Soumettre la recherche
Mettre en ligne
الإطار القانوني لتدبير الموارد البشرية
•
21 j'aime
•
14,137 vues
م م أولاد سيدي عبد النبي
Suivre
الإطار القانوني لتدبير الموارد البشرية
Lire moins
Lire la suite
Formation
Signaler
Partager
Signaler
Partager
1 sur 35
Télécharger maintenant
Télécharger pour lire hors ligne
Recommandé
الإدارة التربوية المكونات والمهام.pdf
الإدارة التربوية المكونات والمهام.pdf
HassanBaalla
تقرير الدورة التكوينية
تقرير الدورة التكوينية
azyz harmoucche
عرض تفصيلي في شان التغيبات و الرخص
عرض تفصيلي في شان التغيبات و الرخص
Nash Galili
مسطرة الاستيداع
مسطرة الاستيداع
Mohamed Benhima
النظام الأساسي العام لأعوان الدولة و الجماعات العمومية المحلية و المؤسسات الع...
النظام الأساسي العام لأعوان الدولة و الجماعات العمومية المحلية و المؤسسات الع...
amira hedhli
النظام الاساسي العام للوظيفة العمومية
النظام الاساسي العام للوظيفة العمومية
Mohamed Benhima
دروس في التحرير الإداري
دروس في التحرير الإداري
Kheireddine Chelghoum
العطل في الوظيفة العمومية
العطل في الوظيفة العمومية
ForumdeFormation2014
Recommandé
الإدارة التربوية المكونات والمهام.pdf
الإدارة التربوية المكونات والمهام.pdf
HassanBaalla
تقرير الدورة التكوينية
تقرير الدورة التكوينية
azyz harmoucche
عرض تفصيلي في شان التغيبات و الرخص
عرض تفصيلي في شان التغيبات و الرخص
Nash Galili
مسطرة الاستيداع
مسطرة الاستيداع
Mohamed Benhima
النظام الأساسي العام لأعوان الدولة و الجماعات العمومية المحلية و المؤسسات الع...
النظام الأساسي العام لأعوان الدولة و الجماعات العمومية المحلية و المؤسسات الع...
amira hedhli
النظام الاساسي العام للوظيفة العمومية
النظام الاساسي العام للوظيفة العمومية
Mohamed Benhima
دروس في التحرير الإداري
دروس في التحرير الإداري
Kheireddine Chelghoum
العطل في الوظيفة العمومية
العطل في الوظيفة العمومية
ForumdeFormation2014
عرض تاطيري حول تدبير الرحص ببرنام مسير
عرض تاطيري حول تدبير الرحص ببرنام مسير
م م أولاد سيدي عبد النبي
كتابة التقارير الاحترافية
كتابة التقارير الاحترافية
Ahmed sayed
برنامج العمل السنوي معتمد1514
برنامج العمل السنوي معتمد1514
م م أولاد سيدي عبد النبي
أعمال مكتب الضبط
أعمال مكتب الضبط
faycel500
التسيير الاداري للجمعية
التسيير الاداري للجمعية
OURAHOU Mohamed
كتابة التقارير والمراسلات الإدارية
كتابة التقارير والمراسلات الإدارية
Islamic University of Lebanon
الحد من التنمر المدرسي
الحد من التنمر المدرسي
رؤية للحقائب التدريبية
معايير الجودة في تصميم المقررات الإلكترونية Part03
معايير الجودة في تصميم المقررات الإلكترونية Part03
Mohamed Yahya
نموذج لبطاقة تقنية للجمعية
نموذج لبطاقة تقنية للجمعية
Khalid Zoi
الحقوق و الواجبات في الرخص و الغيلب
الحقوق و الواجبات في الرخص و الغيلب
م م أولاد سيدي عبد النبي
Le volet juridique
Le volet juridique
Jamaity
استقطاب الموارد البشرية
استقطاب الموارد البشرية
MRH 3éme Année TLEMCEN
Strategic Management الادارة الاستراتيجية
Strategic Management الادارة الاستراتيجية
Abdulla Wanis
مهارات السكرتارية الحديثة فى القرن 21
مهارات السكرتارية الحديثة فى القرن 21
Abo Rofayda
التشريع المدرسي وأخلاقيات المهنة.pdf
التشريع المدرسي وأخلاقيات المهنة.pdf
TarikIbnZiadSecteurs
حقيبة إعداد المدربين
حقيبة إعداد المدربين
رؤية للتدريب والتطوير
التصرف في الميزانية حسب الأهداف.
التصرف في الميزانية حسب الأهداف.
Jamaity
وضعيات الموظف
وضعيات الموظف
Mohamed Benhima
مذكرة بعنوان مدونة سلوك و أخلاقيات العون العمومي بتونس لنيل درجة الماجستير في...
مذكرة بعنوان مدونة سلوك و أخلاقيات العون العمومي بتونس لنيل درجة الماجستير في...
HeythemHamdi
سيكوسوسيولوجيا تدبير المؤسسات التعليمية - الإطار المفاهيمي.pptx
سيكوسوسيولوجيا تدبير المؤسسات التعليمية - الإطار المفاهيمي.pptx
abdou670879
بحث كامل عن إدارة الموارد البشرية
بحث كامل عن إدارة الموارد البشرية
محمود عبد المعطي
الدليل المسطري للتعويضات العائلية وفق مسير
الدليل المسطري للتعويضات العائلية وفق مسير
م م أولاد سيدي عبد النبي
Contenu connexe
Tendances
عرض تاطيري حول تدبير الرحص ببرنام مسير
عرض تاطيري حول تدبير الرحص ببرنام مسير
م م أولاد سيدي عبد النبي
كتابة التقارير الاحترافية
كتابة التقارير الاحترافية
Ahmed sayed
برنامج العمل السنوي معتمد1514
برنامج العمل السنوي معتمد1514
م م أولاد سيدي عبد النبي
أعمال مكتب الضبط
أعمال مكتب الضبط
faycel500
التسيير الاداري للجمعية
التسيير الاداري للجمعية
OURAHOU Mohamed
كتابة التقارير والمراسلات الإدارية
كتابة التقارير والمراسلات الإدارية
Islamic University of Lebanon
الحد من التنمر المدرسي
الحد من التنمر المدرسي
رؤية للحقائب التدريبية
معايير الجودة في تصميم المقررات الإلكترونية Part03
معايير الجودة في تصميم المقررات الإلكترونية Part03
Mohamed Yahya
نموذج لبطاقة تقنية للجمعية
نموذج لبطاقة تقنية للجمعية
Khalid Zoi
الحقوق و الواجبات في الرخص و الغيلب
الحقوق و الواجبات في الرخص و الغيلب
م م أولاد سيدي عبد النبي
Le volet juridique
Le volet juridique
Jamaity
استقطاب الموارد البشرية
استقطاب الموارد البشرية
MRH 3éme Année TLEMCEN
Strategic Management الادارة الاستراتيجية
Strategic Management الادارة الاستراتيجية
Abdulla Wanis
مهارات السكرتارية الحديثة فى القرن 21
مهارات السكرتارية الحديثة فى القرن 21
Abo Rofayda
التشريع المدرسي وأخلاقيات المهنة.pdf
التشريع المدرسي وأخلاقيات المهنة.pdf
TarikIbnZiadSecteurs
حقيبة إعداد المدربين
حقيبة إعداد المدربين
رؤية للتدريب والتطوير
التصرف في الميزانية حسب الأهداف.
التصرف في الميزانية حسب الأهداف.
Jamaity
وضعيات الموظف
وضعيات الموظف
Mohamed Benhima
مذكرة بعنوان مدونة سلوك و أخلاقيات العون العمومي بتونس لنيل درجة الماجستير في...
مذكرة بعنوان مدونة سلوك و أخلاقيات العون العمومي بتونس لنيل درجة الماجستير في...
HeythemHamdi
سيكوسوسيولوجيا تدبير المؤسسات التعليمية - الإطار المفاهيمي.pptx
سيكوسوسيولوجيا تدبير المؤسسات التعليمية - الإطار المفاهيمي.pptx
abdou670879
Tendances
(20)
عرض تاطيري حول تدبير الرحص ببرنام مسير
عرض تاطيري حول تدبير الرحص ببرنام مسير
كتابة التقارير الاحترافية
كتابة التقارير الاحترافية
برنامج العمل السنوي معتمد1514
برنامج العمل السنوي معتمد1514
أعمال مكتب الضبط
أعمال مكتب الضبط
التسيير الاداري للجمعية
التسيير الاداري للجمعية
كتابة التقارير والمراسلات الإدارية
كتابة التقارير والمراسلات الإدارية
الحد من التنمر المدرسي
الحد من التنمر المدرسي
معايير الجودة في تصميم المقررات الإلكترونية Part03
معايير الجودة في تصميم المقررات الإلكترونية Part03
نموذج لبطاقة تقنية للجمعية
نموذج لبطاقة تقنية للجمعية
الحقوق و الواجبات في الرخص و الغيلب
الحقوق و الواجبات في الرخص و الغيلب
Le volet juridique
Le volet juridique
استقطاب الموارد البشرية
استقطاب الموارد البشرية
Strategic Management الادارة الاستراتيجية
Strategic Management الادارة الاستراتيجية
مهارات السكرتارية الحديثة فى القرن 21
مهارات السكرتارية الحديثة فى القرن 21
التشريع المدرسي وأخلاقيات المهنة.pdf
التشريع المدرسي وأخلاقيات المهنة.pdf
حقيبة إعداد المدربين
حقيبة إعداد المدربين
التصرف في الميزانية حسب الأهداف.
التصرف في الميزانية حسب الأهداف.
وضعيات الموظف
وضعيات الموظف
مذكرة بعنوان مدونة سلوك و أخلاقيات العون العمومي بتونس لنيل درجة الماجستير في...
مذكرة بعنوان مدونة سلوك و أخلاقيات العون العمومي بتونس لنيل درجة الماجستير في...
