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Tout d’abord:Que se passe-t-il ?
Le contrat social entreemployeurs et employés      est rompu.Auparavant cela fonctionnait ainsi: va à l’école, travaille d...
Pourquoi cela est-il arrivé ?Les raisons sont nombreuses. Délocalisation. Automatisation.   Avancées technologiques. Chang...
Quel est donc le résultat ?
Près de la moitié (40 %)      des diplômésne trouvent pas d’emploi. Et pour ceux contractant des dettes pour leurs études,...
Les Baby-Boomers  quittent de plus en plus tard     le marché de l’emploi.             Soit à cause de la législation, soi...
Beaucoup n’aiment pas     leur travail.
Beaucoup travaillentmais ne gagnent pas assez.
Beaucoup n’ont tout simplement        pas de travail.
C’est nul.
Donc, que pouvons-nous faire ?
Je vois trois options:
1. Attendre que legouvernement nous règle ça.       Cette option ne m’excite pas.
2. Attendre que lesgrandes entreprises  nous règlent ça.   Cette option ne m’excite pas.
3. Régler celanous-même.   Cette option m’excite.
Ok super, bien dit.Maintenant, que pouvons-nous     vraiment faire pour  régler ceci nous-même ?
Regardons les éléments en notre possession.
Admettons que cette barrereprésente la main-d’oeuvre.
Ce segment représente les employés          traditionnels.        À gauche toute se trouve l’employé idéal:      30 ans d’...
Ce segment représente ceuxqui créent et dirigent des entreprises    à fort potentiel de croissance.   PDGs. Fondateurs. Ce...
J’ajoute que ceci n’est sans doute pas (encore) à l’échelle... Aidez-moi avec de meilleurs chiffres si vous les possédez.
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Ce sont ceux qui ne dépendent pas        d’un seul employeur,ni d’investisseurs ou d’actionnaires.
Appelons-les donc  Indépendants.
Employés, Indépendants, et PDGs.             Parfait.
Une part importante du discours sur la création d’emploi se concentresur le segment de gauche. Remettre  les gens au trava...
Mais ça ne nous est pas super utile,   puisqu’il n’y a pas grand choseque nous puissions faire dans ce cas.Nous ne pouvons...
Beaucoup d’attention se porte   sur le segment de droite. La logique est implacable: créer plus d’emploi en créant plusde ...
Ok, chouette. J’ai pigé.
Sauf qu’il y a un problème.
Une infime part réussira  à créer des entreprises àfort potentiel de croissance.
Le nombre de personnes réussissant  à créer des grandes entreprises  change très peu, malgré tous les       efforts mis en...
Créer une startup n’est pasquelque chose que la plupart     d’entre nous ferait.
Devons-nous donc attendre sur le bas côté   jusqu’à ce que les futurs Xavier Niel       apparaissent et se décident à     ...
NON.
Que devons-nous faire, donc ?
Regardons à nouveau cette barre.Qu’est-ce qui n’a pas encore été couvert ?
Qu’en est-il de ceux qui sont au milieu ?       Quelle est leur histoire ?Nous savons très peu de choses sur eux.   Regard...
Ceux à gauche du segment offrentleurs services aux employeurs traditionnels,    de manière, disons, plus ponctuelle.      ...
Ceux à droite du segment sont à la tête                       des PME.       Ces entreprises gagnent de l’argent en fourni...
Donc cette main-d’oeuvreIndépendante grandit. Pourquoi ?
Travailler se fait de plus en plus sur Internet.    C’est de plus en plus quelque chose     qui peut se faire de n’importe...
Internet est un lieu fantastique pour           créer, vendre et plus généralement      faire quelque chose et y gagner de...
Ces personnes comptent sur elles-même.  Elles gagnent leur vie en faisant quelque chose.Elles utilisent facilement les tec...
Les travailleurs indépendants n’ont pas  besoin d’attendre qu’un employeur  les contacte ou qu’un investisseur            ...
Ce qui veut dire qu’en tant qu’indépendant,   tu es capable de CRÉER de la valeur      en travaillant tel que tu le fais.
(D’après ce que j’ai compris, offrirquelque chose de valeur et être récompensé  pour cela est à peu près la manière dont  ...
Donc lorsque des personnes te paient pourun bien créé ou un service offert, il se trouve    que tu participes aussi à la c...
Le premier enjeu est         la prise de conscience.    Beaucoup n’ont pas l’habitude de croirequ’une voie indépendante es...
Le deuxième enjeu est               la peur.Travailler pour soi signifie que tu ne jouis pas    des structures de soutien d...
