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Quelques indices:
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Construire et amplifier: Twitter, Mobile, Message textes
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UPS transition:
2005: 90% de leur budget en média imprimé
2008: nouvelles pages carrières avec videos et
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Volet 4 – Quoi mesurer?
Strict ou conversationnel
1. Applications (ex: linkedin,
2. Nbrs de followers/page...
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Réussir votre stratégie de
recrutement par les réseaux sociaux
Règles d’or:
1. Miser sur la pertinence du ...
Nurun
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Pertinence
• Pertinence par
rapport aux
besoins ou aux
intérêts
• Nécessaire pour
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Profils stratégiques
• Vous avez
probablement une
plus belle histoire à
raconter à propos
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Bâtir une stratégie par étapes
Perte de
temps
Observation
Affichage et
Diffusion
d’offres
Campagnes
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Marianne MEUNIER
Vice Présidente, Ressources Humaines
marianne.meunier@nurun.com
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Simon LAUZIER
Conseiller en ...
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Avant de vous lancer dans la jungle électronique : évaluez la pertinence des outils Web 2.0 pour votre organisation

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Conférence de Nurun Montréal donnée lors de la 4e Grande Conférence Les Affaires «Réinventer le recrutement : passez en mode Web 2.0»
Présentateur: Marianne Meunier et Simon Lauzier

Olivier Schmouker du journal Les Affaires a publié un excellent résumé de notre conférence : Le truc des 3C pour recruter via les médias sociaux - blogues - http://bit.ly/iM1z58

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Avant de vous lancer dans la jungle électronique : évaluez la pertinence des outils Web 2.0 pour votre organisation