سيكوسوسيولوجيا تدبير المؤسسات التعليمية - الإطار المفاهيمي.pptx
سيكوسوسيولوجيا تدبير المؤسسات التعليمية - الإطار المفاهيمي.pptx
En vedette
بحث كامل عن إدارة الموارد البشرية
بحث كامل عن إدارة الموارد البشرية
محمود عبد المعطي
الدليل المسطري للتعويضات العائلية وفق مسير
الدليل المسطري للتعويضات العائلية وفق مسير
م م أولاد سيدي عبد النبي
مذكرة التقاعد النسبي
مذكرة التقاعد النسبي
م م أولاد سيدي عبد النبي
منشور لرئيس الحكومة يمكن ان يمدد سن الاحالة على التقاعد الى اكثر من 63
منشور لرئيس الحكومة يمكن ان يمدد سن الاحالة على التقاعد الى اكثر من 63
م م أولاد سيدي عبد النبي
عرض وزارة-التربية-الوطنية-والتكوين-المهني-حول-تزيل-الرؤية-الاستراتيجية-للإصلاح
عرض وزارة-التربية-الوطنية-والتكوين-المهني-حول-تزيل-الرؤية-الاستراتيجية-للإصلاح
م م أولاد سيدي عبد النبي
وسام ملكي 2017
وسام ملكي 2017
م م أولاد سيدي عبد النبي
Epar مشروع المؤسسة بطريقة
Epar مشروع المؤسسة بطريقة
م م أولاد سيدي عبد النبي
Pratiques de pédagogie différenciée à l école primaire (ressource 3764)
Pratiques de pédagogie différenciée à l école primaire (ressource 3764)
م م أولاد سيدي عبد النبي
مقال للأستاذ بنشريج حول الترقية بالاختيار والرؤية الاستراتيجية
مقال للأستاذ بنشريج حول الترقية بالاختيار والرؤية الاستراتيجية
م م أولاد سيدي عبد النبي
مشروع المؤسسة
مشروع المؤسسة
MOHAMED ZNANI
دليل المساطر الإدارية
دليل المساطر الإدارية
م م أولاد سيدي عبد النبي
العنف المدرسي الأسباب و سبل المواجهة
العنف المدرسي الأسباب و سبل المواجهة
م م أولاد سيدي عبد النبي
كرونولوجيا المناهج
كرونولوجيا المناهج
م م أولاد سيدي عبد النبي
التدبير المالي جديد 2015
التدبير المالي جديد 2015
م م أولاد سيدي عبد النبي
أعداد التقارير
أعداد التقارير
guest65c1af3
Code famille maroc
Code famille maroc
م م أولاد سيدي عبد النبي
حتى-الملائكة-تسأل-جيفري-لانغ-النسخة-العربية
حتى-الملائكة-تسأل-جيفري-لانغ-النسخة-العربية
م م أولاد سيدي عبد النبي
Masirh اســـتـــئـــنـــاف الــعـــمـــل
Masirh اســـتـــئـــنـــاف الــعـــمـــل
gh hai
Epar مشروع المؤسسة بطريقة
Epar مشروع المؤسسة بطريقة
MOHAMED ZNANI
Projet loi-71-14-ar
Projet loi-71-14-ar
م م أولاد سيدي عبد النبي
En vedette
(20)
بحث كامل عن إدارة الموارد البشرية
بحث كامل عن إدارة الموارد البشرية
الدليل المسطري للتعويضات العائلية وفق مسير
الدليل المسطري للتعويضات العائلية وفق مسير
مذكرة التقاعد النسبي
مذكرة التقاعد النسبي
منشور لرئيس الحكومة يمكن ان يمدد سن الاحالة على التقاعد الى اكثر من 63
منشور لرئيس الحكومة يمكن ان يمدد سن الاحالة على التقاعد الى اكثر من 63
عرض وزارة-التربية-الوطنية-والتكوين-المهني-حول-تزيل-الرؤية-الاستراتيجية-للإصلاح
عرض وزارة-التربية-الوطنية-والتكوين-المهني-حول-تزيل-الرؤية-الاستراتيجية-للإصلاح
وسام ملكي 2017
وسام ملكي 2017
Epar مشروع المؤسسة بطريقة
Epar مشروع المؤسسة بطريقة
Pratiques de pédagogie différenciée à l école primaire (ressource 3764)
Pratiques de pédagogie différenciée à l école primaire (ressource 3764)
مقال للأستاذ بنشريج حول الترقية بالاختيار والرؤية الاستراتيجية
مقال للأستاذ بنشريج حول الترقية بالاختيار والرؤية الاستراتيجية
مشروع المؤسسة
مشروع المؤسسة
دليل المساطر الإدارية
دليل المساطر الإدارية
العنف المدرسي الأسباب و سبل المواجهة
العنف المدرسي الأسباب و سبل المواجهة
كرونولوجيا المناهج
كرونولوجيا المناهج
التدبير المالي جديد 2015
التدبير المالي جديد 2015
أعداد التقارير
أعداد التقارير
Code famille maroc
Code famille maroc
حتى-الملائكة-تسأل-جيفري-لانغ-النسخة-العربية
حتى-الملائكة-تسأل-جيفري-لانغ-النسخة-العربية
Masirh اســـتـــئـــنـــاف الــعـــمـــل
Masirh اســـتـــئـــنـــاف الــعـــمـــل
Epar مشروع المؤسسة بطريقة
Epar مشروع المؤسسة بطريقة
Projet loi-71-14-ar
Projet loi-71-14-ar
Similaire à الإطار القانوني لتدبير الموارد البشرية
قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع العام رقم (14) لسنة 1991 المعدل
قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع العام رقم (14) لسنة 1991 المعدل
Ayad Haris Beden
إدارة المرافق وصيانتها
إدارة المرافق وصيانتها
Dr. Munthear Alqaderi
مدخل إلى العلوم القانونية
مدخل إلى العلوم القانونية
Fayssal Bouyflilou
القيادة وصناعة وإتخاذ القرار الأمني - أجهزة الشرطة - دكتور يحيى الزنط - الجزء...
القيادة وصناعة وإتخاذ القرار الأمني - أجهزة الشرطة - دكتور يحيى الزنط - الجزء...
dr. Yehia atwa El-Zont
LAW 12
LAW 12
Raafat Elshaer
مدخل لدراسة القانون الوضعي
مدخل لدراسة القانون الوضعي
saam soom
عرض معاييــر التمييـز بين القانون العام والخاص
عرض معاييــر التمييـز بين القانون العام والخاص
Adnane Idrissi Ouedrhiri
اخلاقيات المهنة.docx
اخلاقيات المهنة.docx
IMANEIMANE23148
القاعدة-القانونية-خصائصها-ومميزاتها.pdf
القاعدة-القانونية-خصائصها-ومميزاتها.pdf
mohamedazerkan123
ملخص لكتاب مدخل لدراسة القانون الوضعي
ملخص لكتاب مدخل لدراسة القانون الوضعي
OùSsama Elfalaki
Code travail
Code travail
mistercook1
Code travail 1
Code travail 1
mistercook1
Summary of the Access to Information Draft Law, 2009
Summary of the Access to Information Draft Law, 2009
National Network for the Right of Access to Information
مقدمة عن مبادئ القانون
مقدمة عن مبادئ القانون
Hany Atef
Flixiwork_Jordan_ Feb 2016
Flixiwork_Jordan_ Feb 2016
JBW Association Jordan Better Workplace
Nouvelle loi cdc
Nouvelle loi cdc
chhouba
صور قانون الخدمة المدنية بالتفصيل لعام 2015
صور قانون الخدمة المدنية بالتفصيل لعام 2015
Ahmed Abdo
الوجيز في القانون الشغل
الوجيز في القانون الشغل
Droit Arabe
الوجيز في القانون الشغل
الوجيز في القانون الشغل
Droit Arabe
ملخص مركز للقانون التجاري
ملخص مركز للقانون التجاري
Droit Arabe
Similaire à الإطار القانوني لتدبير الموارد البشرية
(20)
قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع العام رقم (14) لسنة 1991 المعدل
قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع العام رقم (14) لسنة 1991 المعدل
إدارة المرافق وصيانتها
إدارة المرافق وصيانتها
مدخل إلى العلوم القانونية
مدخل إلى العلوم القانونية
القيادة وصناعة وإتخاذ القرار الأمني - أجهزة الشرطة - دكتور يحيى الزنط - الجزء...
القيادة وصناعة وإتخاذ القرار الأمني - أجهزة الشرطة - دكتور يحيى الزنط - الجزء...
