Renouez le contact avec vos salariés<br /><ul><li> Découvrez vos futurs talents
 Contrôlez votre réputation sur internet</li></ul>Présentation commerciale réalisée par NRC 				12/11/2009<br />
<ul><li> Des problématiques multiples pour l’entreprise sociale</li></ul> Connaître l’opinion publique<br />Développer l’a...
<ul><li> Des problématiques multiples pour l’entreprise sociale</li></ul> Connaître l’opinion publique<br />Développer l’a...
<ul><li> L’utilisation des réseaux sociaux</li></ul>Les recherches sur internet :<br /><ul><li> 25 % de recherches sur les...
25 % de recherche sur les réseaux sociaux (facebook, viadeo, 123people, linkedin,…)</li></ul>65% des RH ont déjà utilisés ...
publication d’offres
prise de renseignements</li></ul>Présentation commerciale réalisée par NRC 				12/11/2009<br />
<ul><li> Un seul outil pour conserver les informations et documents
 Fiches Salariés et Candidats avec un maximum d’informations qualitatives (compétences, formations, résultats, documents,…...
<ul><li> Un seul outil pour communiquer l’information
 Fiches Salariés et Candidats avec un maximum d’informations qualitatives (compétences, formations, résultats, documents,…)
 Intégration d’information provenant des sources fiables d’internet
Lien vers un formulaire de candidature en ligne, récupération des fiches candidats dans la CRM
Publication des offres sur un site web
 Informations sociales sur les salariés et candidats
 Informations sur la e-reputation de votre entreprise</li></ul>Présentation commerciale réalisée par NRC 				12/11/2009<br />
<ul><li> Un seul outil pour gagner du temps
 Fiches Salariés et Candidats avec un maximum d’informations qualitatives (compétences, formations, résultats, documents,…)
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Avec NRC : SageCRM pour la gestion RH Social

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Exclusivité développée par NRC : SageCRM intégre un module RH pour la gestion des salariés, des offres et des candidats
http://www.nrc.fr/

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Avec NRC : SageCRM pour la gestion RH Social

