SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  27
‫فصل‬17:‫مختلف‬ ‫های‬ ‫جمعیت‬ ‫با‬ ‫کردن‬ ‫کار‬
‫فصل‬18:‫محیط‬ ‫دهنده‬ ‫تغییر‬ ‫عامل‬ ‫عنوان‬ ‫به‬ ‫تغذیه‬ ‫دهنده‬ ‫آموزش‬
‫رحیمی‬ ‫حسین‬ ‫محمد‬ :‫دهنده‬ ‫ارائه‬
‫جعفریان‬ ‫دکتر‬ ‫آقای‬ :‫استاد‬
‫تغذیه‬ ‫آموزش‬
M.H.Rahimi 1
‫آموزش‬ ‫ی‬ ‫ارائه‬ ‫های‬ ‫کار‬ ‫راه‬ ‫به‬ ‫کلی‬ ‫نگاهی‬
‫مختلف‬ ‫های‬ ‫گروه‬ ‫و‬ ‫مختلف‬ ‫سنین‬ ‫به‬ ‫غذایی‬
‫جامعه‬
‫تغذیه‬ ‫متخصص‬ ‫کارآمد‬ ‫و‬ ‫موثر‬ ‫آموزشی‬
‫اجتماع‬ ‫گروههای‬ ‫مختلف‬ ‫اعضای‬ ‫ویژگیهای‬ ‫تفاوت‬ ‫دانستن‬
M.H.Rahimi 2
:‫که‬ ‫باشید‬ ‫قادر‬ ‫باید‬ ‫شما‬ ‫فصل‬ ‫این‬ ‫انتهای‬ ‫در‬
‫نوجوانان‬ ‫و‬ ‫کودکان‬ ‫عاطفی‬ ‫و‬ ‫شناختی‬ ‫رشد‬ ‫اصلی‬ ‫خصوصیات‬ ‫درک‬
‫حال‬ ‫در‬ ‫مراحل‬ ‫برای‬ ‫مناسب‬ ‫غذایی‬ ‫آموزشی‬ ‫های‬ ‫فعالیت‬ ‫ارائه‬ ‫های‬ ‫راه‬ ‫-درک‬
‫جوانی‬ ‫سنین‬ ‫رشد‬
‫آموزشی‬ ‫اصصول‬ ‫بر‬ ‫غذایی،مبتنی‬ ‫آموزشصی‬ ‫های‬ ‫فعالیت‬ ‫هدایصت‬ ‫های‬ ‫راه‬ ‫-درک‬
‫بزرگسالن‬
‫فرهنگی‬ ‫تناسب‬ ‫و‬ ‫فرهنگی‬ ‫فرهنگی،حساسیت‬ ‫توانایی‬ ‫اصلی‬ ‫خصوصیات‬ ‫-شرح‬
‫غذایی‬ ‫آموزش‬ ‫محتوای‬ ‫در‬
‫کم‬ ‫مخاطبان‬ ‫برای‬ ‫مناسب‬ ‫غذایی‬ ‫آموزشی‬ ‫های‬ ‫فعالیت‬ ‫ی‬ ‫ارائه‬ ‫های‬ ‫راه‬ ‫-درک‬
‫سواد‬M.H.Rahimi 3
‫کودکان‬ ‫با‬ ‫کردن‬ ‫کار‬
‫نیستند‬ ‫کوچک‬ ‫بزرگسالن‬ ‫همان‬ ‫کودکان‬
‫فیزیکی‬ ‫سریع‬ ‫رشد‬
‫شناختی‬ ‫سریع‬ ‫رشد‬
‫اجتماعی‬ ‫مهارتهای‬
‫غذا‬ ‫چگونگی‬ ‫و‬ ‫کودکان‬ ‫رشد‬ ‫چگونگی‬ ‫درک‬ ‫جدی‬ ‫بسیار‬ ‫اهمیت‬
‫غذا‬ ‫آموزش‬ ‫برای‬ ‫خوردن‬
M.H.Rahimi 4
‫دبستانی‬ ‫پیش‬ ‫کودکان‬
‫و‬ ‫خل ق‬ ‫جهان‬
‫تخیل‬ ‫از‬ ‫پر‬
‫به‬ ‫کردن‬ ‫فکر‬
‫نمادین‬ ‫صورت‬
‫کمتر‬ ‫استفاده‬ ‫و‬
‫کارهای‬ ‫از‬
‫حرکتی‬ ‫حسی‬
M.H.Rahimi 5
‫زیر‬ ‫کودکان‬4‫استدلل‬ ‫توانایی‬ ‫سال‬
‫تلویزیونی‬ ‫تبلیغات‬ ‫بین‬ ‫تمایز‬ ‫در‬ ‫ناتوان‬
‫و‬
‫دیگر‬ ‫های‬ ‫برنامه‬
‫کلی‬ ‫گیری‬ ‫نتیجه‬ ‫عدم‬
‫کودکان‬8-4‫تمایز‬ ‫قدرت‬ ‫دارای‬
‫تلویزیونی‬ ‫تبلیغات‬ ‫هدف‬ ‫درک‬ ‫عدم‬
‫دست‬ ‫طریق‬ ‫از‬ ‫مدرسه‬ ‫سنین‬ ‫از‬ ‫قبل‬ ‫کودکان‬ ‫یادگیری‬
‫کودکان‬ ‫شناختی‬ ‫تفاوتهای‬ ‫به‬ ‫ویژه‬ ‫توجه‬
M.H.Rahimi 6
‫یادگیری‬
‫کودکان‬
‫کاوش‬
‫پرسش‬
‫گذاری‬ ‫برچسب‬ ‫و‬ ‫مقایسه‬
M.H.Rahimi 7
‫که‬ ‫کند‬ ‫می‬ ‫رشد‬ ‫هنگامی‬ ‫کودکان‬ ‫در‬ ،‫محیط‬ ‫با‬ ‫کردن‬ ‫نرم‬ ‫پنجه‬ ‫و‬ ‫دست‬ ‫مهارت‬
.‫کند‬ ‫پرتاب‬ ‫را‬ ‫آنها‬ ‫و‬ ‫بنگرد‬ ،‫کرده‬ ‫حس‬ ،‫کرده‬ ‫لمس‬ ‫را‬ ‫اشیا‬ ‫کودک‬