LAW 12
LAW 12
مدخل لدراسة القانون الوضعي
مدخل لدراسة القانون الوضعي
عرض معاييــر التمييـز بين القانون العام والخاص
عرض معاييــر التمييـز بين القانون العام والخاص
اخلاقيات المهنة.docx
اخلاقيات المهنة.docx
القاعدة-القانونية-خصائصها-ومميزاتها.pdf
القاعدة-القانونية-خصائصها-ومميزاتها.pdf
ملخص لكتاب مدخل لدراسة القانون الوضعي
ملخص لكتاب مدخل لدراسة القانون الوضعي
Code travail
Code travail
Code travail 1
Code travail 1
Summary of the Access to Information Draft Law, 2009
Summary of the Access to Information Draft Law, 2009
مقدمة عن مبادئ القانون
مقدمة عن مبادئ القانون
Flixiwork_Jordan_ Feb 2016
Flixiwork_Jordan_ Feb 2016
Nouvelle loi cdc
Nouvelle loi cdc
صور قانون الخدمة المدنية بالتفصيل لعام 2015
صور قانون الخدمة المدنية بالتفصيل لعام 2015
الوجيز في القانون الشغل
الوجيز في القانون الشغل
الوجيز في القانون الشغل
الوجيز في القانون الشغل
ملخص مركز للقانون التجاري
ملخص مركز للقانون التجاري
Plus de م م أولاد سيدي عبد النبي
الا طر المرجعية-للامتحان-الموحد-1 (1)
الا طر المرجعية-للامتحان-الموحد-1 (1)
م م أولاد سيدي عبد النبي
دليل يشرح بالصور كيفية تعبئة الحركة الانتقالية 2015 (1)
دليل يشرح بالصور كيفية تعبئة الحركة الانتقالية 2015 (1)
م م أولاد سيدي عبد النبي
التواصل البيداغوجي الصفي
التواصل البيداغوجي الصفي
م م أولاد سيدي عبد النبي
مذكرة الترقي بالاختيار 2016
مذكرة الترقي بالاختيار 2016
م م أولاد سيدي عبد النبي
كتاب الامتحانات المهنية
كتاب الامتحانات المهنية
م م أولاد سيدي عبد النبي
أوسمة ملكية
أوسمة ملكية
م م أولاد سيدي عبد النبي
جيفري لانج الصراع من أجل الإيمان
جيفري لانج الصراع من أجل الإيمان
م م أولاد سيدي عبد النبي
مدونة الاسرة
مدونة الاسرة
م م أولاد سيدي عبد النبي
القانون الأساسي للجمعية الوطنية لمديري ومديرات التعليم الابتدائي بالمغرب
القانون الأساسي للجمعية الوطنية لمديري ومديرات التعليم الابتدائي بالمغرب
م م أولاد سيدي عبد النبي
الشامل في المطبوعات الادارية و التربوية
الشامل في المطبوعات الادارية و التربوية
م م أولاد سيدي عبد النبي
الدليل الشامل لتدبير الامتحانات الاشهادية
الدليل الشامل لتدبير الامتحانات الاشهادية
م م أولاد سيدي عبد النبي
هندسة20ومضامين20مشروع20النظام20الاساسي20التدبير20رقم2019
هندسة20ومضامين20مشروع20النظام20الاساسي20التدبير20رقم2019
م م أولاد سيدي عبد النبي
المبادئ20المؤطرة20للنظام20202020الأساسي20الجديد20دجنبر2015
المبادئ20المؤطرة20للنظام20202020الأساسي20الجديد20دجنبر2015
م م أولاد سيدي عبد النبي
الوقفة الاحتجاجية الإقليمية
الوقفة الاحتجاجية الإقليمية
م م أولاد سيدي عبد النبي
الشعار الوطني
الشعار الوطني
م م أولاد سيدي عبد النبي
النظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية 2015
النظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية 2015
م م أولاد سيدي عبد النبي
الاستاذ المصاحب
الاستاذ المصاحب
م م أولاد سيدي عبد النبي
Plus de م م أولاد سيدي عبد النبي
(17)
الا طر المرجعية-للامتحان-الموحد-1 (1)
الا طر المرجعية-للامتحان-الموحد-1 (1)
دليل يشرح بالصور كيفية تعبئة الحركة الانتقالية 2015 (1)
دليل يشرح بالصور كيفية تعبئة الحركة الانتقالية 2015 (1)
التواصل البيداغوجي الصفي
التواصل البيداغوجي الصفي
مذكرة الترقي بالاختيار 2016
مذكرة الترقي بالاختيار 2016
كتاب الامتحانات المهنية
كتاب الامتحانات المهنية
أوسمة ملكية
أوسمة ملكية
جيفري لانج الصراع من أجل الإيمان
جيفري لانج الصراع من أجل الإيمان
مدونة الاسرة
مدونة الاسرة
القانون الأساسي للجمعية الوطنية لمديري ومديرات التعليم الابتدائي بالمغرب
القانون الأساسي للجمعية الوطنية لمديري ومديرات التعليم الابتدائي بالمغرب
الشامل في المطبوعات الادارية و التربوية
الشامل في المطبوعات الادارية و التربوية
الدليل الشامل لتدبير الامتحانات الاشهادية
الدليل الشامل لتدبير الامتحانات الاشهادية
هندسة20ومضامين20مشروع20النظام20الاساسي20التدبير20رقم2019
هندسة20ومضامين20مشروع20النظام20الاساسي20التدبير20رقم2019
المبادئ20المؤطرة20للنظام20202020الأساسي20الجديد20دجنبر2015
المبادئ20المؤطرة20للنظام20202020الأساسي20الجديد20دجنبر2015
الوقفة الاحتجاجية الإقليمية
الوقفة الاحتجاجية الإقليمية
الشعار الوطني
الشعار الوطني
النظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية 2015
النظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية 2015
الاستاذ المصاحب
الاستاذ المصاحب
Dernier
دورة_الخطابة - فن مخاطبة الجماهير بطريقة إلقائية.pptx
دورة_الخطابة - فن مخاطبة الجماهير بطريقة إلقائية.pptx
MustaqimMusytari
اسلوب النفي في ديوان الشريف الرضي بحث تخرج
اسلوب النفي في ديوان الشريف الرضي بحث تخرج
2trhzry9ny
RPT PENDIDIKAN ISLAM THN 2 (SK) 2024-2025.docx
RPT PENDIDIKAN ISLAM THN 2 (SK) 2024-2025.docx
NURULSADATULHASLINAA
64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااان
64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااان
ihseneberradjel
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
NawalDahmani
IntegratedMulti TrophicAquaculture Systems Aquaculture experts Forum.pdf
IntegratedMulti TrophicAquaculture Systems Aquaculture experts Forum.pdf
Abd El-Rahman Khattaby
الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...
الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...
MaymonSalim
واستعمال الموارد الرقمية في التعليم .ppt
واستعمال الموارد الرقمية في التعليم .ppt
fido19
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
Idrees.Hishyar
الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة علي وجوب الحجاب والجلباب علي المرأة واستحباب ...
الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة علي وجوب الحجاب والجلباب علي المرأة واستحباب ...
MaymonSalim
الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)
الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)
Arabic Dawateislami
Dernier
(11)
دورة_الخطابة - فن مخاطبة الجماهير بطريقة إلقائية.pptx
دورة_الخطابة - فن مخاطبة الجماهير بطريقة إلقائية.pptx
اسلوب النفي في ديوان الشريف الرضي بحث تخرج
اسلوب النفي في ديوان الشريف الرضي بحث تخرج
RPT PENDIDIKAN ISLAM THN 2 (SK) 2024-2025.docx
RPT PENDIDIKAN ISLAM THN 2 (SK) 2024-2025.docx
64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااان
64617773-قلق-الامتحان.ppt قلق الامتحاااااان
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
الاستعداد للامتحانات.pptx عرض حولك كيفية
IntegratedMulti TrophicAquaculture Systems Aquaculture experts Forum.pdf
IntegratedMulti TrophicAquaculture Systems Aquaculture experts Forum.pdf
الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...
الكامل في أسانيد وتصحيح حديث الدنيا سجن المؤمن وجنة الكافر من ( 15 ) طريقا عن...
واستعمال الموارد الرقمية في التعليم .ppt
واستعمال الموارد الرقمية في التعليم .ppt
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
تێکچوونا خەموکییا مەزن ژخەموکی چیە و خەموکی چەوا پەیدا دبیت ، چارەسەریا خەموک...
الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة علي وجوب الحجاب والجلباب علي المرأة واستحباب ...
الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة علي وجوب الحجاب والجلباب علي المرأة واستحباب ...
الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)
الشوق إلى حجّ بيت الله الحرام (فضائل الحج)
الإطار القانوني لتدبير الموارد البشرية
1.
1/35 البشرية الموارد لتدبير
القانوني اإلطار الدليل محتويات الموضوع بالدولة وعالقته العمومي الموظف تعريف : األول المحور العمومي الموظف تعريف : األول المطلب الموظف عالقة : الثاني المطلببالدولة الموظف حقوق : الثاني المحور .األجرة : األول المطلب .اإلدارية الرخص : الثاني المطلب : الثالث المطلبالمهني المسار تنظيم. .التقاعد : الرابع المطلب للموظف المخولة الضمانات : الثالث المحور الدولة طرف من الموظف حماية :األول المطلب المطلباألعضاء المتساوية اإلدارية اللجان :الثاني .األعلى والمجلس اإلدارية المحاكم :الثالث المطلب الموظف واجبات : الرابع المحور .العمومية للوظيفة العام األساسي النظام من مقتطفات :ملحــــــــــــــق الموظف وواجبات حقوق :الثالث الباب في االنخراط :الرابع الباباإلدارية الحياة ونظام العمومية الوظيفة الصفحة 2 2 2 3 4 5 10 13 15 15 16 21 22 23 23 24
2.
2/35 بالدولة وعالقته العمومي
الموظف تعريف : األول المحور العمومي الموظف تعريف : األول المطلب في الثاني الفصل في العمومي الموظف المغربي القانون عرفيعين شخص كل موظفا "يعد : بأنه العمومية الوظيفة قانون ."للدولة التابعة اإلدارة بأسالك الخاص السلم رتب إحدى في ويرسم قارة وظيفة في السلم درجات إحدى في الترسيم "هو عموميا موظفا الشخص العتبار األساسية الشروط من أنه التعريف هذا من نتبين الت اإلدارة بأسالك الخاصللظهير طبقا ( العام الموظف صفة نطلق ال ذلك على وبناءا ،" للدولة ابعةرقم1.58.008 الذي األساسي القانون يعتبر أنه حيث من الصدارة مركز المجال هذا في العمومية للوظيفة العام األساسي النظام ويحتل بال دائمة وظيفة تعتبر المغربية العمومية فالوظيفة .الموظف له يخضعونظامية قانونية وضعية في يوجدون الذين للموظفين نسبة كما .المحلية والجماعات للدولة التابعة اإلدارة بأسالك الخاص السلم رتب إحدى في المرسمين للموظفين بالنسبة أي ،اإلدارة إزاء الترسي حق إلى تؤدي ال التي الوظائف لبعض بالنسبة تشغيلية وظيفة العمومية الوظيفة تعتبراألعوان بعض وتخص ،فيها م .القارة الغير العليا المناصب وبعض العموميين االمتيازات من مجموعة المشرع منحنها فقد العام الصالح تحقيق إلى وتسعى الدولة سيادة تجسد العمومية اإلدارة أن وبما . الهدف هذا بتحقيق الكفيلة واإلمكانات و الموظفين من الدولة أعوان طاقم ويتشكلخصوصية ألنظمة يخضعون الذين الموظفين وفئات ،المتمرنين األعوان وتخصص خبرة على يتوفرون متعاقدين أعوانا المدة محدد عقد بموجب أعوانا تشغل أن العمومية لإلدارات يمكن " مؤه موظفين على توفرها عدم حالة في وذالك اإلدارة تحددها التي المشاريع إنجاز في والمساهمة لالنجازإلحاقهم تعذر أو لذالك لين ."أخرى إدارة طرف من إشارتها رهن وضعهم أو . "اإلدارة أطر في الترسيم حق األحوال من حال أي في التشغيل هذا عن ينتج ال " وكذلك التزاماتهم وتحديد اإلدارة مع المتعاقدين وضعية على المطبق النظام يحدد إطار بمناسبة تعتبر العقود تلك أن ونشير .اإلدارية العقود في المطبقة القواعد عليهم وتطبق ،حقوقهم ما وهذا العادي الموظف بها يتمتع التي التأديبية بالضمانات ،إداري عمل عقد نطاق في اإلدارة مع المتعاقدون يتمتع وال .منها مناسبات عدة في اإلدارية بالغرفة األعلى المجلس أكده محمد قضية في الشهير قرارهبتاريخ الوطنية التربية وزير ضد الحيحي17أبريل1961هذا في جاء حيث المتعلق الظهير في عليها المنصوص التأديبية الضمانات من االستفادة طلب يمكنه ال تعاقدي عون الطاعن أن حيث " .الحكم إ أطر من قارة وظيفة في الرسمين الموظفين على إال تطبق ال التي العمومية بالوظيفة."الدولة دارة من صراحة القانون استبعدهم قد الظهير من الثاني الفصل تعريف عليهم ينطبق الذين العموميين الموظفين بعض فهناك العمومية الوظيفة قانون من الرابع الفصل في المشرع عليه نص لما وفقا وذلك ،العمومية للوظيفة العام النظام أحكام تطبيق خ قانونية لنصوص فأخضعهم: وهم ،بهم اصة -القضاء رجال -الملكية المسلحة للقوات التابعون العسكريون -الداخلية بوزارة المتصرفين هيئة بمقتضى أحكامه بعض من يعفون وقد أساسية بصفة العمومية الوظيفة ألحكام يخضعون األشخاص من ثالث نوع وهناك واإل تتفق ال األحكام تلك كانت إذا ،خصوصية أساسية قوانين،فيها يعملون التي والمصالح الهيئات عاتق على الملقاة لتزامات : هم الرابع الفصل من الثانية الفقرة نص في جاء كما األشخاص وهؤالء -. والقنصلي الدبلوماسي السلك أعضاء -. للمالية العام بالتفتيش المكلفة الهيئات -. التعليم رجال -. السجون وإدارة الشرطة أعوان -المطافئ رجال. -وضباط التجارية بالبحرية والحراس والمراقبين والمفتشين مباشرة الغير والضرائب الجمارك بإدارة المصلحة أعوان .والغابات المياه وموظفي المنارات وموظفي الموانئ إحدى في ترسيمه عن يعلن دائمة وظيفة في تعيينه وقع شخص لكل الصفة هذه فتخول المتمرنين للموظفين وبالنسبة ( رقم الملكي المرسوم حدد وقد الدولة إدارة ألسالك التسلسلية الدرجات68–62بتاريخ )17ماي1968المطبقة المقتضيات األساسي النظام في وكيفياته مدته تحدد تمرين قضاء بعد إال ترسيمه يمكن ال بحيث العمومية باإلدارات المتمرن الموظف على للترس يؤهل الذي بالسلك الخاص.مخالفة قانونية مقتضيات هنالك تكن لم ما الدرجة من األولى الرتبة في التمرين ويباشر فيه يم بالدولة الموظف عالقة : الثاني المطلب مستمدة واجبات من تفرضه وما حقوق من تتضمنه بما الوظيفة أحكام أن ذلك ،تنظيمية عالقة بالدولة الموظف عالقة تعد القواني نصوص من مباشرة.لها المنظمة واللوائح ن
3.