Le troisième enjeu est              le soutien. Si tu cherches un travail ou si tu crées unestartup, il existe beaucoup de...
Qu’arriverait-ilsi nous essayions  de répondre à   ses enjeux ?
Peut-être, juste peut-être,pourrions-nous commencerpar nous créer nos emplois.Pour nous et pour les autres.
En fait, ça a déjà commencé.     De nouvelles communautés  d’indépendants émergent un peu partout. Ce serait de parfaits p...
Donc nous avons un moyen d’envisager  le travail qui permet aux personnes de créer de la valeur pour eux-même   dans des t...
Est-il possible d’inspirer un nombresuffisant de personnes à créer leur    propre emploi pour enrayer      sérieusement cet...
Je crois que oui.
Il ne s’agit pas d’en faire touteune histoire au début. Cela peut démarrer petit. Cela peut être         un passe-temps.
Il n’est pas nécessaireque cela fonctionne pour     tout le monde. Il n’est pas nécessaireque cela fonctionne pour       l...
Mais ça pourrait fonctionner  pour un grand nombre.      C’est un début.  Peut-être un bon début.
Ce serait dommage de passerle peu de temps que nous avons   à se faire du souci pour untravail que nous ne voulons pas.
Nous pouvons envisager notretravail comme quelque chose           d’autre.
Nous pouvons envisager notretravail non pas comme une corvée  à éviter, mais comme une chose       dont il faut se félicit...
Ceci n’a rien d’un plan définitif.    C’est tout juste une idée.       Un point de départ.Questionnez-le. Entrez en désacco...
Construisons de meilleurs moyens    pour nous venir en aide.  Pour nous et pour les autres.
Rejoignez un groupe local ou   une communauté de coworking        qui vous est proche.Si rien qui existe ne correspond à v...
Ces questions ne vont pas se régler           d’elles-même.Ces questions vont se régler parce que         nous les réglero...
Un travail n’est pas quelque chose       que nous obtenons.  Un travail est quelque chose       que nous faisons.
Donc mettons-nous au travail !
Liens vers les slides de Tony et plus:  nwc.co/letsfixthestupidjobcrisis            Références:    nwc.co/job-crisis-refere...
“I have some time, and if I use   it well, it will be enough.”               - Amit Gupta      Entrepreneur, Leukemia surv...
Ressources additionnelles:Page 6- http://www.capital.fr/carriere-management/actualites/le-chomage-depasse-10-les-jeunes-di...
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Lets Fix The Stupid Job Crisis (traduction)

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Les indépendants et le coworking détiennent les clefs pour régler sérieusement cette crise de l'emploi. Tony Bacigalupo nous montre ici comment.

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Lets Fix The Stupid Job Crisis (traduction)

  1. 1. Réglons nous-même cette stupide crise de l’emploi. Sérieusement, ceci commence à m’exaspérer. Translated and adapted by Nicolas Bergé from Tony Bacigalupo’s“Let’s fix the stupid job crisis ourselves” (http://nwc.co/projects/letsfixthestupidjobcrisis/)
  2. 2. Tout d’abord:Que se passe-t-il ?
  3. 3. Le contrat social entreemployeurs et employés est rompu.Auparavant cela fonctionnait ainsi: va à l’école, travaille dur, accomplis les tâches qu’on te donne. En échange et en guise de sécurité, tu recevras un emploi salarié. Nous sommes allés à l’école. Nous avons travaillé dur. Mais cette sécurité a disparu.
  4. 4. Pourquoi cela est-il arrivé ?Les raisons sont nombreuses. Délocalisation. Automatisation. Avancées technologiques. Changements économiques. Avoir un emploi, de fait, est de moins en moins perçu comme travailler en permanence et toute sa vie pour la même entreprise au même endroit. Beaucoup continuent à se comporter comme si c’était encore le cas, mais il estassez clair que cela ne fonctionne plus ainsi.
  5. 5. Quel est donc le résultat ?
  6. 6. Près de la moitié (40 %) des diplômésne trouvent pas d’emploi. Et pour ceux contractant des dettes pour leurs études, cela rend les choses encore plus effrayantes.
  7. 7. Les Baby-Boomers quittent de plus en plus tard le marché de l’emploi. Soit à cause de la législation, soit par nécessité,soit tout simplement parce qu’ils désirent continuer à faire ce qu’ils font.
  8. 8. Beaucoup n’aiment pas leur travail.
  9. 9. Beaucoup travaillentmais ne gagnent pas assez.
  10. 10. Beaucoup n’ont tout simplement pas de travail.
  11. 11. C’est nul.
