Coaching Ontologico. Generalidades

2. Coaching
Es un proceso
acordado para
favorecer el
desarrollo personal
y el logro de la
autoconfianza

3. Coaching
La confianza es la
emoción que nos
predispone a coordinar
acciones con otros, a
interactuar, a construir
juntos.

4. Coaching
Es también la
emoción que permite
que las personas y
los equipos de trabajo
desplieguen su potencial,
generen ideas y nuevas
expresiones y ante todo, expande
las posibilidades disponibles.

5. Coaching Ontologico
Es una dinámica de
transformación
mediante la cual las personas y
organizaciones
revisan, desarrollan y optimizan
sus formas de estar siendo
en el mundo.

6. Coaching Ontologico
Se presenta como
una conversación
que crea
una nueva cultura

7. Coaching Ontologico
Lenguaje Emociones
Cuerpo

8. Coaching Ontologico
Lenguaje Emociones
El lenguaje no sólo describe la
Cuerpo
realidad, sino que por medio de él
se genera la realidad.

9. Coaching Ontologico
El crecimiento ocurre en el dominio del
“SER”, a través de un
aprendizaje transformacional
que cuestiona con respeto los modos
tradicionales de percibir e interpretar,
generando competencias
emocionales,
del hacer, del pensar
y de la comunicación.

10. Coaching Ontologico
Es un proceso
fundamentalmente
liberador
del sufrimiento y de las
creencias condicionantes
que nos limitan.

11. Coaching Ontologico
Nos conecta
con nuestros recursos y con
nuestra capacidad de intervenir,
logrando mayor bienestar y
efectividad en el alcance de los
resultados
que nos importan.

12. Coaching Ontologico
Desarrolla la actitud y la aptitud
para generar nuevas ideas,
para crear nuevas posibilidades,
para descubrir nuevos significados,
para inventar nuevos caminos,
para encontrar nuevas conexiones,
ya sea,
en el nivel individual
o en el social.

13. Coaching Ontologico
Es poder "soltar"
lo seguro-conocido,
para iniciar un "viaje"
a la región de lo
"aún no explorado",
para atreverse a diseñar
un por-venir acorde
a nuestras inquietudes.

14. Coaching Ontologico
El coach debe tener la capacidad
de diseñar conversaciones que
abran a la persona nuevos accesos
para tomar acciones
comprometidas que ayuden al
logro de los resultados.

15. Coaching Ontologico
La relación y la confianza son lo
mas importante en cualquier
interacción de coaching.
El coaching NO enseña, dirige ni
aconseja.

16. Coaching Ontologico
Se generan preguntas que
ayudan a generar espacios
de reflexión a partir de los
cuales saldrán las
respuestas y acciones
necesarias que ayudarán a
lograr sus metas.

17. Coaching Ontologico
Preguntas poderosas
- Cortas y simples
- Abiertas
- Precisas
- Orientan a emprender una acción
-Orientadas al objetivo y no al problema
-Centradas en el presente y en el futuro, y no en el pasado
-Planteadas con un propósito definido y honesto
-Invitan a reflexionar y tomar conciencia
-Susciten estados emocionales que impulsen a tomar acción
-Empiecen preferentemente con las palabras: “Qué” y "Cómo".
Eviten el uso del "Por qué"

18. Coaching Ontologico
¿De qué te diste cuenta?
¿cómo lo vas a hacer?
¿qué necesitas?

19. Coaching Ontologico
El mundo tiene problemas que no
pueden ser resueltos pensando en la
forma en que pensábamos cuando
los creamos.
Albert Einstein