M.H.Rahimi 8
‫غذا‬ ‫درباره‬ ‫کودکان‬ ‫فکر‬ ‫طرز‬
‫کودکان‬2‫اشیا‬ ‫شناسایی‬ ‫یا‬ ‫گذاری‬ ‫نام‬ :‫ساله‬
‫کودکان‬5-3‫و‬ ‫رنگ‬ ، ‫اندازه‬ ‫مثل‬ ‫ویژگیهایی‬ ‫نظر‬ ‫از‬ ‫را‬ ‫اشیا‬ ‫بندی‬ ‫طبقه‬ :‫ساله‬
‫شکل‬
‫بر‬ ‫نه‬ ‫رنگ‬ ‫و‬ ‫شکل‬ ‫مبنای‬ ‫بر‬ ‫غذاها‬ ‫بندی‬ ‫طبققه‬ ‫و‬ ‫شناسقایی‬ :‫غذایقی‬ ‫حیطه‬ ‫در‬
‫غذاها‬ ‫محتوای‬ ‫مبنای‬
M.H.Rahimi 9
‫در‬ ‫اطلاعاتی‬ ‫مبنای‬ ‫بر‬ ‫نباید‬ ‫کودکان‬ ‫برای‬ ‫غذایی‬ ‫آموزش‬
‫فعالیتهای‬ ‫بر‬ ‫باید‬ ‫بلکه‬ ‫باشد‬ ‫متمرکز‬ ‫غذایی‬ ‫گروههای‬ ‫مورد‬
.‫کنند‬ ‫تکیه‬ ‫کننده‬ ‫سرگرم‬
M.H.Rahimi 10
‫غذایی‬ ‫مواد‬ ‫با‬ ‫آشنایی‬
‫خوردن‬ ‫به‬ ‫نسبت‬ ‫هراس‬ ‫کوچک‬ ‫خیلی‬ ‫کودکان‬
‫طبیعی‬ ‫مکانیسم‬ ‫ناآشنا‬ ‫یا‬ ‫جدید‬ ‫غذاهای‬
‫غذا‬ ‫با‬ ‫مکرر‬ ‫مواجهه‬ : ‫حل‬ ‫راه‬
‫در‬ ‫کودکان‬ ‫غذایی‬ ‫سلیقه‬ ‫اعظم‬ ‫بخش‬‫سنین‬3-2‫سال‬‫تا‬ ‫و‬ ‫گیرد‬ ‫می‬ ‫شکل‬5‫سال‬
.‫کرد‬ ‫نخواهد‬ ‫چندانی‬ ‫تغییر‬ ‫کودکان‬ ‫غذایی‬ ‫سلیقه‬ ‫بعد‬
M.H.Rahimi 11
‫خوردن‬ ‫فیزیولوژیکی‬ ‫پیامدهای‬ ‫با‬ ‫غذا‬ ‫ارتباط‬
‫اختیارشان‬ ‫در‬ ‫غذا‬ ‫از‬ ‫بیشتری‬ ‫سهم‬ ‫اگر‬ ،‫واقع‬ ‫در‬ ‫شوند‬ ‫می‬ ‫بزرگ‬ ‫کودکان‬ ‫وقتی‬
‫خورند‬ ‫می‬ ‫بیشتر‬ ،‫گیرد‬ ‫قرار‬
‫بال‬ ‫با‬ ‫بدن‬ ‫داخلی‬ ‫های‬ ‫نشانه‬ ‫به‬ ‫پاسخگویی‬ ‫توانایی‬ ‫دهد‬ ‫می‬ ‫نشان‬ ‫موضوع‬ ‫این‬
‫که‬ ‫چرا‬ ‫شده‬ ‫کم‬ ‫سن‬ ‫رفتن‬‫خارجی‬ ‫فاکتورهای‬.‫شوند‬ ‫می‬ ‫تر‬ ‫موثر‬
M.H.Rahimi 12
‫تقابلت‬ ‫احساسی‬ ‫آهنگ‬ ‫با‬ ‫غذاها‬ ‫ارتباط‬
‫تغذیه‬ ‫محیط‬ ‫اطراف‬ ‫در‬ ‫اجتمااعی‬
‫می‬ ‫ترجیح‬ ‫را‬ ‫غذاهایی‬ ‫کودکان‬
‫اعاطفی‬ ‫مثبت‬ ‫محیط‬ ‫یک‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫دهند‬
‫با‬ ‫غذا‬ ‫خوردن‬ ‫مثل‬ ‫باشند‬ ‫خورده‬
‫همسالن‬
M.H.Rahimi 13
‫به‬ ‫مناسب‬ ‫غذایی‬ ‫آموزش‬ ‫ارائه‬ ‫های‬ ‫روش‬
‫مدرسه‬ ‫سنین‬ ‫از‬ ‫قبل‬ ‫کودکان‬
‫ا‬: ‫غذا‬ ‫به‬ ‫مربوط‬ ‫فعالیتهای‬ ‫از‬ ‫ستفاده‬‫واعده‬ ‫دادن‬
‫در‬ ‫کودکان‬ ‫به‬ ‫سالم‬ ‫غذایی‬ ‫های‬ ‫واعده‬ ‫میان‬ ‫و‬ ‫اصلی‬ ‫های‬
‫مثبت‬ ‫و‬ ‫مسااعد‬ ‫محیطی‬
‫مناسب‬ ‫های‬ ‫تجربه‬ ‫آوردن‬ ‫وجود‬ ‫به‬
‫آموزشی‬ ‫پویای‬ ‫های‬ ‫روش‬ ‫کارگرفتن‬ ‫به‬
‫خانواده‬ ‫و‬ ‫والدین‬ ‫مشارکت‬
M.H.Rahimi 14
‫نوجوانی‬ ‫و‬ ‫کودکی‬ ‫اواسط‬
‫بین‬ ‫سنین‬ :‫کودکی‬ ‫اواسط‬11-6‫سالگی‬
‫مهارتهای‬ ‫و‬ ‫فیزیکی‬ ،‫شناختی‬ ‫اعظم‬ ‫رشد‬ ‫با‬ ‫کودکان‬
.‫هستند‬ ‫مواجه‬ ‫اجتماعی‬
