2. PERSONÁLNÍ ČINNOST
Do personální práce patří zejména následující dílčí činnosti:
plánování pracovníků – počet, kvalifikaci, rozmístění v organizaci
získávání a výběr pracovníků – nábor, výběr, přijímání
rozmisťování pracovníků – zařazení do pracovních funkcí, přesuny
pracovníků v rámci podniku
popis pracovních míst – katalogy prací, stanovení kvalifikačních nároků
pracovně právní agenda – přijímání a ukončování pracovního poměru,
pracovní smlouvy, dohled nad dodržováním pracovně právních předpisů
hodnocení pracovníků – pracovní výkon, plnění úkolů
odměňování pracovníků – tvorba podnikového mzdového systému,
nástroje odměňování
vzdělávání pracovníků – programy dalšího vzdělávání, rekvalifikace
sociální péče – bezpečnost a ochrana zdraví při práci, zdravotní péče,
kulturní a sportovní aktivity.
3. Zaměstnavatelem je každá právnická nebo fyzická osoba, zaměstnávající fyzickou osobu
v pracovněprávním vztahu.
Povinnosti zaměstnavatele:
přidělit zaměstnanci práci podle sjednané smlouvy
platit zaměstnanci mzdu nebo plat
vytvářet zaměstnanci podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů.
Zaměstnancem může být pouze fyzická osoba po dovršení 15 let, musí mít ukončenu povinnou
školní docházku.
Povinnosti zaměstnance:
vykonávat práci podle pokynů a příkazů zaměstnavatele
vykonávat práci osobně a ve stanovené pracovní době
dodržovat pracovní kázeň, bezpečnostní předpisy.
4. DRUHY PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ
Dohody o práci konané mimo hlavní
pracovní poměr – méně časté, vhodné pro
brigády apod.:
dohoda o provedení práce – maximální
rozsah 150 hodin za rok u jednoho
zaměstnavatele, lze ji uzavřít písemně i ústně,
není povinnost hradit sociální a zdravotní
pojištění, pouze daň z příjmu
dohoda o pracovní činnosti – maximální
rozsah polovina zákonné týdenní pracovní doby,
uzavírá se pouze písemně, povinnost hradit
sociální a zdravotní pojištění, daň z příjmu.
5. VZNIK PRACOVNÍHO POMĚRU
Pracovní poměr vzniká:
uzavřením pracovní smlouvy – nejběžnější forma
jmenováním – podle zvláštních předpisů u vedoucích pracovníků do řídících
funkcí
volbou – poslanci, zvolení funkcionáři v družstvech apod.
Pracovní smlouva
Uzavírá se písemně ve dvojím vyhotovení, z toho jedno vyhotovení obdrží
pracovník.
Náležitosti pracovní smlouvy
Kromě identifikačních údajů zaměstnavatele a zaměstnance musí smlouva
povinně obsahovat tyto údaje:
druh práce, na kterou je zaměstnanec přijímán
místo výkonu práce
den nástupu do práce
6. SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
Skončení pracovního poměru může být tímto způsobem:
zrušením ve zkušební době – může jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec bez
udání důvodu, není výpovědní lhůta (doporučuje se aspoň 3 dny předem
písemně)
dohodou – písemně, souhlas obou stran
okamžitým zrušením – pouze výjimečně z důvodů, které uvádí Zákoník práce
ze strany zaměstnavatele např. poruší-li zaměstnanec pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem, je-
li zaměstnanec odsouzen za úmyslný trestný čin nepodmíněně na dobu delší než jeden rok.
ze strany zaměstnance např. když mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu v termínu 15 dnů po její době
splatnosti, když nemůže podle lékařského posudku vykonávat svoji práci a zaměstnavatel jej do 15
dnů nepřevedl na jinou vhodnou práci.
výpovědí – musí být písemná, musí být doručena druhé straně. Výpovědní lhůta
je dva měsíce, začíná prvním dnem kalendářního měsíce, následujícího po
doručení výpovědi
ze strany zaměstnavatele může být dána výpověď pouze z důvodů, uvedených v Zákoníku práce.
