Perfil Profissional - Relatório de Desenvolvimento Etalent

Relatório de Desenvolvimento
Nome Charlayne Soares Primo
Endereço
Telefone
E-mail charlayne@gmail.com
Sexo Feminino
Data de Nascimento
Cargo Atual
Cargo Pretendido

Apresentação
Nas páginas seguintes, você encontrará todas as informações a respeito do perfil da Charlayne
Como você sabe, as pessoas são muito diferentes entre si. Cada uma tem um jeito próprio de pensar, de ver e
de enfrentar o mundo, de perceber e avaliar as situações, de sentir e de lidar com as emoções. A este jeito
particular de ser dá-se o nome de comportamento.
O C O M P O R T A M E N T O e m c o n j u n t o c o m o s C O N H E C I M E N T O S e a s
HABILIDADES, compõe os três elementos básicos do profissional e que se
bem alinhados e potencializados possibilitam dotá-los de atitudes de Alta
performance e conseqüentemente a gerarem resultados positivos para a
organização.
Metodologia DISC
O relatório foi elaborado pela ETALENT, com base na metodologia DISC de Análise de Perfil Comportamental,
desenvolvido pelo psicólogo e professor de Harvard William M. Marston, presente em mais de 60 países e
utilizado por milhões de pessoas e empresas.
A metodologia estabelece a existência de quatro fatores comportamentais, que a depender da intensidade de
cada um, define a essência de uma pessoa. Assim como os temperos na preparação dos alimentos possuem
propriedades e características bem específicas, cada um contribuindo para a identidade do prato,
classificando-o em doces, salgados, azedos ou apimentados, estes fatores temperam nossas ações. Marston
os denominou de Dominância, Influência, eStabilidade e Conformidade.
Os Fatores DISC
Todas as pessoas possuem os quatro Fatores. No entanto, uma pessoa pode ser mais dominante. Outra mais
influente, assim sucessivamente.
'
DOMINÂNCIA INFLUÊNCIA ESTABILIDADE CONFORMIDADE
Iniciativa própria
Competitividade
Orientação para
resultados
Elevada auto-estima
Objetividade
Empatia
Confiança
Comunicação
Otimismo
Persuasão
Autocontrole
Paciência
Amabilidade
Tenacidade
Ponderação
Precisão
Precaução
Uniformidade
Perfeccionismo
Meticulosidade
Reserva
Moderação
Diplomacia
Despretensão
Cuidado
Ceticismo
Formalidade
Reserva
Retração
Racionalidade
Adaptabilidade
Vigor
Energia
Diversidade
Flexibilidade
Firmeza
Independência
Irreverência
Assunção de riscos
Impulsividade
2
Charlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares PrimoCharlayne Soares Primo

Um Pouco de História
Marston desenvolveu a metodologia DISC para explicar as respostas emocionais das pessoas. Duas
proposições são básicas em sua obra: A primeira é biossocial destacando a interdependência das emoções,
ação e ambiente. A segunda se refere aos diferentes mecanismos utilizados pelas pessoas em sua busca pelo
prazer e harmonia, e o conseqüente afastamento da dor, hostilidade e desprazer.
Os mecanismos de defesa estão a serviço da manutenção do equilíbrio emocional. Quando não estamos
preparados ou amadurecidos para enfrentar situações de dor, hostilidade e desprazer sem perder este
equilíbrio, eles entram em ação nos livrando do perigo.
Manter equilibrado o comportamento, sem excessos nem escassez na utilização de nossas características, é o
desafio no caminho da maturidade que significa "estar no ponto" ou "estar pronto".
Os fatores DISC representam, nesse contexto, modalidades básicas de reação comportamental a partir da
percepção (mais hostil ou amigável) que o indivíduo tenha do ambiente.
Trabalhando no laboratório de Harvard - USA, revolucionou a ciência, com seus estudos sobre as respostas
físicas decorrentes das emoções, contribuindo de forma vital para a base do entendimento neurológico e
emocional do ser humano.
Por muitos anos, Marston e sua equipe registraram o que ocorria na rede neural e no corpo físico, quando
relacionados a estados emocionais. Através de eletrodos conectados aos sujeitos de pesquisa, media-se
volume, intensidade, correntes neurais nervosas, elétricas, estímulo motor e eu-motor, ação e reação. Suas
pesquisas envolviam bebês, crianças, jovens, adultos e idosos, homens e mulheres.
Marston uniu suas experiências sobre o estudo de sintomas físicos, com as emoções, dedicando-se a
esclarecer os padrões inerentes às emoções normais, biologicamente eficientes, que estão por trás do
comportamento, oferecendo a ciência e a humanidade uma relevante contribuição.
3

