& RESEAUX SOCIAUX Recherche d’emploi
Objectifs Mesurer l’utilisation et l’utilité des réseaux sociaux chez les personnes à la recherche de façon active ou non ...
Profil de l’échantillon Actifs : 82% <ul><li>Domaine exercé : </li></ul><ul><ul><li>Administration/Gestion :  42% </li></u...
Moyens/supports utilisés pour rechercher un emploi Près d’ 1 français sur 5  utilisent les  réseaux sociaux   pour recherc...
Moyens/supports utilisés pour rechercher un emploi N = 1000 Sites d’emploi 82% des  -35 ans  vs. 65% des + de 35 ans 83% d...
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Opened mind recrutement reseaux sociaux

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Les réseaux sociaux de mise en relation professionnelle (Viadéo et LinkedIn) deviennent des acteurs importants et efficaces du recrutement sans pour autant supplanter les jobboards (72%) ou la traditionnelle candidature spontanée (67%). Ce canal complémentaire reste l’apanage d’un public spécifique; quid de sa généralisation auprès d’un public plus large ?

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Opened mind recrutement reseaux sociaux

  1. 1. & RESEAUX SOCIAUX Recherche d’emploi
  2. 2. Objectifs Mesurer l’utilisation et l’utilité des réseaux sociaux chez les personnes à la recherche de façon active ou non d’un emploi M éthodologie Etude on-line de 1000 personnes de 18 à 60 ans en recherche active ou passive d’un emploi et représentative de la population française en termes de sexe, âge et niveau de formation. Etude menée en février 2011
  3. 3. Profil de l’échantillon Actifs : 82% <ul><li>Domaine exercé : </li></ul><ul><ul><li>Administration/Gestion : 42% </li></ul></ul><ul><ul><li>Commercial : 25% </li></ul></ul><ul><ul><li>Ingénierie : 10% </li></ul></ul><ul><ul><li>Communication/marketing : 9% </li></ul></ul><ul><ul><li>Directions : 7% </li></ul></ul><ul><ul><li>Informatique : 7% </li></ul></ul>Sexe Age Niveau d’études Activité et Catégorie Socio-Professionnelle N = 1000
  4. 4. Moyens/supports utilisés pour rechercher un emploi Près d’ 1 français sur 5 utilisent les réseaux sociaux pour rechercher un emploi Les sites pour l’emploi et les candidatures spontanées sont encore aujourd’hui les principaux moyens de recherche d’emploi. 3 moyens utilisés en moyenne N = 1000
  5. 5. Moyens/supports utilisés pour rechercher un emploi N = 1000 Sites d’emploi 82% des -35 ans vs. 65% des + de 35 ans 83% des étudiants et inactifs en recherche d’emploi vs. 69% des actifs Candidatures spontanées 71% de femmes vs. 64% des hommes 80% des inactifs en recherche d’emploi vs. 65% des actifs Réseaux sociaux 23% des -25 ans vs. 15% des + de 25 ans 27% des étudiants vs. 15% des actifs 23% des CSP+ vs. 12% CSP – 35% travaillant en informatique vs. 15% autres domaines 28% des bac+4/5 vs. 12% autres niveaux de formations Utilisant davantage les sites d’emploi , leurs contacts personnels et les cabinets de recrutement pour trouver un emploi Un usage encore restreint des réseaux sociaux
  6. 6. Utilisation et utilité des réseaux sociaux dans la recherche d’emploi N = 161 utilisateurs des réseaux sociaux dans le cadre d’une recherche d’emploi Facebook, acteur majeur des réseaux sociaux en France est le plus utilisé mais néanmoins pas le plus efficace dans le cadre d’une recherche d’emploi. Ce sont les sites Viadéo et LinkedIn , au premier rang dans la mise en relation professionnelle sur le web. On note l’émergence de sites plus spécialisés (6nergie, Xing et Ziki).
  7. 7. Type de contacts et concrétisation N = 77 utilisateurs de réseaux sociaux en recherche active d’emploi « Avez-vous été contacté professionnellement sur les réseaux sociaux que vous utilisez dans le cadre de votre recherche d’emploi ? Quel était l’objectif principal de ce ou ces contacts ? » ++ ++ 24% ont été embauchés directement ou indirectement à la suite de ce contact

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