Résultats 2016 de l’IBET©, l’Indice de Bien-Être au Travail

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Infographie complémentaire sur les chiffres clés de cette étude : coût du désengagement, impact total, chiffres par taille d'entreprise et par secteur d'activité

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Résultats 2016 de l’IBET©, l’Indice de Bien-Être au Travail

  1. 1. & L’IBET NATIONAL EN 2016 SALARIÉS de1à9 Plusde50 SALARIÉSSALARIÉS de10à49 0,70 DEGRADÉ ENBAISSE PAR RAPPORT À 2015 DE4POINTS ENBAISSE PAR RAPPORT À 2015 DE3POINTS DEGRADÉ ENBAISSE PAR RAPPORT À 2015 DE3POINTS 0,79 DEGRADÉ 0,72 PAR TAILLE D’ENTREPRISE 0,86 BONNE PRATIQUE ENBAISSE PAR RAPPORT À 2015 DE1POINT ENBAISSE PAR RAPPORT À 2015 DE3POINTS CONTRAINT ENBAISSE PAR RAPPORT À 2015 DE3POINTS 0,76 DEGRADÉ 0,73 PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ SECTEUR CONSTRUCTION SECTEUR TERTIAIRE SECTEUR INDUSTRIEL 0,75 CONTRAINT ENBAISSE PAR RAPPORT À 2015 DE3POINTS 12600€12600€ COÛTDU DÉSENGAGEMENT &DELANONDISPONIBILITÉ /AN/SALARIÉ COÛT COMPRESSIBLE ENNONDISPONIBILITÉ &SANTÉPRÉVOYANCE /AN/SALARIÉ 2900€2900€ 74M/€ 230M/€ soit 11,5% du PIB soit 11,5% du PIB IMPACT TOTAL GAIN POTENTIEL #AmbitionSanté

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