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    Curso: Administr




GESTÃO DE PESSOAS



                        eida
 Profess or: Naasson Alm
 naassonalme   ida@hotmail.com
Gestão de Pessoas

Conteúdo:
Evolução da gestão de pessoas nas organizações.
Funções da administração de pessoas.
Remuneração, incentivos e benefícios.
Equilíbrio de pessoal: desemprego, stress e
trabalho.
Auditoria de Recursos Humanos.
Gestão de Pessoas

Bibliografias:
ARAÚJO, Luís César G. de. Gestão de Pessoas: estratégias
e integração organizacional. São Paulo: Atlas, 2006.

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. 2. ed. Rio de
Janeiro: Campus, 2005.

GIL, Antônio Carlos. Gestão de Pessoas: enfoque nos
papéis profissionais. São Paulo: Atlas, 2001.
Gestão de Pessoas

Avaliações:
Prova 1: 10,0 – 19/12
Prova 2: 10,0 – 21/01
Prova 3: 10,0 – 20/02
Trabalhos: 10,0

Nota: (Prova 1 + Prova 2 + Prova 3 + Trabalhos)       Nota
                                                  =
                         4                            Final
Estrutura organizacional


                                  Materiais
   Humanos



                    Estrutura
                  Organizaciona
                        l


                                   Financeiro

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                                        Robbins, Etepher
Gestão de Pessoas: Evolução, Funções e Equilíbrio

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  • 3. Gestão de Pessoas Bibliografias: ARAÚJO, Luís César G. de. Gestão de Pessoas: estratégias e integração organizacional. São Paulo: Atlas, 2006. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. 2. ed. Rio de Janeiro: Campus, 2005. GIL, Antônio Carlos. Gestão de Pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas, 2001.
  • 4. Gestão de Pessoas Avaliações: Prova 1: 10,0 – 19/12 Prova 2: 10,0 – 21/01 Prova 3: 10,0 – 20/02 Trabalhos: 10,0 Nota: (Prova 1 + Prova 2 + Prova 3 + Trabalhos) Nota = 4 Final
  • 5. Estrutura organizacional Materiais Humanos Estrutura Organizaciona l Financeiro Tempo Espaço Robbins, Etepher