3/35 بمقتضى موجود المركز
فهذا ،خاصا ذاتيا مركزا له تنشئ ال تعيينه وقرارات والئحي تنظيمي مركز في والموظف فهو ،نفسها للوظيفة الموظف وجد العكس على بل للموظف تنشأ لم الوظيفة فإن لذلك التعيين قرارات على وسابق واللوائح القوانين يتطلبه بما ملزم.التأديبي للجزاء يعرضه العام المرفق هذا مصلحة مع يتنافى منه تصرف أي وأن ،الوظيفي المركز هذا ( العمومية الوظيفة قانون في العام للموظف التنظيمي المركز على صراحة المغربي المشرع نص ولقد1958فصله في ) اإلدارة إزاء ونظامية قانونية حالة في الموظف أن " : الثالث. " : التالية النتائج للموظف التنظيمي بالمركز اإلعتراف على ويترتب -.إداري بقرار كذلك يتم للوظيفة تركه أن كما .المنفردة بإرادتها اإلدارة تصدره ،إداري بقرار يتم بالوظيفة اإللتحاق أن -مضمونها تحديد أو وضعها في دخل أي له ليس ،سلفا معدة عامة لقواعد يخضع الموظف أنكافة على تسري وأنها ، .الفئة نفس في الموظفين -كان وإن حتى ،رفضه أو الموظف موافقة انتظار دون وذلك ،العمومية الوظيفة قواعد تعديل حق العامة للسلطة يظل التعديل يتم أن يجب كما ،بعينه موظفا يخص ال مجردا عاما يكون أن يجب التعديل أن غير ،القانوني مركزه يمس التعديلبقواعد .درجتها نفس من تشريعية - الموظف حقوق : الثاني المحور 1.-:الموظفين وواجبات حقوق ،صيانتها يجب التي الموظفين حقوق تحدد التي العامة المبادئ من لمجموعة العمومية للوظيفة األساسي القانون يخضع .منها التملص يمكنهم ال التي وواجباتهم 1.1-اتجاه الموظف واجباتاإلدارة .مرؤوسيه وأعمال تصرفات وعن أعماله عن رؤسائه أمام مسؤوال بقائه مع شخصية بصفة به المنوطة بالمهام القيام .عمله مقر وتعييين بتسمية يتعلق فيما اإلدارة إشارة رهن يكون أن المواظبة.العمل أوقات احترام مع انقطاع بدون إليه الموكولة المهام ممارسة في وا الطاعةللرؤساء تحديا يعد اتجاه أو فعل أو قول عن واالمتناع ،معهم التعامل في األدبية واللباقة الرؤساء ألوامر المتثال .لهم إهانة أو بهم استخفافا أو والمستندات الوثائق إخراج وعدم ،خارجها أو اإلدارة داخل سواء إشاعتها أو تداولها وعدم المهنة أسرار بكتمان االلتزام .للنظام مخالفة بصفة للغير وإبالغها السري الطابع ذات اإلدارية أو مستمرا كان سواء مأجور أو حر تجاري ،خاص نشاط أو مهنة أي مزاولة عن واالمتناع للوظيفة الكلي التفرغ واجب ال التزاماته مع عالقة لها خاصة لمصالح مباشرة غير أو مباشرة بصفة امتالك وعدم .عرضيا أو مؤقتا.وظيفية 1.2:الموظف حقوق يساهم أو يضر أن شأنه من ما كل عن واالبتعاد وظيفيته ومسؤوليات مقتضيات احترام شريطة الرأي إبداء حرية .العام للمرفق العادي السير شل في .القانون عليها ينص التي االستثناءات بعض مع منتخبا أو ناخبا يكون أن وا الراتب على المشتملة األجرة تقاضيبمقتضى المحدثة والمنح التعويضات من وغيرها العائلية لتعويضات .والتنظيمية التشريعية النصوص .القانون في المحددة المختلفة واإلجازات الرخص .المختلفة بأنواعها المرضية الرخص وعلى السنوية العطل على الحصول .والدرجة الرتبة في الترقي ا على واإلطالع النفس عن الدفاع حق.التأديبية الحاالت في الشخصي لملف .األعضاء المتساوية اإلدارية اللجان داخل الموظفين تمثيل حق .المعاش على الحصول حق إدارته على أو الموظف أعمال عن الناجمة التعويضات أو الصوائر تحمل في الدولة مسؤولية إحالل في الحق مه تأدية أثناء بالغير يلحقها التي األضرار بسبب.العمل ظروف تقتضيه الضرر كان إذا ،امه له يتعرض قد الذي والسباب والتشنيع واإلهانات والتهجمات التهديدات من اإلدارة حماية من االستفادة في الحق .بمهامه القيام بمناسبة
4.
4/35 األجرة : األول
المطلب الفصل ذلك على نص وقد26المرتب على وتشتمل العمومية الوظيفة قانون منمن وغيرها العائلية والتعويضات : لآلتي المطلب هذا في سنتعرض لذلك ،والنظامية التشريعية النصوص بمقتضى المحدثة والمنح التعويضات المرتب ) أوال التعويضات ) ثانيا المرتب ) أوال المبل هو المرتبغبدء منذ منتظمة وبصفة شهريا الدولة من العام الموظف يتقاضاه الذي الماليوحتى بخدماتها التحاقه الدولة من الموظف عليها يحصل التي المالية المزايا من والهدف ،الفترة تلك طوال للعمل تفرغه مقابل في وذلك بها عالقته انتهاء مواجه هوة.بخدمته يقوم الذي العام المرفق سير حسن يكفل تم ومن الحياة بمطالب باله يشغل وال وتكاليفها الحياة أعباء ورقم المرسوم حدد وقد وموضوعية عامة بصفة القوانين تحدده الموظف مرتب344–62–2بتاريخ8يوليوز1963 ر ج والدرجة الرتبة في الدولة موظفي ترقي وشروط األجور بسالليم2648بتاريخ26/7/1963. صدور تاريخ من ال العمل تسلمه تاريخ من ابتداء مرتبه العمومي الموظف ويستحق،شهريا يكون ما وعادة تعيينه قرار بسبب أدائه عن االمتناع للدولة يجوز وال للموظف الفعلية الخدمة من شهر مرور بعد مكتسبا حقا ويصبح ،منتظم بشكل ويتقاضاها التي الحاالت في إال منه يحرم وال معينة حدود في إال الموظف لراتب خصم أي إجراء يمكن وال االعتمادات توفر عدمعليها ينص التوقي أو مقبول عذر بال العمل عن كاالنقطاع القانونف.تأديبية ألسباب العمل عن والتعويض األساسي الراتب من األجرة هذه وتتكون ،اإلدارة لفائدة به يقوم الذي للعمل كنتيجة تمنح أجرة الموظف يتقاضى النصوص بموجب المحددين ،األخرى والمنح والتعويضات ،السكن عن.والتنظيمية القانونية 1.6–:األساسي الراتب أساس على ويحتسب .إليهم ينتمي اللذين والرتبة والدرجة السلم عن الموظف يتقاضاه الذي المقابل هو األساسي فالراتب ويترتب .الموظف عليه يتوفر الذي االستداللي الرقم مجموع في االستداللية للنقطة السنوية القيمة ضربأرقام في الموظفون بين ما تتراوح حقيقية استداللية107و870ألساتذة بالنسبة الشأن هو كما استداللية أرقم من تستفيذ الهيآت بعض هناك أن إال حاليا تعرف االستداللية النقطة بأن علما ...والعمال والوالة العالي التعليم3:القيمة من أصناف -النقطة فمن1إلى100تساوي98.85درهما -النقطة ومن101إلى150تساوي79.62درهما -على زاد وما150تساوية50.92درهما 1.6–:اإلقامة عن التعويض من مائوية نسبة في قيمته وحدد .بها المعينين بالمناطق بمهامهم للقيام مساعدتهم أساس على للموظفين التعويض هذا يمنح اإل للوضعية بالنظر ،األساسي الراتب:التالي الجدول حسب للموظف دارية المنطقةاألساسي للمرتب بالنسبة التعويض نسبة أ25% ب10%إلى السلم6يعادله وما 15%السلم7فوق فما ج10% 2.6–األخرى والمنح التعويضات: أساس على الموظف يتقاضها قار طابع ذات تعويضات :نوعين إلى بطبيعتها التعويضات تنقسم،معينة درجة إلى انتمائه المثال سبيل على وتشتمل .الخاصة المصاريف بعض تحمل على الموظفين لمساعدة تمنح عرضي طابع ذات وتعويضات .المهام...الخ عن التعويضات ،اإلضافية األشغال عن التعويضات ،التنقل عن التعويضات ،العائلية التعويضات 4.6–: االقتطاعات موظف أجور تخضعباختالف تختلف اقتطاعات لعدة ،الضرائب نظام إلى إضافة ،المحلية والجماعات الدولة وأعوان ي الموظف ليتمكن ،اإلدارة فيها تساهم واللذين التعاضديات واقتطاع التقاعد أجل من االقتطاع منها بالذكر ونخص .إحداثها من الهدف والتوف ،الوظيفي مساره نهاية في معاش على الحصول منحياته خالل تحيبه أن يمكن التي لألمراض اجتماعية تغطية على ر .وبعدها الوظيفية التعويضات ) ثانيا : نوعان التعويضات
5.