  1. 1. Renouez le contact avec vos salariés<br /><ul><li> Découvrez vos futurs talents
  2. 2. Contrôlez votre réputation sur internet</li></ul>Présentation commerciale réalisée par NRC 12/11/2009<br />
  3. 3. <ul><li> Des problématiques multiples pour l’entreprise sociale</li></ul> Connaître l’opinion publique<br />Développer l’adhésion et le sentiment d’appartenance à une équipe<br /> Réduire le turnover des premiers mois<br /> Evaluer les performances<br /> Mieux détecter les talents<br />Faciliter la diffusion d’informations entre les collaborateurs<br /> Maintenir la relation avec les candidats<br />Présentation commerciale réalisée par NRC 12/11/2009<br />
  4. 4. <ul><li> Des problématiques multiples pour l’entreprise sociale</li></ul> Connaître l’opinion publique<br />Développer l’adhésion et le sentiment d’appartenance à une équipe<br />Ces problématiques du rôle des ressources humaines ne peuvent pas se résoudre sans l’utilisation des technologies et d’Internet<br /> Réduire le turnover des premiers mois<br /> Evaluer les performances<br /> Mieux détecter les talents<br />Faciliter la diffusion d’informations entre les collaborateurs<br /> Maintenir la relation avec les candidats<br />Présentation commerciale réalisée par NRC 12/11/2009<br />
  5. 5. <ul><li> L’utilisation des réseaux sociaux</li></ul>Les recherches sur internet :<br /><ul><li> 25 % de recherches sur les moteurs de recherche (google, yahoo,…)
  6. 6. 25 % de recherche sur les réseaux sociaux (facebook, viadeo, 123people, linkedin,…)</li></ul>65% des RH ont déjà utilisés les réseaux sociaux pour :<br /><ul><li> création de nouveaux contacts
  7. 7. publication d’offres
  8. 8. prise de renseignements</li></ul>Présentation commerciale réalisée par NRC 12/11/2009<br />
  9. 9. <ul><li> Un seul outil pour conserver les informations et documents
  10. 10. Fiches Salariés et Candidats avec un maximum d’informations qualitatives (compétences, formations, résultats, documents,…)</li></ul>Présentation commerciale réalisée par NRC 12/11/2009<br />
  11. 11. <ul><li> Un seul outil pour communiquer l’information
  12. 12. Fiches Salariés et Candidats avec un maximum d’informations qualitatives (compétences, formations, résultats, documents,…)
  13. 13. Intégration d’information provenant des sources fiables d’internet
  14. 14. Lien vers un formulaire de candidature en ligne, récupération des fiches candidats dans la CRM
  15. 15. Publication des offres sur un site web
  16. 16. Informations sociales sur les salariés et candidats
  17. 17. Informations sur la e-reputation de votre entreprise</li></ul>Présentation commerciale réalisée par NRC 12/11/2009<br />
  18. 18. <ul><li> Un seul outil pour gagner du temps
  19. 19. Fiches Salariés et Candidats avec un maximum d’informations qualitatives (compétences, formations, résultats, documents,…)
  20. 20. Intégration d’information provenant des sources fiables d’internet
  21. 21. Lien vers un formulaire de candidature en ligne, récupération des fiches candidats dans la CRM
  22. 22. Publication des offres sur un site web
  23. 23. Informations sociales sur les salariés et candidats
  24. 24. Informations sur la e-reputation de votre entreprise
  25. 25. Automatisation
  26. 26. Suivi du process d’embauche
  27. 27. Gestion des auto-évaluations</li></ul>Présentation commerciale réalisée par NRC 12/11/2009<br />
  28. 28. <ul><li> Un seul outil pour gagner du temps
  29. 29. Fiches Salariés et Candidats avec un maximum d’informations qualitatives (compétences, formations, résultats, documents,…)
  30. 30. Intégration d’information provenant des sources fiables d’internet
  31. 31. Lien vers un formulaire de candidature en ligne, récupération des fiches candidats dans la CRM
  32. 32. Publication des offres sur un site web
  33. 33. Informations sociales sur les salariés et candidats
  34. 34. Informations sur la e-reputation de votre entreprise
  35. 35. Automatisation
  36. 36. Suivi du process d’embauche
  37. 37. Gestion des auto-évaluations</li></ul>Ces informations et processus sont personnalisables et adaptables à votre activité, vos critères et vos processus existants<br />Présentation commerciale réalisée par NRC 12/11/2009<br />
  38. 38. <ul><li> Une gestion complète des informations</li></ul>Portail RH<br />Un portail Sage relié à votre logiciel de Paie<br />Paie Sage<br />Présentation commerciale réalisée par NRC 12/11/2009<br />
  39. 39. <ul><li> Une gestion complète des informations</li></ul>Portail RH<br />Un portail Sage relié à votre logiciel de Paie<br />Paie Sage<br />Présentation commerciale réalisée par NRC 12/11/2009<br />
  40. 40. <ul><li> Une gestion complète des informations</li></ul>Portail RH<br />Salariés<br />Candidats<br />Offres<br />Paie Sage<br />Présentation commerciale réalisée par NRC 12/11/2009<br />
  41. 41. <ul><li> Une gestion complète des informations</li></ul>Portail RH<br />Salariés<br />devient<br />Candidats<br />postule<br />Offres<br />Paie Sage<br />Présentation commerciale réalisée par NRC 12/11/2009<br />
  42. 42. <ul><li> Une gestion complète des informations</li></ul>INTERNE EXTERNE<br />Portail RH<br />Salariés<br />Réseaux Sociaux<br />devient<br />Candidats<br />postule<br />Offres<br />Paie Sage<br />Site web entreprise<br />INTERNE EXTERNE<br />Présentation commerciale réalisée par NRC 12/11/2009<br />
  43. 43. <ul><li> Une gestion complète des informations</li></ul>INTERNE EXTERNE<br />Portail RH<br />Salariés<br />Réseaux Sociaux<br />devient<br />Utilisation des réseaux que vous choisissez comme références et communication avec votre site web existant<br />Candidats<br />postule<br />Offres<br />Paie Sage<br />Site web entreprise<br />Présentation commerciale réalisée par NRC 12/11/2009<br />
  44. 44. <ul><li> Une gestion complète des informations</li></ul>donne de l’information<br />Portail RH<br />Salariés<br />Réseaux Sociaux<br />devient<br />Candidats<br />postule<br />Offres<br />Paie Sage<br />Site web entreprise<br />INTERNE EXTERNE<br />Présentation commerciale réalisée par NRC 12/11/2009<br />
  45. 45. <ul><li> Une gestion complète des informations</li></ul>donne de l’information<br />Portail RH<br />Salariés<br />Réseaux Sociaux<br />devient<br />Candidats<br />transmet<br />postule<br />Offres<br />Paie Sage<br />Site web entreprise<br />publie<br />INTERNE EXTERNE<br />Présentation commerciale réalisée par NRC 12/11/2009<br />
  46. 46. <ul><li> Une gestion complète des informations</li></ul>donne de l’information<br />Portail RH<br />Salariés<br />Réseaux Sociaux<br />devient<br />Candidats<br />transmet<br />postule<br />Offres<br />Paie Sage<br />Site web entreprise<br />publie<br />INTERNE EXTERNE<br />Présentation commerciale réalisée par NRC 12/11/2009<br />
  47. 47. Contactez nous<br /><ul><li> vue à 360° sur les liens, les articles et les documents</li></ul>Présentation commerciale réalisée par NRC 12/11/2009<br />
  48. 48. Contactez nous<br /><ul><li> par email : gpruvost@nrc.fr
  49. 49. par téléphone : 03 20 91 44 03</li></ul>Présentation commerciale réalisée par NRC 12/11/2009<br />

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