SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  25
Télécharger pour lire hors ligne
1
Ray Anderson-lezing 2013
Koploper op doodlopende
weg of trending topic?
Martijn Lampert, 10 oktober
Kennismaking
Mentality
3
Achtergrond Mentality
• Van een statische, hiërarchische klassenmaatschappij met
algemeen geaccepteerde normen en waarden naar een
dynamische, gefragmenteerde netwerksamenleving
• Meer informatie: http://www.motivaction.nl/mentality
• Bekijk de Mentality trailer op
http://www.motivaction.nl/specialismen/mentality-actie
4
Levensstijl
Levensfase
Gedrag
&
opinies
Mode, trends & actualiteit
Meest
veranderlijk
Minst
veranderlijk
Waardenpatroon
Gevormd in formatieve periode
Relatie waarden, levensstijl en opinies
5
Kwalitatief
onderzoek
Kwantitatief
onderzoek
Representatieve
steekproeven uit
bevolking van 15
tot 80 jr.
Schriftelijke
enquêtes:
14 metingen
1997-2012
Webpanel:
Continu onderzoek
70.000 Nederlanders
verrijkt met Mentality-
gegevens
Methodiek
Diepteinterviews
Expertinterviews
Focusgroepen
Interieurfotos
6
Verdeling Nederlanders 15-80 jaar (12,9 mln.)
kosmopolieten
13%nieuwe
conservatieven
8%
post-
materialisten
9%
opwaarts
mobielen
15% post-
moderne
hedonisten
10%
gemaks-
georiënteerden
10%
traditionele
burgerij
13%
moderne
burgerij
22%
77
Mentality verdeling deelnemers Ray Anderson-lezing en Springtij festival 2013
kosmopolieten
13%nieuwe
conservatieven
8%
post-
materialisten
9%
opwaarts
mobielen
15% post-
moderne
hedonisten
10%
moderne
burgerij
22%
0%
32%
3%
43%
16%1%
0%
Rangorde
1. Postmaterialist (43%)
2. Kosmopoliet (32%)
3. Postmoderne hedonist (16%)
4. Nieuwe conservatieven (5%)
5. Opwaarts mobiel (3%)
Conclusie
Sterke bias t.o.v. bevolking
• 75% behoort tot 2 milieus
• opwaarts mobielen weinig
vertegenwoordigd
• milieus linksonder afwezig
5%
8
Mentality profiel directie/management MKB
nieuwe
conservatieven
233
traditionele
burgerij
48
post-
moderne
hedonisten
130
opwaarts
mobielen
117
kosmopolieten
148 post-
materialisten
81
gemaks-
georiënteerden
22
moderne
burgerij
48
significant bij α = 0,05. relatief laagrelatief hoog gemiddeld 7%, geïndexeerd op 100
Leiding in MKB
• Nieuwe conservatieven,
kosmopolieten, postmoderne
hedonisten en opwaarts
mobielen sterk
vertegenwoordigd
Conclusie
• Gedifferentieerde benadering
noodzakelijk voor doorbraak
duurzaamheid in MKB
• Postmaterialistische
benadering ineffectief
9
Change makers
1010
Malcom Gladwell over tipping points
Naast ‘stickeyness’ en ‘context’
helpen 3 persoonstypen om
sociale tippings point te bereiken:
-Connectors
-Mavens
-Salesmen
1111
Tipping point dynamics
12
Connector
Sociaal vaardig, groot
en divers netwerk
Tipping point mentality
13
Tipping point mentality
Maven
Expert, adviesvaardig,
probleemoplosser
14
Tipping point mentality
Salesman
Zet zaken in beweging,
enthousiast, overtuigend
15
Tipping point mentality
Change makers
16
Profiel change makers
Change makers
Achtergrondkenmerken
• Meer opwaarts mobielen, relatief minder
moderne burgerij, traditionele burgerij en
gemaksgeoriënteerden
• Wat meer mannen dan vrouwen
• Gemiddeld hoger opgeleid