5/35 العامة التعويضات )
أيقررها التي المالية الزيادة تلك وهي . الموظف مرتب إلى وتضاف الموظفين جميع على وتطبق وذلك العمومي الموظف إليها ينتمي التي والدرجة األصلي مرتبه على بناءا يحدد ومقدارها الموظف مرتب إلى لتضاف المشرع عدد للمرسوم طبقا39–89–2بتاريخ26يناير1989ب والمنشورالرسمية الجريدة3979فبراير فاتح بتاريخ1989المغير عدد للمنشور والمتمم68–77–2في المؤرخ2فبراير1977اإلدارة أسالك موظفي لفائدة اإلداري التدرج عن تعويض بإحداث وتجدر الوزارات ببعض الخاصة األسالك وموظفي العمومية باإلدارات المشتركين والموظفين المركزيةالموظف أن اإلشارة ذلك من يستثنى وال المختصة السلطة من بذلك إداري قرار يصدر لم ولو قانونا لها المقرر موعدها حلول بمجرد تعويضاته يستحق الحصو أو الموظف حق في التأديبية اإلجراءات كحالة صراحة القانون عليها ينص التي الحاالت إاللالتنقيط في ضعيف تقدير على بط يؤدي.التعويضات هذه تأجيل إلى الحالة بيعة الخاصة التعويضات ) ب:والقنصليون الديبلوماسيون والموظفون السلطة كرجال العموميين الموظفين من معينة فئة فتهم ألهمي أو يمارسونه الذي العمل لطبيعة تبعا التعويضات هذه وتقرر بالخارج العاملونةومث يشغلونها التي المناصب وخطورةعلى ال رقم المرسوم ذلك1052–97–2في الصادر2فبراير1998الدولة ومستخدمي موظفي بعض لفائدة جزافي تعويض بإحداث .منه األولى المادة سيما ال المصلحة لحاجات الخاصة سيارتهم استعمال عن رقم والمرسوم864–75–2بتاريخ19يناير1976المرتبطة التعويضات نظام بشأنبمختلف العليا المهام بمزاولة راتب أي من يستفيد ال أنه يثبت باألمر المعني بشرف تصريح تقديم عن المهام عن التعويض هذا أداء ويتوقف الوزارات .خصوصي المه انتهاء عند أداؤه وينتهي التعيين برسم المثبتة للمهام المحدد المقدار حسب انتهائه عند شهر كل التعويض هذا ويؤدىام الممتازين العاملين لكفاءة تشجيعا وتمنح تشجيعية تعويضات وهي التعويضات من ثالث نوع وهنالك أجلها ضمن الممنوح وتشجيعا تفوقهم عن لهم جزاء التعويضات هذه لهم وتعطى استثنائية جهودا ويبذلون عملهم أداء في يجتهدون الذين وللموظفين حذوهم الحذو على العاملين من لغيرهم. األول هو اإلداري الرئيس لكون اإلدارة بيد التعويضات هذه استحقاق مسألة المشرع ترك وقدىاإلدارة ظروف بدراسة .للدولة العامة الميزانية ظروف وكذا العمل وحاجات القاعد هو التعويض يصبح ال حتى الممكنة الحدود أضيق في ينحصر أن ينبغي التعويضات تقرير فإن رأينا وفيةوعدم ولتمييز الدولة ميزانية ترهق بطريقة المرتبات أنواع بعض لزيادة مستترة وسيلة المسألة هذه تكون ال وحتى االستثناء هو منحه .حق وجه بدون البعض بعضهم عن الموظفين فئات بعض اإلدارية الرخص : الثاني المطلب الفصول في الحق هذا على المغربي المشرع نص لقد38إلى46رقم الشريف الظهير من008-58-1بتاريخ24فبراير 1958: نقط أربع في الحق لهذا وسنعرض 1.الرسمية والعطل السنوية الرخص ) 2.بالتغيب اإلذن أو االستثنائية الرخص ) 3.العارضة العطل ) 4.المرضية العطل ) 1: الرسمية والعطل السنوية الرخص ) -السنوية الرخص على نص وقدالفصل ذلك40وتبلغ راتبه عنها يتقاضى رخصة في الحق بعمله قائم موظف لكل " : أنه على وع ق من األولى الرخصة لمنح واشترط مهامه أثناءها زاول سنة كل عن واحد شهر فمدتها ." مهامه أثناءها زاول سنة كل عن شهرا مدتها ويتق ،الوظيفة في شهرا عشر اثني قضى قد الموظف يكون أنالغير لدى يعمل أن له يجوز وال كامال مرتبه خاللها الموظف اضى بدو أو بأجر سواءن،المتواصل العمل من كاملة سنة عناء من للراحة وسيلة فهي أجله من شرعت الذي الهدف تفقد ال حتى أجر ت واإلدارة ،اإلدارة خدمة في جديدة سنة مجهود لبدء تمهيدا وحيويته الموظف لنشاط وتجديداظروف وفق الرخصة هذه منح لهم األوالد ذوي والموظفين ،العامة المصلحة تقتضيه ما حسب تجزئتها على تتعرض أو الرخص تقسيط لها ويحق العمل ومتطلبات .السنوية الرخص فترات اختيار في األسبقية حق السنوية الرخصة فمدة للمؤقتين بالنسبة21الوظيفة بمنشور ورد ما حسب وذلك يومارقم العمومية26بتاريخ26أكتوبر 1961. -:الرسمية العطل رقم المرسوم حدد وقد166-00-2في الصادر6صفر1421الموافق10ماي2000رقم المرسوم ويتمم يغير والذي 169-77-2في الصادر9األول ربيع1397موافق28فبراير1978ف المسموح والدينية الوطنية األعياد أيام الئحةفي بالعطل يها : يلي كما مفصلة وهي االمتياز ذات والمصالح العمومية والمؤسسات العمومية اإلدارات : الموظفين لجميع بالنسبة
6.
6/35 االستقالل عريضة تقديم
ذكرى11يناير العرش عيد30يوليوز الشغل عيدماي فاتح الذهب وادي يوم14غشت والشعب الملك ثورة ذكرى20غشت عيدالجاللة صاحب ميالد21غشت الخضراء المسيرة عيد6نونبر االستقالل عيد18نونبر يناير فاتح األضحى عيد10و11الحجة ذو محرم فاتح النبوي المولد عيد12و13األول لربيع الفطر عيدشوال وثاني فاتح اإلسرائيليي للمغاربة بالنسبةن: أشانا روشالسنة فاتح يومكيبور )(الفصح البيساج 2)اإلذ أو اإلستثنائية الرخصن: بالتغيب الفصدل حددد وقد41رقدم الشدريف الظهيدر مدن008-58-1مدع الدرخص هدذه إعطداؤهم يجدوز الدذين األشدخاص صدراحة : كاآلتي وهم االعتيادية الرخص حساب في ذلك يدخل أن دون المرتب بكامل التمتع الموظفين تغيبات ) أ: الجماعية المجالس أعضاء ،إليهدا ينتمدون التدي المجدالس تعقددها التدي الددورات طيلدة بالتغيدب الجماعية المجالس حظيرة في المنتخبين للموظفين يسمح ديردس ديهاديقتض ديدالت دوىدالقص دطرارداالض داالتدح ديدف إال درخصدال دذهده درفضدت وال ،دةدالعادي دردغي داتداالجتماع أو ددوراتدال داللدوخ وينظم المصلحة:يلي كما المنتخبين تغيب -.اجتماعاتها في للحضور بالتغيب الجماعية المجالس ألعضاء السماح قانونيا ينبغي -.المجالس دورات تستغرقها التي الفترة التغيب مدة تفوق أال يشترط -.الجماعة مقر إلى اإلداري العمل مقر من التنقل يتطلبها التي المدة ،الدورات مدة إلى تضاف -لرؤس يسمحمد أو ،كامل يوم مدة الدورات خارج بالتغيب البلدية المجالس اءةعلدى زيادة ،أسبوع كل مرتين يوم نصف .الدورات خالل المجالس في كأعضاء لهم تمنح التي التغيب رخص -.السابقة الفقرة في المذكورة المدة خالل التغييب ،طرفه من تفويضا خولوا الذين ولألعضاء الرئيس لنواب ويحق تمت نحاالنتقال سهيالت.المصلحة ضرورة مع ذلك يتعارض لم ما ،طلبهم على بناء المعنيين للموظفين .والمنظمات والتعاضديات النقابات ممثلي تغيبات ) ب .الدولية أو الوطنية الجهوية المؤتمرات بعض انعقاد بمناسبة للتغيب استثنائية رخص الممثلين لهؤالء تمنح خاصة رخصة ) ج.لالنتخابات بالمرشحين ديمدتنظ دددقص دبدبالتغي دوابدالن دسدمجل أو دةدالجماعي دالسدالمج داتدالنتخاب دحيندالمترش دواندواألع دوظفيندللم دمحديس أن دنديمك .المصالح سير بحسن ذلك يضر أال شريطة والمؤسسات اإلدارات رؤساء طرف من التغيب رخصة وتمنح ،حمالتهم لمتابع بالتغيب الترخيص ) دالدراسة ةخال. العمل ساعات ل دمدرق دوردالمنش ددردص دددلق12داريخدبت17دةدالثاني دادىدجم1399(14دايدم1979دةداإلداري دؤوندالش وزارة دندع دادردالص ،) رقم للمنشور المجدد20بتاريخ9ماي1961: يلي كما التغيب هذا نظم وقد -.األسبوع في ساعات ثالث التغيب يتعدى أال يجب -التغيب هذا يكون ن أ ينبغي.باألمر المعني الوزير طرف من يسلم مكتوب شخصي إذن موضوع -مؤسسدات فدي دراسدتهم يتدابعون الدذين أمدا ،الجامعدة فدي رسدميا المسدجلين للمدوظفين إال يسدلم ال بالتغيب الترخيص إن ،تكوينه في تساهم أن شأنها من المختارة المادة كانت إذا إال ،بالتغيب لهم الترخيص يمكن ال فإنه ،أخرى.اإلدارة لمصلحة استجابة المتعلقة اإليضاحات جميع ،الحال اقتضى إذا يطلبوا أن الصالحية كامل اإلدارات لرؤساء فإن ذكر ما على وعالوة .الدروس على مثابرتهم وحول ،العمل ساعات خالل ،بالتغيب لهم سمح الذين الموظفين بتسجيل .الجمعة صالة ألداء العمل عن التغيب ) هـ
7.