‫به‬ ‫مشتاق‬
‫و‬ ‫یادگیری‬
‫شناخت‬
‫دنیای‬
‫اطراف‬
‫در‬ ‫شرکت‬
‫فعالیتهای‬
‫فیزیکی‬
‫زیاد‬ ‫تمایل‬
‫برقراری‬ ‫به‬
‫با‬ ‫ارتباط‬
‫دوستان‬
M.H.Rahimi 15
‫نوجوانان‬19-12‫سال‬
‫اجتماعی‬ ‫و‬ ‫فیزیکی‬ ‫عمده‬ ‫تغییرات‬
‫غذایی‬ ‫الگوهای‬ ‫روی‬ ‫تاثیر‬
M.H.Rahimi 16
‫شناختی‬ ‫رشد‬
‫غذایی‬ ‫آموزش‬ ‫روی‬ ‫تاثیر‬ ‫شناختی‬ ‫بلوغ‬
‫های‬ ‫وعده‬ ،‫شیرین‬ ‫غیر‬ ‫غذاهای‬ ‫مقابل‬ ‫در‬ ‫شیرین‬ ‫غذاهای‬
‫غذاهای‬ ،‫متنوع‬ ‫های‬ ‫نوشیدنی‬ ‫و‬ ‫غذاها‬ ‫مقابل‬ ‫در‬ ‫غذایی‬
‫مقابل‬ ‫در‬ ‫گیاهی‬ ‫غذاهای‬ ،‫فودها‬ ‫فست‬ ‫مقابل‬ ‫در‬ ‫تازه‬
‫حیوانی‬ ‫غذاهای‬
‫دوران‬ ‫کودکان‬ ‫در‬ ‫اطلعات‬ ‫پردازش‬ ‫توانایی‬ ‫افزایش‬
‫مدرسه‬
‫غذا‬ ‫انتخاب‬ ‫برای‬ ‫ای‬ ‫لحظه‬ ‫و‬ ‫مشخص‬ ‫معیارهای‬
‫قیمت‬ ‫یا‬ ‫مزه‬ ‫مانند‬M.H.Rahimi 17
‫اجتماعی‬ ‫و‬ ‫احساسی‬ ‫رشد‬
‫غذایی‬ ‫های‬ ‫انتخاب‬ ‫روی‬ ‫بر‬ ‫همسالن‬ ‫و‬ ‫دوستان‬ ‫تاثیر‬
‫نوجوانان‬ ‫و‬ ‫کودکان‬
‫ارائه‬ ‫روی‬ ‫بر‬ ‫تاثیر‬
‫غذایی‬ ‫آموزش‬
M.H.Rahimi 18
‫و‬ ‫تغذیه‬ ،‫غذا‬ ‫با‬ ‫مرتبط‬ ‫رفتارهای‬ ‫بر‬ ‫موثر‬ ‫عوامل‬
:‫نوجوانان‬ ‫افراد‬ ‫سلمت‬
‫هزینه‬
‫راحتی‬
‫دسترسی‬ ‫قابلیت‬
‫فرد‬ ‫حالت‬
‫اندام‬ ‫تناسب‬
‫عادت‬
‫خانواده‬
‫فرهنگی‬ ‫اجتماعی‬ ‫محیط‬
‫اقلیم‬
‫های‬ ‫مکان‬ ‫یا‬ ‫مدرسه‬
‫عرضه‬
‫رسانه‬
‫همسالن‬
‫غذایی‬ ‫تمایلت‬
‫زمان‬
M.H.Rahimi 19
‫به‬ ‫تغذیه‬ ‫آموزش‬ ‫مناسب‬ ‫ارایه‬ ‫برای‬ ‫راههایی‬
‫جوانان‬ ‫و‬ ‫کودکان‬
‫خوردن‬ ‫مثل‬ ‫دارند‬ ‫کنترل‬ ‫آنها‬ ‫روی‬ ‫بر‬ ‫جوانان‬ ‫که‬ ‫اعمالی‬ ‫و‬ ‫رفتارها‬ ‫بر‬ ‫تمرکز‬
‫کلسیم‬ ‫از‬ ‫غنی‬ ‫غذاهای‬ ‫و‬ ‫چرب‬ ‫کم‬ ‫های‬ ‫وعده‬ ‫میان‬ ،‫سبزی‬ ‫و‬ ‫میوه‬
‫سالم‬ ‫غذایی‬ ‫الگوهای‬ ‫رابطه‬ ‫مثل‬ ‫جوانان‬ ‫برای‬ ‫دار‬ ‫معنا‬ ‫و‬ ‫مهم‬ ‫های‬ ‫انگیزه‬ ‫بیان‬
‫مناسب‬ ‫فیزیکی‬ ‫ظاهر‬ ‫با‬
‫با‬ ‫غذا‬ ‫به‬ ‫مربوط‬ ‫نمایشهای‬ ‫یا‬ ‫غذا‬ ‫کردن‬ ‫آماده‬ ‫مثل‬ ‫پویا‬ ‫های‬ ‫روش‬ ‫از‬ ‫استفاده‬
(‫باشند‬ ‫ذهنی‬ ‫هم‬ ‫و‬ ‫بدنی‬ ‫هم‬ ‫باید‬ ‫)فعالیتها‬ ‫داوطلب‬ ‫افراد‬ ‫شرکت‬
M.H.Rahimi 20
‫بزرگسال‬ ‫مخاطبان‬
‫یادگیری‬ ‫دلیل‬ ‫مبنای‬ ‫بر‬ ‫باید‬ ‫بزرگسالن‬ ‫برای‬ ‫تغذیه‬ ‫آموزش‬
.‫باشد‬
‫رهبری‬ ‫با‬ ‫و‬ ‫خودجوش‬ ‫صورت‬ ‫به‬ ‫آموزش‬
‫خودشان‬
‫آموزش‬ ‫آنی‬ ‫تاثیر‬ ‫دیدن‬
‫در‬ ‫اهداف‬ ‫)بیان‬
2‫یا‬3(‫کلیدی‬ ‫نکته‬
‫یادگیری‬ ‫ارزش‬ ‫دانستن‬
‫مباحثه‬
‫واقعی‬ ‫زندگی‬ ‫پایه‬ ‫بر‬
