of the puzzle3
Piece of the puzzle3
Mohamad Nasir Arab
Systems Thinking تفکر سیستمی
Piece of the puzzle2.2
Piece of the puzzle2.2
Mohamad Nasir Arab
Systems Thinking تفکر سیستمی
Piece of the puzzle
Piece of the puzzle
Mohamad Nasir Arab
More Related Content
More from Mohamad Nasir Arab
سیستمهای اطلاعات مدیریت
Mis3
Mis3
Mohamad Nasir Arab
سیستم های اطلاعاتی 1
Mis1
Mis1
Mohamad Nasir Arab
سیستم های اطلاعات مدیریت 2
Mis2
Mis2
Mohamad Nasir Arab
سیستم های اطلاعات مدیریت
سیستم های اطلاعات مدیریت7
سیستم های اطلاعات مدیریت7
Mohamad Nasir Arab
درس سیستم های اطلاعات مدیریت
سیستم های اطلاعات مدیریت6
سیستم های اطلاعات مدیریت6
Mohamad Nasir Arab
درس سیستم های اطلاعات مدیریت
سیستم های اطلاعات مدیریت5
سیستم های اطلاعات مدیریت5
Mohamad Nasir Arab
درس سیستم های اطلاعات مدیریت
سیستم های اطلاعات مدیریت4
سیستم های اطلاعات مدیریت4
Mohamad Nasir Arab
درس سیستم های اطلاعات مدیریت
سیستم های اطلاعات مدیریت3
سیستم های اطلاعات مدیریت3
Mohamad Nasir Arab
درس سیستم های اطلاعات مدیریت
سیستم های اطلاعات مدیریت2
سیستم های اطلاعات مدیریت2
Mohamad Nasir Arab
درس سیستمهای اطلاعاتی مدیربت
سیستم های اطلاعات مدیریت 1
سیستم های اطلاعات مدیریت 1
Mohamad Nasir Arab
مديريت بهرهوري Productivity Management
مديريت بهرهوري
مديريت بهرهوري
Mohamad Nasir Arab
Systems Thinking, تفکر سیستمی
Piece of the puzzle5
Piece of the puzzle5
Mohamad Nasir Arab
Systems Thinking تفکر سیستمی
Piece of the puzzle3
Piece of the puzzle3
Mohamad Nasir Arab
Systems Thinking تفکر سیستمی
Piece of the puzzle2.2
Piece of the puzzle2.2
Mohamad Nasir Arab
Systems Thinking تفکر سیستمی
Piece of the puzzle
Piece of the puzzle
Mohamad Nasir Arab
More from Mohamad Nasir Arab
(15)
Mis3
Mis3
Mis1
Mis1
Mis2
Mis2
سیستم های اطلاعات مدیریت7
سیستم های اطلاعات مدیریت7
سیستم های اطلاعات مدیریت6
سیستم های اطلاعات مدیریت6
سیستم های اطلاعات مدیریت5
سیستم های اطلاعات مدیریت5
سیستم های اطلاعات مدیریت4
سیستم های اطلاعات مدیریت4
سیستم های اطلاعات مدیریت3
سیستم های اطلاعات مدیریت3
سیستم های اطلاعات مدیریت2
سیستم های اطلاعات مدیریت2
سیستم های اطلاعات مدیریت 1
سیستم های اطلاعات مدیریت 1
مديريت بهرهوري
مديريت بهرهوري
Piece of the puzzle5
Piece of the puzzle5
Piece of the puzzle3
Piece of the puzzle3
Piece of the puzzle2.2
Piece of the puzzle2.2
Piece of the puzzle
Piece of the puzzle
Piece of the puzzle4
1.
وﻗﺎﯾﻊ روي ﺑﺮ
ﺗﻤﺮﮐﺰ ﺳﯿﺴﺘﻤﯽ ﺗﻔﮑﺮ)4( ﭘﻮﯾﺎن ﺻﻨﻌﺘﯽ ﮔﺮوه آﻣﻮزش واﺣﺪ
2.
•درﯾﮏﻣﺤﻮﻃﻪﺑﺎزيدوﺑﭽﻪﺑﺎﻫﻢدﻋﻮاﻣﯽﮐﻨﻨﺪ. •اوﻟﯽﻣﯽﮔﻮﯾﺪ:ﻣﻦاورا،زدمﭼﻮنﺗﻮپﻣﺮاﺑﺮداﺷﺘﻪﺑﻮد. •دوﻣﯽﻣﯽﮔﻮﯾﺪ:ﻣﻦﺗﻮپاوراراﺑﺮداﺷﺘﻢﭼﻮناوﻧﻤﯽ ﮔﺬاﺷﺖﺑﺎﻫﻮاﭘﯿﻤﺎﯾﺶﺑﺎزيﮐﻨﻢ. •وﺑﺎﻻﺧﺮهاوﻟﯽﻣﯽﮔﻮﯾﺪ:اوﻧﻤﯽﺗﻮاﻧﺪﺑﺎﻫﻮاﭘﯿﻤﺎيﻣﻦﺑﺎزي ﮐﻨﺪﭼﻮنﺧﻮدشﭘﺮواﻧﻪآنراﺷﮑﺴﺘﻪاﺳﺖ. ﮐﻨﺪﭼﻮنﺧﻮدشﭘﺮواﻧﻪآنراﺷﮑﺴﺘﻪاﺳﺖ. www.pouyan-group.com2
3.
