1. TEMA 1. EL PAPEL DE LA
EMPRESA EN LA ECONOMÍA

2. 1. Actividad económica y empresa.
Actividad económica: Actividad humana que pretende obtener
bienes y servicios para satisfacer las necesidades humanas a
partir de los recursos disponibles.
Necesidades Recursos
ilimitadas limitados
(crecientes)
Escasez
Elegir
Coste de
oportunidad
(Valor de aquello a lo que se renuncia
cuando se toma una decisión)

3. ESCASEZ
(problema económico fundamental)
¿QUÉ producir? ¿CÓMO producir? ¿PARA QUIÉN producir?
Qué b. y ser. Cómo se realiza A quién se destinan
producen con los la producción. los productos.
recursos disponibles.
SISTEMAS ECONÓMICOS
Forma de organización de la
sociedad para resolver sus
problema económicos básicos.
(Mercado, Planificación central
y Sistemas Mixtos)

4. Elementos para responder a los problemas
económicos básicos:
 Factores productivos.
 Agentes económicos.
 Mercados.

5. Factores productivos: Recursos con los que cuenta un
país para satisfacer sus necesidades:
 Trabajo: Aportación física e intelectual del ser humano al
proceso de producción.
 Tierra: Recursos naturales.
 Capital: Bienes de capital (bienes para producir otros
bienes).

6. Agentes económicos: Agentes encargados de llevar a
cabo la actividad económica.
 Familias: Consumen y aportan trabajo al proceso de
producción.
 Empresas: Producen bienes y servicios.
 Sector público: Estable marco general en el que se
desarrolla la actividad económica, produce ciertos bienes y
servicios y decide la política económica.

7. Mercados: Lugar en el que se realizan intercambios
económicos.
 Mercados de productos: Lugar donde las familias
adquieren bienes y servicios que ofrecen las empresas.
 Mercado de factores: Lugar donde se intercambian
factores productivos (mercado de trabajo, mercado de
capitales,…)

8. Contribución de las empresas a la respuesta de los
problemas económicos básicos:
 ¿QUÉ producir?: Empresas producen los bienes y servicios
que el mercado demanda.
 ¿CÓMO producir?: Empresas organizan su proceso de
producción según sus posibilidades tecnológicas.
 ¿PARA QUIÉN producir?: Empresas remuneran a las
familias por los factores productivos, con lo que pueden
adquirir bienes y servicios (FLUJO CIRCULAR DE LA
RENTA).

9. FLUJO CIRCULAR DE LA RENTA
(sin sector público y sin sector exterior)
Salario: Remuneración por el trabajo.
Alquiler: Remuneración por la tierra.
Beneficios e intereses: Remuneración por el capital.

10. 2. Las funciones de la empresa en la economía.
Empresa: Unidad básica de producción cuya función es
crear o incrementar la utilidad de los bienes, utilizando para
ello un conjunto de factores productivos que son
coordinados por el empresario.
Funciones de la empresa en la sociedad:
 Coordinan los factores de producción.
 Asumen riesgos.
 Crean riqueza y generan empleo.
 Crean o aumentan la utilidad de los bienes.

11. Coordinación de los factores de producción:
División del trabajo y especialización (para aumentar la
productividad)  Necesidad de coordinación.
Asumen riesgos:
Empresas pagan rentas por factores de producción antes de
producir y vender los bienes y servicios  Riesgo de no
recuperar la inversión con la venta de bienes y servicios.
Crean riqueza y generan empleo:
Contribuyen al desarrollo económico y el bienestar social:
crean empleo, mejoran la calidad de los bienes y servicios,…

12. Crean o aumentan la utilidad de los bienes:
Transformación materias primas  Creación o aumento
utilidad de los bienes (aumenta capacidad para satisfacer
necesidades humanas)  Añaden valor a los bienes 
 Aumento del precio.
Valor añadido: Diferencia entre valor de los bienes
producidos y el coste de las materias primas utilizadas en su
elaboración.
Actividades que incrementan el valor (utilidad) de los bienes:
• Producir (en sentido estricto): Transformar materias primas
en un producto terminado con la ayuda de capital y trabajo.
• Comercializar: Acercar el bien producido hasta donde se
necesita.
• Prestar un servicio: Satisfacer alguna necesidad
proporcionando conocimiento, ayuda o facilidades.