• Evenredig gespreid over:
• Leeftijdsgroepen
• Inkomensgroepen
• Nielsen regio’s
Sociale en technologische trendsetters
• Hybride auto
• Biologisch vlees
• Festivalbezoek, inspiratiebijeenkomsten, TEDx
• Leefbaarheidsinitiatieven
• Telewerken, netwerken, flexibel werken
• Trendwatchen
• Tablets, smartphone
• Gezondheidsapps, zelfdiagnose via web
• Dropbox, Skydrive, Icloud
• Amazon, Ebay
• Gebruik voice assistants, googelen d.m.v. spraak
• Bloggen, filmpjes uploaden, Skype, LinkedIn, Twitter
1717
Social Intelligence
Het vermogen om de drijfveren, emoties en doelen van
anderen in hun context te begrijpen, gedrag te
beïnvloeden en daadwerkelijk te zorgen voor
verandering
-> Inleven, luisteren én verleiden
Social Intelligence als sleutel tot duurzaamheidsdoorbraak
18
Toenemend besef van
soberheid:
• Lager welvaartsniveau
verwacht
• Selectiever
consumptiegedrag
• Meer zelf doen, al dan
niet in coöperatieve
organisatievorm
• Voorkeuren verruimen
naar het immateriële:
beleven, ontplooien,
inspireren
Toename van soberheid
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Ik heb er uit eigen beweging voor gekozen om een meer
sober leven te leiden
19
Toenemende bezinning
op hergebruik:
• Steeds meer mensen
kritisch over
wegwerpcultuur
• Crisis maakt mensen
creatief
• Biedt kansen voor
cradle to cradle
benadering
Steeds meer mensen staan stil bij hergebruik
20
Milieubewustzijn steeds
minder vanzelfsprekend:
• Bij jongeren is afname
nog sterker zichtbaar
• Milieumoeheid
ingetreden
• Middengroepen
geloven minder in
klimaatverandering
• Nieuwe taal en
impulsen zijn nodig
om duurzaamheid
eigentijds te laden
Maar: Afname van milieubewustzijn
21
Belang verbeelding
neemt toe:
• Belevingscultuur
• 3D films, groei
game-industrie
• Positieve
psychologie
• Can-do-mentaliteit
• Scheidslijn tussen
reële en virtuele
wereld vervaagt
• Sterk van belang
voor jongeren
Belang imagineering neemt toe
40%
45%
50%
55%
60%
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Dromen en fantasieën zijn belangrijke drijfveren in mijn leven
2222
Versnellen door kanteling in duurzaamheidsbeweging zelf
Crisis = versnelde verandering
1. Versterk weak ties en diversiteit netwerk
2. Ben een change maker: cultiveer competenties
salesmen, mavens, connectors
3. Sluit aan bij ondernemende mensen en bedrijfsleven
2323
Vijf tinten groen: bereiken duurzaamheidsdoelgroepen
verantwoordelijken
30%
pragmatici
25%
Hoog
Midden
Laag
traditioneel
behouden
modern
bezitten verwennen
postmodern
ontplooien beleven
figuur: Vijf tinten groen
Verantwoordelijken
30%
Statusbewusten
15%
Ontplooiers
10%
Structuurzoekers
32%Plichts-
getrouwen
13%
24
Meer informatie:
Martijn Lampert, research director
M.lampert@motivaction.nl
020-5898383
@martijnlampert
Downloads
- Verkenning veranderingen onder de oppervlakte van de crisis, i.s.m.
Herman Wijffels: http://tinyurl.com/d4ktsen
- Whitepaper 5 tinten groen over effectievere duurzaamheidstrategieën:
http://www.motivaction.nl/content/whitepaper-motivaction-vijf-
tinten-groen
25
Ray Anderson-lezing 2013
Koploper op doodlopende
weg of trending topic?
Martijn Lampert, 10 oktober