Jsou-li důvodem organizační změny (rušení místa, firmy apod.), náleží zaměstnanci odstupné ve
výši tří měsíčních platů. Nelze dát výpověď zaměstnanci na nemocenské, těhotné ženě a ženě
pečující o dítě do 3 let věku, zaměstnanci uvolněnému pro výkon veřejné funkce.
7. ODMĚŇOVÁNÍ – MZDA A JEJÍ VÝPOČET
Mzda je peněžité plnění a plnění nepeněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem
zaměstnanci za práci, není-li v Zákoníku práce stanoveno jinak.
Plat je peněžité plnění poskytované za práci zaměstnanci zaměstnavatelem, kterým je:
stát
územní samosprávný celek
státní fond
příspěvková organizace, jejíž náklady na platy a odměny za pracovní pohotovost jsou plně zabezpečovány z
příspěvku na provoz poskytovaného z rozpočtu zřizovatele nebo z úhrad podle zvláštních právních předpisů
školská právnická osoba zřízená Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo
dobrovolným svazkem obcí podle Školského zákona.
Mzda u nás není regulovaná, z důvodu ochrany zaměstnanců jsou stanoveny:
minimální mzda – od 1. 1. 2007 je 8 000 Kč – je to zaručená mzda pro nejjednodušší práce (1. skupina)
nejnižší úrovně zaručené mzdy – se stanoví diferencovaně podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti
vykonávané práce. Podle míry vlivů omezujících pracovní uplatnění zaměstnance může vláda stanovit nejnižší
úroveň zaručené mzdy až o 50 % nižší.
Nedosáhne-li mzda nebo plat (bez mzdy nebo platu za práci přesčas, příplatku za práci ve svátek, za noční
práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli) příslušné nejnižší úrovně
zaručené mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek.
8. Hrubá mzda
Jedná se o plnění poskytnuté zaměstnavatelem před povinnými srážkami (SaZP + daň z příjmů
ze ZČ).
Složky hrubé mzdy:
základní mzda
pohyblivé složky mzdy
nárokové (příplatky)
nenárokové (odměny a prémie)
náhrady mzdy za neodpracovanou dobu
náhrady za dočasnou pracovní neschopnost (je osvobozeno od daně z příjmů FO).
Základní mzda:
Časová mzda – mzda za odpracovanou dobu:
hodinová – stanovena tarifní mzda v Kč/hod.
měsíční – stanovena měsíční tarifní mzda v Kč.
Úkolová mzda – mzda za odvedené množství práce, používá se u manuální práce (ve výrobě).
Nutným předpokladem použití úkolové mzdy je existence výkonových norem, podle kterých lze
hodnotit úkol a množství odvedené práce.
Podílová mzda – je stanovena podílem pracovníka na určitém výsledku, nejčastěji tržbě.
Používá se zejména v oblasti obchodu (prodavači, dealeři apod.).
Smíšená mzda – použití více druhů mezd zároveň. Často se používá časová + podílová.
9. VÝPOČET ZÁKLADNÍ MZDY
Výpočet základní mzdy
Měsíční fond pracovní doby = (počet pracovních dnů + počet
placených svátků) * denní pracovní doba
Počet placených svátků = svátky, za které patří náhrada mzdy za
odpadlou pracovní dobu
Denní pracovní doba u pravidelně rozvržené nezkrácené pracovní
doby:
jednosměnný provoz – 8 hodin
dvousměnný provoz – 7,75 hodin
třísměnný a nepřetržitý provoz – 7,5 hodiny.
V praxi se vyskytuje řada odchylek v pracovní době např.: zkrácená
pracovní doba, nepravidelná pracovní doba.
Výpočet časové mzdy – hodinový tarif (mzda)
Základní mzda za měsíc = hodinový tarif v Kč * počet odpracovaných
hodin