Análise Gráfica do DISC
Os percentuais indicados junto ao gráfico indicam a intensidade em cada fator, sendo o comportamento
interpretado a partir da combinação entre eles. São três os gráficos DISC. O Quarto Gráfico ajudará a ver as
mudanças que estão ocorrendo entre o perfil estrutural e o adaptado.
Perfil Estrutural
Este gráfico representa a essência da pessoa, com características que descrevem seu
verdadeiro estilo comportamental quando está completamente à vontade. Pode ser percebido
também quando a pessoa é exposta a uma situação de intensa pressão, já que tal condição
limita sua capacidade de adaptação. Este perfil tende a permanecer mais constante ao longo do
tempo.
88% Dominância
87% Influência
44% eStabilidade
34% Conformidade
Perfil Adaptado
Este gráfico descreve o comportamento que você está apresentando, consciente ou
inconscientemente, no presente momento. São as características que você tentará utilizar no
seu ambiente de trabalho, como resposta ao que julga ser a demanda dele.
69% Dominância
67% Influência
41% eStabilidade
43% Conformidade
Perfil Resultante
Este perfil é seu comportamento mais provável no presente momento, pois é o resultado da
combinação do seu Perfil Estrutural e com o Perfil Adaptado.
78% Dominância
77% Influência
42% eStabilidade
38% Conformidade
Perfil de Mudança
Representa as possíveis mudanças entre o seu Perfil Estrutural e o Adaptado, indicando, a
ampliação ou a diminuição da intensidade de cada um dos fatores DISC.
-19% Dominância
-20% Influência
-3% eStabilidade
9% Conformidade
4

Análise Descritiva
Resumo do Comportamento
Comentários gerais sobre o estilo de comportamento do analisado, indicando os principais
fatores por trás de sua conduta.
Charlayne costuma agir de forma rápida e dinâmica, tomando a iniciativa nas situações e
buscando resultados objetivos em seu trabalho. Apesar de prestar mais atenção a fatos e
assuntos palpáveis, é capaz de compreender as necessidades das pessoas e levá-las em
consideração, o que equilibra seu estilo independente e pode tornar mais fácil o seu convívio
com pessoas de perfil mais sossegado ou sociável.
Características que se destacam
Analisa os pontos destacados associados ao estilo da pessoa.
Charlayne sabe tomar decisões de forma rápida, e tem iniciativa suficiente para colocar suas
ideias em prática. Quando necessário, sabe expor suas opiniões de forma clara e objetiva e
gosta de trabalhar junto com outras pessoas, desde que elas respeitem sua independência.
Apesar de ter um estilo bastante dinâmico e rápido, também pode avaliar cuidadosamente as
situações antes de tomar uma decisão.
Características que não se destacam
Analisa os pontos não destacados associados ao estilo da pessoa.
Charlayne dificilmente consegue ouvir com atenção as pessoas, pois não demonstra
paciência para lidar com assuntos que não digam respeito diretamente aos seus objetivos
práticos. Não costuma consultar os que estão ao seu redor sobre os problemas comuns,
agindo mais por conta própria do que de forma cooperada. Por sua determinação e garra, não
se preocupa em ser diplomático, podendo parecer muito agressivo em certas situações.
'
RESULTANTE
RESULTANTE
RESULTANTE
5