Contenu connexe

Similaire à Presentatie lezing Motivaction_Martijn Lampert

Presentatie nedvang pragma02022010
Presentatie nedvang pragma02022010Presentatie nedvang pragma02022010
Presentatie nedvang pragma02022010ronvaluetrain
 
MDO traject Voedselsystemen RIDLV
MDO traject Voedselsystemen RIDLVMDO traject Voedselsystemen RIDLV
MDO traject Voedselsystemen RIDLVLieke Willemsen
 
Energie in transitie, leiderschap in Social Sourcing
Energie in transitie, leiderschap in Social SourcingEnergie in transitie, leiderschap in Social Sourcing
Energie in transitie, leiderschap in Social SourcingFrank Willems
 
Tns Nipo Mulder duurzamer voeding_29_3_11
Tns Nipo Mulder duurzamer voeding_29_3_11Tns Nipo Mulder duurzamer voeding_29_3_11
Tns Nipo Mulder duurzamer voeding_29_3_11Sibolt Mulder
 
Eindopdracht Roel in \'t Veld
Eindopdracht Roel in \'t VeldEindopdracht Roel in \'t Veld
Eindopdracht Roel in \'t Veldanijhuis
 
rose marie droes natuur en dementie nahf esiw 16 september 2014
rose marie droes natuur en dementie nahf esiw 16 september 2014rose marie droes natuur en dementie nahf esiw 16 september 2014
rose marie droes natuur en dementie nahf esiw 16 september 2014Bert van Helvoirt
 
Interculturele communicatie (nl)
Interculturele communicatie  (nl)Interculturele communicatie  (nl)
Interculturele communicatie (nl)Alette Vonk
 
Veranderdiagnose (een samenvatting)
Veranderdiagnose (een samenvatting)Veranderdiagnose (een samenvatting)
Veranderdiagnose (een samenvatting)Jan Wietsma
 
Vrijwilligers in het museum 2013
Vrijwilligers in het museum 2013Vrijwilligers in het museum 2013
Vrijwilligers in het museum 2013Agnes Vugts
 
De nieuwe route 2019 ggd i jsselland zonder video
De nieuwe route 2019 ggd i jsselland zonder videoDe nieuwe route 2019 ggd i jsselland zonder video
De nieuwe route 2019 ggd i jsselland zonder videoAnke Siegers
 
Trends In Fondsen- en donateurswerving op e particuliere markt - Vakmiddag 2...
Trends In Fondsen-  en donateurswerving op e particuliere markt - Vakmiddag 2...Trends In Fondsen-  en donateurswerving op e particuliere markt - Vakmiddag 2...
Trends In Fondsen- en donateurswerving op e particuliere markt - Vakmiddag 2...Liesbeth van Uytven
 
Nr welzijn rotterdam, dock zonder video's
Nr welzijn rotterdam, dock zonder video'sNr welzijn rotterdam, dock zonder video's
Nr welzijn rotterdam, dock zonder video'sAnke Siegers
 
Zo voelen jongeren zich door sociale media
Zo voelen jongeren zich door sociale mediaZo voelen jongeren zich door sociale media
Zo voelen jongeren zich door sociale mediaApestaartjaren
 
Mcm module 2a nl
Mcm   module 2a nlMcm   module 2a nl
Mcm module 2a nlwebsule
 
Masterclass 'Innovatief Leiderschap' - Presentatie Dorothé van Slooten
Masterclass 'Innovatief Leiderschap' - Presentatie Dorothé van SlootenMasterclass 'Innovatief Leiderschap' - Presentatie Dorothé van Slooten
Masterclass 'Innovatief Leiderschap' - Presentatie Dorothé van SlootenNieuwe wegen ggz en opvang
 

Similaire à Presentatie lezing Motivaction_Martijn Lampert (20)

Presentatie nedvang pragma02022010
Presentatie nedvang pragma02022010Presentatie nedvang pragma02022010
Presentatie nedvang pragma02022010
 
MDO traject Voedselsystemen RIDLV
MDO traject Voedselsystemen RIDLVMDO traject Voedselsystemen RIDLV
MDO traject Voedselsystemen RIDLV
 
sessie 49 A4 trendcanvas met toelichting
sessie 49 A4 trendcanvas met toelichtingsessie 49 A4 trendcanvas met toelichting
sessie 49 A4 trendcanvas met toelichting
 
Hu ccj september 2010
Hu ccj september 2010Hu ccj september 2010
Hu ccj september 2010
 
Energie in transitie, leiderschap in Social Sourcing
Energie in transitie, leiderschap in Social SourcingEnergie in transitie, leiderschap in Social Sourcing
Energie in transitie, leiderschap in Social Sourcing
 
Tns Nipo Mulder duurzamer voeding_29_3_11
Tns Nipo Mulder duurzamer voeding_29_3_11Tns Nipo Mulder duurzamer voeding_29_3_11
Tns Nipo Mulder duurzamer voeding_29_3_11
 
Eindopdracht Roel in \'t Veld
Eindopdracht Roel in \'t VeldEindopdracht Roel in \'t Veld
Eindopdracht Roel in \'t Veld
 
rose marie droes natuur en dementie nahf esiw 16 september 2014
rose marie droes natuur en dementie nahf esiw 16 september 2014rose marie droes natuur en dementie nahf esiw 16 september 2014
rose marie droes natuur en dementie nahf esiw 16 september 2014
 
