Comment rapprocher les équipes malgré les distances et les frontières se servir du digital pour créer de la proximité du e-learning et de la performance

1. Restitution WorldCafé
People&Digital
Le digital comme outil de
formation et d’animation à
l’international
#peopleanddigital

2. Restitution WorldCafé People&Digital - Groupe 1 – Animation
Le digital comme outil de formation et d’animation à l’international
1/
Adaptation culturelle du
contenu en fonction de la cible.
Contenus plus restreints, être
dans le vrai et déclinaison du
contenu.
2/
Développement d’appli
spécifiques en complément
des réseaux sociaux et
supports vidéos pour
pousser des contenus
spécifiques.
3/
Les supports doivent être
adaptés à une population
mobile (ipad).
4/
Gaming : outil d’animation
quelque soit le secteur->
rapprocher les équipes, mieux
et de développer des actions
sur les réseaux sociaux /
familiariser les collaborateurs à
l’usage de réseaux sociaux.
5/
Partage de pratiques
« Lunch&Learn », DigiDays :
forum de présentation des
outils digitaux aux
collaborateurs qui peuvent les
tester pour une meilleur
appropriation.
6/
Volonté d’une parfaite
compréhension des
motivations en locales avant
toute déclinaison à
l’international.

3. Restitution WorldCafé People&Digital - Groupe 1 – Formation
Le digital comme outil de formation et d’animation à l’international
1/
Serious game.
4/
E-learning : module de
formation décliné dans les
langues à l’international avec
une adaptation locale sauf
pour la stratégie (Ex de
Groupama).

4. Restitution WorldCafé People&Digital - Groupe 2
Le digital comme outil de formation et d’animation à l’international
1/
Formations de communication en
interne basées sur des
exemples. Formation de
sensibilisation sur les réseaux
sociaux disponible mais pas
imposée, pour rassurer, 1 demi-
journée.
2/
Campagne de recrutement
2.0 , buzz sur les réseaux
sociaux => vidéos décalées
de présentation des métiers
en ligne pour informer tout
candidat qui postule en ligne.
3/
Serious game : nouveau moyen
de rendre l’apprentissage
ludique et intuitif pour la montée
en compétence avec une bonne
adhésion des collaborateurs.
4/
Utilisation de Facebook pour
communiquer = démarche en
interne puis externe / en
interne : sms, affichage,
Facebook, oral.
5/
Outils digitaux coexistent avec
une structure plus classique
basée sur le partage
d’expérience et la valeur
exemplaire.
6/
Communication très visuelle
donc utilisation de Facebook.

5. Restitution WorldCafé People&Digital - Groupe 2
Le digital comme outil de formation et d’animation à l’international
7/
Magazine papier qui passait mal,
passé en format digital qui permet
une consultation plus facile avec
un article de fond /2 semaines.
8/
Les community managers
renforcent les informations et
les valeurs stratégiques que
l’on souhaite diffuser sur les
réseaux sociaux au sein d’un
groupe.
9/
Le digital est aussi un très bon
moyen pour renforcer la
cohésion d’équipe, partage de
moments clés, relayés sur un
réseaux social.

6. Restitution WorldCafé People&Digital - Groupe 3
Le digital comme outil de formation et d’animation à l’international
1/
Recrutement d’étudiants à
l’international, ils entretiennent le
lien avec les communautés
locales.
2/
Newsletter digitale envoyée
avec un contenu générique.
L’adaptation est libre et se
fait en local.
3/
Utilisation de réseaux
sociaux pour promouvoir l’école
des Mines. Pour renforcer leur
visibilité: création de
communautés pertinentes, achat
de visibilité, ciblage de la
clientèle.
4/
Agence digitale : travail sur la
notoriété des marques.
5/
Développement d’outils
digitaux (sites, applications)
en fonction de ce qui est le
plus adapté dans le pays avec
une déclinaison culturelle
optimale.
6/
Digital excellent levier pour
diffuser un message clé au
sein des filiales à l’étranger.

7. Restitution WorldCafé People&Digital - Groupe 3
Le digital comme outil de formation et d’animation à l’international
7/
Serious Game excellent levier
d’adhésion.
8/
Destiné aux collaborateurs
pour leur présenter les outils
digitaux et leur apprendre à
les tester.
9/
Coaching 2.0 : pour une meilleure
appropriation du digital par les
collaborateurs, il est
indispensable d’impliquer les
dirigeants.
10/
RSE interne et externe avoir un
support digital pour
démultiplier l’information.
11/
Concours pour les
commerciaux, tableau
physique, reste très efficace,
peut-être plus que le digital.

8. Restitution WorldCafé People&Digital - Groupe 4
Le digital comme outil de formation et d’animation à l’international
1/
Intranet commun au groupe avec
des déclinaisons par pays.
Utilisation de challenge digitaux,
affichage dynamique interne via
des écrans dans les lieux
fréquentés.
2/
1ère banque européenne à
s’allier à Facebook, Google,
LinkedIn, Twitter pour se
développer à l’international.
3/
Travailler la cohésion de
groupe -> communication sur les
réseaux sociaux puis retrouvaille
en physique où chacun fait
partager la spécialité culinaire de
son pays.
4/
La rencontre physique reste un
moyen important de
communiquer même si le
digital est de plus en plus
présent.
5/
Evénements physiques
préparés via le digital /
partage d’une spécialité et
travail sur un thème-> gain de
temps et plus de convivialité :
réintroduction de l’humain.
6/
Digital -> facilitateur pour
préparer une réunion
physique.

9. MERCI !