Como se motiva
Expressa as motivações primárias de uma pessoa.
Os fatores que motivam Charlayne são principalmente a oportunidade de ser o centro das
atenções socialmente, a possibilidade de implementar suas próprias ideias, sem depender
de terceiros, e o alcance de resultados objetivos e rápidos. Essas três condições podem
impulsionar em muito sua efetividade e evidenciar seu talento para a liderança. Porém, lidar
com situações formais, sob regras estritas ou com pessoas menos dinâmicas são
especialmente desestimulantes para Charlayne.
Como se comunica
Expressa a prática mais frequente de comunicação de uma pessoa.
Sendo naturalmente orientado para objetivos e resultados práticos, a linguagem
comunicativa de Charlayne costuma ser direta e pouco voltada para questões emocionais.
Ele parece impaciente especialmente com pessoas que não tenham o seu direcionamento
para objetivos, ou que levem a conversa para temas sentimentais. Isso não quer dizer que
Charlayne esteja fechado para ouvir, embora esse não seja uma característica notável.
Ao expressar-se no grupo, Charlayne deixa claro que prefere se direcionar por seus próprios
pensamentos e que não pretende se deixar influenciar pelas ideias das outras pessoas.
Como Charlayne não necessita de motivações externas para agir, pode surpreender seus
interlocutores com mudanças repentinas, já que reage com agilidade às mensagens do
ambiente.
Como toma decisão
Diferentes perfis tomam decisões de forma diferente. Pode ser mais rapidamente ou mais
lentamente. Pode ser de forma mais direta ou mais ponderada.
Charlayne possui um estilo decisório que costuma fazê-lo tomar rumos independentes de
seu grupo, sempre que possível. Sendo bastante automotivado, ele não precisa que lhe
digam que orientação tomar, pois fará isso naturalmente, com foco objetivo nos resultados
que pretende alcançar. Se Charlayne perceber que precisará convencer as pessoas à sua
volta de que suas soluções são as melhores, não se deixará de fazê-lo, mas se sentir
hesitação do grupo é provável que tome a iniciativa, concretize suas decisões e depois
comunique a respeito.
'
ESTRUTURAL
RESULTANTE
ADAPTADO
6

Como planeja e organiza
Alguns perfis demonstram maior propensão ao planejamento e organização e outros a ação.
Profissionais como Charlayne não costumam ter paciência para detalhes no processo de
planejamento e organização, e adotam um comportamento independente do grupo, ao montar
e conduzir seus planos de ação. No entanto, delegarão de bom grado as análises detalhistas
para pessoas mais pacientes e meticulosas, pois não desprezam a qualidade dos resultados,
embora o foco recaia sobre a agilidade das ações. Responder de imediato às circunstâncias
é muito importante para Charlayne.
Quando estabelece um plano, Charlayne faz questão de segui-lo até o fim e utiliza sua
firmeza para cobrar e garantir que eles serão conduzidos exatamente como projetou.
Como gerencia outras pessoas
Dependendo do seu perfil, a pessoa tende a adotar um estilo gerencial mais objetivo e
voltado para as tarefas ou mais subjetivo, centrado nas pessoas.
O estilo gerencial de Charlayne tende a ser habitualmente firme e autoritário. Sua orientação
fundamental costuma ser a de atingir objetivos, sem focalizar a relação social que isso
representa. Também dá importância apenas relativa à opinião das pessoas ao seu redor.
Charlayne é um gerente bastante automotivado e proativo e tende a reforçar essas atitudes
quando sente que a situação é suficientemente importante e que isso é necessário para
atingir os resultados.
Como gostaria de ser gerenciado
A forma de gerenciamento que funciona com uma pessoa não funciona necessariamente com
outra. Aqui, encontramos alguns aspectos que poderiam orientar como gerenciá-la para
extrair dela mais eficiência e produtividade.
Um perfil forte como o de Charlayne raramente reage bem a uma gerência autoritária, o que
pode trazer conflitos quase que incontornáveis e que afetarão negativamente a produtividade
no trabalho. Porém, mesmo não autoritária, a gerência deve ser firme e afirmativa, não
permitindo desafios à sua liderança, mas sabendo dar a Charlayne liberdade suficiente para
que ele produza bem em sua função. O gerente deverá negociar com Charlayne objetivos e
metas a atingir e orientá-lo quanto a certos parâmetros de precisão e de regras, que ele não
costuma observar.
Se o gerente encontrar o ponto de equilíbrio correto entre liberdade e controle, potencializará
a realização de Charlayne.
ADAPTADO
ADAPTADO
ESTRUTURAL
7

