Özyeğin Üniversitesi Rektörü Erhan Erkut'un Fark Yaratmak Üzerine Sunumu

1. 1
FARK YARATMAK
MAKALE: www.erhanerkut.com
E-MAIL: rector@ozyegin.edu.tr
TWITTER: ErhanErkut
Erhan Erkut, Özyeğin Üniversitesi

2. Düz Mühendis Aranıyor
 Mezuniyet ortalaması: 2.00nin üzerinde
 Lisan: Orta seviyede Türkçe ve az İngilizce
 Matematik: Dört işlem hesap yapabilen
 Yurt dışı deneyimi: Şart değil
 Deneyim: Olsa iyi olur, ama olmasa da olur
 Sosyal aktiviteler: Gerekli değil
 Gurup çalışması: Yapmış olsa fena olmaz

3. Yok aslında birbirimizden farkımız…
3
 Sorun: Emtialaşma (aynılaşma)
 Altın,
pamuk, petrol
 Küçük araçlar (Fiesta, Colt, Citroen C3, Peugeot 206, …)
 Beyaz eşya (Arçelik, Vestel, Beko, Bosch, Siemens,
Whirlpool, Mielle, Valiant, LG, Samsung, …)
 Çözüm: Farklılaşma
 Ürünler
 Hizmetler (üniversite)
 Çalışanlar

4. Örgün öğretim programları
4
2011 Yerleşen 2015 Mezun
İşletme 19,000 17,000
Mühendislik 62,000 56,000
Hukuk 9,000 8,000
Neden sen?

5. Farklılaşmak ve başarı için …
5
 Yetenek?
 Talent is Overrated: What Really Separates World-
Class Performers From Everybody Else
 Geoff Colvin
 Yetenek Dediğin Nedir Ki… (Elma Yayınları)

6. Talent is Overrated
6
 En üst düzey performans (satranç, yüzme, cerrahi,
pilotluk, keman, yazarlık, yöneticilik, …) üzerine
yapılan yüzlerce çalışmanın sonucu:
 “Yetenek” girdisikanıtlanamıyor
 En üst düzey performans gösterenlerin birçoğu
ortalama zekaya ve hafızaya sahip
 Deneyim de en üst düzey performansı açıklamıyor
 Üst düzey performansı en iyi açıklayan faktör:
 Deliberate practice (kasıtlı talim)
 Mozart, Tiger Woods, Jack Welch, Warren Buffet, John Rockefeller

7. Kişisel başarı--Öğrencilerime tavsiyeler
7
 Herkes işletmecilik diploması alıyor
 Muhasebe bilmek marifet değil—minimum beklenti
 Yetkinliklerinizi geliştirmelisiniz
 İletişim, dinleme, gurupçalışması, sunum teknikleri
 Zaman, stres, proje yönetimi, planlama

8. Kişisel başarı--Öğrencilerime tavsiyeler
8
 Kendinizi farklılaştırmalısınız
 Dil (Türkçe + İngilizce + Rusça…)
 Bilgisayar (Word + Excel + VBA…)
 Sektörü tanımak (Proje + Staj + Yarı-zamanlı…)
 Dünyayı tanımak (Ders + Değişim + Çalışma…)
 Çok yönlülük (Sertifika + Kulüpler + Hobiler… kitap)
 Çok boyutlu bir uzay
 Çok ve akıllı çalışarak fark yaratmak…

9. Kurumlar çalışanlardan ne bekler?
 Geçen yüzyıl:
 İtaat, sadakat (obedience)
 Titiz/itinalı çalışma (diligence)
 Zeka (intelligence)
Artık bunlar meta, ticari mal (commodities). Yetmez.
 Bu yüzyıl:
 İnisyatif alabilme, girişimcilik (initiative)
 Yaratıcılık (creativity)
 Tutku, hırs, heyecan (passion)
Gary Hamel, World Business Forum 2009

10. Çalışanlar ne için çalışır?
10
1. Para (maddi çıkar) (Financial Gain)
2. Güç ve nüfuz (Power and Influence)
3. Çeşitlilik (Variety)
4. Yaşam biçimi (Lifestyle)
5. Otonomi, özgürlük (Autonomy)
6. Entelektüel hedefler (Intellectual Challenge)
7. Başkalarına faydalı olma (Altruism)

11. Çalışanlar ne için çalışır?
11
8. Güvenlik (Security)
9. Prestij, statü (Prestige, sense of status, brand equity)
10. Aidiyet (Affiliation, shared interests, values)
11. Atlama taşı, pozisyonlama (Positioning, A-B-C)
12. Başkalarını yönetmek (Managing People, rel’ships)
13. Tanınma, onanma (Recognition)
14. …
Kendini tanı… Kartlar, top 3

12. Hedefler
12
 Kimsenin yapmadığı birşey yapmak
 Daha önce yapılmış bir işin daha iyisini yapmak
 Yapabileceğinizin en iyisini yapmak
 Etrafınızı değiştirmek
 Anlam yaratmak
 Sadece kendiniz ile yarışmak
out=16

13. Buraya kadar ne dedik?
13
 Kişisel başarı
 Farklılaşma
 Boyutları
 Kurum sizden ne bekler?
 Siz kurumdan (kariyerinizden) ne beklersiniz?
 Ne yönde ve ne seviyede farklılaşacağınız
 Hangi kurum?
 Ne yönde …

14. Çalışanlar nerede çalışır?
14
 Devlet (KPSS)
 Büyük şirketler
 Unilever, Turkcell, Finansbank, Vestel
 Küçük şirketler (KOBİ, aile)
 Daha az popüler olan alanlar (medya, sanat,
politika, moda, spor, kalkınma, çevre, …)
 Üniversite (akademisyen, araştırmacı)
 Start-up (girişimci)

15. “Girişimci” Üniversite
15
1. ilk yılda girişimcilik dersi
2. “Girişimcilik” lisans ve yüksek lisans programları
3. Girişimcilik üzerine seminerler, paneller, kongreler
4. Öğrencilere ve öğretim üyelerine şirket kurma desteği
5. Ülke çapında bir iş planı yarışması
6. Öğrenci olmayanlara yönelik girişimcilik sertifika programları
7. Girişimcilik merkezi ve kulübü
8. Teknoloji transferi ünitesi ve şirketi
9. Kuluçka (hızlandırma) merkezi
10. Teknopark
11. Tüm ekosistem oyuncuları ile yakın ilişkiler

16. Erhan Erkut İletişim
16
 E-mail: rector@ozyegin.edu.tr
 Twitter: ErhanErkut
 Blog: www.erhanerkut.com
 Universite web: www.ozyegin.edu.tr