La pénurie des talents en 2015

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Infographie : La pénurie des talents en 2015

Infographie proposée par : http://www.manpowergroup.fr/

Information disponible : http://www.myrhline.com/actualite-rh/penurie-de-talents-2015.html?u=5d5ff382ef

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La pénurie des talents en 2015

  1. 1. En France, 29% DES EMPLOYEURS rencontrent DES DIFFICULTÉS À RECRUTER en 2015 0% 15% 30% 45% 60% 2015201420132012201120102009200820072006 30% 40% 31% 18% 23% 20% 29% 21% 29% 33% 0% 15% 30% 45% 60% 2015201420132012201120102009200820072006 30% 40% 31% 18% 23% 20% 29% 21% 29% 33% • Une hausse de 8 points en 1 an • Soit 40% d’augmentation Ouvriers qualifiés Pour la neuvième année consécutive, les postes d’ARTISANS ET OUVRIERS QUALIFIÉS arrivent en tête. LE TOP 10 DES MÉTIERS EN PÉNURIE EN FRANCE Chauffeurs Personnel administratif Commerciaux Cadres / Dirigeants Médecins et professions para- médicales Responsables commerciaux 1 2 3 4 5 6 10 Techniciens Informaticien Restauration / Hotellerie 7 8 9 Plus de 1employeur sur 3 n’a pas mis en place de stratégie pour affronter les pénuries de talents. Seul 1employeur sur 5 adopte de nouvelles méthodes de recrutement ou cible de nouveaux profils DES EMPLOYEURS SOUVENT DÉSARMÉS FACE À CETTE PÉNURIE DE TALENTS Seul 1 employeur sur 5 a recours à des moyens de recrutement peu traditionnels Seul 1 employeur sur 5 cherche à recruter des profils atypiques Seuls 7% des employeurs offrent des opportunités de formation et de développement supplémentaires au personnel existant Manque de compétences techniques (qualifications spécifiques) 46% DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENTS : 5 RAISONS PRINCIPALES Manque de candidats disponibles /pas de candidats 27% Manque de savoir-être (enthousiasme/ motivation) 21% Manque d’expérience 10% Prétentions salariales trop élevées 7% CE QUE LES EMPLOYEURS PEUVENT FAIRE Oser communiquer différemment sur sa marque-employeur pour attirer les nouveaux talents Encourager une culture de la formation tout au long de la vie et inciter les employés à prendre en main leur carrière Concevoir de nouvelles pratiques de gestion RH - Les méthodes de recrutement traditionnelles déjà éprouvées ne vont pas donner de meilleurs résultats (ex. redéfinir les critères de qualification) Adopter un état d’esprit novateur – investir et faire confiance à des profils inexploités et atypiques SOLUTIONS ENQUÊTE PÉNURIE DE TALENTS Pour plus de détails sur l’étude Pénurie de talents 2015, rendez-vous sur : manpowergroup.fr/penuriedetalents2015 Royaume-Uni 14% Asie Pacifique Espagne 14% Artisan et ouvriers qualifiés 38% 32% 48% ▶ LES PÉNURIES DE TALENT, PLUS IMPORTANTES EN FRANCE QUE DANS PLUSIEURS PAYS D’EUROPE LES PÉNURIES DE TALENTS AU PLUS HAUT DEPUIS 7 ANS DANS LE MONDE France EMEA Etats-Unis 29% Italie 28% Allemagne Monde 46% ▶ ▶ 42% ▶

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