13. El valor que añade una empresa es un eslabón de una
cadena de valor en la que cada empresa añade valor a los
bienes.
IMPORTANTE: En un sentido general, producir es tanto
transformar como comercializar como prestar un servicio.

14. 3. La empresa y el empresario.
Teorías sobre el empresario:
 Pensamiento clásico:
• A. Smith, D. Ricardo y J. Stuart Mill (siglo XIX):
Empresario = quien aporta el capital (propietario)
Beneficio = recompensa por capital aportado.
• Marshall (1890):
Empresario = coordinador del proceso de producción  4º factor
productivo.
Beneficio = recompensa por coordinación por proceso de
producción.
 Empresario-riesgo (Knight, 1921):
Empresario = quien asume el riesgo (anticipa el pago a los factores
sin tener total certidumbre sobre las ventas)
Beneficio = recompensa por asumir riesgo.

15. Teorías sobre el empresario (continuación):
 Empresario innovador (Schumpeter, 1942):
Empresario= Innovador (crea nuevo producto o forma de
producir)  Monopolio temporal (hasta ser imitado) 
 Beneficios extraordinarios.
Beneficio= Recompensa por su aportación al progreso
tecnológico y económico.
 Empresario tecnoestructura (Galbraith, 1967):
Empresario = Tecnoestructura = Grupo de profesionales
expertos en distintas áreas (por elevada complejidad de la
empresa moderna) 
 Conflicto entre los intereses de propietarios y
tecnoestructura.
Beneficio = Recompensa al trabajo cualificado.

16. Teorías sobre el empresario (continuación):
 Empresario descubridor de oportunidades (Kirzner, 1973):
Empresario = Descubridor de oportunidades de negocio no
conocidas hasta el momento.
Beneficio = Recompensa por descubrir oportunidades.
Empresario en la actualidad:
Características entorno empresario actual:
- Aumento tamaño de la empresa (propiedad repartida entre
numerosos accionistas).
- Cambios tecnológicos y sociales, globalización y aumento
de la competencia.
El empresario actual debe de reunir las características de las
diferentes teorías estudiadas. IMPORTANTE: No son
necesarias las mismas características para una empresa
pequeña que para una grande.

17. Definición empresario:
Persona o grupo de personas que dirige la empresa y que se
encarga de las funciones de planificación, organización,
gestión y control.

18. 4. El funcionamiento económico de las empresas.
Producción  COSTES (gasto por el pago de los factores necesarios
para producir)
Ventas  INGRESOS (dinero obtenido de la venta de bienes y
servicios)
BENEFICIO = INGRESOS por ventas – COSTES de producción

19. El ciclo de producción
En el funcionamiento típico de una empresa se repite siempre
el mismo ciclo.

20. Áreas funcionales de la empresa: Agrupación de
actividades y personas según las funciones que realizan.
ÁREAS FUNCIONES QUE REALIZAN
PRODUCCIÓN Aprovisionamiento de materias primas para
su posterior transformación en productos
elaborados.
COMERCIAL O
MARKETING
Comercialización y venta de productos.
Estudian las necesidades de los
consumidores para adaptarse a ellas.
FINANCIERA Obtención y gestión de los recursos
financieros y estudio de las posibles
inversiones de los recursos.
RECURSOS
HUMANOS
Selección, formación y motivación de los
trabajadores para que contribuyan al logro
de objetivos.

21. 5. Componentes de la empresa.
 GRUPO HUMANO: Personas que intervienen en la actividad de la
empresa:
- Trabajadores
- Propietarios o accionistas (en SA)
- Administradores o directivos
- Consumidores
- Proveedores
- Bancos e instituciones financieras
 PATRIMONIO: Bienes económicos de la empresa ligados a la
empresa de forma duradera (activos permanentes) o
continuamente cambiando (activos temporales).
 ORGANIZACIÓN: Establecimiento de tareas, división del trabajo,
establecimiento de relación entre personas, reparto de
responsabilidades,… para alcanzar los objetivos eficientemente.
 ENTORNO: Marco externo que rodea a la empresa (circunstancias
legales, económicas, sociales, culturales, tecnológicas,…) que
influyen en la empresa y sobre las que la empresa puede influir.

