1. PREGUNTA E
Describe el líder más destacado con el que
hayas trabajado e indica algunos aspectos de
vuestra forma de trabajar que se asemejen y
otros que se diferencien

2. La palabra clave de la pregunta: LÍDER
¿Qué es un líder?
Un jefe no es un líder. Muchos jefes simplemente tienen el poder
formal , cedido por la organización, pero no tienen el poder que le
otorga el equipo
Liderazgo:
Conjunto de habilidades gerenciales que un individuo tiene para influir
en la forma de ser de las personas o en un grupo, haciendo que este
equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos

3. COMPETENCIAS DE LIDERAZGO
Establecer dirección
Alinear a la gente
Motivar e inspirar
Liderar equipos
Comunicar
Construir relaciones
Facilitar la conducta ética
Negociar
Liderar cambios

4.  Establecer la dirección
Definir una visión de lo que quiere su
organización o proyecto sea y consiga
 Alinear a la gente
Establecer confianza y comunicar la visión.
Enfocar a la gente hacia un propósito común
 Motivar e inspirar
Motivar y animar a su gente en vez de tener
una actitud de mandato

5.  Liderar equipos
Sacar el mejor rendimiento de los miembros de su
equipo
 Comunicar
La comunicación eficaz ocurre solamente cuando los
que reciben la comunicación entienden
exactamente lo que está intentando comunicar
 Construir relaciones
Entender las motivaciones y valores de uno mismo
como las de los demás, es un paso importante hacia
la construcción de relaciones eficaces

6.  Facilitar la conducta ética
Actuar con integridad y tomar decisiones éticas para
apoyar y fortalecer el equipo y la organización
 Negociar
Capacidad para resolver conflictos
 Liderar cambios
Conseguir una actitud positiva del cambio.
Habilidad de guiar y mentalizar a los seguidores a
través del cambio

7. Jefe del área de agua y medio
ambiente de ACCIONA INGENIERÍA
YO
Establecer la dirección
Alinear a la gente
Motivar e inspirar
Liderar equipos
Comunicar
Construir relaciones
Facilitar la conducta ética
Negociar
Liderar cambios

8. El símbolo manifiesta una diferencia notable con respecto al líder
más destacado con el que he trabajado
Esas diferencias pueden reducirse con el tiempo a través de la
experiencia
Creo en el desarrollo de competencias y trabajando en ello, espero
llegar a ser un líder destacado en el futuro