MOOD 13 Preview
MOOD 13 PreviewMOOD 13 Preview
MOOD 13 Preview
 
Interculturele communicatie (nl)
Interculturele communicatie  (nl)Interculturele communicatie  (nl)
Interculturele communicatie (nl)
 
Veranderdiagnose (een samenvatting)
Veranderdiagnose (een samenvatting)Veranderdiagnose (een samenvatting)
Veranderdiagnose (een samenvatting)
 
Vrijwilligers in het museum 2013
Vrijwilligers in het museum 2013Vrijwilligers in het museum 2013
Vrijwilligers in het museum 2013
 
De nieuwe route 2019 ggd i jsselland zonder video
De nieuwe route 2019 ggd i jsselland zonder videoDe nieuwe route 2019 ggd i jsselland zonder video
De nieuwe route 2019 ggd i jsselland zonder video
 
Trends In Fondsen- en donateurswerving op e particuliere markt - Vakmiddag 2...
Trends In Fondsen-  en donateurswerving op e particuliere markt - Vakmiddag 2...Trends In Fondsen-  en donateurswerving op e particuliere markt - Vakmiddag 2...
Trends In Fondsen- en donateurswerving op e particuliere markt - Vakmiddag 2...
 
Dialogue marketing les 5
Dialogue marketing les 5Dialogue marketing les 5
Dialogue marketing les 5
 
Nr welzijn rotterdam, dock zonder video's
Nr welzijn rotterdam, dock zonder video'sNr welzijn rotterdam, dock zonder video's
Nr welzijn rotterdam, dock zonder video's
 
Zo voelen jongeren zich door sociale media
Zo voelen jongeren zich door sociale mediaZo voelen jongeren zich door sociale media
Zo voelen jongeren zich door sociale media
 
Social mediaschool2010
Social mediaschool2010Social mediaschool2010
Social mediaschool2010
 
Mcm module 2a nl
Mcm   module 2a nlMcm   module 2a nl
Mcm module 2a nl
 
Masterclass 'Innovatief Leiderschap' - Presentatie Dorothé van Slooten
Masterclass 'Innovatief Leiderschap' - Presentatie Dorothé van SlootenMasterclass 'Innovatief Leiderschap' - Presentatie Dorothé van Slooten
Masterclass 'Innovatief Leiderschap' - Presentatie Dorothé van Slooten
 

Plus de MVO Nederland

Gezondheid als organisatiewaarde, werk als gezondheidswaarde
Gezondheid als organisatiewaarde, werk als gezondheidswaardeGezondheid als organisatiewaarde, werk als gezondheidswaarde
Gezondheid als organisatiewaarde, werk als gezondheidswaardeMVO Nederland
 
Icoonproject Zorgzame Bedrijfskleding
Icoonproject Zorgzame BedrijfskledingIcoonproject Zorgzame Bedrijfskleding
Icoonproject Zorgzame BedrijfskledingMVO Nederland
 
Opzij, opzij, opzij, maak plaats, maak plaats, maak plaats...
Opzij, opzij, opzij, maak plaats, maak plaats, maak plaats...Opzij, opzij, opzij, maak plaats, maak plaats, maak plaats...
Opzij, opzij, opzij, maak plaats, maak plaats, maak plaats...MVO Nederland
 
Van Ambitie naar Impact
Van Ambitie naar ImpactVan Ambitie naar Impact
Van Ambitie naar ImpactMVO Nederland
 
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Albert Schweitzer Ziekenhuis
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Albert Schweitzer ZiekenhuisCongres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Albert Schweitzer Ziekenhuis
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Albert Schweitzer ZiekenhuisMVO Nederland
 
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Machteld Huber
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Machteld HuberCongres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Machteld Huber
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Machteld HuberMVO Nederland
 
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 (incl presentatie Zorgzame Bedrijfskle...
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 (incl presentatie Zorgzame Bedrijfskle...Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 (incl presentatie Zorgzame Bedrijfskle...
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 (incl presentatie Zorgzame Bedrijfskle...MVO Nederland
 
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Ben Tiggelaar
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Ben TiggelaarCongres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Ben Tiggelaar
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Ben TiggelaarMVO Nederland
 
