O documento descreve o Fluig Avaliação de Desempenho, um componente para implementar processos de avaliação individual e de desempenho de forma objetiva e transparente. Ele permite múltiplos modelos e questionários de avaliação, rodadas de avaliação segmentadas, questionários dinâmicos, monitoramento de resultados e impacto nos objetivos e metas corporativas.

1. FLUIG AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

2. OBJETIVO
Fluig Avaliação Desempenho é um componente da Fluig Store
desenvolvido pela Nextus (parceira fluig) que implementa
processos de Avaliação Individual (incluindo avaliações de
treinamento, desempenho, 9Box e 360º),
possibilitando atividades de consenso
e feedback de forma objetiva
e transparente.

3. FLUIG AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
•Modelos de Avaliação
Capacidade de aplicação de múltiplos
formatos de avaliação, cada um com seus
próprios Formulários, mapeamento das Fases
e seleção de Participantes, conforme relação
de cargos, tempo de casa e posição de gestão.

4. FLUIG AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
•Questionário
Múltiplas Questões para cada avaliação, incluindo texto de
Ajuda e Justificativa, organizadas em grupos ou temas, e
acesso restrito a avaliados, pares ou gestores.
Seleção de opções de Respostas, com
definição de score individual conforme
opção, incluindo:
o Subjetivas
o Objetivas
o Numéricas
o Dinâmicas

5. FLUIG AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
•Rodadas de Avaliação
Abertura de rodadas de avaliação de forma total ou segmentada
por estrutura organizacional, além da formação de pares e
subordinados por sorteio, e definição do cronograma das
atividades incluindo homologação de avaliados, resposta, consenso
e feedback.

6. FLUIG AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
•Questionários Dinâmicos
Os questionários de avaliação são enviados de forma eletrônica
a todos os profissionais, permitindo concluir o questionário de
uma única vez ou em etapas conforme disponibilidade.
Durante o processo de consenso são apresentadas
as respostas dos demais avaliadores auxiliando
o gestor na condução da avaliação.

7. FLUIG AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
•Monitoramento de Resultados
Ampla gama de relatórios de resultados por profissional,
equipes e gestores, incluindo metodologia 9-Box, para
avaliação de desempenho real e potencial de cada
colaborador.

8. FLUIG AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
•Impacto Corporativo
Definição do PDI de cada profissional, definindo metas e
objetivos de curto e médio prazos.
Atualização do Histórico de Curso com os resultados das
avaliações de reação de cada treinamento.
Geração de LNT conforme
necessidade identificada para cada
colaborador.

9. DIFERENCIAIS
Acesso em qualquer Lugar !
Desenhe o processo do seu jeito !
Saiba o que está ocorrendo !
Comunicação mais Fácil !
Documentos não se perdem !
Integração todos os cards fluig !

10. OBRIGADO!
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