7/35 انسجاللمدوظفين سدمحت اإلدارة
فدإن ،الحنيدف اإلسدالمي بالددين يتعلدق مدا منهدا خصوصا ،المغربية األصالة مقومات مع ما فدإن وهكدذا .أحياندا بعددها أو زواال عشدرة الثانيدة حددود إلدى عملهدم يستمر للذين بالنسبة وذلك الجمعة صالة ألداء العمل عن بالتغيب نظمدت ديندلإلداري بالنسدبة العمدل أوقداتدةدالحادي السداعة فدي دروجدالخ ( عاديدة بصدفة دالةدالص أداء علدى يسداعدهم بشدكل دةدالجمع يدوم .المتواصل بالتوقيت العمل أيام خالل تسهيالت لهم تمنح كما ) الثالثة الساعة في والدخول ،ونصف عشرة .المرضعات تغيب )و ب ،الدوالدة يدوم مدن ابتدداء كاملدة سنة خالل ،المرضعات الموظفات تتمتعبمعددل ،العمدل سداعات داخدل أبندائهم إرضداع حدق ( التغذيدة برندامج مدن الرضديع حرمدان عددم هو ذلك من والغرض ،الزوال حصة في ساعة ونصف ،الصباح حصة في ساعة نصف .العواقب وخيمة صحية بمضاعفات الرضيع إصابة إلى فيه اضطراب كل يؤدي قد الذي ) الرضاعة الحج رخصة ) ز الحج رخصة تعتبرمددتها ،رسدميين غيدر أو كدانوا رسميين المسلمين للموظفين العمر في واحدة مرة تمنح استثنائية رخصة الفصل متتابعان شهران41.العمومية الوظيفة قانون من الفصدل فدي المقدررة السدنوية بالرخصدة التمتدع المدوظفين لهؤالء يحق وال40الرخصدة تلدك فيهدا يندالون التدي السدنة خدالل رجوعده عندد يثبدت أن بهدا المنتفدع علدى ويجدب والتعويضدات المرتبدات فدي حق أي سقوط الرخصة هذه عن يترتب وال الخصوصية الدي إلى بالفعل توجهه تفيد التي الحجج بتقديمالعقوبدات عدن النظدر بصدرف المدة تلك خالل أجرته أو مرتبه من يحرم وإال المقدسة ار رقدم المرسدوم لمقتضديات تنفيدذا القانوني غير التغيب على المطبقة القانونية438–63–2بتداريخ7ندونبر1963الرخصدة بشدأن .الحرام هللا بيت إلى الحج عن الممنوحة اإلستثنائية 3الرخص )العارضة حددود فدي وذلدك اسدتثنائية أو وخطيدرة عائليدة ألسدباب الرسميين وغير الرسميين للموظفين استثنائية رخصة تمنح أن يمكن 10.السنة في أيام : واالستثنائية العائلية األسباب أهم ومن -الموظف زواج4أيام -المولود ازدياد3أيام -( الموظف ابن زواج) ةيومان -) ة ( الموظف ) ة ( زوج وفاة3أيام -) ة ( الموظف ) بنت ( ابن وفاة3أيام -) ة ( الموظف أصول أحد وفاة3أيام -جراحية عملية ،) ختان ( إعذارواحد يوم فروع أو أصوله كوفاة واضطراريا مفاجئا الحاالت هذه بعض في يكون الموظف تغيب أن إالهالجندازة تشدييع عليده فيجب رؤسدائه إبدالغ معده يتعدذر ممدا والمسدتعجلة الضدرورية المصدالح بعدض قضداء إلدى فيضدطر مولود ازدياد حالة وفي ،استعجال بكل بدالحجج الحقدا بداألمر المعني يدلي أن بشرط الحاالت هذه في التسامح اإلدارة على نظرنا في فيجب بالتغيب إذنا إلعطائه مقدما بذلك الشهاد أو المولود ازدياد تثبت التي الحياة شهادة مثل تغيبه تبرر تيةفروعد أو أصوله أحد بوفاة األمر يتعلق عندما الوفاةهحالدة وفدي دندم تدرخيص بددون أي دروعةدمش غيدر بصدفة العمدل دندع متغيبدين اعتبدارهم دبديج الغيداب هدذا لتبريدر دةدالالزم بدالحجج إدالئهدم عددم عذ أو رؤسائهمرويط مقبولرقم القانون حقهم في بق81-12والجماعدات الدولدة وأعدوان مدوظفي رواتدب مدن باالقتطاعات المتعلق رقدم الشدريف الظهير بتنفيذه الصادر مشروعة غير بصفة العمل عن المتغيبين المحلية230-8-1بتداريخ5أكتدوبر1984باإلضدافة ال أو للموظف كتابي استفسار بتوجيه اإلدارة تقوم ذلك إلىعونالمرسدوم مدن الرابعدة للمدادة طبقدا وذلدك العمدل عن تغيبه أسباب لبيان دمدرق1216-99-2ديدف دادردالص10دايدم2000دمدرق دانوندالق دقدتطبي دةدوكيفي دروطدش دددبتحدي81-12دبدروات دندم داتداالقتطاع دأندبش .مشروعة غير بصفة العمل عن المتغيبين المحلية والجماعات الدولة أعوان وموظفي اإلشا وتجدرمدن يسدتفيد أن عليده يجدب مولدود ازديداد مثدل إبانهدا في الموظف منها يستفيد أن يجب العارضة الرخص أن رة رخصة3الموالي أو السابقة يوما عشر خمسة غضون في أيامةالمصدالح لقضداء أحددث العطدل مدن الندوع هدذا لكدون المولود الزدياد .بها المرتبطة الفصد في المشرع نص ذلك إلى باإلضافةل46رئديس موافقدة وبعدد منده بطلدب للموظدف يمكدن أنده علدى وع ق مدن مكدرر رقدم مرسدوم صددر ولقدد للتقسديط قابدل غيدر واحددا شدهرا تتعددى ال أجدر بددون رخصدة مدن سدنتين كدل واحددة مدرة يستفيد أن اإلدارة 1215-99-2بتاريخ10ماي2000ا الشكل على وذلك أعاله المذكور الفصل تطبيق كيفية يحدد: لتالي األولى المادة ال أجدر بددون رخصدة مدن سدنتين كدل واحددة مدرة يسدتفيد أن المعنيدة اإلدارة رئديس موافقدة وبعدد منده بطلدب للموظف يمكن .للتقسيط قابل غير واحدا شهرا تتعدى الفصل في عليه المنصوص باألجر ويقصد46رقم الشريف الظهير من مكرر008-58-1في الصادر4شعبان1377 (24فبراير1958الفصل في محددة هي كما األجرة العمومية للوظيفة العام األساسي النظام بمثابة )26.الشريف الظهير نفس من الثانية المادة .الرخصة من االستفادة ونهاية بداية تاريخ على فيه التنصيص ويتم المعنية اإلدارة لرئيس بمقرر أجر بدون الرخصة تمنح
8.