  1. 1. Avant de vous lancer dans la jungle électronique : évaluez la pertinence des outils Web 2.0 pour votre organisation Juin 2011
  2. 2. 1069-205 -842 LinkedIn – Facebook - Twitter
  3. 3. Nurun juin 2011 Investir dans le recrutement via les réseaux sociaux, est-ce nécessaire ? et efficace?
  4. 4. Nurun juin 2011 Quelques indices…4 des principaux réseaux sociaux Réseaux (membres) Canada Mondial Linkedin 3,7 millions 100 millions Facebook 16,6 millions 700 millions Twitter 8,5 millions 175 millions Youtube (visiteurs) 21 millions/mois 490 millions/mois
  5. 5. Nurun juin 2011 Quelques indices: • 51% des internautes visitent des sites de réseaux sociaux et 68 % d’entre eux ont entre 25 et 34 ans • 33% des internautes consultent des blogs • 62% des internautes consultent les avis et les recommandations transmises sur internet et 74% d’entre eux se disent influencés par ce qu’ils lisent •En général, l’internaute se concentre sur un ou deux réseaux qui répondent à ses besoins et interconnecte ses réseaux •En moyenne, les internautes visitent 2500 pages web par mois et y passent 56 secondes. Source: NetTendance
  6. 6. Nurun juin 2011 Si les réseaux sociaux sont pour le moment une vague de fond dans la communication, quel impact ont-ils sur les pratiques de recrutement ?
  7. 7. Nurun juin 2011 Quelques indices:
  8. 8. Nurun juin 2011 Processus de recrutement Réseaux sociaux sont des outils à chaque étape du processus de recrutement Notoriété globale Talent pool Sourcing Arrimage
  9. 9. juin 2011 Nurun Notoriété globale
  10. 10. juin 2011 Nurun Talent pool
  11. 11. juin 2011 Nurun Sourcing
  12. 12. juin 2011 Nurun Arrimage
  13. 13. Nurun juin 2011 En deux mots L’émergence des réseaux sociaux pour le recrutement vous permet de passer d’une stratégie « Push » à une stratégie « Pull »: « Push » Amener les candidats potentiels sur votre site carrières par le moyen d’une combinaison de publicités sur internet ou sur des médias traditionnels « Pull » S’appliquer à accrocher des candidats potentiels par un message pertinent, au bon moment, là où ils se trouvent, à savoir et de plus en plus, sur les réseaux sociaux
  14. 14. Nurun juin 2011 ROI RONI Image + humaine et réelle Candidats pré-qualifiés Accès à des candidats passifs Perdre l’accés à une partie du talent pool RONI pour votre propre employabilité...
  15. 15. Nurun juin 2011 Processus de transition des investissements Agence de recrutement Jobboard Prime Publicité Publicité Agence de recrutement Jobboard Prime Gestion de la communauté Développement d'outil de comm 2.0
  16. 16. Nurun juin 2011 Processus de transition des tâches Tri de CV Description de poste Entrevue Sourcing, gestion des candidats dans la BD Tri de CV Description de poste Entrevue Sourcing et prise de contact avec candidats passifs Gestion de la communauté en ligne
  17. 17. Nurun juin 2011 Faut-il investir dans tous les réseaux ? Comment ?
  18. 18. Nurun juin 2011 Quelques indices
  19. 19. Nurun juin 2011 Je commence par où ? Je fais quoi ?
  20. 20. Nurun juin 2011 Méthodologie Amplifier Construire Valider Comprendre
  21. 21. Nurun juin 2011 • Identifier votre marque employeur sur le web et votre cible: Professionnels? Jeunes diplômés?Comprendre • Utiliser les fonctionnalités de sourcing Exemple: Linkedin Valider • Socialiser vos opportunités • Intégrer les réseaux dans votre site web • Intégrer des pages carrières dans les réseaux sociaux • Démarrer vos communautés Construire • Utiliser la database (cv) pour lancer les fan pages officielles • Interconnecter les réseaux sociaux • Utiliser les forces du mobile (SMS) Amplifier
  22. 22. Écosystème Web RÉFÉRENCEMENT ALERTE EMPLOI SITE WEB SITE CARRIÈRES RÉSEAUX SOCIAUX CAMPAGNES INFOLETTRE BLOGUES AGGRÉGATEURS SITE CARRIÈRE COURRIEL RAPPEL SITE WEB INFOLETTRE RÉFÉRENCEMENT PUBLICITÉ RÉSEAUX SOCIAUX SITE WEB SITE CARRIÈRES PUBLICITÉ TÉLÉVISION RÉFÉRENCEMENT INFOLETTRE RAPPEL INFRASTRUCTURE COURRIEL RÉSEAUX SOCIAUX
  23. 23. Nurun juin 2011 1. Ecosystème Nurun: • Information corporate: site web corporate • Information sur l’expertise: Blogue, Twitter • Information humaine et sociale: Facebook • Information emploi: site web, Linkedin Company Page, Twitter career • Informations locales: Facebook Montréal, Facebook France, Blogue Espagne,.. 2. Cible: Professionnels en majorité entre 25 et 40, à l’aise dans l’environnement numérique ou technologique, profils spécialisés. Illustration de la méthodologie- Nurun: Comprendre
  24. 24. Nurun juin 2011 Illustration de la méthodologie- Nurun: Comprendre Cible: Professionnels en majorité entre 25 et 40, à l’aise dans l’environnement numérique ou technologique, profils spécialisés.
  25. 25. Nurun juin 2011 Illustration de la méthodologie- Nurun: Comprendre RÉFÉRENCEMENT Twitter.com/nuruncareers Nurun.com SITE CARRIÈRES Blogue - Digitalforreallife.com CAMPAGNES Facebook.com/nuruncom/careers Linkedin.com/nurun/careers Twitter.com/nuruncom Facebook.com/nuruncom & fanpages local Blogue Nurun Spain
  26. 26. Nurun juin 2011 Construire
  27. 27. C Nurun juin 2011 Construire
  28. 28. Construire Nurun juin 2011 Construire
  29. 29. Construire Nurun juin 2011 Construire
  30. 30. Construire Nurun juin 2011 Amplifier
  31. 31. Nurun juin 2011 Émergence des réseaux sociaux comme source significative de candidatures qualifiées Sources Candidatures (ex: références internes) Canada (2011) Job boards 37% Site carrières (direct ou par google) 34 % Réseaux sociaux (Linkedin) 29% = 33% des embauches France (2010) Job boards 33% Site carrières (direct ou par google) 29% Réseaux sociaux (Viadeo) 38% = 50% des embauches
  32. 32. Nurun juin 2011 Étude de cas UPS – Comprendre Cible ? Employés saisonniers et temps partiels, peu qualifiés, principalement pour manipuler des colis. Insights? Les jeunes ont besoin de comprendre ce qu’ils vont faire. Ils passent beaucoup de temps sur les réseaux sociaux et sont à l’aise avec la technologie mobile. Importance de la spontaneité pour ce type d’emploi
  33. 33. Nurun juin 2011 3 / 23 Construire: Facebook Page en Octobre 2009 Twitter en 2009
  34. 34. C Nurun juin 2011 Construire et amplifier: Twitter, Mobile, Message textes
  35. 35. Nurun juin 2011 UPS transition: 2005: 90% de leur budget en média imprimé 2008: nouvelles pages carrières avec videos et budget de média imprimés 2010: 97% de leur budget en média sociaux Note: ratio entrevues/embauches 2/1 Coût: 10% du coût par média imprimés Source: LinkHumans.com
  36. 36. Nurun juin 2011 Volet 4 – Quoi mesurer? Strict ou conversationnel 1. Applications (ex: linkedin, 2. Nbrs de followers/pages Ce qui compte c’est où le 1er contact ou la conversation s’initie
  37. 37. Nurun juin 2011
  38. 38. Nurun juin 2011 Réussir votre stratégie de recrutement par les réseaux sociaux Règles d’or: 1. Miser sur la pertinence du message plutôt que le volume 2. Se concentrer sur les profils stratégiques 3. Bâtir une stratégie par étapes
  39. 39. Nurun juin 2011 Pertinence • Pertinence par rapport aux besoins ou aux intérêts • Nécessaire pour démarrer des conversations • Contenu généré par les « utilisateurs », sollicité ou non • Contenu localisé
  40. 40. Nurun juin 2011 Profils stratégiques • Vous avez probablement une plus belle histoire à raconter à propos de vos profils stratégiques • Bâtir une communauté porte ses fruits dans la continuité
  41. 41. Nurun juin 2011 Bâtir une stratégie par étapes Perte de temps Observation Affichage et Diffusion d’offres Campagnes virales Communautés Planifiez la transition budgétaire, l’apprentisage des compétences et l’intégration des technologies (So-Lo-Mo)
  42. 42. Marianne MEUNIER Vice Présidente, Ressources Humaines marianne.meunier@nurun.com 514 392 4337 Simon LAUZIER Conseiller en acquisition de talents simon.lauzier@nurun.com 514 392 1292 #22414 Groupe LinkedIn: Forum RH 2.0
  43. 43. À BIENTÔT !

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