•ﻣﺎﮐﻪﺑﺰرﮔﺘﺮﻫﺎيﻋﺎﻗﻠﯽﻫﺴﺘﯿﻢﻣﯽﮔﻮﯾﯿﻢﮐﻪ:ﺧﯿﻠﯽﺧﻮبﺑﭽﻪ ﻫﺎيﻋﺰﯾﺰﺣﺎﻻﺑﺎﻫﻢﺑﺎزيﮐﻨﯿﺪودﻋﻮاﻧﮑﻨﯿﺪ. www.pouyan-group.com3
4.
•اﻣﺎآﯾﺎواﻗﻌﺎﻣﺎﻧﯿﺰدرﺑﯿﺎنﻣﺴﺎﺋﻠﯽﮐﻪﺑﺮاﯾﻤﺎنﭘﯿﺶﻣﯽ،آﯾﺪ ﺑﺮﺧﻮرديﻋﺎﻗﻼﻧﻪﺗﺮازدوﮐﻮدكﻓﻮقدارﯾﻢ. •ﻣﺎزﻧﺪﮔﯽراﺑﻪﺻﻮرتﻣﺠﻤﻮﻋﻪايازاﺗﻔﺎﻗﺎتﻣﯽداﻧﯿﻢوﺑﺮاي ﻫﺮاﺗﻔﺎقﻧﯿﺰﯾﮏدﻟﯿﻞواﺿﺢوروﺷﻦاراﺋﻪﻣﯽﻧﻤﺎﯾﯿﻢ. www.pouyan-group.com4
5.
•اﺗﻔﺎﻗﺎت،وﺟﻪﻏﺎﻟﺐﺻﺤﺒﺖﻫﺎدرﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎﻫﺴﺘﻨﺪ. •ﻓﺮوشﻣﺎه،ﮔﺬﺷﺘﻪﮐﺎﻫﺶﺟﺪﯾﺪ،ﺑﻮدﺟﻪدرآﻣﺪﻓﺼﻞ،ﮔﺬﺷﺘﻪﭼﻪ ﮐﺴﯽارﺗﻘﺎءﯾﺎﻓﺘﻪوﭼﻪﮐﺴﯽاﺧﺮاجﺷﺪه،اﺳﺖﻣﺤﺼﻮلﺟﺪﯾﺪيﮐﻪ ﺑﻪﺗﺎزﮔﯽﺗﻮﺳﻂرﻗﯿﺐاراﺋﻪﺷﺪهاﺳﺖواﻻآﺧﺮ. •وﺳﺎﺋﻞارﺗﺒﺎطﺟﻤﻌﯽﻧﯿﺰﺑﻪاﯾﻦﺗﺐداﻣﻦﻣﯽزﻧﻨﺪوواﻗﻌﻪايﮐﻪ دوروزازآنﻣﯽﮔﺬرددﯾﮕﺮﺧﺒﺮﺗﺎزهايﻧﯿﺴﺖ. www.pouyan-group.com5
6.
•ﺗﻤﺮﮐﺰﺑﺮروي،وﻗﺎﯾﻊﻣﻨﺠﺮﺑﻪﺗﻮﺿﯿﺢواﻗﻌﻪﻣﯽﺷﻮد.ﻣﺜﻼوﻗﺘﯽﻣﯽ ﺷﻨﻮﯾﻢﮐﻪاﻣﺮوزارزشﺳﻬﺎمﮐﺎرﺧﺎﻧﻪﻫﺎدرﻣﻌﺎﻣﻼتﮐﺎﻫﺶﯾﺎﻓﺘﻪ ،اﺳﺖآنراﺑﻪﻋﻠﺖﺑﺎﻻﺑﻮدنﻧﺮخﺑﻬﺮهاﻋﻼمﺷﺪهازﺳﻮيﺑﺎﻧﮏ ﻣﺮﮐﺰيﻣﯽداﻧﯿﻢ.ﻣﻤﮑﻦاﺳﺖﮐﻪﺣﺘﯽاﯾﻦﺗﻔﺎﺳﯿﺮﺑﻪﺧﻮديﺧﻮد ﻧﯿﺰﻧﺎدرﺳﺖ،ﻧﺒﺎﺷﺪاﻣﺎﻣﺎراازدرﯾﺎﻓﺘﻦاﻟﮕﻮيﺗﻐﯿﯿﺮاتدرازﻣﺪت ﮐﻪدرﭘﺸﺖاﺗﻔﺎقﻣﺰﺑﻮرﻧﻬﻔﺘﻪ،اﺳﺖﻣﺤﺮومﻣﯽﺳﺎزدوﻃﺒﯿﻌﺘﺎﻗﺎدر ﺑﻪﻓﻬﻢﻋﻠﺖﺗﻐﯿﯿﺮاتﺑﻠﻨﺪﻣﺪتﻧﺨﻮاﻫﯿﻢﺑﻮد. www.pouyan-group.com6
7.