8/35 الد الموظف يظلطبقدا
الرخصدة هدذه خدالل والتقاعدد الترقيدة فدي حقوقده بجميدع متمتعدا أجدر بددون الرخصدة مدن يسدتفيد ذي .العمل بها الجاري والتنظيمية التشريعية للمقتضيات بداألمر المعندي أجدرة مدن أجدر بددون الدرخص مددة عدن التقاعد برسم االقتطاع بخصم ،األجور بأداء المكلفة المصالح تتكفل في المستحقةالفصدل لمقتضديات طبقدا المعاشدات فدي المسداهمة المشدغلة الهيئدة وتتحمل ،الموالي الشهر2رقدم القدانون مدن011.71 في المؤرخ12القعدة ذي من1391(30ديسمبر1971.أعاله إليه المشار ) المرضية الرخص ) رابعا بد أو بمهامده للقيدام العمدل علدى قدادر غيدر يجعلده بمدرض الموظدف يصاب قدأمراض،العمدل مزاولدة عدن ناتجدة وإصدابات رقدم القدانون منحده الضروريين والطمأنينة باالرتياح الموظف يشعر ولكي008-58-1فدي الصدادر24فبرايدر1958النظدام بشدأن الفصدول فدي العمومية الوظيفة لقانون العام األساسي42إلدى45يمندع للموظدف حدق هدي التدي مدرض رخدص مدن االسدتفادة مكدرر حإال ،ذلدك مدن للتأكدد الالزمدة بالمراقبدات تقدوم أن لإلدارة ويجوز ،بعمله القيام على قادر غير أنه قانونية بصفة ثبت كلما منها رمانه صدلة ال آخدر شيء أم المرض سببه الغياب هذا كان سواء غيابه لتبرير الموظف إليها يلجأ أصبح التي الطبية الشواهد لكثرة نظرا أنه كا بالمرض لهسف أو لتجارةرتمل أوصهدذه مدن للحدد المشدرع تددخل لدذلك ... إلخ العمل فيها يكثر التي السنة فترات خالل العمل من فصددر ،العموميدة المرافق مختلف سير أصاب الذي والفتور اإلدارات موظفي بين سائدة أصبحت التي للفوضى حدا ووضع الظاهرة دمدرق دريفدالش دردالظهي2-52-1ديدف دادردالص26يدايردن1995دانوندالق دذدبتنفي94-20دمدرق دريفدالش دردالظهي دهدبموجب دتممدوالم دردالمغي 008-58-1رقم والمرسوم1219-99-2في الصادر10ماي2000علدى الموضدوع سدنتناول لذلك مقتضياته تطبيق لكيفية المحدد : التالي الشكل 1: أشهر ستة عن مدتها تقل التي األمد قصيرة المرض رخصة ) ال ) أأق أو أيام ثالثة بموجبها الممنوحة الراحة مدة تكون التي الطبية شهاداتل: مدن اإلقليميدة الطبيدة اللجندة إلدى يوجه صريح كتابي طلب حالة في إال المضاد الطبي الفحص من الشهادات هذه تعفى مبدئيا .باألمر المعني للموظف المباشر الرئيس طرف مد تتراوح التي الطبية الشهادات ) ب:أشهر ستة من وأقل أيام أربعة بين بموجبها الممنوحة الراحة ة وجدوده لمكدان بالنسدبة إقليميدة طبية لجنة أقرب أنظار على نفسه باألمر المعني طرف من الشواهد من النوع هذا عرض يتم .الشهادة على والمصادقة المضاد الطبي الفحص إجراء أجل من علي استعصى إذا استثنائية بصفة ولكنندر أو المسافة لطول اللجنة بهذه االتصال هةلسدو أو النقل وسائلءلده جداز ،صدحته .الشهادة على والمصادقة المضاد الطبي الفحص أجل من ،قرويا أم كان حضريا ،صحي مركز أقرب على الطبية الشهادة عرض بقدرا معدزز مختدوم سدري ظرف في باألمر للمعني الطبية الشهادة تعاد ذلك إثر علىالطب اللجندة رأو اإلقليميدة يدةنيابدةعنهدا .للوزارة وتوجيهه عليه اإلطالع بقصد المباشر لرئيسه بتسليمه ويقوم الصحي المركز مستوى على بالمراقبة قام الذي الطبيب بقرار بشهادة العمل أيام من يومين يتعدى ال أجل في لإلدارة يدلي أن ،أعاله إليه المشار الموظف على ويتعينعدن صدادرة ،طبية .الطبية الشهادة استالم وصل لذويه أو باألمر للمعني اإلدارة وتسلم الصحية حالته تستدعيها التي الرخصة مدة تحدد ،المعالج الطبيب .القروي بالوسط العاملين للموظفين بالنسبة العمل أيام من أيام ثالثة أقصاه أجل إلى تمديدها يمكن المذكورة المدة أن غير وفيتخصدم أن لدإلدارة يجوز ،قاهر ظرف وجود ثبوت دون ،المذكورة القانونية اآلجال خارج الطبية بالشهادة اإلدالء حالة .الطبية بالشهادة اإلدالء وتاريخ غيابه تاريخ بين الفاصلة للمدة المطابقة المبالغ باألمر المعني أجرة من التي المعلومات صحة بعدم قناعة لإلدارة توفرت إذاأن لهدا يمكدن ،الموظدف طدرف مدن بها المدلى الطبية الشهادة تتضمنها عند أو ،الغايدة لهدذه تعينده طبيدب بده يقوم مضاد لفحص باألمر المعني تخضعدمقدر فدي المتواجددة اإلقليميدة الطبيدة اللجندة ،االقتضداء .إقامته مقر من نقطة أقرب أوفي الموظف إقامة ا عملية بإجراء المكلف الطبيب يقومالفحدص بنتدائج بداألمر المعندي الموظدف إليها ينتمي التي اإلدارة بإخبار المضاد لفحص اإلدارية التحريات بجميع مواز بشكل تقوم أن ولإلدارة .المضاد–موظفدو أو موظدف بهدا يقومنالغايدة لهدذه اإلدارة رئديس يعيدنهم– .للعالج رخصته يستعمل الموظف أن من للتأكد اإلدارة دىدعل ديندويتعدرفدط دندم دادبه ددلىدالم دةدالطبي دهادةدالش دادتغطيه ديدالت درةدالفت داللدخ دةدواإلداري دةدالطبي دةدبالمراقب دامدالقي .الموظف تمنعده ال بداألمر للمعندي الصحية الحالة أن ،اإلدارية المراقبة إثر على أو المضاد الفحص نتائج ضوء في ،لإلدارة تبين وإذا ب عمله استئناف عليه يتعين ،عمله ممارسة مناإلداريد أو الطبية المراقبة عملية ضوء في المتخذ اإلدارة بقرار إبالغه مجردةالمشدار العموميدة للوظيفدة العدام األساسدي النظدام عليهدا يدنص التدي للعقوبدات نفسده يعرض ، القرار لهذا امتثاله عدم حالة وفي . أعاله إليهما ت وذلدك ،العمل بها الجاري والتنظيمية التشريعية والنصوصرقدم المرسدوم لمقتضديات نفيدذا1219–99–2فدي الصدادر10مداي 2000الفصل نص ولقد ،تطبيقه لكيفية المحدد43األمدد القصديرة المدرض لرخصدة القصدوى المددة أن العموميدة الوظيفدة قدانون من مجمد األولى أشهر ثالثة خالل الموظف ويتقاضى متتابعا شهرا عشر اثني كل فترة عن أشهر ستة هيالفصدل حدددها كمدا أجرتده وع 11رقم القانون من71-11-0في الصادر30دجنبر1971ال المناسدبة وبهذه التالية أشهر ثالثة خالل النصف إلى األجرة وتخفض الشدهادات ومراقبدة المضداد بدالفحص الخاصدة اإلداريدة المسدطرة لتطبيدق الموظف يواجهها التي العملية الصعوبات إلى التنبيه من بد تعرفده الدذي لالكتظداظ نظدرا أيامدا يكدن لدم إن عديددة سداعات المستشفى ببهو االنتظار عليه يجب بحيث ،طرفه من بها المدلى الطبية بالعمدل العهدد حدديث يكدون مدا غالبدا والدذي بمفدرده الصدحية حالتده فدي ينظدر الدذي الطبيدب طدرف مدن يفحصدوا أن قبدل المستشفيات شهاد تسلم أن يعقل فهل ،الطبيوأن الطدب مهندة ممارسدة فدي أكثدر أو سدنة عشدرون ولده اختصاصدي طبيدب طدرف مدن مدثال طبية ة
9.
9/35 حدول بينهمدا خدالف
حصدل إذا سديما الطدب بمهندة العهدد وحدديث العدام الطب في طبيب طرف من الشهادة تلك على المصادقة تكون المضدا الفحدص إجراء نقترح ولذا ،المريض للموظف منحها يجب التي الراحة مدةطبيبدين مدن األقدل علدى مركبدة لجندة طدرف مدن د دراءاتداإلج داذداتخ درحدنقت دادكم ،داددالمض دصدالفح دداقيةدمص دىدعل دادحفاظ ديداختصاص دبدطبي دهاديرأس أن دىدعل دددواح دبدطبي دندم ديسدول سداعات ينتظدرون تدركهم وعددم المضداد الفحدص إجدراء فدي الدراغبين المرضدى للموظفين المستشفيات في األسبقية إلعطاء الالزمة طوي.للراحة الخلود تستوجب حالتهم أن الطب أهل من شاهد شهد وقد المصلحة ببهو لة المتواجدد المصدحة أو المدريض الموظدف سدكنى مقدر إلدى المضداد بالفحص المكلفة الطبية اللجنة أو الطبيب تنقل نقترح كما في بكسر مصاب الموظف مثال المضاد الفحص إلجراء التنقل عليه يستحيل كان إذا بهالعمليدة أو سدير لحادثدة تعرض الذي أو فخده .هالكه إلى اإلسعاف سيارة بواسطة ولو المستشفى إلى نقله يؤدي قد المصحات بإحدى الفراش طريح ويوجد جراحية 2األمد وطويلة األمد المتوسطة المرض رخصة ). الفصدل ندص األمد المتوسطة للرخص بالنسبة43المتوسدطة المدرض رخصدة مددة أن مكدررتتجداوز أن يجدوز ال األمدد3 طويلدة وعالجدات مداواة ذلك على عالوة يستلزم كان إذا ،بعمله القيام على قادر غير يجعله بمرض المصاب للموظف وتمنح سنوات حدددها كمدا أجرته مجموع المذكورة الرخصة من األوليين السنتين طوال الموظف ويتقاضى خطورته ثبتت عجز طابع يكتسي وكان الفصل39رقدم المرسدوم أن إلدى اإلشدارة وتجددر ،الثالثدة السدنة فدي النصدف إلدى األجدرة هدذه وتخفدض العموميدة الوظيفدة قانون من 279-94-2في الصادر4يوليوز1995الفصدل هدذا فدي عليهدا المنصدوص الدرخص فدي الحدق تخول التي األمراض الئحة حدد قد األ تخول " : يلي ما على األولى مادته تنص حيثالفصدل فدي عليهدا المنصدوص المدرض رخصدة فدي الحدق بيانها التالي مراض43 رقم الشريف الظهير من المكرر008-58-1بتاريخ4شعبان1377(24فبراير1958: ) التددرن ،األطفدال شدلل / النخداع اسدتجابية التهداب ،المتضداعف أو المعدارض غير التشمع ،النشيط المزمن الكبدي االلتهاب الغردفدالنص (شدلل السدفلي دللدالش ،)النصدفي (الشدلل الفدالج ،دوندباركنس داء ،) المتعددد التصدلب ( دويحيدالل التصدلب ،النداعور ،ناريدة دتالءداإلع ،دليدالعض الددرهن ،داعيدالنخ العضددلي دموردالض ،دتقردالمس وغيددر دوقدللتع المسددبب درعدالص ،الدددماغي دتالءداإلع ،)دفلداألس ال ضغط ارتفاع ،األعصاب التهاب ،العضليالصددرية الذبحدة ،الخبيدث الشدرياني دم–الطدرفين فدي الشدريانية اإللتهابدات ،اإلحتشداء دابدالته ،دديددالش دةدالفقري دلدالمفاص دابدالته ،دزمندالم دويدالكل دلدالفش ،دزمندالم ديدالتنفس دلدالفش ،ديدالقلب دلدالفش ،دةدالمخي دكتةدالس ،دفلييندالس الدأ ،العقد الشرياني حوالي التهاب ،الخبيث المتطور المفاصلمظداهره فدي بهجدت داء ،الحشوية التظاهرات ذو والمنتشر الحمامي ب ." كرون داء ،النزفي التقرحي والقولون المستقيم التهاب ،الوخيمة الفصل نص وقد44علدى مددتها مجمدوع يزيد ال األخيرة هذه أن على األمد الطويلة المرض رخص يتناول الذي5سدنوات با المصابين الموظفين أحد لفائدة: التالية ألمراض درطانيةدالس داباتداإلص–دذامدالج–دبةدالمكتس دةدالمناع دداندفق داء–دةداألربع درافداألط دللدش–دويدحي دودعض زرع–دذهاندال المزمن–الشخصية في خطيرة اضطرابات–.