Charlayne Empreendedor
Principal Talento
Comparando o perfil DISC de Charlayne com 36 Talentos típicos, observamos que
o seu Perfil Estrutural identifica-se intensamente com aquele que denominamos:
Empreendedor
A pessoa deste Talento possui uma necessidade inexorável para realizar. Nunca
está satisfeita. A cada dia novas coisas precisam ser feitas. Sempre que o meio lhe
sinaliza alguma possibilidade nova, tende a abrir uma nova frente e investir nela
sem deixar as anteriores. Para ela, não existe fins de semana ou feriados, desde
que possa chegar ao fim do dia dizendo que conseguiu fazer alguma coisa palpável.
É incansável, sua energia e entusiasmo não têm fim. Está sempre impaciente para começar algo nova. Para
conseguir seus objetivos, procura pessoas e as impressiona. Ela escolhe gastar tempo apenas com quem
aprecia seus projetos particulares e que estão dispostos a segui-los dentro do seu ritmo. Investe nessas
pessoas porque deseja atingir seu objetivo. Assim cultiva forças através de outras pessoas. Mantém-se perto
daqueles que tem o que ela precisa e evita aqueles que querem consertá-la, ensiná-la ou moldá-la. O seu
objetivo é colocar em prática os dons que possui e não ficar chorando o que não conseguiu. É uma pessoa
assertiva, empreendedora e capaz de comunicar-se com os outros de forma direta deixando claro o que espera
deles.
Dodecaedro de Competências Pessoais
Este gráfico mostra quais os subfatores DISC e em quais níveis eles são encontrados no perfil de Charlayne.
Nas páginas seguintes você encontrará um detalhamento de cada um dos subfatores.
8

9

Análise dos Subfatores de Dominância
O fator Dominância é composto pelos subfatores de Determinação, Automotivação e Independência.
Determinação
A determinação no perfil de Charlayne situa-se num nível intermediário. Isso significa um equilíbrio entre
determinação e sociabilidade, fazendo com que eles, isoladamente, percam suas forças relativas. Perfil com
essa característica faz com que a pessoa seja, em alguns momentos, um pouco mais voltada para resultados,
com uma abordagem mais objetiva, e em outros um pouco mais voltada para as pessoas, contemplando
aspectos relacionais.
Muito Baixo Baixo Médio Alto Muito Alto
Determinação 0 % 2 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 %
Charlayne
Automotivação
A automotivação de Charlayne é caracterizada como alta, o que retrata uma pessoa bastante ativa, orientada
para resultados, vigorosa e com alto senso de urgência, assumindo riscos sempre que necessário. Sua postura
tende a ser quase sempre competitiva e impaciente e pode ser pouco cauteloso em suas ações.
Automotivação 0 % 2 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 %
Charlayne
Independência
O estilo de Charlayne é independente, indicando uma pessoa que não lida bem com regras e normas que
possam restringir suas ações. Ela aprecia liberdade para agir e demonstra até mesmo certa irreverência e
altivez, além de pioneirismo, em suas ações. Charlayne demonstra sua alta auto-estima sem de deixar
influenciar pelas opiniões das outras pessoas.
Independência 0 % 2 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 %
Charlayne
10

Análise dos Subfatores de Influência
O fator Influência é composto pelos subfatores de Sociabilidade, Entusiasmo e Autoconfiança.
Sociabilidade
No perfil de Charlayne observamos que o subfator sociabilidade situa-se em um meio termo, o que retrata uma
pessoa que é orientada para as pessoas e para as tarefas, a depender das circunstâncias. Ora Charlayne pode
adotar uma postura mais pessoal e interativa, considerando as pessoas e as relações sociais, ora pode
assumir uma atitude mais pragmática e objetiva, privilegiando os resultados concretos.
Sociabilidade 0 % 2 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 %
Charlayne
Entusiasmo
Charlayne é uma pessoa dotada de um alto entusiasmo natural, e isso faz com que consiga inspirar facilmente
as pessoas à sua volta e engajá-las em seus projetos. Ela mostra muita energia, otimismo e bastante
persuasivo, podendo chegar a ser impetuosa e não tomar cautelas importantes em certas situações.
Entusiasmo 0 % 2 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 %
Charlayne
Autoconfiança
O estilo de Charlayne demonstra alta auto confiança, o que a torna uma pessoa que age rápida e seguramente,
e demonstra flexibilidade para mudar sempre que julga conveniente. Ela assume riscos de forma natural e não
os considera um grande empecilho para seus empreendimentos.
Autoconfiança 0 % 2 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 %
Charlayne
11