‫آموزش‬ ‫برای‬ ‫امن‬ ‫محیطی‬ ‫ایجاد‬M.H.Rahimi 21
‫کم‬ ‫مخاطبان‬ ‫برای‬ ‫تغذیه‬ ‫آموزش‬ ‫راهکارهای‬
‫سواد‬
‫عمومی‬ ‫راهکارهای‬
‫مخاطب‬ ‫شناخت‬
‫شناختی‬ ‫آزمایش‬ ‫از‬ ‫استفاده‬ ‫با‬ ‫ابزارها‬ ‫همه‬ ‫امتحان‬
‫آموزشی‬ ‫اهداف‬ ‫کردن‬ ‫محدود‬
‫یادگیری‬ ‫تقویت‬ ‫برای‬ ‫متنوع‬ ‫راههای‬ ‫از‬ ‫استفاده‬ ‫با‬ ‫اطلعات‬ ‫ارایه‬
‫آشنا‬ ‫های‬ ‫مثال‬ ‫از‬ ‫استفاده‬
‫مخاطب‬ ‫فعال‬ ‫مشارکت‬
‫کنید‬ ‫تکرار‬ ‫و‬ ‫دوره‬ ‫مداوم‬ ‫طور‬ ‫به‬
‫کنید‬ ‫رفتار‬ ‫آنها‬ ‫با‬ ‫احترام‬ ‫با‬
M.H.Rahimi 22
‫عنوان‬ ‫به‬ ‫تغذیه‬ ‫های‬ ‫دهنده‬ ‫آموزش‬
‫محیط‬ ‫تغییر‬ ‫نمایندگان‬
‫شکل‬ ‫به‬ ‫آنها‬ ‫وسیله‬ ‫به‬ ‫تواند‬ ‫می‬ ‫تغذیه‬ ‫متخصص‬ ‫که‬ ‫هایی‬ ‫راه‬
‫محیط‬ ‫در‬ ‫تغییر‬ ‫نماینده‬ ‫عنوان‬ ‫به‬ ‫و‬ ‫کرده‬ ‫کمک‬ ‫حرفه‬ ‫این‬ ‫گیری‬
.‫کند‬ ‫عمل‬ ‫تر‬ ‫بزرگ‬ ‫های‬
M.H.Rahimi 23
‫که‬ ‫باشید‬ ‫قادر‬ ‫باید‬ ‫شما‬ ‫فصل‬ ‫این‬ ‫انتهای‬
‫آموزش‬ ‫به‬ ‫مربوط‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫های‬ ‫انجمن‬ ‫در‬ ‫شرکت‬ ‫اهمیت‬ ‫دلیلی‬
‫تغذیه‬
‫راه‬ ‫تعیین‬‫حرفه‬ ‫این‬ ‫دادن‬ ‫شکل‬ ‫برای‬ ‫کننده‬ ‫کمک‬
‫های‬ ‫فعالیت‬ ‫تغذیه‬ ‫آموزش‬ ‫حمایت‬ ‫مورد‬ ‫در‬ ‫سیاست‬ ‫اهمیت‬ ‫درک‬
‫ای‬ ‫حرفه‬
‫آن‬ ‫بر‬ ‫تاثیر‬ ‫و‬ ‫بزرگتر‬ ‫محیط‬ ‫در‬ ‫شرکت‬
‫منتخب‬ ‫مقامات‬ ‫مانند‬ ،‫دولت‬ ‫در‬ ‫گذاران‬ ‫سیاست‬ ‫آموزش‬ ‫اهمیت‬
M.H.Rahimi 24
‫راههای‬ ‫و‬ ‫غذایی‬ ‫آموزش‬ ‫تحقیقات‬ ‫با‬ ‫همگامی‬
‫جدید‬ ‫آموزشی‬
‫حرفه‬ ‫گیری‬ ‫شکل‬ ‫به‬ ‫کمک‬
‫مناسب‬ ‫جایگاه‬ ‫کردن‬ ‫پیدا‬
‫کار‬ ‫نیروی‬ ‫یا‬ ‫خاص‬ ‫ی‬ ‫مجموعه‬ ‫زیر‬ ‫به‬ ‫پیوستن‬
‫نوشتن‬
‫ها‬ ‫فعالیت‬ ‫ریزی‬ ‫برنامه‬ ‫فرآیند‬ ‫در‬ ‫شرکت‬
‫مسائل‬ ‫مدیریت‬ ‫های‬ ‫فرآیند‬ ‫در‬ ‫شرکت‬
M.H.Rahimi 25
‫اعتبار‬ ‫حفظ‬ :‫تغذیه‬ ‫آموزش‬ ‫در‬ ‫اخل ق‬
‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫های‬ ‫فعالیت‬ ‫و‬ ‫غذایی‬ ‫آموزش‬ ‫های‬ ‫برنامه‬ ‫حمایت‬
‫تغذیه‬ ‫آموزش‬ ‫و‬ ‫تغذیه‬ ‫از‬ ‫حمایت‬
‫مکتوب‬ ‫ارتباط‬
‫مباحثه‬ ‫و‬ ‫جلسات‬ ،‫اظهارات‬
‫قانون‬ ‫گیری‬ ‫شکل‬ ‫به‬ ‫کمک‬
‫دولت‬ ‫گذاران‬ ‫قانون‬ ‫آموزش‬
M.H.Rahimi 26
‫سپاسگزارم‬ ‫شما‬ ‫توجه‬ ‫از‬
M.H.Rahimi 27

Contenu connexe

En vedette

Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsKurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementMindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...RachelPearson36
