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Comment faire de la prévention des RPS une opportunité pour l'efficacité des entreprises ?

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Comment faire de la prévention des RPS une opportunité pour l'efficacité des entreprises ?

  1. 1. Cliquez et modifiez le titre • Modifiez les styles du texte du masque – Deuxième niveau FAIRE DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX UNE OPPORTUNITÉ • Troisième niveau POUR L’EFFICACITÉ – Quatrième niveau DES ENTREPRISES » Cinquième niveau
  2. 2. Cliquez et modifiez le titre • Modifiez les styles du texte du masque – Deuxième niveau Le contexte social des RPS Un contexte où la société s’interroge sur la place du travail • Troisième niveau Un contexte où le travail évolue – Quatrième niveau » Cinquième niveau Un contexte où l’individu a des attentes sur le travail
  3. 3. Cliquez Le contexte et modifiez juridique le titre • Modifiez les styles du texte du masque – Deuxième niveau « Un état de stress survient lorsqu’il y a déséquilibre entre la perception qu’une personne • Troisième a des niveau contraintes que lui impose son environnement – Quatrième et niveau la perception qu’elle a de ses propres » Cinquième ressources niveau pour y faire face. »
  4. 4. Cliquez et modifiez le titre • Modifiez les styles du texte du masque – Deuxième niveau Quelques rappels autour des RPS Effets positifs du travail sur la santé : Construction d’une identité, instrument de reconnaissance, apprentissage et développement de capacités et de compétences, réalisation de soi, utilité sociale, bien-être, socialisation, capacité financière à se soigner… Effets potentiellement négatifs du travail sur la santé : Usure professionnelle, maladies professionnelles, accidents du travail, pathologies en lien avec le travail… • Troisième niveau – Quatrième niveau » Cinquième niveau •
  5. 5. Cliquez et modifiez le titre • Modifiez les styles du texte du masque – Deuxième niveau Quelques rappels autour des RPS Les RPS et les conséquences sur les individus • Troubles somatiques : troubles du sommeil, troubles du • Troisième comportement niveau alimentaire, troubles musculo-squelettiques… – Quatrième niveau » Cinquième niveau • Troubles comportementaux : violence, agressivité, comportements d’addiction… • Troubles psychologiques graves : stress, souffrance, épuisement professionnel, dépression, suicide…
  6. 6. Quelques rappels autour des RPS Cliquez et modifiez le titre • Modifiez les styles du texte du masque – Deuxième niveau Les RPS et les conséquences pour l’entreprise Des coûts directs et indirects qui peuvent devenir considérables : • Troisième niveau • Absentéisme croissant • – Augmentation Quatrième niveau des inaptitudes au travail, des AT et MP • Incidents » et conflits à gérer • Dégradation Cinquième des relations niveau sociales • Turn-over important • Fonctionnement collectif moins performant • Démotivation professionnelle • Rendements en baisse • Baisse de la qualité • Perte de clientèle…
  7. 7. Prévenir le stress au travail est bénéfique pour tous
  8. 8. Cliquez Prévenir et le modifiez stress et le les titre RPS permet d’améliorer : • Modifiez les styles du texte du masque •Les – Deuxième conditions niveau de vie au travail •La qualité • Troisième de la niveau prise en charge des salariés en souffrance – Quatrième niveau • » Cinquième niveau Le dialogue social •Le fonctionnement de l'organisation
  9. 9. Cliquez Les RPS et et modifiez le bien-être le titre au travail • Modifiez les styles du texte du masque – Deuxième niveau • Troisième niveau – Quatrième niveau » Cinquième niveau
  10. 10. Cliquez Les RPS et et modifiez le bien-être le titre au travail • Modifiez les styles du texte du masque Un – enjeu Deuxième économique niveau : • Troisième niveau 1 € investi dans la prévention des RPS – Quatrième niveau » Cinquième niveau = jusqu’à 13 € de retour sur investissement…
  11. 11. Cliquez et modifiez le titre • Modifiez les styles du texte du masque – Deuxième niveau Des acteurs avec des enjeux a priori différents ! Quelle approche ? • Troisième niveau – Quatrième niveau Les réunir autour d'objectifs communs » Cinquième niveau Direction, encadrement et salariés partagent un objectif commun avec des enjeux différents.
  12. 12. La Cliquez méthode et modifiez le titre • Modifiez les styles du texte du masque – Deuxième niveau Une approche consensuelle • Des objectifs clairs • Une • communication Troisième niveau efficace – Quatrième niveau • Des résultats » Cinquième transparents niveau • Un plan d’actions concrètes et réalistes
  13. 13. En Cliquez travaillant et modifiez sur ses le RPS titre • Modifiez les styles du texte du masque – Deuxième niveau L’entreprise aborde des sujets tels que : •L’intégration • Troisième / niveau la formation •L’information – Quatrième nécessaire niveau au travail •La coopération » Cinquième intergénérationnelle niveau •L’organisation du travail •Le développement de la marque employeur
  14. 14. Cliquez et modifiez le titre • Modifiez les styles du texte du masque – Deuxième niveau Les deux choses les plus importantes n’apparaissent pas au bilan de l’entreprise : sa réputation et ses hommes. • Troisième niveau – Quatrième niveau » Cinquième niveau Henry FORD
  15. 15. Nos agences Cliquez et modifiez le titre • Modifiez les styles du texte du masque – Deuxième niveau • Troisième niveau Niort Siège Social 19 Avenue de Verdun 79000 Niort Tel : + 33 0(5) 49 28 79 19 mutaction@mutaction.com – Quatrième niveau Nantes 8 Avenue des Thébaudières 44800 Saint-Herblain Tel : + 33 (0)2 51 78 68 56 La Rochelle 10 - 14 Rue Jean Perrin 17000 La Rochelle Tel : + 33 0(5) 49 28 79 19 » Cinquième niveau Paris Tour Maine Montparnasse 33 Avenue du Maine Paris Tel : + 33 (0)1 44 10 40 62 Angers 47 Rue Dupetit Thouars 49000 Angers Tel : + 33 0(2) 41 42 13 39 Tours 39 Rue des Granges Galand 37550 Saint Avertin Tel : + 33 0(5) 49 28 79 19

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