Análise dos Subfatores de Estabilidade
O fator Estabilidade é composto pelos subfatores de Paciência, Consideração e Persistência.
Paciência
O perfil de Charlayne exibe a paciência posicionada em um nível relativamente baixo, o que caracteriza uma
pessoa que não costuma ouvir ou esperar que as coisas aconteçam através dos outros. Prefere adotar uma
postura mais direta e ativa,, que pode parecer, às vezes, algo agressiva. Charlayne prefere assumir riscos e
partir para a ação, sem se preocupar com atitudes diplomáticas
Paciência 0 % 2 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 %
Charlayne
Consideração
A tendência de Charlayne é de se deter menos em ponderações e reflexões e partir para a ação de forma mais
prática e rápida. Ela tende a dar menos atenção ao efeito de suas palavras e ações, se julgar que elas são
necessárias. Charlayne tem uma postura mais impetuosa e enfática.
Consideração 0 % 2 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 %
Charlayne
Persistência
A depender da situação e do momento, Charlayne persistirá em seu caminho normal ou tentará novos rumos.
Sua característica de persistência situa-se num nível intermediário e isso faz com que ora dote uma postura
mais tradicional e previsível, e em outras uma atitude mais inovadora e inusitada.
Persistência 0 % 2 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 %
Charlayne
12

Análise dos Subfatores de Conformidade
O fator Conformidade é composto pelos subfatores de Conexão, Exatidão e Perceptividade.
Conexão
O perfil de Charlayne revela uma baixa conexão com o grupo, significando que ela tende a agir de forma mais
independente, guiando-se mais por seus próprios instintos e idéias do que por normas estabelecidas.
Charlayne não costuma solicitar apoio de líderes para agir e provavelmente parecerá muito autosuficiente às
outras pessoas.
Conexão 0 % 2 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 %
Charlayne
Exatidão
O estilo de Charlayne caracteriza-se por não ser muito meticulosa nem preocupada com detalhes ou precisão.
Para ela, o foco deve estar numa orientação mais para os fins do que para os meios de execução, e importa
abordar as situações de forma mais generalista do que em aspectos particulares do problema.
Exatidão 0 % 2 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 %
Charlayne
Perceptividade
Algumas vezes, Charlayne pode estar mais atenta a detalhes sutis do ambiente, mas isso não é freqüente.
Muitas vezes ela prefere ter uma abordagem mais sintética e generalista e atentar mais para uma visão global
das circunstâncias. A forma como Charlayne manifesta essa sensibilidade perceptiva depende da situação em
que ela se encontra naquele momento.
Perceptividade 0 % 2 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 %
Charlayne
13

Análise Comparativa com os Talentos
Empreendedor 7 9 %
Solucionador 7 7 %
Gerenciador 7 7 %
Influenciador 7 6 %
Estimulador 7 3 %
Direcionador 7 0 %
Participativo 7 0 %
Moderador 5 4 %
Impulsionador 5 2 %
Diplomata 5 1 %
Estruturador 4 9 %
Comunicador 4 8 %
Inovador 4 7 %
Desbravador 4 7 %
Aconselhador 4 6 %
Criterioso 4 5 %
Inventivo 4 4 %
Visionário 4 4 %
Estrategista 3 4 %
Organizador 3 4 %
Regulador 3 4 %
Idealizador 3 4 %
Analisador 3 4 %
Facilitador 3 3 %
Observador 3 3 %
Acolhedor 3 3 %
Especialista 3 3 %
Prevenido 3 2 %
Recuperador 3 2 %
Integrador 3 1 %
Conciliador 3 1 %
Orientador 3 1 %
Competidor 2 9 %
Verificador 2 9 %
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