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at WorkGetSmarter
 

En vedette (20)

Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work
 

nutrition education

  • 1. ‫فصل‬17:‫مختلف‬ ‫های‬ ‫جمعیت‬ ‫با‬ ‫کردن‬ ‫کار‬ ‫فصل‬18:‫محیط‬ ‫دهنده‬ ‫تغییر‬ ‫عامل‬ ‫عنوان‬ ‫به‬ ‫تغذیه‬ ‫دهنده‬ ‫آموزش‬ ‫رحیمی‬ ‫حسین‬ ‫محمد‬ :‫دهنده‬ ‫ارائه‬ ‫جعفریان‬ ‫دکتر‬ ‫آقای‬ :‫استاد‬ ‫تغذیه‬ ‫آموزش‬ M.H.Rahimi 1
  • 2. ‫آموزش‬ ‫ی‬ ‫ارائه‬ ‫های‬ ‫کار‬ ‫راه‬ ‫به‬ ‫کلی‬ ‫نگاهی‬ ‫مختلف‬ ‫های‬ ‫گروه‬ ‫و‬ ‫مختلف‬ ‫سنین‬ ‫به‬ ‫غذایی‬ ‫جامعه‬ ‫تغذیه‬ ‫متخصص‬ ‫کارآمد‬ ‫و‬ ‫موثر‬ ‫آموزشی‬ ‫اجتماع‬ ‫گروههای‬ ‫مختلف‬ ‫اعضای‬ ‫ویژگیهای‬ ‫تفاوت‬ ‫دانستن‬ M.H.Rahimi 2
  • 3. :‫که‬ ‫باشید‬ ‫قادر‬ ‫باید‬ ‫شما‬ ‫فصل‬ ‫این‬ ‫انتهای‬ ‫در‬ ‫نوجوانان‬ ‫و‬ ‫کودکان‬ ‫عاطفی‬ ‫و‬ ‫شناختی‬ ‫رشد‬ ‫اصلی‬ ‫خصوصیات‬ ‫درک‬ ‫حال‬ ‫در‬ ‫مراحل‬ ‫برای‬ ‫مناسب‬ ‫غذایی‬ ‫آموزشی‬ ‫های‬ ‫فعالیت‬ ‫ارائه‬ ‫های‬ ‫راه‬ ‫-درک‬ ‫جوانی‬ ‫سنین‬ ‫رشد‬ ‫آموزشی‬ ‫اصصول‬ ‫بر‬ ‫غذایی،مبتنی‬ ‫آموزشصی‬ ‫های‬ ‫فعالیت‬ ‫هدایصت‬ ‫های‬ ‫راه‬ ‫-درک‬ ‫بزرگسالن‬ ‫فرهنگی‬ ‫تناسب‬ ‫و‬ ‫فرهنگی‬ ‫فرهنگی،حساسیت‬ ‫توانایی‬ ‫اصلی‬ ‫خصوصیات‬ ‫-شرح‬ ‫غذایی‬ ‫آموزش‬ ‫محتوای‬ ‫در‬ ‫کم‬ ‫مخاطبان‬ ‫برای‬ ‫مناسب‬ ‫غذایی‬ ‫آموزشی‬ ‫های‬ ‫فعالیت‬ ‫ی‬ ‫ارائه‬ ‫های‬ ‫راه‬ ‫-درک‬ ‫سواد‬M.H.Rahimi 3
  • 4. ‫کودکان‬ ‫با‬ ‫کردن‬ ‫کار‬ ‫نیستند‬ ‫کوچک‬ ‫بزرگسالن‬ ‫همان‬ ‫کودکان‬ ‫فیزیکی‬ ‫سریع‬ ‫رشد‬ ‫شناختی‬ ‫سریع‬ ‫رشد‬ ‫اجتماعی‬ ‫مهارتهای‬ ‫غذا‬ ‫چگونگی‬ ‫و‬ ‫کودکان‬ ‫رشد‬ ‫چگونگی‬ ‫درک‬ ‫جدی‬ ‫بسیار‬ ‫اهمیت‬ ‫غذا‬ ‫آموزش‬ ‫برای‬ ‫خوردن‬ M.H.Rahimi 4
  • 5. ‫دبستانی‬ ‫پیش‬ ‫کودکان‬ ‫و‬ ‫خل ق‬ ‫جهان‬ ‫تخیل‬ ‫از‬ ‫پر‬ ‫به‬ ‫کردن‬ ‫فکر‬ ‫نمادین‬ ‫صورت‬ ‫کمتر‬ ‫استفاده‬ ‫و‬ ‫کارهای‬ ‫از‬ ‫حرکتی‬ ‫حسی‬ M.H.Rahimi 5
  • 6. ‫زیر‬ ‫کودکان‬4‫استدلل‬ ‫توانایی‬ ‫سال‬ ‫تلویزیونی‬ ‫تبلیغات‬ ‫بین‬ ‫تمایز‬ ‫در‬ ‫ناتوان‬ ‫و‬ ‫دیگر‬ ‫های‬ ‫برنامه‬ ‫کلی‬ ‫گیری‬ ‫نتیجه‬ ‫عدم‬ ‫کودکان‬8-4‫تمایز‬ ‫قدرت‬ ‫دارای‬ ‫تلویزیونی‬ ‫تبلیغات‬ ‫هدف‬ ‫درک‬ ‫عدم‬ ‫دست‬ ‫طریق‬ ‫از‬ ‫مدرسه‬ ‫سنین‬ ‫از‬ ‫قبل‬ ‫کودکان‬ ‫یادگیری‬ ‫کودکان‬ ‫شناختی‬ ‫تفاوتهای‬ ‫به‬ ‫ویژه‬ ‫توجه‬ M.H.Rahimi 6