  12. 12. Donc, que pouvons-nous faire ?
  13. 13. Je vois trois options:
  14. 14. 1. Attendre que legouvernement nous règle ça. Cette option ne m’excite pas.
  15. 15. 2. Attendre que lesgrandes entreprises nous règlent ça. Cette option ne m’excite pas.
  16. 16. 3. Régler celanous-même. Cette option m’excite.
  17. 17. Ok super, bien dit.Maintenant, que pouvons-nous vraiment faire pour régler ceci nous-même ?
  18. 18. Regardons les éléments en notre possession.
  19. 19. Admettons que cette barrereprésente la main-d’oeuvre.
  20. 20. Ce segment représente les employés traditionnels. À gauche toute se trouve l’employé idéal: 30 ans d’ancienneté dans la même entreprise.
  21. 21. Ce segment représente ceuxqui créent et dirigent des entreprises à fort potentiel de croissance. PDGs. Fondateurs. Ceux qui emploient, ou désirent employer, le segment de gauche, à l’autre bout de la barre. À droite toute se trouve... disons qu’il s’agisse de Xavier Niel.
  22. 22. J’ajoute que ceci n’est sans doute pas (encore) à l’échelle... Aidez-moi avec de meilleurs chiffres si vous les possédez.
  23. 23. Entre les deux se trouvent ceux... qui sont entre les deux. Entrepreneurs. Freelances. Dirigeants de petites entreprises.Ceux qui ne rentrent pas facilement dans les deux autres segments.
  24. 24. Ce sont ceux qui ne dépendent pas d’un seul employeur,ni d’investisseurs ou d’actionnaires.
  25. 25. Appelons-les donc Indépendants.
  26. 26. Employés, Indépendants, et PDGs. Parfait.
  27. 27. Une part importante du discours sur la création d’emploi se concentresur le segment de gauche. Remettre les gens au travail. Évident, non ?
  28. 28. Mais ça ne nous est pas super utile, puisqu’il n’y a pas grand choseque nous puissions faire dans ce cas.Nous ne pouvons pas forcer les entreprises à embaucher de nouveau.
  29. 29. Beaucoup d’attention se porte sur le segment de droite. La logique est implacable: créer plus d’emploi en créant plusde créateurs d’emploi ! Plus de startups = plus d’emplois. Oui ?
  30. 30. Ok, chouette. J’ai pigé.
  31. 31. Sauf qu’il y a un problème.
  32. 32. Une infime part réussira à créer des entreprises àfort potentiel de croissance.
  33. 33. Le nombre de personnes réussissant à créer des grandes entreprises change très peu, malgré tous les efforts mis en oeuvre.
  34. 34. Créer une startup n’est pasquelque chose que la plupart d’entre nous ferait.
  35. 35. Devons-nous donc attendre sur le bas côté jusqu’à ce que les futurs Xavier Niel apparaissent et se décident à nous employer ?
  36. 36. NON.
  37. 37. Que devons-nous faire, donc ?
  38. 38. Regardons à nouveau cette barre.Qu’est-ce qui n’a pas encore été couvert ?
  39. 39. Qu’en est-il de ceux qui sont au milieu ? Quelle est leur histoire ?Nous savons très peu de choses sur eux. Regardons encore de plus près.
  40. 40. Ceux à gauche du segment offrentleurs services aux employeurs traditionnels, de manière, disons, plus ponctuelle. Ce groupe grandit considérablement.
  41. 41. Ceux à droite du segment sont à la tête des PME. Ces entreprises gagnent de l’argent en fournissant biens et services. Elles ne font pas des milliards, n’emploient pas non plus des milliers,mais elles gagnent suffisamment pour employer ceux utiles à son développement. Ce groupe grandit également.
  42. 42. Donc cette main-d’oeuvreIndépendante grandit. Pourquoi ?
  43. 43. Travailler se fait de plus en plus sur Internet. C’est de plus en plus quelque chose qui peut se faire de n’importe où. Donc le télétravail et la prospection deviennent des pratiques plus aisées, tandis que travailler en continu dans un seul et même lieu devient de moins en moins nécessaire.
  44. 44. Internet est un lieu fantastique pour créer, vendre et plus généralement faire quelque chose et y gagner de l’argent.Donc la ligne entre faire des affaires et créer son affaire est de plus en plus floue. Qui aujourd’hui n’a jamais acheté ou vendu quelque chose en ligne, hein ?
  45. 45. Ces personnes comptent sur elles-même. Elles gagnent leur vie en faisant quelque chose.Elles utilisent facilement les technologies récentes. Ceci semble être un bon début !
