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Quel role et quelle place pour les managers de proximité dans la prévention des RPS

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Les managers de proximité sont en première ligne face aux risques psychosociaux dans leur organisation. Ils sont souvent démunis face à ces situations qui sont hors du champ technique de leurs compétences, et pourtant, les responsabilités de leur employeur sont réelles. Des solutions concrètes existent pour faire des managers de véritables relais de la démarche globale de prévention des RPS.

Publié dans : Recrutement & RH
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Quel role et quelle place pour les managers de proximité dans la prévention des RPS

  1. 1. Cliquez et modifiez le titre • Modifiez les styles du texte du masque – Deuxième niveau • Troisième niveau – Quatrième niveau » Cinquième niveau QUEL RÔLE ET QUELLE PLACE POUR LES MANAGERS DE PROXIMITÉ DANS LA PRÉVENTION DES RPS ?
  2. 2. Cliquez et modifiez le titre • Modifiez les styles du texte du masque – Deuxième niveau • Troisième niveau – Quatrième niveau » Cinquième niveau Effets positifs du travail sur la santé : Construction d’une identité, instrument de reconnaissance, apprentissage et développement de capacités et de compétences, réalisation de soi, utilité sociale, bien-être, socialisation,… Effets potentiellement négatifs du travail sur la santé : Usure professionnelle, maladies professionnelles, accidents du travail, pathologies en lien avec le travail… • Quelques rappels autour des RPS
  3. 3. Cliquez et modifiez le titre • Modifiez les styles du texte du masque – Deuxième niveau • Troisième niveau – Quatrième niveau » Cinquième niveau Les RPS et les conséquences pour l’entreprise • Absentéisme croissant • Augmentation des inaptitudes au travail, des AT et MP • Dégradation des relations sociales • Incidents et conflits à gérer •Turn-over important • Fonctionnement collectif moins performant • Démotivation professionnelle • Rendements en baisse • Non qualité • Perte de clientèle… Quelques rappels autour des RPS
  4. 4. Cliquez et modifiez le titre • Modifiez les styles du texte du masque – Deuxième niveau • Troisième niveau – Quatrième niveau » Cinquième niveau Manager de proximité : Le coupable idéal…
  5. 5. Cliquez et modifiez le titre • Modifiez les styles du texte du masque – Deuxième niveau • Troisième niveau – Quatrième niveau » Cinquième niveau Le risque, quand on cherche un coupable…
  6. 6. Cliquez et modifiez le titre • Modifiez les styles du texte du masque – Deuxième niveau • Troisième niveau – Quatrième niveau » Cinquième niveau Manager de proximité : Parfois victime…
  7. 7. Cliquez et modifiez le titre • Modifiez les styles du texte du masque – Deuxième niveau • Troisième niveau – Quatrième niveau » Cinquième niveau Des acteurs avec des enjeux a priori différents ! Quelle approche ? Les réunir autour d'objectifs communs Direction, encadrement, représentants du personnel et salariés partagent un objectif commun avec des enjeux différents.
  8. 8. Cliquez et modifiez le titre • Modifiez les styles du texte du masque – Deuxième niveau • Troisième niveau – Quatrième niveau » Cinquième niveau La méthode
  9. 9. Cliquez et modifiez le titre • Modifiez les styles du texte du masque – Deuxième niveau • Troisième niveau – Quatrième niveau » Cinquième niveau En travaillant sur les RPS L’entreprise aborde des sujets tels que : •L’intégration / la formation •L’information nécessaire au travail •La coopération intergénérationnelle •L’organisation du travail •Le développement de la marque employeur
  10. 10. Cliquez et modifiez le titre • Modifiez les styles du texte du masque – Deuxième niveau • Troisième niveau – Quatrième niveau » Cinquième niveau Les deux choses les plus importantes qui n’apparaissent pas au bilan de l’entreprise : sa réputation et ses hommes. Henry FORD
  11. 11. Cliquez et modifiez le titre • Modifiez les styles du texte du masque – Deuxième niveau • Troisième niveau – Quatrième niveau » Cinquième niveau Nos consultants vous accueillent stand F15
  12. 12. Cliquez et modifiez le titre • Modifiez les styles du texte du masque – Deuxième niveau • Troisième niveau – Quatrième niveau » Cinquième niveau S’initier à la Prévention des Risques Psychosociaux • 2 jours de formation • Attestation valant certificat • Inter et intra entreprise Les ++ du cabinet :  Formation labélisée INRS- CARSAT
  13. 13. Cliquez et modifiez le titre • Modifiez les styles du texte du masque – Deuxième niveau • Troisième niveau – Quatrième niveau » Cinquième niveau • 30 Novembre et 1er Décembre 2016 , Niort • 6 et 7 Décembre 2016, Nantes • 12 et 13 Décembre 2016, Tours S’initier à la prévention des RPS Prochaines sessions de formation
  14. 14. Cliquez et modifiez le titre • Modifiez les styles du texte du masque – Deuxième niveau • Troisième niveau – Quatrième niveau » Cinquième niveau Nos agences Niort 18 Avenue Léo Lagrange 79000 Niort Tel : + 33 0(5) 49 28 79 19 mutaction@mutaction.com Paris Tour Maine Montparnasse 33 Avenue du Maine Paris Tel : + 33 (0)1 44 10 40 62 Angers 47 Rue Dupetit Thouars 49000 Angers Tel : + 33 0(2) 41 42 13 39 Tours 39 Rue des Granges Galand 37550 Saint Avertin Tel : + 33 0(5) 49 28 79 19 Nantes 8 Avenue des Thébaudières 44800 Saint-Herblain Tel : + 33 (0)2 51 78 68 56 La Rochelle 10 - 14 Rue Jean Perrin 17000 La Rochelle Tel : + 33 0(5) 49 28 79 19

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