  • 8. ‫که‬ ‫کند‬ ‫می‬ ‫رشد‬ ‫هنگامی‬ ‫کودکان‬ ‫در‬ ،‫محیط‬ ‫با‬ ‫کردن‬ ‫نرم‬ ‫پنجه‬ ‫و‬ ‫دست‬ ‫مهارت‬ .‫کند‬ ‫پرتاب‬ ‫را‬ ‫آنها‬ ‫و‬ ‫بنگرد‬ ،‫کرده‬ ‫حس‬ ،‫کرده‬ ‫لمس‬ ‫را‬ ‫اشیا‬ ‫کودک‬ M.H.Rahimi 8
  • 9. ‫غذا‬ ‫درباره‬ ‫کودکان‬ ‫فکر‬ ‫طرز‬ ‫کودکان‬2‫اشیا‬ ‫شناسایی‬ ‫یا‬ ‫گذاری‬ ‫نام‬ :‫ساله‬ ‫کودکان‬5-3‫و‬ ‫رنگ‬ ، ‫اندازه‬ ‫مثل‬ ‫ویژگیهایی‬ ‫نظر‬ ‫از‬ ‫را‬ ‫اشیا‬ ‫بندی‬ ‫طبقه‬ :‫ساله‬ ‫شکل‬ ‫بر‬ ‫نه‬ ‫رنگ‬ ‫و‬ ‫شکل‬ ‫مبنای‬ ‫بر‬ ‫غذاها‬ ‫بندی‬ ‫طبققه‬ ‫و‬ ‫شناسقایی‬ :‫غذایقی‬ ‫حیطه‬ ‫در‬ ‫غذاها‬ ‫محتوای‬ ‫مبنای‬ M.H.Rahimi 9
  • 10. ‫در‬ ‫اطلاعاتی‬ ‫مبنای‬ ‫بر‬ ‫نباید‬ ‫کودکان‬ ‫برای‬ ‫غذایی‬ ‫آموزش‬ ‫فعالیتهای‬ ‫بر‬ ‫باید‬ ‫بلکه‬ ‫باشد‬ ‫متمرکز‬ ‫غذایی‬ ‫گروههای‬ ‫مورد‬ .‫کنند‬ ‫تکیه‬ ‫کننده‬ ‫سرگرم‬ M.H.Rahimi 10
  • 11. ‫غذایی‬ ‫مواد‬ ‫با‬ ‫آشنایی‬ ‫خوردن‬ ‫به‬ ‫نسبت‬ ‫هراس‬ ‫کوچک‬ ‫خیلی‬ ‫کودکان‬ ‫طبیعی‬ ‫مکانیسم‬ ‫ناآشنا‬ ‫یا‬ ‫جدید‬ ‫غذاهای‬ ‫غذا‬ ‫با‬ ‫مکرر‬ ‫مواجهه‬ : ‫حل‬ ‫راه‬ ‫در‬ ‫کودکان‬ ‫غذایی‬ ‫سلیقه‬ ‫اعظم‬ ‫بخش‬‫سنین‬3-2‫سال‬‫تا‬ ‫و‬ ‫گیرد‬ ‫می‬ ‫شکل‬5‫سال‬ .‫کرد‬ ‫نخواهد‬ ‫چندانی‬ ‫تغییر‬ ‫کودکان‬ ‫غذایی‬ ‫سلیقه‬ ‫بعد‬ M.H.Rahimi 11
  • 12. ‫خوردن‬ ‫فیزیولوژیکی‬ ‫پیامدهای‬ ‫با‬ ‫غذا‬ ‫ارتباط‬ ‫اختیارشان‬ ‫در‬ ‫غذا‬ ‫از‬ ‫بیشتری‬ ‫سهم‬ ‫اگر‬ ،‫واقع‬ ‫در‬ ‫شوند‬ ‫می‬ ‫بزرگ‬ ‫کودکان‬ ‫وقتی‬ ‫خورند‬ ‫می‬ ‫بیشتر‬ ،‫گیرد‬ ‫قرار‬ ‫بال‬ ‫با‬ ‫بدن‬ ‫داخلی‬ ‫های‬ ‫نشانه‬ ‫به‬ ‫پاسخگویی‬ ‫توانایی‬ ‫دهد‬ ‫می‬ ‫نشان‬ ‫موضوع‬ ‫این‬ ‫که‬ ‫چرا‬ ‫شده‬ ‫کم‬ ‫سن‬ ‫رفتن‬‫خارجی‬ ‫فاکتورهای‬.‫شوند‬ ‫می‬ ‫تر‬ ‫موثر‬ M.H.Rahimi 12
  • 13. ‫تقابلت‬ ‫احساسی‬ ‫آهنگ‬ ‫با‬ ‫غذاها‬ ‫ارتباط‬ ‫تغذیه‬ ‫محیط‬ ‫اطراف‬ ‫در‬ ‫اجتمااعی‬ ‫می‬ ‫ترجیح‬ ‫را‬ ‫غذاهایی‬ ‫کودکان‬ ‫اعاطفی‬ ‫مثبت‬ ‫محیط‬ ‫یک‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫دهند‬ ‫با‬ ‫غذا‬ ‫خوردن‬ ‫مثل‬ ‫باشند‬ ‫خورده‬ ‫همسالن‬ M.H.Rahimi 13
  • 14. ‫به‬ ‫مناسب‬ ‫غذایی‬ ‫آموزش‬ ‫ارائه‬ ‫های‬ ‫روش‬ ‫مدرسه‬ ‫سنین‬ ‫از‬ ‫قبل‬ ‫کودکان‬ ‫ا‬: ‫غذا‬ ‫به‬ ‫مربوط‬ ‫فعالیتهای‬ ‫از‬ ‫ستفاده‬‫واعده‬ ‫دادن‬ ‫در‬ ‫کودکان‬ ‫به‬ ‫سالم‬ ‫غذایی‬ ‫های‬ ‫واعده‬ ‫میان‬ ‫و‬ ‫اصلی‬ ‫های‬ ‫مثبت‬ ‫و‬ ‫مسااعد‬ ‫محیطی‬ ‫مناسب‬ ‫های‬ ‫تجربه‬ ‫آوردن‬ ‫وجود‬ ‫به‬ ‫آموزشی‬ ‫پویای‬ ‫های‬ ‫روش‬ ‫کارگرفتن‬ ‫به‬ ‫خانواده‬ ‫و‬ ‫والدین‬ ‫مشارکت‬ M.H.Rahimi 14