Slotbijeenkomst MVO Expeditie Duurzame Zorg - 4 december 2014
Slotbijeenkomst MVO Expeditie Duurzame Zorg - 4 december 2014Slotbijeenkomst MVO Expeditie Duurzame Zorg - 4 december 2014
Slotbijeenkomst MVO Expeditie Duurzame Zorg - 4 december 2014MVO Nederland
 
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - UMC Utrecht
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - UMC UtrechtCongres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - UMC Utrecht
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - UMC UtrechtMVO Nederland
 
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Radboudumc
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - RadboudumcCongres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Radboudumc
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - RadboudumcMVO Nederland
 
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Philadelphia
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - PhiladelphiaCongres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Philadelphia
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - PhiladelphiaMVO Nederland
 
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Spaarne Ziekenhuis
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Spaarne ZiekenhuisCongres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Spaarne Ziekenhuis
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Spaarne ZiekenhuisMVO Nederland
 
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - BrabantZorg
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - BrabantZorgCongres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - BrabantZorg
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - BrabantZorgMVO Nederland
 
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Parnassia Groep
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Parnassia GroepCongres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Parnassia Groep
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Parnassia GroepMVO Nederland
 
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Pi-groep
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Pi-groepCongres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Pi-groep
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Pi-groepMVO Nederland
 
Mvo en gezondheid, een veelbelovend huwelijk
Mvo en gezondheid, een veelbelovend huwelijkMvo en gezondheid, een veelbelovend huwelijk
Mvo en gezondheid, een veelbelovend huwelijkMVO Nederland
 
CoP dag 6 20 nov 2014
CoP dag 6 20 nov 2014CoP dag 6 20 nov 2014
CoP dag 6 20 nov 2014MVO Nederland
 
Erasmus concurrentie en innovatie monitor 2014
Erasmus concurrentie en innovatie monitor 2014Erasmus concurrentie en innovatie monitor 2014
Erasmus concurrentie en innovatie monitor 2014MVO Nederland
 

Plus de MVO Nederland (20)

Gezondheid als organisatiewaarde, werk als gezondheidswaarde
Gezondheid als organisatiewaarde, werk als gezondheidswaardeGezondheid als organisatiewaarde, werk als gezondheidswaarde
Gezondheid als organisatiewaarde, werk als gezondheidswaarde
 
Icoonproject Zorgzame Bedrijfskleding
Icoonproject Zorgzame BedrijfskledingIcoonproject Zorgzame Bedrijfskleding
Icoonproject Zorgzame Bedrijfskleding
 
Opzij, opzij, opzij, maak plaats, maak plaats, maak plaats...
Opzij, opzij, opzij, maak plaats, maak plaats, maak plaats...Opzij, opzij, opzij, maak plaats, maak plaats, maak plaats...
Opzij, opzij, opzij, maak plaats, maak plaats, maak plaats...
 
Van Ambitie naar Impact
Van Ambitie naar ImpactVan Ambitie naar Impact
Van Ambitie naar Impact
 
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Albert Schweitzer Ziekenhuis
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Albert Schweitzer ZiekenhuisCongres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Albert Schweitzer Ziekenhuis
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Albert Schweitzer Ziekenhuis
 
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Machteld Huber
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Machteld HuberCongres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Machteld Huber
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Machteld Huber
 
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 (incl presentatie Zorgzame Bedrijfskle...
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 (incl presentatie Zorgzame Bedrijfskle...Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 (incl presentatie Zorgzame Bedrijfskle...
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 (incl presentatie Zorgzame Bedrijfskle...
 
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Ben Tiggelaar
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Ben TiggelaarCongres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Ben Tiggelaar
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Ben Tiggelaar
 
Slotbijeenkomst MVO Expeditie Duurzame Zorg - 4 december 2014
Slotbijeenkomst MVO Expeditie Duurzame Zorg - 4 december 2014Slotbijeenkomst MVO Expeditie Duurzame Zorg - 4 december 2014
Slotbijeenkomst MVO Expeditie Duurzame Zorg - 4 december 2014
 
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - UMC Utrecht
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - UMC UtrechtCongres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - UMC Utrecht
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - UMC Utrecht
 
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Radboudumc
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - RadboudumcCongres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Radboudumc
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Radboudumc
 
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Philadelphia
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - PhiladelphiaCongres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Philadelphia
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Philadelphia
 