•ﺗﻤﺮﮐﺰﺑﺮروي،وﻗﺎﯾﻊدرﺣﻘﯿﻘﺖﺑﺨﺸﯽازﻓﺮآﯾﻨﺪﺗﻐﯿﯿﺮوﺗﺤﻮل اﺳﺖ. www.pouyan-group.com7
8.
•ﻓﺮضﮐﻨﯿﺪﮐﻪﺑﺨﻮاﻫﯿﻢزﻧﺪﮔﯽﯾﮏاﻧﺴﺎنﻏﺎرﻧﺸﯿﻦراﺑﻪﻧﺤﻮيﻃﺮاﺣﯽ ﻧﻤﺎﯾﯿﻢﮐﻪاﻣﮑﺎنﺑﻘﺎءويﺣﺪاﮐﺜﺮﺷﻮد.دراﯾﻦﺻﻮرتﺗﻮاﻧﺎﯾﯽﺗﻔﮑﺮدرﻣﻮرد ﺟﻬﺎنﻫﺴﺘﯽوﮐﺎﺋﻨﺎتﻗﻄﻌﺎازﻣﻌﯿﺎرﻫﺎياﺻﻠﯽدرﻃﺮحﻣﺎﻧﺨﻮاﻫﺪﺑﻮد.آﻧﭽﻪ ﺑﺮاياﻧﺴﺎنﻏﺎرﻧﺸﯿﻦﻣﻬﻢاﺳﺖﺗﻮاﻧﺎﯾﯽدﯾﺪنﯾﮏﯾﻮزﭘﻠﻨﮓﺗﯿﺰدﻧﺪانو اﻧﺠﺎمواﮐﻨﺶدرﮐﻮﺗﺎهﺗﺮﯾﻦزﻣﺎناﺳﺖ. www.pouyan-group.com8
9.
•ﻧﮑﺘﻪﺑﺴﯿﺎرﺣﺎﺋﺰاﻫﻤﯿﺖاﯾﻦاﺳﺖﮐﻪاﻣﺮوزهاﺻﻠﯽﺗﺮﯾﻦ ﺗﻬﺪﯾﺪﻫﺎﮐﻪﻣﺘﻮﺟﻪﺑﻘﺎيﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎوﺟﻮاﻣﻊﻣﺎ،ﻫﺴﺘﻨﺪﻧﺘﯿﺠﻪ ﻓﺮآﯾﻨﺪﻫﺎيآراموﻗﺪﯾﻤﯽﻫﺴﺘﻨﺪوﻧﻪوﻗﺎﯾﻊﻧﺎﮔﻬﺎﻧﯽ. www.pouyan-group.com9
10.
•درﺳﺎزﻣﺎﻧﯽﮐﻪاﻓﮑﺎرﻣﺴﺌﻮﻻنآنﻣﻤﻠﻮازوﻗﺎﯾﻊروزﻣﺮهاﺳﺖ ﻧﻤﯽﺗﻮانﺻﺤﺒﺖازﻓﺮاﮔﯿﺮيزاﯾﻨﺪه)ﯾﺎدﮔﯿﺮيﻣﻮﻟﺪ(ﺑﻪﻋﻤﻞ آورد. www.pouyan-group.com10
11.
•اﮔﺮﻣﺎﺑﺮرويوﻗﺎﯾﻊﻣﺘﻤﺮﮐﺰ،ﺷﻮﯾﻢﺑﻬﺘﺮﯾﻦﮐﺎريﮐﻪﻣﯽﺗﻮان اﻧﺠﺎم،دادﭘﯿﺶﺑﯿﻨﯽاﺗﻘﺎقﻗﺒﻞازوﻗﻮعودرﻧﺘﯿﺠﻪاﺗﺨﺎذﻋﮑﺲ اﻟﻌﻤﻞﺑﻬﯿﻨﻪاﺳﺖ.اﻣﺎﻫﺮﮔﺰﻧﻤﯽﺗﻮاﻧﯿﻢﺧﻼﻗﯿﺖراﻓﺮاﮔﯿﺮﯾﻢ. www.pouyan-group.com11
12.
ﺗﺎن ﺗﻮﺟﻪ از
ﺳﭙﺎس ﺑﺎ www.pouyan-group.com12
Download now