  • 15. ‫نوجوانی‬ ‫و‬ ‫کودکی‬ ‫اواسط‬ ‫بین‬ ‫سنین‬ :‫کودکی‬ ‫اواسط‬11-6‫سالگی‬ ‫مهارتهای‬ ‫و‬ ‫فیزیکی‬ ،‫شناختی‬ ‫اعظم‬ ‫رشد‬ ‫با‬ ‫کودکان‬ .‫هستند‬ ‫مواجه‬ ‫اجتماعی‬ ‫به‬ ‫مشتاق‬ ‫و‬ ‫یادگیری‬ ‫شناخت‬ ‫دنیای‬ ‫اطراف‬ ‫در‬ ‫شرکت‬ ‫فعالیتهای‬ ‫فیزیکی‬ ‫زیاد‬ ‫تمایل‬ ‫برقراری‬ ‫به‬ ‫با‬ ‫ارتباط‬ ‫دوستان‬ M.H.Rahimi 15
  • 16. ‫نوجوانان‬19-12‫سال‬ ‫اجتماعی‬ ‫و‬ ‫فیزیکی‬ ‫عمده‬ ‫تغییرات‬ ‫غذایی‬ ‫الگوهای‬ ‫روی‬ ‫تاثیر‬ M.H.Rahimi 16
  • 17. ‫شناختی‬ ‫رشد‬ ‫غذایی‬ ‫آموزش‬ ‫روی‬ ‫تاثیر‬ ‫شناختی‬ ‫بلوغ‬ ‫های‬ ‫وعده‬ ،‫شیرین‬ ‫غیر‬ ‫غذاهای‬ ‫مقابل‬ ‫در‬ ‫شیرین‬ ‫غذاهای‬ ‫غذاهای‬ ،‫متنوع‬ ‫های‬ ‫نوشیدنی‬ ‫و‬ ‫غذاها‬ ‫مقابل‬ ‫در‬ ‫غذایی‬ ‫مقابل‬ ‫در‬ ‫گیاهی‬ ‫غذاهای‬ ،‫فودها‬ ‫فست‬ ‫مقابل‬ ‫در‬ ‫تازه‬ ‫حیوانی‬ ‫غذاهای‬ ‫دوران‬ ‫کودکان‬ ‫در‬ ‫اطلعات‬ ‫پردازش‬ ‫توانایی‬ ‫افزایش‬ ‫مدرسه‬ ‫غذا‬ ‫انتخاب‬ ‫برای‬ ‫ای‬ ‫لحظه‬ ‫و‬ ‫مشخص‬ ‫معیارهای‬ ‫قیمت‬ ‫یا‬ ‫مزه‬ ‫مانند‬M.H.Rahimi 17
  • 18. ‫اجتماعی‬ ‫و‬ ‫احساسی‬ ‫رشد‬ ‫غذایی‬ ‫های‬ ‫انتخاب‬ ‫روی‬ ‫بر‬ ‫همسالن‬ ‫و‬ ‫دوستان‬ ‫تاثیر‬ ‫نوجوانان‬ ‫و‬ ‫کودکان‬ ‫ارائه‬ ‫روی‬ ‫بر‬ ‫تاثیر‬ ‫غذایی‬ ‫آموزش‬ M.H.Rahimi 18
  • 19. ‫و‬ ‫تغذیه‬ ،‫غذا‬ ‫با‬ ‫مرتبط‬ ‫رفتارهای‬ ‫بر‬ ‫موثر‬ ‫عوامل‬ :‫نوجوانان‬ ‫افراد‬ ‫سلمت‬ ‫هزینه‬ ‫راحتی‬ ‫دسترسی‬ ‫قابلیت‬ ‫فرد‬ ‫حالت‬ ‫اندام‬ ‫تناسب‬ ‫عادت‬ ‫خانواده‬ ‫فرهنگی‬ ‫اجتماعی‬ ‫محیط‬ ‫اقلیم‬ ‫های‬ ‫مکان‬ ‫یا‬ ‫مدرسه‬ ‫عرضه‬ ‫رسانه‬ ‫همسالن‬ ‫غذایی‬ ‫تمایلت‬ ‫زمان‬ M.H.Rahimi 19
  • 20. ‫به‬ ‫تغذیه‬ ‫آموزش‬ ‫مناسب‬ ‫ارایه‬ ‫برای‬ ‫راههایی‬ ‫جوانان‬ ‫و‬ ‫کودکان‬ ‫خوردن‬ ‫مثل‬ ‫دارند‬ ‫کنترل‬ ‫آنها‬ ‫روی‬ ‫بر‬ ‫جوانان‬ ‫که‬ ‫اعمالی‬ ‫و‬ ‫رفتارها‬ ‫بر‬ ‫تمرکز‬ ‫کلسیم‬ ‫از‬ ‫غنی‬ ‫غذاهای‬ ‫و‬ ‫چرب‬ ‫کم‬ ‫های‬ ‫وعده‬ ‫میان‬ ،‫سبزی‬ ‫و‬ ‫میوه‬ ‫سالم‬ ‫غذایی‬ ‫الگوهای‬ ‫رابطه‬ ‫مثل‬ ‫جوانان‬ ‫برای‬ ‫دار‬ ‫معنا‬ ‫و‬ ‫مهم‬ ‫های‬ ‫انگیزه‬ ‫بیان‬ ‫مناسب‬ ‫فیزیکی‬ ‫ظاهر‬ ‫با‬ ‫با‬ ‫غذا‬ ‫به‬ ‫مربوط‬ ‫نمایشهای‬ ‫یا‬ ‫غذا‬ ‫کردن‬ ‫آماده‬ ‫مثل‬ ‫پویا‬ ‫های‬ ‫روش‬ ‫از‬ ‫استفاده‬ (‫باشند‬ ‫ذهنی‬ ‫هم‬ ‫و‬ ‫بدنی‬ ‫هم‬ ‫باید‬ ‫)فعالیتها‬ ‫داوطلب‬ ‫افراد‬ ‫شرکت‬ M.H.Rahimi 20