الجنون خدالل األجدرة هدذه ونصدف أجرتده مجمدوع المدرض رخصدة من األولى السنوات الثالث طوال الموظف ويتقاضىالسدنتين .التاليتين رخدص بخدالف الصدحي المجلدس موافقدة بعدد إال األمدد وطويلدة األمدد متوسطة مرض رخص منح اإلدارة لرئيس يجوز ال .مباشرة اإلدارة رئيس فيمنحها األمد القصيرة المرض أقصاه أجل داخل اإلدارة على ويتعين10المعني حالة عرض الطبية بالشهادة التوصل تاريخ من أيامالمجلدس علدى بداألمر .يوما ثالثون أقصاها مدة غضون في الطبي ملفه ضوء على حالته في البث عليه يتعين الذي الصحي 3).العمل مزاولة عن الناتجة الحوادث أو األمراض بسبب رخص دلدالفص دنصدي45دمدرق دانوندالق دندم008-58-1دده دتفحلداس أو درضدبم ديبدأص إذا دفدالموظ أن دىدعل دالهدأع دهدإلي داردالمشذا يدتم أن إلدى أو عملده اسدتئناف علدى قدادرا يصدير أن إلدى أجرتده مجموع يتقاضى ،عمله مزاولة بمناسبة أو أثناء في إما عليه المرض رقدم القدانون فدي عليهدا المنصدوص الشدروط وفدق التقاعد على ويحال العمل على قدرته بعدم نهائيا االعتراف71-011فدي الصدادر 30دجنبر1971تعد وقع كما.وتتميمه يله ددالدأب اإلدارة دندم دترجعديس أن دلدالفص دذاده ديدف دادعليه دوصدالمنص داالتدالح دعدجمي ديدف دردذك دادم دىدعل دادةدزي دفدللموظ دقدويح .الحادثة مرض عن مباشرة المترتبة والمصاريف الطبية األتعاب المدادة فدي عليهدا المنصدوص والكيفيدة للشدروط طبقدا طبيدة بشدهادة إدارتده موافاة الموظف على ويجبالمرسدوم مدن الثانيدة 1219-99-2داريخدبت10دايدم2000دارةداإلش دىدإل دافةدباإلض دحيةدص دبابدألس دالرخصدب دةدالخاص دوصدالنص دقدتطبي دةدبكيفي دقدالمتعل مزاولدة أثنداء لحادثدة تعدرض وإذا يزاولده الدذي والعمل باألمر المعني منها يعاني التي اإلصابة أو المرض بين العالقة إلى الصريحة علي وجب العمل:التالية الوثائق تتضمن الحادثة على بملف بها يعمل التي لإلدارة ذويه أو هو يوافي أن ه -الحادثة بظروف تصريح -االقتضاء عند الدرك أو الشرطة رجال محضر -االقتضاء عند الشهود شهادة -الحادثة عن الناتجة األعراض أو الجروح تبين األولية للمعاينة طبية شهادة -لتمدي طبية شهادةالحال اقتضى إن الرخصة د -بعجز أو عجز بدون الشفاء شهادة -االقتضاء عند ،للوفاة طبية شهادة
10.
10/35 4: الوالدة رخصة
) الفصل عليهن الجاري الموظفات األحمال أوالت إن46رقم الشريف الظهير من–1-008-58المدؤرخ أعداله إليه المشار في4شعبان1377(24فبراير1958لزو يعتبرن ).أسابيع بأربعة لوضعهن المقدر التاريخ قبل والدة رخصة حالة في ما مرور بعد تنتهي المذكورة الرخصة أن غيرأربعةللوضع الحقيقي التاريخ كان كيفما بدايتها على أسبوعا عشر والسادس الثالث الشهور في الطبية الشهادة إلدارتهن تقدمن أن باألمر المعنيات الموظفات على ويتعينحملهدن مدن والثدامن للوضع المفترض التاريخ للحمل األخيرة الشهادة في يبين أن ويجب األربعة مدة إن.الوضع يوم من ابتداء ألوانه سابق وضع حالة في تحتسب للرخصة المقررة أسبوعا عشر يتعرضد أو ميتا مولودا يضعن اللواتي الموظفات األحمال أوالت أن إلى ونشيرنطبي إجهداض لعمليدةالشدهر مدن ابتدداء عدي الفصدل ألحكدام طبقدا الوالدة عن رخصة يخولن حملهن من السابع46رقدم الشدريف الظهيدر مدن008-58-1فدي المدؤرخ4شدعبان 1377(24فبراير1958.) :الثالث المطلبالمهني المسار تنظيم :المهني المسار تنظيم كل تضم خاصة أو مشتركة هيئات في الموظفون يصنفعلى تشتمل أكثر أو واحدا وظيفيا إطارا منها واحدة في وتندرج باإلدارة المنوطة بالمهام للقيام الضرورية المهنية المؤهالت أساس على األطر هذه وتحدد أكثر أو واحدة درجة :التالية األربعة المستويات أحد األول المستوىالمترشحين وجه في المفتوحة والدرجات األطر على يشتمل :شهادات على المتوفرين .يعادلها ما أو الباكلوريا بعده الدراسة من األقل على سنوات خمس بعد تسلم الثاني المستوىبعد تسلم شهادات على المتوفرين وجه في المفتوحة والدرجات األطر على يشتمل : .يعادلها ما أو الباكلوريا بعد الدراسة من األقل على سنتين الثالث المستوىيشت :دراستهم يتابعون الذين المترشحين وجه في المفتوحة والدرجات األطر على مل ،يعادلها ما أو مماثل مهني تكوين أو األقل على الثانوي التعليم نهاية إلى الرابع المستوىإلى دراستهم تابعوا الذين المترشحين وجه في المفتوحة والدرجات األطر على يشتمل : األساسي التعليم نهايةيعادلها ما أو مماثل مهني تكوين أو األقل على الخاصة األساسية األنظمة بموجب المستويات هذه من مستوى لكل والدرجات لألطر التسلسلي الترتيب يتم. رقم الشريف الظهير بمقتضى1.58.008في الصادر4شعبان1377(24فبراير1958العام األساسي النظام بمثابة ) للوظيفة.وتتميمه تغييره وقع حسبما ،العمومية رقم المرسوم على وبناء2.62.3444في الصادر15صفر1383(8يوليو1963ترقي وشروط األجور ساللم بتحديد ) .والدرجة الرتبة في الدولة موظفي رقم المرسوم على وبناء2.62.346في الصادر15صفر1383(8يوليو1963العل المناصب بتنظيم )الخاصة يا .الوزارات لمختلف المركزية باإلدارات .الوزارات بمختلف األساسية األنظمة جميع على وبناء: يلي ما يرسم الفصل1 أرق به تخصص هرميا شكال العمومية باإلدارات العليا والمناصب الدرجات تؤلفبين تتراوح حقيقية استداللية ام137 و928. على الهرمي الشكل هذا ويشتملأصناف ببعض الخاصة االستداللية لألرقام ترتيب وعلى سلما عشر أحد من شبكة .العليا للمناصب المنفذة االستداللية األرقام تسلسل وعلى الموظفين
11.
11/35 الرتبمسرعة ترقيةمتوسطة ترقيةبطيئة
ترقية الرتبة من1الرتبة إلى2سنةسنةسنة الرتبة من2الرتبة إلى3سنةونصف سنةسنتان الرتبة من3الرتبة إلى4سنتانونصف سنة3سنوات الرتبة من4الرتبة إلى5سنتانونصف سنتان3ونصف سنوات الرتبة من5الرتبة إلى6سنتانونصف سنتان3ونصف سنوات الرتبة من6الرتبة إلى73سنوات3ونصف سنوات4سنوات الرتبة من7الرتبة إلى83سنوات3ونصف سنوات4سنوات الرتبة من8الرتبة إلى93سنوات4سنوات4سنوات الرتبة من9الرتبة إلى104سنوات5سنوات5ونصف سنوات المجموع21سنة26سنة31سنة األساسي النظام في الرتبة في الترقيةالوطنية التربية وزارة بموظفي الخاص: المادة101 رقم الجدول يخصص3هيأة ألطر ،لها المقابلة االستداللية واألرقام والرتب للدرجات المبين ،)بعده إليه المشار (التأطير الثانوي التعليم وأساتذة التربوي والتخطيط التوجيه هيأة وأطر والمالية المادية والمراقبة التسيير هيأة وأطر التربوية والمراقبة .التأهيلي الثانوي للتعليم المبرزين واألساتذة التأهيلي رقم الجدول ويخصص4واألرقام والرتب للدرجات المبين ،)بعده إليه (المشارالتعليم ألساتذة ،لها المقابلة االستداللية .واالجتماعي والتربوي اإلداري الدعم هيأة وأطر اإلعدادي الثانوي التعليم وأساتذة االبتدائي الساللم الرتبة 1 الرتبة 2 الرتبة 3 الرتبة 4 الرتبة 5 الرتبة 6 الرتبة 7 الرتبة 8 الرتبة 9 الرتبة 10 الرتبة االستثنائية األرقام االستداللية األرقام االستداللية األرقام االستداللية األرقام االستداللية األرقام االستداللية األرقام االستداللية األرقام االستداللية األرقام االستداللية األرقام االستداللية األرقام االستداللية األرقام االستداللية 5 6 7 8 9 10 11 137 151 177 207 235 275 336 141 161 193 224 253 300 369 150 173 208 241 274 326 403 157 185 225 259 296 351 436 165 197 242 276 317 377 472 174 209 260 293 339 402 509 183 222 277 311 361 428 542 192 236 291 322 382 456 574 201 249 305 353 404 484 606 220 262 318 373 438 512 639 564 704
Télécharger maintenant