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Spaarne Ziekenhuis
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Spaarne ZiekenhuisCongres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Spaarne Ziekenhuis
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Spaarne Ziekenhuis
 
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - BrabantZorg
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - BrabantZorgCongres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - BrabantZorg
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - BrabantZorg
 
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Parnassia Groep
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Parnassia GroepCongres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Parnassia Groep
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Parnassia Groep
 
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Pi-groep
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Pi-groepCongres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Pi-groep
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Pi-groep
 
Mvo en gezondheid, een veelbelovend huwelijk
Mvo en gezondheid, een veelbelovend huwelijkMvo en gezondheid, een veelbelovend huwelijk
Mvo en gezondheid, een veelbelovend huwelijk
 
CoP dag 6 20 nov 2014
CoP dag 6 20 nov 2014CoP dag 6 20 nov 2014
CoP dag 6 20 nov 2014
 
Erasmus concurrentie en innovatie monitor 2014
Erasmus concurrentie en innovatie monitor 2014Erasmus concurrentie en innovatie monitor 2014
Erasmus concurrentie en innovatie monitor 2014
 
MVO & Communicatie
MVO & Communicatie MVO & Communicatie
MVO & Communicatie
 

Presentatie lezing Motivaction_Martijn Lampert

  • 1. 1 Ray Anderson-lezing 2013 Koploper op doodlopende weg of trending topic? Martijn Lampert, 10 oktober
  • 3. 3 Achtergrond Mentality • Van een statische, hiërarchische klassenmaatschappij met algemeen geaccepteerde normen en waarden naar een dynamische, gefragmenteerde netwerksamenleving • Meer informatie: http://www.motivaction.nl/mentality • Bekijk de Mentality trailer op http://www.motivaction.nl/specialismen/mentality-actie
  • 4. 4 Levensstijl Levensfase Gedrag & opinies Mode, trends & actualiteit Meest veranderlijk Minst veranderlijk Waardenpatroon Gevormd in formatieve periode Relatie waarden, levensstijl en opinies
  • 5. 5 Kwalitatief onderzoek Kwantitatief onderzoek Representatieve steekproeven uit bevolking van 15 tot 80 jr. Schriftelijke enquêtes: 14 metingen 1997-2012 Webpanel: Continu onderzoek 70.000 Nederlanders verrijkt met Mentality- gegevens Methodiek Diepteinterviews Expertinterviews Focusgroepen Interieurfotos
  • 6. 6 Verdeling Nederlanders 15-80 jaar (12,9 mln.) kosmopolieten 13%nieuwe conservatieven 8% post- materialisten 9% opwaarts mobielen 15% post- moderne hedonisten 10% gemaks- georiënteerden 10% traditionele burgerij 13% moderne burgerij 22%
  • 7. 77 Mentality verdeling deelnemers Ray Anderson-lezing en Springtij festival 2013 kosmopolieten 13%nieuwe conservatieven 8% post- materialisten 9% opwaarts mobielen 15% post- moderne hedonisten 10% moderne burgerij 22% 0% 32% 3% 43% 16%1% 0% Rangorde 1. Postmaterialist (43%) 2. Kosmopoliet (32%) 3. Postmoderne hedonist (16%) 4. Nieuwe conservatieven (5%) 5. Opwaarts mobiel (3%) Conclusie Sterke bias t.o.v. bevolking • 75% behoort tot 2 milieus • opwaarts mobielen weinig vertegenwoordigd • milieus linksonder afwezig 5%
  • 8. 8 Mentality profiel directie/management MKB nieuwe conservatieven 233 traditionele burgerij 48 post- moderne hedonisten 130 opwaarts mobielen 117 kosmopolieten 148 post- materialisten 81 gemaks- georiënteerden 22 moderne burgerij 48 significant bij α = 0,05. relatief laagrelatief hoog gemiddeld 7%, geïndexeerd op 100 Leiding in MKB • Nieuwe conservatieven, kosmopolieten, postmoderne hedonisten en opwaarts mobielen sterk vertegenwoordigd Conclusie • Gedifferentieerde benadering noodzakelijk voor doorbraak duurzaamheid in MKB • Postmaterialistische benadering ineffectief