  46. 46. Les travailleurs indépendants n’ont pas besoin d’attendre qu’un employeur les contacte ou qu’un investisseur les soutienne.
  47. 47. Ce qui veut dire qu’en tant qu’indépendant, tu es capable de CRÉER de la valeur en travaillant tel que tu le fais.
  48. 48. (D’après ce que j’ai compris, offrirquelque chose de valeur et être récompensé pour cela est à peu près la manière dont une économie fonctionne a priori.)
  49. 49. Donc lorsque des personnes te paient pourun bien créé ou un service offert, il se trouve que tu participes aussi à la croissance de l’économie. Pas mal du tout ! Dans ce cas, qu’est-ce qui empêche plus de personnes de faire cela ?
  50. 50. Le premier enjeu est la prise de conscience. Beaucoup n’ont pas l’habitude de croirequ’une voie indépendante est une option viable.
  51. 51. Le deuxième enjeu est la peur.Travailler pour soi signifie que tu ne jouis pas des structures de soutien du salariat.Ça signifie également que tu es responsable. Sur tous les plans. Et c’est très effrayant.
  52. 52. Le troisième enjeu est le soutien. Si tu cherches un travail ou si tu crées unestartup, il existe beaucoup de structures qui t’aideront à trouver ta voie. Mais démarrer tout seul ? Pas tellement.
  53. 53. Qu’arriverait-ilsi nous essayions de répondre à ses enjeux ?
  54. 54. Peut-être, juste peut-être,pourrions-nous commencerpar nous créer nos emplois.Pour nous et pour les autres.
  55. 55. En fait, ça a déjà commencé. De nouvelles communautés d’indépendants émergent un peu partout. Ce serait de parfaits points de départ pour se rassembler ettravailler ensemble sur ces questions. (Il s’agit d’espaces de coworking.)
  56. 56. Donc nous avons un moyen d’envisager le travail qui permet aux personnes de créer de la valeur pour eux-même dans des termes qu’ils définissent eux-même. Nous avons les prémices d’une structure de soutien locale. Nous avons une idée précise des blocages en présence.
  57. 57. Est-il possible d’inspirer un nombresuffisant de personnes à créer leur propre emploi pour enrayer sérieusement cette crise ?
  58. 58. Je crois que oui.
  59. 59. Il ne s’agit pas d’en faire touteune histoire au début. Cela peut démarrer petit. Cela peut être un passe-temps.
  60. 60. Il n’est pas nécessaireque cela fonctionne pour tout le monde. Il n’est pas nécessaireque cela fonctionne pour la majorité.
  61. 61. Mais ça pourrait fonctionner pour un grand nombre. C’est un début. Peut-être un bon début.
  62. 62. Ce serait dommage de passerle peu de temps que nous avons à se faire du souci pour untravail que nous ne voulons pas.
  63. 63. Nous pouvons envisager notretravail comme quelque chose d’autre.
  64. 64. Nous pouvons envisager notretravail non pas comme une corvée à éviter, mais comme une chose dont il faut se féliciter.
  65. 65. Ceci n’a rien d’un plan définitif. C’est tout juste une idée. Un point de départ.Questionnez-le. Entrez en désaccord avec lui. Mais parlons-en.
  66. 66. Construisons de meilleurs moyens pour nous venir en aide. Pour nous et pour les autres.
  67. 67. Rejoignez un groupe local ou une communauté de coworking qui vous est proche.Si rien qui existe ne correspond à vos besoins, trouvez ceux qui ressentent la même chose et créez-en un.
  68. 68. Ces questions ne vont pas se régler d’elles-même.Ces questions vont se régler parce que nous les réglerons.
  69. 69. Un travail n’est pas quelque chose que nous obtenons. Un travail est quelque chose que nous faisons.
  70. 70. Donc mettons-nous au travail !
  71. 71. Liens vers les slides de Tony et plus: nwc.co/letsfixthestupidjobcrisis Références: nwc.co/job-crisis-references Obtenez les avancées par email: nwc.co/job-crisis-list et traduites par moi-même
  72. 72. “I have some time, and if I use it well, it will be enough.” - Amit Gupta Entrepreneur, Leukemia survivor, and inspiration to many
  73. 73. Ressources additionnelles:Page 6- http://www.capital.fr/carriere-management/actualites/le-chomage-depasse-10-les-jeunes-diplomes-en-premiere-ligne-501243Page 7- http://www.rhperformances.fr/spip.php?article146Page 22- http://www.lenouveleconomiste.fr/lesdossiers/creation-dentreprise-le-statut-de-travailleur-independant/

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