22. 6. ¿Qué objetivos persigue la empresa?.
OBJETIVO TRADICIONAL: MAXIMIZAR BENEFICIOS
• Separación de directivos y propietarios en las grandes empresas:
Conflicto de intereses entre propietarios (maximizar beneficio) y
directivos (poder, influencia,…)
• Existencia de distintos tipos de empresas (públicas-privadas,
grandes-pequeñas,…)  diferentes objetivos.
• Responsabilidad social hacia los colectivos que participan en ella
(trabajadores, clientes,…) y la sociedad.
OBJETIVOS EN LA ACTUALIDAD:
 MAXIMIZAR RENTABILIDAD
 CRECIMIENTO Y CREACIÓN DE VALOR
 RESPONSABILIDAD SOCIAL

23.  MAXIMIZAR RENTABILIDAD
Rentabilidad = (Beneficio obtenido / capital invertido)·100
 Beneficio obtenido por cada 100 euros invertidos.
 Idea de eficiencia
 CRECIMIENTO Y CREACIÓN DE VALOR
El crecimiento de la empresa hace que ésta tenga un mayor
valor de mercado, lo que satisface a los accionistas
(aumenta el valor de sus acciones) y a los directivos
(aumenta su poder, prestigio y remuneraciones).
 RESPONSABILIDAD SOCIAL
Responsabilidad social y ética hacia los colectivos que la
integran (empleados, clientes, proveedores,…) y hacia la
sociedad y el medio ambiente en que desarrolla su
actividad.

24. 8. La empresa y los tipos de mercado.
MERCADO DE UN BIEN: Unión de los compradores
(demandantes) y vendedores (oferentes) de un bien que se ponen
de acuerdo para intercambiar el bien por un precio.
DEMANDA DE UN BIEN: Cantidad del bien que los consumidores
están dispuestos a comprar a cada nivel de precios. Depende del
precio, nivel de renta, precio de los productos sustitutivos, gusto
de los consumidores, etc.
OFERTA DE UN BIEN: Cantidad del bien que los productores
desean ofrecer a cada nivel de precio. Depende del precio, los
costes, las expectativas empresariales, la tecnología, etc.

25. Equilibrio de mercado: Situación en la que los consumidores y
productores y consumidores están de acuerdo en intercambiar la misma
cantidad (Qe) a un determinado precio (Pe)
Si P > Pe  Exceso de oferta (O>D)  Baja el precio.
Si P < Pe  Exceso de demanda / Escasez (O<D)  Sube el precio.

26. Tipos de mercados:
• Competencia perfecta
• Competencia imperfecta
- Monopolio
- Oligopolio
- Competencia monopolística

27. Competencia perfecta:
Características:
- Producto homogéneo
- Muchos oferentes y demandantes
- Información perfecta
- No existen barreras a la entrada o salida del mercado
Consecuencia:
Las empresas son precio aceptantes (no pueden poner un
precio diferente al que se ha establecido en el mercado).

28. Monopolio:
Características:
- Una única empresa oferente
Consecuencia:
El monopolista puede establecer precio y cantidad.
Causa:
- Monopolio natural.
- Concesiones
- Patentes

29. Oligopolio:
Características:
- Pocas empresas oferentes  Poder para influir en los
precios.
Consecuencia:
Cada empresa tiene cierta influencia sobre el precio 
 Influencia de las decisiones de las otras empresas 
 Opciones:
• Colusión: acuerdos entre las empresas (elimina
competencia).
• Rivalidad: Competir entre las empresas.

30. Competencia monopolística:
Características:
- Muchas empresas
- Producto diferenciado
Consecuencia:
Empresas tratan de diferenciar producto para solicitar un
precio mayor.