  • 10. 1010 Malcom Gladwell over tipping points Naast ‘stickeyness’ en ‘context’ helpen 3 persoonstypen om sociale tippings point te bereiken: -Connectors -Mavens -Salesmen
  • 12. 12 Connector Sociaal vaardig, groot en divers netwerk Tipping point mentality
  • 13. 13 Tipping point mentality Maven Expert, adviesvaardig, probleemoplosser
  • 14. 14 Tipping point mentality Salesman Zet zaken in beweging, enthousiast, overtuigend
  • 16. 16 Profiel change makers Change makers Achtergrondkenmerken • Meer opwaarts mobielen, relatief minder moderne burgerij, traditionele burgerij en gemaksgeoriënteerden • Wat meer mannen dan vrouwen • Gemiddeld hoger opgeleid • Evenredig gespreid over: • Leeftijdsgroepen • Inkomensgroepen • Nielsen regio’s Sociale en technologische trendsetters • Hybride auto • Biologisch vlees • Festivalbezoek, inspiratiebijeenkomsten, TEDx • Leefbaarheidsinitiatieven • Telewerken, netwerken, flexibel werken • Trendwatchen • Tablets, smartphone • Gezondheidsapps, zelfdiagnose via web • Dropbox, Skydrive, Icloud • Amazon, Ebay • Gebruik voice assistants, googelen d.m.v. spraak • Bloggen, filmpjes uploaden, Skype, LinkedIn, Twitter
  • 17. 1717 Social Intelligence Het vermogen om de drijfveren, emoties en doelen van anderen in hun context te begrijpen, gedrag te beïnvloeden en daadwerkelijk te zorgen voor verandering -> Inleven, luisteren én verleiden Social Intelligence als sleutel tot duurzaamheidsdoorbraak
  • 18. 18 Toenemend besef van soberheid: • Lager welvaartsniveau verwacht • Selectiever consumptiegedrag • Meer zelf doen, al dan niet in coöperatieve organisatievorm • Voorkeuren verruimen naar het immateriële: beleven, ontplooien, inspireren Toename van soberheid 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Ik heb er uit eigen beweging voor gekozen om een meer sober leven te leiden
  • 19. 19 Toenemende bezinning op hergebruik: • Steeds meer mensen kritisch over wegwerpcultuur • Crisis maakt mensen creatief • Biedt kansen voor cradle to cradle benadering Steeds meer mensen staan stil bij hergebruik
  • 20. 20 Milieubewustzijn steeds minder vanzelfsprekend: • Bij jongeren is afname nog sterker zichtbaar • Milieumoeheid ingetreden • Middengroepen geloven minder in klimaatverandering • Nieuwe taal en impulsen zijn nodig om duurzaamheid eigentijds te laden Maar: Afname van milieubewustzijn
  • 21. 21 Belang verbeelding neemt toe: • Belevingscultuur • 3D films, groei game-industrie • Positieve psychologie • Can-do-mentaliteit • Scheidslijn tussen reële en virtuele wereld vervaagt • Sterk van belang voor jongeren Belang imagineering neemt toe 40% 45% 50% 55% 60% 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Dromen en fantasieën zijn belangrijke drijfveren in mijn leven
  • 22. 2222 Versnellen door kanteling in duurzaamheidsbeweging zelf Crisis = versnelde verandering 1. Versterk weak ties en diversiteit netwerk 2. Ben een change maker: cultiveer competenties salesmen, mavens, connectors 3. Sluit aan bij ondernemende mensen en bedrijfsleven
  • 23. 2323 Vijf tinten groen: bereiken duurzaamheidsdoelgroepen verantwoordelijken 30% pragmatici 25% Hoog Midden Laag traditioneel behouden modern bezitten verwennen postmodern ontplooien beleven figuur: Vijf tinten groen Verantwoordelijken 30% Statusbewusten 15% Ontplooiers 10% Structuurzoekers 32%Plichts- getrouwen 13%
  • 24. 24 Meer informatie: Martijn Lampert, research director M.lampert@motivaction.nl 020-5898383 @martijnlampert Downloads - Verkenning veranderingen onder de oppervlakte van de crisis, i.s.m. Herman Wijffels: http://tinyurl.com/d4ktsen - Whitepaper 5 tinten groen over effectievere duurzaamheidstrategieën: http://www.motivaction.nl/content/whitepaper-motivaction-vijf- tinten-groen
  • 25. 25 Ray Anderson-lezing 2013 Koploper op doodlopende weg of trending topic? Martijn Lampert, 10 oktober