El documento describe la evolución de las concepciones del trabajo a través de la historia. Comenzando con la esclavitud en las civilizaciones antiguas, luego la servidumbre después de la caída del Imperio Romano. Más adelante se presentan los sistemas tribales, gremiales y el feudalismo. Finalmente, se exponen diferentes pensamientos sobre el trabajo como el católico, clásico, marxista y posmoderno.

2. .La esclavitud era una situación
aceptada y a menudo esencial
para la economía y la sociedad de
las civilizaciones antiguas, donde
los esclavos se limitaban a recibir y
acatar ordenes y trabajar para los
amos
Se reconocía la
especialización y las
diferencias entre los
sexos; la autoridad tenía
que ver con la edad, la
experiencia y el sexo, y
era ejercida en
representación de toda
la tribu.
Sistema
Tribal
Economía
Se baza en la caza, pesca y pastoreo,
y su organización de trabajo estaba
estructurada en pequeños grupos
sociales
Después de la caída del
Imperio romano, durante
las invasiones bárbaras
entre los siglos V y X, la
institución de la
esclavitud se transformó
en un sistema menos
vinculante, conocido
como servidumbre.

3. Feudalismo

4. La escala
laboral del
gremio se
estructuraba en
tres niveles:
aprendices,
oficiales,
maestros
Poseían un
ámbito local y
carácter
obligatorio.
Sistema
Gremial
El Gremio, era un tipo de
asociación económica de origen
europeo, implantada también en
las colonias, agrupaba a los
artesanos de un mismo oficio.
Estaban regidos
por un estatuto
especial.
Divididos en
escalas
profesionales.
Fueron
importantes los
gremios de
alfareros.

5. Revolución
Industrial

6. Pensamiento
Católico
La prioridad es la dignidad
del hombre y de su trabajo,
parte de su tiempo debe
dedicarlo a Dios.
Su principal teoría es Rendir
servicio a Dios, y orientar al
ser humano en el uso de la
tierra, el trabajo y el
descanso.
Se relaciona con las
necesidades humanas, y
el dominio que ejerce el
hombre sobre la tierra

7. Pensamiento
Clásico Tradicional
Este se desempeña y busca
únicamente el beneficio del
dueño de las empresas y no
en el trabajador.
Manejando la Teoría de Taylor Frederick,
quien considera al hombre como maquina
biologica y orgánica, y gracias a su
enfoque a mediados del siglo XX surge la
visión de tomar al hombre por su
capacidad, emociones y relaciones entre
si
La actividades
económicas las realiza el
hombre para la
expansión del capital, de
acuerdo a la empresa.

8. Pensamiento
Marxista
Recibe el nombre por
su creador Carlos
Marx.
El creía que los hombres eran
esencialmente productores, y
su supervivencia se basaba en
trabajar la naturaleza y así
generar
y
motivar
su
creatividad.
Esta teoría busca transformar la
Naturaleza por medio de la producción
y la relación con el Hombre.

9. Pensamiento
Post Moderno
Su visión se
fundamenta en
la correlación
de un todo
empresahombre
El Hombre
como un todo,
inspirado en la
capacitación y
especialización
en el área de
trabajo.
Se inicia en la década de los años
70. Como Reestructuración
Productiva.
Inspirándose así
en el
crecimiento del
hombre para la
calidad de
producción.
Invertir en las
herramientas
tecnológicas
para la mejora
notoria de la
comunicación e
información.
Se enriquece el
capital a la
medida que se
enriquece la
humanidad.

10. Br. Mary, Antiche.