  • 21. ‫بزرگسال‬ ‫مخاطبان‬ ‫یادگیری‬ ‫دلیل‬ ‫مبنای‬ ‫بر‬ ‫باید‬ ‫بزرگسالن‬ ‫برای‬ ‫تغذیه‬ ‫آموزش‬ .‫باشد‬ ‫رهبری‬ ‫با‬ ‫و‬ ‫خودجوش‬ ‫صورت‬ ‫به‬ ‫آموزش‬ ‫خودشان‬ ‫آموزش‬ ‫آنی‬ ‫تاثیر‬ ‫دیدن‬ ‫در‬ ‫اهداف‬ ‫)بیان‬ 2‫یا‬3(‫کلیدی‬ ‫نکته‬ ‫یادگیری‬ ‫ارزش‬ ‫دانستن‬ ‫مباحثه‬ ‫واقعی‬ ‫زندگی‬ ‫پایه‬ ‫بر‬ ‫آموزش‬ ‫برای‬ ‫امن‬ ‫محیطی‬ ‫ایجاد‬M.H.Rahimi 21
  • 22. ‫کم‬ ‫مخاطبان‬ ‫برای‬ ‫تغذیه‬ ‫آموزش‬ ‫راهکارهای‬ ‫سواد‬ ‫عمومی‬ ‫راهکارهای‬ ‫مخاطب‬ ‫شناخت‬ ‫شناختی‬ ‫آزمایش‬ ‫از‬ ‫استفاده‬ ‫با‬ ‫ابزارها‬ ‫همه‬ ‫امتحان‬ ‫آموزشی‬ ‫اهداف‬ ‫کردن‬ ‫محدود‬ ‫یادگیری‬ ‫تقویت‬ ‫برای‬ ‫متنوع‬ ‫راههای‬ ‫از‬ ‫استفاده‬ ‫با‬ ‫اطلعات‬ ‫ارایه‬ ‫آشنا‬ ‫های‬ ‫مثال‬ ‫از‬ ‫استفاده‬ ‫مخاطب‬ ‫فعال‬ ‫مشارکت‬ ‫کنید‬ ‫تکرار‬ ‫و‬ ‫دوره‬ ‫مداوم‬ ‫طور‬ ‫به‬ ‫کنید‬ ‫رفتار‬ ‫آنها‬ ‫با‬ ‫احترام‬ ‫با‬ M.H.Rahimi 22
  • 23. ‫عنوان‬ ‫به‬ ‫تغذیه‬ ‫های‬ ‫دهنده‬ ‫آموزش‬ ‫محیط‬ ‫تغییر‬ ‫نمایندگان‬ ‫شکل‬ ‫به‬ ‫آنها‬ ‫وسیله‬ ‫به‬ ‫تواند‬ ‫می‬ ‫تغذیه‬ ‫متخصص‬ ‫که‬ ‫هایی‬ ‫راه‬ ‫محیط‬ ‫در‬ ‫تغییر‬ ‫نماینده‬ ‫عنوان‬ ‫به‬ ‫و‬ ‫کرده‬ ‫کمک‬ ‫حرفه‬ ‫این‬ ‫گیری‬ .‫کند‬ ‫عمل‬ ‫تر‬ ‫بزرگ‬ ‫های‬ M.H.Rahimi 23
  • 24. ‫که‬ ‫باشید‬ ‫قادر‬ ‫باید‬ ‫شما‬ ‫فصل‬ ‫این‬ ‫انتهای‬ ‫آموزش‬ ‫به‬ ‫مربوط‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫های‬ ‫انجمن‬ ‫در‬ ‫شرکت‬ ‫اهمیت‬ ‫دلیلی‬ ‫تغذیه‬ ‫راه‬ ‫تعیین‬‫حرفه‬ ‫این‬ ‫دادن‬ ‫شکل‬ ‫برای‬ ‫کننده‬ ‫کمک‬ ‫های‬ ‫فعالیت‬ ‫تغذیه‬ ‫آموزش‬ ‫حمایت‬ ‫مورد‬ ‫در‬ ‫سیاست‬ ‫اهمیت‬ ‫درک‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫آن‬ ‫بر‬ ‫تاثیر‬ ‫و‬ ‫بزرگتر‬ ‫محیط‬ ‫در‬ ‫شرکت‬ ‫منتخب‬ ‫مقامات‬ ‫مانند‬ ،‫دولت‬ ‫در‬ ‫گذاران‬ ‫سیاست‬ ‫آموزش‬ ‫اهمیت‬ M.H.Rahimi 24
  • 25. ‫راههای‬ ‫و‬ ‫غذایی‬ ‫آموزش‬ ‫تحقیقات‬ ‫با‬ ‫همگامی‬ ‫جدید‬ ‫آموزشی‬ ‫حرفه‬ ‫گیری‬ ‫شکل‬ ‫به‬ ‫کمک‬ ‫مناسب‬ ‫جایگاه‬ ‫کردن‬ ‫پیدا‬ ‫کار‬ ‫نیروی‬ ‫یا‬ ‫خاص‬ ‫ی‬ ‫مجموعه‬ ‫زیر‬ ‫به‬ ‫پیوستن‬ ‫نوشتن‬ ‫ها‬ ‫فعالیت‬ ‫ریزی‬ ‫برنامه‬ ‫فرآیند‬ ‫در‬ ‫شرکت‬ ‫مسائل‬ ‫مدیریت‬ ‫های‬ ‫فرآیند‬ ‫در‬ ‫شرکت‬ M.H.Rahimi 25
  • 26. ‫اعتبار‬ ‫حفظ‬ :‫تغذیه‬ ‫آموزش‬ ‫در‬ ‫اخل ق‬ ‫ای‬ ‫حرفه‬ ‫های‬ ‫فعالیت‬ ‫و‬ ‫غذایی‬ ‫آموزش‬ ‫های‬ ‫برنامه‬ ‫حمایت‬ ‫تغذیه‬ ‫آموزش‬ ‫و‬ ‫تغذیه‬ ‫از‬ ‫حمایت‬ ‫مکتوب‬ ‫ارتباط‬ ‫مباحثه‬ ‫و‬ ‫جلسات‬ ،‫اظهارات‬ ‫قانون‬ ‫گیری‬ ‫شکل‬ ‫به‬ ‫کمک‬ ‫دولت‬ ‫گذاران‬ ‫قانون‬ ‫آموزش‬ M.H.Rahimi 26