LES REGLES D’OR POUR BIEN CHOISIR SA FORMATION 
1. CONNAISSANCE DE SOI 
Se connaitre, c’est la base indispensable pour con...
a) LES VALEURS 
Les valeurs sont les principes qui me servent de références. Ils guident mes actions, 
influencent mes but...
2. CONNAISSANCE DU METIER 
Vous avez une ou plusieurs pistes métiers. Il faut valider votre orientation. Collectez 
un max...
3. ANALYSE DES INFORMATIONS 
Le recueil des informations permet de vous confronter avec votre projet 
professionnel. 
L’ex...
4. CHOISIR SA FORMATION ET SON ORGANISME 
Choisir une formation ou un organisme de formation se fait en fonction de vos 
c...
6. FORMALITES ADMINISTRATIVES 
• Identifier la formation 
• Demander l’autorisation d’absence à votre employeur (CIF ou DI...
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Les regles d’or pour bien choisir sa formation copy

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Les regles d’or pour bien choisir sa formation copy

  1. 1. LES REGLES D’OR POUR BIEN CHOISIR SA FORMATION 1. CONNAISSANCE DE SOI Se connaitre, c’est la base indispensable pour construire son projet professionnel. Le métier choisi devra être cohérent avec votre personnalité, l’environnement de travail choisi, vos valeurs , intérêts, aptitudes, besoins, capacités et le marché du travail. L’investigation effectuée, vous donnera une direction, du sens à votre projet professionnel. Pour les salariés une analyse plus approfondie est effectuée sur lleess ccoommppéétteenncceess acquises, à développer en lien avec le poste occupé. Dans d’autres cas la formation sert aussi de tremplin pour les mobilités professionnelles (changement de lieu géographique, d’emploi, de qualification, de catégorie socioprofessionnelle) Pour les jeunes qui se réorientent, cette phase permettra de conscientiser et conceptualiser les choix par défaut et identifier la motivation vers le futur métier. LEBON MARYSE – CONSEIL EMPLOIS & CARRIERES – 2014
  2. 2. a) LES VALEURS Les valeurs sont les principes qui me servent de références. Ils guident mes actions, influencent mes buts, mes désirs et mes choix. Se sont des critères indispensables, qui donneront du sens à mon travail. b) LES INTERETS Les centres d’intérêts c’est ce qui me pousse à agir vers qquueellqquuee cchhoossee,, uunn penchant, un goût marqué pour un genre d’activité. Il est essentiel que mon projet soit cohérent avec ses critères. c) LES ASPIRATIONS C’est laisser libre cours à son imagination , ses désirs. Les aspirations ont un lien avec notre personnalité, notre motivation , nos buts à atteindre. LEBON MARYSE – CONSEIL EMPLOIS & CARRIERES – 2014
  3. 3. 2. CONNAISSANCE DU METIER Vous avez une ou plusieurs pistes métiers. Il faut valider votre orientation. Collectez un maximum d’information sur chacun des métiers qui vous intéressent et leurs environnements. Documentez vous afin d’obtenir un premier niveau sur les pré-requis : • les activités principales du métier • le niveau de formation demandé • les fourchettes de rémunération • Rencontrez des professionnels afin de collecter un maximum d’information sur la réalité du métier. (Fiche enquête métier). D’autres moyens tels que des stages, le bénévolat pourront enrichir vos recherches. Consultez les offres en lien avec votre futur métier. Cette vérification, vous permet de vous confronter au marché du travail. LEBON MARYSE – CONSEIL EMPLOIS & CARRIERES – 2014
  4. 4. 3. ANALYSE DES INFORMATIONS Le recueil des informations permet de vous confronter avec votre projet professionnel. L’exercice du métier correspond-il à votre représentation et aspirations ? Permettra t-il d’exprimer ce que vous êtes dans l’environnement de travail choisi ? Correspond-il à vos critères de satisfactions ? Toutes les conditions pour accéder à la formation sont-elles remplies ? (compétences, qualification, disponibilité, motivation) LEBON MARYSE – CONSEIL EMPLOIS & CARRIERES – 2014
  5. 5. 4. CHOISIR SA FORMATION ET SON ORGANISME Choisir une formation ou un organisme de formation se fait en fonction de vos critères (vos objectifs, votre niveau, vos atouts et contraintes) • Du métier visé et du marché de l’emploi • Des caractéristiques de la formation (son organisation, la certification visée) • De l’organisme de formation (sa renommée, ssoonn ssuuiivvii)) 5. LE FINANCEMENT Plusieurs solutions sont possibles : • Le DIF en fonction de votre ancienneté dans l’entreprise • L’auto financement sur vos propres fonds • Les financeurs publics ou privés • Demander des devis pour comparer les tarifs des différents organismes de formation. LEBON MARYSE – CONSEIL EMPLOIS & CARRIERES – 2014
  6. 6. 6. FORMALITES ADMINISTRATIVES • Identifier la formation • Demander l’autorisation d’absence à votre employeur (CIF ou DIF) • Retirer votre dossier, si réponse positive, auprès du fongécif où l’OPCA de votre région où ville • Faire remplir votre dossier auprès de l’organisme de formation ppuuiiss vvoottrree employeur • Joindre une lettre de motivation au dossier • Envoi de votre dossier pour traitement • Pour les demandeurs d’emploi lorsque votre projet sera validé, votre conseiller vous expliquera les possibilités de financement selon votre situation et historique emploi. •EVOLUTION A PARTIR DU 1/01/2015 : LE DIF SERA REMPLACER PAR LE CPF ( COMPTE PERSONNEL DE FORMATION) LEBON MARYSE – CONSEIL EMPLOIS & CARRIERES – 2014

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